Seminario 1.

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GST0670_EX_A6_201202351921 
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 de 50 min. Lupa 
 
Aluno: Matrícula: 201202351921 
Disciplina: GST0670 - SEMINA.INTEG.ADM Período Acad.: 2016.1 (G) / EX 
 
Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O 
mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3). 
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na 
sua AV e AVS. 
 
 
1. 
 
 
As teorias administrativas surgiram ao longo do século XX como tentativa de solucionar os problemas existentes em 
sua época. Assim, cada teoria apresentava uma ênfase, segundo a visão de seu idealizador, para contribuir com a 
melhoria da atuação do administrador. A administração Científica foi criada pelo engenheiro Frederick Winslow 
Taylor. Sua proposta principal era eliminar o problema do desperdício identificado nas fábricas. Teve sua atenção 
voltada para o método de trabalho, movimentos necessários para realização de uma tarefa e tempo padrão. 
Dessa forma, podemos concluir que tal teoria possuía: 
 
 
Ênfase no ambiente. 
 
Ênfase nas tarefas. 
 
Ênfase nas tecnologias. 
 
Ênfase na estrutura. 
 
Ênfase nas pessoas. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
2. 
 
 
As teorias administrativas surgiram ao longo do século XX como tentativa de solucionar os problemas existentes em 
sua época. Assim, cada teoria apresentava uma ênfase, segundo a visão de seu idealizador, para contribuir com a 
melhoria da atuação do administrador. A proposta da Teoria da Administração Científica foi criada por: 
 
 
Frederick Winslow Taylor 
 
Max Weber 
 
Henri Fayol 
 
Elton Mayo 
 
Henry Ford 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
3. 
 
 
A Teoria Clássica da Administração de Fayol surgiu em 1916, na França, e seu fundador foi o engenheiro Henri Fayol, 
que se preocupava com o problema da falta de eficiência. Ao contrário de Taylor, Fayol manteve sua ênfase na 
estrutura que a organização deveria ter. As funções administrativas para Fayol são representadas por quais 
elementos? 
 
 
Prever; Comandar; Distribuir; Coordenar e Controlar. 
 
Prever; Organizar; Coordenar e Controlar. 
 
Prever; Processar; Organizar; Comandar e Controlar. 
 
Prever; Organizar; Comandar; Coordenar e Controlar. 
 
Organizar; Comandar; Coordenar e Controlar. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
4. 
 
 
A Teoria Neoclássica apareceu na década de 1950, em um período no qual a mudança no ambiente de negócios 
começa a acontecer de modo mais intenso. Daí surge a necessidade de adotar um estilo mais prático. Outro aspecto 
que contribuiu para o seu surgimento foi a necessidade de atualizar princípios defendidos pela Teoria Clássica da 
Administração e diminuir o mecanicismo dessa teoria. Na Teoria Neoclássica, o administrador tem funções que em 
seu conjunto, constituem o processo administrativo. Quais são essas funções? 
 
 
Planejamento, Comandar; direção e controle. 
 
Planejamento, organização, direção e controle. 
 
Prever; Organizar; Comandar; Coordenar e Controlar. 
 
Prever; Comandar; Distribuir; Coordenar e Controlar. 
 
Organização, direção e controle. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
5. 
 
 
As teorias administrativas surgiram ao longo do século XX como tentativa de solucionar os problemas existentes em 
sua época. Assim, cada teoria apresentava uma ênfase, segundo a visão de seu idealizador, para contribuir com a 
melhoria da atuação do administrador.As conclusões da experiência de Hawthorne contribuíram para o surgimento da 
Teoria das Relações Humanas nos EUA, tendo como responsável Elton Mayo e sua equipe. O surgimento desta teoria 
associou-se à necessidade de humanizar as relações de trabalho no início do século XX. Dessa forma, podemos 
concluir que tal teoria possuía: 
 
 
Ênfase no ambiente. 
 
Ênfase nas tarefas. 
 
Ênfase nas organizações. 
 
Ênfase nas pessoas. 
 
Ênfase na estrutura. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
6. 
 
 
As teorias administrativas surgiram ao longo do século XX como tentativa de solucionar os problemas existentes em 
sua época. Assim, cada teoria apresentava uma ênfase, segundo a visão de seu idealizador, para contribuir com a 
melhoria da atuação do administrador. A partir do início da década de 1960, surge um movimento denominado DO 
que apresentava um conjunto de ideias sobre o homem, a organização e o ambiente com a finalidade de favorecer o 
crescimento e o desenvolvimento das organizações. O DO está relacionado aos conceitos de mudança e capacidade 
adaptativa da organização à mudança. 
Dessa forma, podemos concluir que tal movimento possuía: 
 
 
Ênfase na estrutura. 
 
Ênfase nas pessoas. 
 
Ênfase nas tarefas. 
 
Ênfase nas organizações. 
 
Ênfase no ambiente. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 
 FINALIZAR AVALIANDO O APRENDIZADO 
 
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada