AVALIANDO APRENDIZADO PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL (Aula 6)

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20/05/2016 BDQ Prova
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   PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL   Lupa  
 
Exercício: GST0917_EX_A6_201601125917  Matrícula: 201601125917
Aluno(a): RAYAN DE SOUZA ARAUJO Data: 25/03/2016 12:06:49 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201601819112)  Fórum de Dúvidas (4 de 24)       Saiba   (1 de 10)
Considerando as diversas habilidades e competências necessárias para a construção de uma carreira de
sucesso, são fatores que tendem a favorecer a ocorrência de atritos e conflitos no ambiente de trabalho,
EXCETO:
Mal­entendidos; comunicação deficiente.
Comunicação deficiente; falta de clareza nas distribuições de tarefas e de responsabilidade.
Comunicação deficiente; falta de vontade para discussão das relações interpessoais.
Falta de clareza nas distribuições de tarefas e de responsabilidade; mal­entendidos.
  Comportamento ético e pontualidade.
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  2a Questão (Ref.: 201601717284)  Fórum de Dúvidas (8 de 24)       Saiba   (5 de 10)
Competência técnica é o domínio de determinados conhecimentos técnicos relacionado a uma área de
conhecimento ou profissão. Alonso (2010) afirma que esta competência está relacionada ao QI, ou seja, a
quantidade de conhecimento formal e acadêmico que o indivíduo conseguiu adquirir (domínio de idiomas,
formação acadêmica, domínio de metodologias de trabalho etc.). Aponte qual alternativa NÃO CORRESPONDE
corresponde ao conceito descrito:
Educação continuada e especialização.
Treinamentos, cursos específicos, habilitações profissionais etc., para obter melhores resultados no
desempenho do cargo.
  Relacionamento interpessoal, motivação e atitudes empreendedoras.
Nível de escolaridade formal exigida para pleno desenvolvimento das atribuições do cargo.
Escolaridade e treinamentos realizados e aprimorados pela experiência profissional.
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  3a Questão (Ref.: 201601381278)  Fórum de Dúvidas (24)       Saiba   (10)
Como pode ser definido o termo Marketing Pessoal, segundo o que estudamos nas aulas? Assinale a alternativa
correta:
Refere­se à capacidade do sujeito em expor as suas vontades e desejos
Trata da capacidade do profissional em mostrar aos seus líderes, quais os planos e projetos que possui
Pode ser compreendido como uma ação ­ específica ­ da equipe de marketing em preparar o
profissional para o mercado
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Define­se como uma forma de apresentação das fragilidades do indivíduo
  Pode ser entendido como sendo uma forma do profissional demonstrar publicamente suas qualidades
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  4a Questão (Ref.: 201601379513)  Fórum de Dúvidas (4 de 24)       Saiba   (1 de 10)
Considerando que o mercado de trabalho valoriza os profissionais pelas suas habilidades e competências,
analise as opções e selecione aquela que se encontra em DESACORDO com os conceitos apresentados:
  A competência pode ser definida como uma mobilização de recursos para desempenhar uma
determinada tarefa ou função.
  Competência pode ser definida apenas como uma mobilização de recursos financeiros para
desempenhar uma determinada tarefa ou função.
O termo competência requer mobilização de habilidades, conhecimentos, valores e atitudes, entre
outros.
Um dos temas recorrentes quando destacada a competência, se refere aos avanços tecnológicos e sua
contribuição para desvendar este novo olhar sobre o profissional.
O desenvolvimento de competências e habilidades é essencial para garantir a empregabilidade no
mercado competitivo e veloz.
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  5a Questão (Ref.: 201601380018)  Fórum de Dúvidas (7 de 24)       Saiba   (3 de 10)
O código de princípios e valores morais que regem o comportamento de uma pessoa ou grupo, com relação ao
que é certo ou errado, influenciando na conduta e na tomada de decisões é conhecido como:
  ética.
competência.
marketing pessoal.
habilidade.
auto­imagem.
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  6a Questão (Ref.: 201601382722)  Fórum de Dúvidas (7 de 24)       Saiba   (3 de 10)
Muitas organizações, no intuito de orientar e guiar o comportamento de seus colaboradores, criam uma
declaração formal que auxilia a tomada de decisões e a forma de agir, norteando a conduta organizacional.
Alguns dos assuntos tratados referem­se a: direito à privacidade, informações privilegiadas, confidencialidade
pessoal, conflitos de interesses, atividades políticas, entre outros. Esta declaração formal é denominada:
manual de treinamento
manual de relacionamento
capital intelectual
  código de ética
manual do candidato
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