APOL4 Fundamentos da Administração

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PROTOCOLO: 20160514138554388E9E8CARLOS EDUARDO BELOTTI - RU: 1385543 Nota: 100
Disciplina(s):
Fundamentos da Administração
Data de início: 14/05/2016 16:04
Prazo máximo entrega: - 
Data de entrega: 14/05/2016 20:18
Questão 1/10
FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO
A escola comportamental deu origem a uma nova área: o comportamento organizacional. O 
principal foco do comportamento organizacional está na análise das ações e dos 
comportamentos das pessoas nas organizações. Em vista disso, o administrador deve 
procurar entender: 
 Analise as sentenças, marque V (VERDADEIRO) para as afirmações corretas ou F (FALSO) 
para as afirmações erradas. 
 ( ) Por que as pessoas respondem a algumas situações e não a outras. 
 ( ) O que motiva as pessoas dentro das organizações. 
 ( ) Que determinados comportamentos não devem ser questionados, investigados ou 
compreendidos. 
 ( ) Quais os estilos de liderança mais adequados em situações específicas. 
 
 Assinale a alternativa que corresponde à resposta CORRETA.
A V – V – F – V
B F – F – V – F
C V – F – V – F
Você acertou!
V-V-F-V - A escola comportamental deu origem a uma nova área: o comportamento
organizacional. O principal foco do comportamento organizacional está na análise das
ações e dos comportamentos das pessoas nas organizações. Em vistas disso, o
administrador deve procurar entender: ​ • por que as pessoas respondem a algumas
situações e não a outras;​ • o que as motiva;​ • por que têm determinados
comportamentos; ​ • quais os estilos de liderança mais adequados em situações
específicas. ​ (Ver Guia de Estudo Dirigido da Aula 5, p. 3).​
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D F – V – F – V
Questão 2/10
FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO
A teoria que deu início a uma série de estudos sobre as pessoas nas organizações ficou 
conhecida como “escola comportamental”. Foi a partir da abordagem comportamental nas 
organizações que o indivíduo passou a ser observado no local de trabalho. Com isso, deu-se 
maior importância aos aspectos relacionados à condução dos indivíduos no desenvolvimento 
do seu trabalho, ou seja, o foco estava na função direção. Um dos estudos que foram 
realizados resultou no desenvolvimento da Teoria X e da Teoria Y. 
 Analise as sentenças, marque V (VERDADEIRO) para as afirmações corretas ou F (FALSO) 
para as afirmações erradas. 
 ( ) A teoria de McGregor não foi validada na prática, ou seja, não foi comprovado que um 
administrador que aceita a Teoria Y dirige seus subordinados de uma forma mais eficaz do que 
aquele que assume a Teoria X. 
 ( ) De acordo com a Teoria Y, os administradores tendem a administrar de forma participativa 
e a oferecer novas responsabilidades e desafios aos funcionários. 
 ( ) De acordo com a Teoria X, os administradores tendem a dirigir e a controlar com maior 
rigidez. 
 ( ) De acordo com a Teoria X, as pessoas são preguiçosas, evitam o trabalho e não gostam de 
assumir responsabilidades. 
 ( ) De acordo com a Teoria Y, os trabalhadores obtêm satisfação em suas atividades. 
 
 Assinale a alternativa que corresponde à resposta CORRETA.
A F – F – V – F – V
B V – V – F – F – V
C F – F – F – F – F
D V – V – V – V – V
Questão 3/10
FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO
A teoria que deu início a uma série de estudos sobre as pessoas nas organizações ficou 
conhecida como “escola comportamental”. Foi a partir da abordagem comportamental nas 
organizações que o indivíduo passou a ser observado no local de trabalho. Com isso, deu-se 
Você acertou!
V-V-V-V-V - De acordo com a Teoria X e a Teoria Y de McGregor, todas as sentenças
são verdadeiras. (Ver Guia de Estudo Dirigido da Aula 5, p. 2-3).
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maior importância aos aspectos relacionados à condução dos indivíduos no desenvolvimento 
do seu trabalho, ou seja, o foco estava na função direção. Um dos estudos que foram 
realizados resultou no desenvolvimento da Teoria X e da Teoria Y. 
