Seminario 4.

Prévia do material em texto

GST0670_EX_A9_201202351921 
 »
00:00
 de 50 min. 
Lupa 
 
 
 
Aluno: Matrícula: 201202351921 
Disciplina: GST0670 - SEMINA.INTEG.ADM Período Acad.: 2016.1 (G) / EX 
 
 
Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá 
ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3). 
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo 
de questões que será usado na sua AV e AVS. 
 
 
1. 
 
 
Uma das atividades da ARH é a avaliação do desempenho. Das opções apresentadas, 
assinale a que melhor define essa avaliação. 
 
 
A avaliação de desempenho procura mensurar o quanto o empregado está 
qualificado para o cargo, isto é, procura dimensionar os resultados de trabalho 
apresentados em função das responsabilidades do cargo. 
 
A avaliação de desempenho procura mensurar o quanto o empregado está 
qualificado para o cargo. 
 
A avaliação de desempenho procura conhecer e medir a contribuição do empregado 
para os objetivos da empresa, isto é, procura dimensionar os resultados de trabalho 
apresentados em função das responsabilidades do cargo. 
 
A avaliação de desempenho procura conhecer e medir a contribuição do empregado 
para os objetivos da empresa, isto é, procura mensurar o quanto o empregado está 
qualificado para o cargo. 
 
A avaliação de desempenho procura medir a adequação do conteúdo do cargo ao 
perfil de seu ocupante, ou seja, procura avaliar se os cargos estão sendo ocupados 
pelas pessoas certas. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
2. 
 
 
Em quais níveis a área de RH atua nas empresas? 
 
 
Nível gerencial e Nível tático. 
 
Nível gerencial e Nível de diretoria. 
 
Nível estratégico e Nível tático. 
 
Nível de operações e Nível tático. 
 
Nível de diretoria e Nível de operações. 
 
 
 
3. 
 
A Adminstração de Recursos Humanos (ARH) evoluiu qualitativamente ao longo dos 
anos, não havendo apenas uma mudança no nome "Recursos Humanos", mas 
 
também, em sua forma prática de gerir pessoas. Nesse contexto, qual é a missão 
da ARH? 
 
 
Promover o desenvolvimento das pessoas e das organizações. 
 
Estabelecer os objetivos que a organização pretende alcançar. 
 
Definir a cultura organizacional da empresa. 
 
Estabelecer o que a organização pretende ser. 
 
Promover o desenvolvimento da estratégia das organizações. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
4. 
 
 
A Administração de Recursos Humanos é um campo de conhecimento que estuda e trata 
todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho. Com o objetivo de 
melhorar a qualidade de vida e o valor do capital humano bem como o resultado das 
organizações, tem como missão: 
 
 
Promover o desenvolvimento das organizações através do aumento de salários e 
vice versa. 
 
Promover o desenvolvimentos das pessoas através da ampliação das organizações, 
gerando mais emprego e satisfação. 
 
Promover o desenvolvimento das pessoas através de revisão de política salarial, 
treinamento e avaliação de desempenho 
 
Promover o desenvolvimento das organizações através do desenvolvimento das 
pessoas e vice versa. 
 
Promover o desenvolvimento das organizações através da contratação de 
profissionais mais capacitados para cada uma das funções. 
 
 
 
5. 
 
 
A Administração visa interpretar os objetivos propostos pelas organizações e transformá-
los em ação empresarial. Quais são os recursos que uma organização necessita para 
atingir seus objetivos? 
 
 
recursos financeiros 
 
recursos humanos 
 
recursos materiais 
 
recursos organizacionais 
 
recursos administrativos 
 
 
 
 
 
 
 FINALIZAR AVALIANDO O APRENDIZADO 
 
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada