ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIV. 10

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ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
ATIVIDADE 10
		Geralmente, as políticas de benefícios tendem a trazer vantagens tanto para a organização, quanto para seus colaboradores. O que certamente passa a ser uma mais valia para o desenvolvimento de todos nas organizações. Identifique a seguir, a alternativa que NÃO demonstra vantagens para os colaboradores.
	
	
	
	
	 
	Segurança e hora extra.
	
	
	Bem-estar e satisfação.
	
	
	Segurança e bem-estar.
	
	
	Satisfação e segurança.
	
	
	Satisfação e qualidade de vida.
		Quando a Empresa decide dar um benefício por mera liberalidade, entende-se que foi uma decisão resultante de... Assinale a alternativa de resposta que melhor completa o enunciado desta questão.
	
	
	
	
	
	... um cumprimento a uma ordem de um Juiz do Trabalho.
	
	
	... um acordo coletivo.
	
	
	... reivindicação do sindicato.
	
	 
	... um desejo da organização.
	
	
	... um atendimento a uma determinação legal.
		Quando dizemos que um "Benefício" representa uma dádiva da Empresa, podemos dizer que é... Complete a frase assinalando a alternativa cuja resposta melhor se aplica a este contexto.
	
	
	
	
	
	... o cumprimento de acordos sindicais existentes.
	
	 
	... mera liberalidade por parte da empresa.
	
	
	... uma decisão orientada pelo jurídico para evitar reivindicações trabalhistas.
	
	
	... o atendimento a uma exigência legal.
	
	
	... o cumprimento de uma força de lei.
		Ao dizer que a Empresa pratica a flexibilização daquilo que ela oferece aos funcionários, entende-se que é a personalização, a customização dos benefícios. Assinale a alternativa que apresenta a melhor definição para esta prática, de forma concreta.
	
	
	
	
	
	A empresa permite que cada funcionário estabeleça o seu próprio pacote de benefícios.
	
	
	A empresa só atende ao que for determinado pelo sindicato (resultante de acordo coletivo).
	
	
	A empresa oferece um pacote específico de benefícios e o funcionário terá de aceitá-los.
	
	 
	A empresa permite que cada funcionário estabeleça o seu próprio pacote de benefícios dentre aqueles por ela oferecidos.
	
	
	A empresa só cumpre o que for definido como obrigatoriedade em lei.
		Os "Benefícios" precisam ser classificados. Baseado nesta premissa, assinale a alternativa que define corretamente a classificação quanto aos objetivos dos Benefícios.
	
	
	
	
	
	Assistenciais e Supletivos (de apoio).
	
	
	O conjunto das respostas atende ao enunciado.
	
	
	Não Monetária.
	
	
	Monetária.
	
	 
	Assistenciais, Recreativos e Supletivos.
		Quando uma empresa adota a prática de ofertar "Benefícios" aos seus trabalhadores, ela pretende estimular a produtividade e a qualidade nos seus resultados. Além disso, o que mais a empresa objetiva com esta prática? Assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
	
	Melhorar a qualidade de vida no trabalho.
	
	 
	O conjunto das alternativas de resposta proposto atende plenamente ao enunciado da questão.
	
	
	Ampliar as possibilidades de retenção.
	
	
	Aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários.
	
	
	Contribuir para o sentimento de valorização do trabalhador.