 De acordo com a Teoria X, assinale a alternativa correta:
A os administradores tendem a administrar de forma participativa e a oferecer novas
responsabilidades e desafios aos funcionários.
B as pessoas são preguiçosas, evitam o trabalho e não gostam de assumir
responsabilidades.
C os administradores tendem a não dirigir.
D os trabalhadores obtêm satisfação em suas atividades.
Questão 4/10
FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO
A teoria que deu início a uma série de estudos sobre as pessoas nas organizações ficou 
conhecida como “escola comportamental”. Foi a partir da abordagem comportamental nas 
organizações que o indivíduo passou a ser observado no local de trabalho. Com isso, deu-se 
maior importância aos aspectos relacionados à condução dos indivíduos no desenvolvimento 
do seu trabalho, ou seja, o foco estava na função direção. Um dos estudos que foram 
realizados resultou no desenvolvimento da Teoria X e da Teoria Y. 
 De acordo com a Teoria Y, assinale a alternativa correta:
A os administradores tendem a administrar de forma participativa e a oferecer
novas responsabilidades e desafios aos funcionários.
B as pessoas são preguiçosas, realizam-se com a falta do trabalho e fogem de
responsabilidades.
C os administradores tendem a dirigir e a controlar com maior rigidez.
D os trabalhadores não obtêm qualquer satisfação em suas atividades.
Questão 5/10
FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO
A teoria que deu início a uma série de estudos sobre as pessoas nas organizações ficou 
Você acertou!
De acordo com a Teoria X, as pessoas são preguiçosas, evitam o trabalho e não
gostam de assumir responsabilidades. (Ver Guia de Estudo Dirigido da Aula 5, p. 2-3).
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Você acertou!
De acordo com a Teoria Y, os administradores tendem a administrar de forma
participativa e a oferecer novas responsabilidades e desafios aos funcionários. (Ver
Guia de Estudo Dirigido da Aula 5, p. 2-3).
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conhecida como “escola comportamental”. Foi a partir da abordagem comportamental nas 
organizações que o indivíduo passou a ser observado no local de trabalho. Com isso, deu-se 
maior importância aos aspectos relacionados à condução dos indivíduos no desenvolvimento 
do seu trabalho, ou seja, o foco estava na função direção. Um dos estudos que foram 
realizados resultou no desenvolvimento da Teoria X e da Teoria Y. 
 De acordo com a Teoria X, assinale a alternativa correta:
A os administradores tendem a administrar de forma participativa e a oferecer novas
responsabilidades e desafios aos funcionários.
B as pessoas são dispostas, realizam-se com o trabalho e gostam de assumir
responsabilidades.
C os administradores tendem a dirigir e a controlar com maior rigidez.
D os trabalhadores obtêm satisfação em suas atividades.
Questão 6/10
FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO
Além das características individuais, também é necessário compreender o comportamento das 
pessoas quando estas fazem parte de um determinado grupo, especialmente no ambiente de 
trabalho. Um grupo pode ser criado de modo intencional ou de modo espontâneo, dentro ou 
fora das organizações. Comumente, um grupo se forma quando dois ou mais indivíduos 
interagem a fim de alcançar objetivos comuns. 
 Assinale a alternativa que completa corretamente
a sentença a seguir. 
 Os grupos apresentam suas particularidades, entretanto, há características que são 
semelhantes nos mais diferentes grupos no que se referem, por exemplo:
A aos papéis desempenhados e às normas.
B à quantidade pré-definida e limitada de pessoas.
C à separação por características físicas.
D à autorização de funcionamento concedida pela alta direção.
Você acertou!
De acordo com a Teoria X, os administradores tendem a dirigir e a controlar com
maior rigidez. (Ver Guia de Estudo Dirigido da Aula 5, p. 2-3).
�
Você acertou!
Os grupos apresentam suas particularidades, entretanto, há características que são
semelhantes nos mais diferentes grupos no que se referem, por exemplo: aos papéis
desempenhados, normas, status e coesão. (Ver Guia de Estudo Dirigido da Aula 5, p.
