AVALIANDO APRENDIZADO PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL (Aula 10)

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20/05/2016 BDQ Prova
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   PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL   Lupa  
 
Exercício: GST0917_EX_A10_201601125917  Matrícula: 201601125917
Aluno(a): RAYAN DE SOUZA ARAUJO Data: 31/03/2016 21:12:35 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201601711175)  Fórum de Dúvidas (3 de 17)       Saiba   (3 de 7)
Sabemos que o mundo está em constante processo de mudanças... E no cenário organizacional não é diferente.
Diante disso podemos afirmar que (marque a única alternativa correta):
Não é necessário se preocupar com os estudos, visto que a empresa á a única responsável pelo
crescimento do profissional.
  O profissional atual precisar estar conectado com o mercado e suas transformações.
O paradigma da educação continuada é ultrapassado, pois é oriundo do século XIX.
A paralização do universo organizacional, faz com que o perfil do colaborador não mude, sendo ainda o
mesmo do século XX
Apesar dos cenários fluidos, a estabilidade é uma característica do cenário atual.
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  2a Questão (Ref.: 201601713387)  Fórum de Dúvidas (8 de 17)       Saiba   (1 de 7)
Durante uma entrevista de emprego, entre várias perguntas, certamente o entrevistador perguntará o porquê
devemos contratá­lo. Não é conveniente ser dito que você:
Contribuirá com o crescimento da empresa
Irá colaborar com o desenvolvimento da organização
  Trabalhará apenas dentro do horário do expediente
Tem vontade de aprender
Pretende crescer profissionalmente
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  3a Questão (Ref.: 201601713354)  Fórum de Dúvidas (8 de 17)       Saiba   (1 de 7)
Não adianta o candidato a uma vaga de emprego ter um ótimo currículo se não for bem na entrevista com o
futuro empregador. Para não correr o risco de deixar escapar a oportunidade desejada o candidato, durante a
entrevista, deverá evitar:
Estar vestido adequadamente
Ter postura profissional
Demonstrar conhecer a empresa
Chegar antes do horário marcado
  Demostrar insegurança quando questionado
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  4a Questão (Ref.: 201601708896)  Fórum de Dúvidas (6 de 17)       Saiba   (3 de 7)
Segundo informações da aula 10, curriculum vitæ tem sua origem latina, e que pode ser traduzido por
"percurso da vida". É um documento que sintetiza qualificações, competências e objetivos, entre outros.
Assinale a alternativa que é referente ao item "informações pessoais", no currículo:.
A trajetória acadêmica, trazendo as informações sobre como foi seu caminho de estudos, sendo muito
importante que constem no item informações pessoais.
A experiência pessoal, informando em detalhes toda a sua "bagagem" pessoal, mostrando ao recrutador
o que você é capaz de fazer no âmbito pessoal.
O objetivo pessoal, detalhando suas pretensões pessoais e quanto mais detalhado, mais o recrutador irá
saber sobre suas informações pessoais.
O salário que, é claro, diz respeito às informações pessoais, pois se refere ao quanto você deseja
receber pelo seu serviço.
  Os contatos. com o email pessoal, telefone celular e de recado, sem usar os contatos de redes sociais,
exceto em situações que o processo de seleção exige.
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  5a Questão (Ref.: 201601373385)  Fórum de Dúvidas (3 de 17)       Saiba   (3 de 7)
O Cenário brasileiro em relação a trabalho e emprego tem sofrido diversas alterações nos últimos anos. Analise
as afirmações apresentadas a seguir sobre este cenário.
I ­ O profissional cada vez menos pensa em ingressar em uma organização e fazer toda a sua "carreira" nela.
II ­ O profissional precisa estar conectado ao mercado e suas transformações.
III ­ O profissional precisa estar ciente de que o cenário de previsibilidade da carreira tornou­se instável, fluido
e mutável.
IV ­ O trabalho fora do espaço formal será cada vez mais normal (como home office por exemplo).
Desta forma, as afirmativas que estão corretas são:
I, II, e III
I, III e IV
II, III e IV
  I, II, III e IV
I, II e IV
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  6a Questão (Ref.: 201601711497)  Fórum de Dúvidas (6 de 17)       Saiba   (3 de 7)
No conteúdo apresentado na disciplina, pudemos aprender um pouco mais sobre o curriculum vitæ, também
chamado no português de currículo. Podemos afirmar que ele é um documento que...
deve conter os números dos documentos dos candidatos, pois essas são as informações de maior
relevância.
  relata a trajetória educacional e/ou acadêmica e as experiências profissionais de uma pessoa
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não possui grande relevância dentro do processo de recrutamento e seleção.
mostra as atitudes do candidato, diante de situações do cotidiano profissional.
caiu em desuso desde o início do século XXI.
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