BDQ Prova d trab 000

Prévia do material em texto

21/05/2016 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_linear_view.asp 1/2
   Fechar
   DIREITO DO TRABALHO I
Simulado: CCJ0024_SM_201408240823 V.1 
Aluno(a): FRANCISCA DA CONCEICAO Matrícula: 201408240823
Desempenho: 0,5 de 0,5 Data: 21/05/2016 13:47:43 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201408860599) Pontos: 0,1  / 0,1
(TRT 2ª R 2014 Juiz do Trabalho Adaptado) Quanto à relação de emprego, aponte a alternativa correta
referentes aos requisitos do empregado:
  Pessoa física que exerce o trabalho pessoal, com subordinação, mediante salário e com habitualidade ;
Pessoa Jurídica que exerce labor com total autonomia, mediante paga remuneratória mensal.
Pessoa física que exerce o trabalho pessoalmente de forma eventual, com subordinação, mediante paga
remuneratória ;
Pessoa física ou jurídica que exerce atividade com habitualidade e mediante paga remuneratória;
Pessoa física que exerce o trabalho com pessoalidade, subordinação, habitualidade e de forma gratuita.
  2a Questão (Ref.: 201408522422) Pontos: 0,1  / 0,1
Sobre os Princípios do Direito do Trabalho, analise as questões abaixo e, em seguida, marque a alternativa
correta: I Englobam o Princípio da Proteção a regra do indúbio pró operário, a regra da norma mais favorável e
a regra da condição mais benéfica. II Pelo Princípio da Continuidade estabelece que em regra os contratos são
por prazo indeterminado. III O Princípio da Primazia do Contrato Realidade consiste em dar preferência à
realidade fática verificada na prática da prestação de serviços em vez do que possa emergir dos documentos
que corporificam o contrato de trabalho, quando houver discordância entre ambos (predomina o contrato
realidade). IV O princípio da estabilidade financeira estabelece que se o empregado exercer cargo de confiança
por 10 ou mais anos poderá retornar a função anterior mas não terá suprimido o adicional /gratificação
recebida. V O princípio da norma mais benéfica significa que havendo conflitos de normas se aplicará a que for
mais benéfica para o trabalhador.
  Todas as alternativas estão corretas.
São corretas as alternativas I, II e IV e falsas as alternativas III e V.
São falsas as alternativas I, III e V.
Somente é falsa a V.
Somente é verdadeira a alternativa I.
  3a Questão (Ref.: 201408464214) Pontos: 0,1  / 0,1
O Sr. Antônio de Moraes, dono da empresa QUERUBIM S A, acerta com Sr. Fulano de Tal, piloto de helicóptero,
pagando­lhe R$ 12.000,00 mensais, para que o mesmo se apresente de segunda à sexta­feira a sua casa para
prestar serviços para a entidade familiar, de transporte aéreo, sendo certo que suas atividades envolvem levar
seus filhos e esposa ao colégio, salões de beleza, shopping etc. Neste caso, é CORRETO afirmar:
O Sr. Fulano mantém vínculo empregatício regido pela CLT com quem lhe toma serviço, uma vez que
presta serviço de alta complexidade e deve ter um salário compatível com a atividade que desenvolve;
  O Sr. Antônio celebrou um contrato de trabalho, de natureza doméstica, com o Sr. Fulano, sendo
irrelevante para a configuração da relação de emprego a complexidade da atividade que desenvolve ou
o quantum que percebe;
O Sr. Fulano não mantém vínculo empregatício com quem lhe toma o serviço, haja vista exercer uma
21/05/2016 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_linear_view.asp 2/2
atividade de alta complexidade e ter um salário diferenciado;
O Sr. Fulano celebrou um contrato de trabalho, regido pelo direito civilista, em que se obrigou a uma
dada prestação (obrigação de fazer) mediante o pagamento de honorários.
O Sr. Antônio celebrou um contrato de prestação de serviços com o Sr. Fulano, uma vez que este presta
serviço de alta complexidade e tem um salário compatível com a complexidade da atividade que
desenvolve;
  4a Questão (Ref.: 201408383686) Pontos: 0,1  / 0,1
(OAB/PB VUNESP 2003.1) Considera­se empregador a empresa individual ou coletiva que, assumindo os riscos
da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços. São também
empregadores, os equiparados para fins da relação de emprego, conforme alternativas a seguir:
  os profissionais liberais, as instituições beneficentes, religiosas e recreativas.
o dono da obra para uso próprio, as instituições beneficentes, religiosas e recreativas.
o dono da obra para uso próprio, os profissionais liberais, as instituições beneficentes, religiosas e
recreativas.
o dono da obra para uso próprio, os empreiteiros, os profissionais liberais e as instituições beneficentes,
religiosas e recreativas.
  5a Questão (Ref.: 201408460750) Pontos: 0,1  / 0,1
Assinale a alternativa INCORRETA:
  O trabalhador avulso é um trabalhador eventual, que se ativa por curtos períodos de tempo a distintos
tomadores, sem se fixar a nenhum deles, com a intermediação de um órgão de gestão de mão de obra.
A anotação da CTPS do trabalhador avulso é feita pelo Órgão Gestor de Mão de Obra.
Para que o contrato de trabalho temporário seja válido é preciso que haja contrato escrito entre o
empregado e a empresa de trabalho temporário, com duração de até três meses, prorrogáveis por mais
três, além de haver contrato escrito, de natureza civil, entre as empresas prestadora e tomadora dos
serviços, do qual conste o motivo da contratação.
O assédio moral organizacional extrapola a esfera de interesses do trabalhador assediado, exigindo a
tutela coletiva para que a prática seja extirpada dos métodos de administração e gestão da empresa,
para além da tutela das situações individuais.
No trabalho voluntário não há contraprestação do trabalho, o que não impede que sejam repassados
valores de ressarcimento de despesas comprovadamente realizadas, como as despesas de
deslocamento.