BDQ EXERCÍCIO 6º

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21/05/2016 BDQ Prova
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   PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL   Lupa  
 
Exercício: GST0917_EX_A6_201602016861  Matrícula: 201602016861
Aluno(a): FRANCISCA SANDERLI PEREIRA VIANA Data: 21/05/2016 17:47:15 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201602256261)  Fórum de Dúvidas (24)       Saiba   (10)
Competência pode ser definida como uma mobilização de recursos para desempenhar uma determinada tarefa
ou função. Nessa mobilização são envolvidas habilidades, conhecimentos, valores e atitudes, entre outros, os
quais serão necessários para cumprir satisfatoriamente uma determinada ação. Desenvolvemos habilidades o
tempo todo, mas elas isoladas não necessariamente permitem desempenhar uma determinada tarefa de
maneira satisfatória. Aprender a bater a bolinha na raquete não torna uma pessoa tenista, por exemplo. Das
competências abaixo, marque aquela em que o conhecimento não é sempre usado de maneira automática,
irrefletidamente; alguns atos conversacionais são planejados, outros não; há espontaneidade e também há
planejamento, ou seja, não se trata apenas de troca de mensagens e entendimento do conteúdo, mas a
postura, a articulação do que o outro quer ouvir, o entendimento cultural do falante, a atitude etc.:
Competência intelectual
Competência técnica
Competência comunicativa
  Competência pragmática
  Competência cognitiva
  2a Questão (Ref.: 201602804965)  Fórum de Dúvidas (7 de 24)       Saiba   (3 de 10)
Marina tem observado que a cultura organizacional da empresa na qual trabalha é voltada para o acúmulo de
capital e todas as ações voltadas para atividades que gerem retorno financeiro, mesmo que requeiram atitudes
meio desfavoráveis em relação ao senso particular de moralidade das pessoas. Sendo assim, pode­se concluir
que a cultura da empresa é predominantemente:
moralista.
preconceituosa.
imoral.
  antiética.
antissocial.
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  3a Questão (Ref.: 201602210742)  Fórum de Dúvidas (7 de 24)       Saiba   (3 de 10)
Marcos estava empregado, tinha muitas habilidades, mas lhe faltava algo muito importante para se manter no
emprego e com isso fora demitido. Afinal, os valores e as crenças ditam quem você é. Pode­se assinalar que
essa atitude fora tomada por ele ter falta de:
Planos.
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Informações que dispõe.
  Ética.
Prestar serviços.
Ideias.
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  4a Questão (Ref.: 201602805218)  Fórum de Dúvidas (7 de 24)       Saiba   (3 de 10)
Em termos gerais, ética é o código de princípios e valores morais que regem o comportamento de uma pessoa
ou grupo, com relação ao que é certo ou errado, influenciando na conduta e na tomada de decisões. Baseado
na descrição acima, assinale a alternativa que representa uma atitude ética:
Ligar o som bem alto na minha casa, apenas nos finais de semana
  Não pisar na grama de um parque, mesmo que não haja placa
Avançar o sinal vermelho em situações específicas
Acrescentar competências no currículo, embora não as possua
Ficar com o troco que foi dado a mais
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  5a Questão (Ref.: 201602800145)  Fórum de Dúvidas (7 de 24)       Saiba   (3 de 10)
Muito se tem falado sobre ética na atualidade, no Brasil e no mundo. Especialmente em nosso país vivemos
constantemente uma crise de falta de ética em todos os setores, tanto no público, quanto no privado. De acordo
com o conteúdo de aula sobre o tema, assinale a alternativa CORRETA em relação à definição de ética:
É o conjunto de direitos e obrigações pelo qual o cidadão ou o indivíduo está sujeito no seu
relacionamento com a sociedade em que vive.
São os costumes, regras, tabus e convenções estabelecidas por cada sociedade.
É o mesmo que bom senso, tendo em vista que as sociedades são distintas e cada uma possui valores
diferenciados.
  É o código de princípios e valores morais que regem o comportamento de uma pessoa ou grupo, com
relação ao que é certo ou errado, influenciando na conduta e na tomada de decisões.
É o conjunto de sentimentos existenciais humanos que podem ser despertados dependendo do modo
que dizemos ou mesmo sobre o que falamos e para quem.
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  6a Questão (Ref.: 201602252581)  Fórum de Dúvidas (24)       Saiba   (10)
O networking NÃO pode ser considerado:
uma rede que ajuda a obter várias indicações para futuras necessidades, como referências e
recomendações.
uma das principais ferramentas do marketing pessoal.
uma rede de contatos com pessoas com quem você se relaciona e constrói uma cadeia de entrosamento
e vínculos durante sua carreira.
  uma fonte de favores pessoais.
uma rede de relacionamentos que proporciona uma visão mais ampla das situações, especialmente por
meio da troca de informações, experiências e ideias.
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