7).
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Questão 7/10
FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO
Além das características individuais, também é necessário compreender o comportamento das 
pessoas quando estas fazem parte de um determinado grupo, especialmente no ambiente de 
trabalho. Um grupo pode ser criado de modo intencional ou de modo espontâneo, dentro ou 
fora das organizações. Comumente, um grupo se forma quando dois ou mais indivíduos 
interagem a fim de alcançar objetivos comuns. 
 Com relação aos Grupos Formais, assinale a alternativa correta.
A São criados por iniciativa de seus próprios integrantes, com a finalidade de
defenderem seus interesses ou ainda de atenderem a necessidade de convivência
social.
B São estruturados para realizar tarefas e objetivos específicos, com
distribuição de autoridades e responsabilidades.
C Surgem naturalmente nas organizações, por razões como convívio social,
amizades ou interesses.
D São os únicos existentes nas organizações modernas.
Questão 8/10
FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO
Os conceitos relacionados ao comportamento organizacional enfatizam a importância de que o 
administrador precisa estar atento ao comportamento dos indivíduos, a fim de que consiga 
liderar sua equipe com maior eficiência e eficácia, procurando alocar, de modo mais acertado, 
cada membro da organização nas suas devidas funções. O comportamento organizacional 
compreende comportamento individual e o comportamento em grupo. 
 Assinale a alternativa correta sobre o comportamento individual.
A Pode ser entendido sob a perspectiva da sociologia.
B As principais contribuições para o desenvolvimento do estudo sobre
comportamento individual vêm da sociologia e da psicologia social.
C Envolve atitudes, personalidade, percepção e aprendizagem.
Você acertou!
Grupos formais – são estruturados para realizar tarefas e objetivos específicos, com
distribuição de autoridades e responsabilidades. (Ver Guia de Estudo Dirigido da Aula
5, p. 7).
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Você acertou!
Comportamento individual – envolve: atitudes, personalidade, percepção e
aprendizagem e pode ser entendido sob a perspectiva da psicologia. (Ver Guia de
Estudo Dirigido da Aula 5, p. 3-4).
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APOL 04
D Engloba os papéis, as normas, o status e a coesão do grupo.
Questão 9/10
FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO
Os conceitos relacionados ao comportamento organizacional enfatizam a importância de que o 
administrador precisa estar atento ao comportamento dos indivíduos, a fim de que consiga 
liderar sua equipe com maior eficiência e eficácia, procurando alocar, de modo mais acertado, 
cada membro da organização nas suas devidas funções. O comportamento organizacional 
compreende comportamento individual e o comportamento em grupo. 
 Assinale a alternativa correta sobre o comportamento em grupo.
A Pode ser entendido sob a perspectiva da psicologia, apenas.
B As principais contribuições para o desenvolvimento do estudo sobre
comportamento em grupo vêm da sociologia e da psicologia social.
Você acertou!
Comportamento em grupo – engloba os papéis, as normas, o status e a coesão do
grupo. As principais contribuições para o desenvolvimento do estudo sobre
comportamento em grupo vêm da sociologia e da psicologia social. (Ver Guia de
Estudo Dirigido da Aula 5, p. 3-4).
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PROTOCOLO: 20160514138554388E9E8CARLOS EDUARDO BELOTTI - RU: 1385543 Nota: 100
Disciplina(s):
Fundamentos da Administração
Data de início: 14/05/2016 16:04
Prazo máximo entrega: - 
Data de entrega: 14/05/2016 20:18
Questão 1/10
FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO
A escola comportamental deu origem a uma nova área: o comportamento organizacional. O principal foco do 
comportamento organizacional está na análise das ações e dos comportamentos das pessoas nas organizações. Em 
vista disso, o administrador deve procurar entender: 
 Analise as sentenças, marque V (VERDADEIRO) para as afirmações corretas ou F (FALSO) para as afirmações 
erradas. 
 ( ) Por que as pessoas respondem a algumas situações e não a outras. 
 ( ) O que motiva as pessoas dentro das organizações. 
 ( ) Que determinados comportamentos não devem ser questionados, investigados ou compreendidos. 
 ( ) Quais os estilos de liderança mais adequados em situações específicas. 
 
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 Assinale a alternativa que corresponde à resposta CORRETA.
A V – V – F – V
B F – F – V – F
C V – F – V – F
D F – V – F – V
Questão 2/10
FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO
A teoria que deu início a uma série de estudos sobre as pessoas nas organizações ficou conhecida como “escola 
comportamental”. Foi a partir da abordagem comportamental nas organizações que o indivíduo passou a ser observado 
no local de trabalho. Com isso, deu-se maior importância aos aspectos relacionados à condução dos indivíduos no 
desenvolvimento do seu trabalho, ou seja, o foco estava na função direção. Um dos estudos que foram realizados 
resultou no desenvolvimento da Teoria X e da Teoria Y. 
 Analise as sentenças, marque V (VERDADEIRO) para as afirmações corretas ou F (FALSO) para as afirmações 
erradas. 
 ( ) A teoria de McGregor não foi validada na prática, ou seja, não foi comprovado que um administrador que aceita a 
Teoria Y dirige seus subordinados de uma forma mais eficaz do que aquele que assume a Teoria X. 
 ( ) De acordo com a Teoria Y, os administradores tendem a administrar de forma participativa e a oferecer novas 
responsabilidades e desafios aos funcionários. 
 ( ) De acordo com a Teoria X, os administradores tendem a dirigir e a controlar com maior rigidez. 
 ( ) De acordo com a Teoria X, as pessoas são preguiçosas, evitam o trabalho e não gostam de assumir 
responsabilidades. 
 ( ) De acordo com a Teoria Y, os trabalhadores obtêm satisfação em suas atividades. 
 
 Assinale a alternativa que corresponde à resposta CORRETA.
A F – F – V – F – V
B V – V – F – F – V
C F – F – F – F – F
Você acertou!
V-V-F-V - A escola comportamental deu origem a uma nova área: o comportamento organizacional. O principal
foco do comportamento organizacional está na análise das ações e dos comportamentos das pessoas nas
organizações. Em vistas disso, o administrador deve procurar entender: • por que as pessoas respondem a
algumas situações e não a outras; • o que as motiva; • por que têm determinados comportamentos; • quais os
estilos de liderança mais adequados em situações específicas. (Ver Guia de Estudo Dirigido da Aula 5, p. 3).
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D V – V – V – V – V
Questão 3/10
FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO
A teoria que deu início a uma série de estudos sobre as pessoas nas organizações ficou conhecida como “escola 
comportamental”. Foi a partir da abordagem comportamental nas organizações que o indivíduo passou a ser observado 
no local de trabalho. Com isso, deu-se maior importância aos aspectos relacionados à condução dos indivíduos no 
desenvolvimento do seu trabalho, ou seja, o foco estava na função direção. Um dos estudos que foram realizados 
resultou no desenvolvimento da Teoria X e da Teoria Y. 
 De acordo com a Teoria X, assinale a alternativa correta:
A os administradores tendem a administrar de forma participativa e a oferecer novas responsabilidades e
desafios aos funcionários.
B as pessoas são preguiçosas, evitam o trabalho e não gostam de assumir responsabilidades.
C os administradores tendem a não dirigir.
D os trabalhadores obtêm satisfação em suas atividades.
Questão 4/10
FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO
A teoria que deu início a uma série de estudos sobre as pessoas nas organizações ficou conhecida como “escola 
comportamental”. Foi a partir da abordagem comportamental nas organizações que o indivíduo passou a ser observado 
no local de trabalho. Com isso, deu-se maior importância aos aspectos relacionados à condução dos indivíduos no 
desenvolvimento do seu trabalho, ou seja, o foco estava na função direção. Um dos estudos que foram realizados 
resultou no desenvolvimento da Teoria X e da Teoria Y. 
 De acordo com a Teoria Y, assinale a alternativa correta:
A os administradores tendem a administrar de forma participativa e a oferecer novas
responsabilidades e desafios aos funcionários.
B as pessoas são preguiçosas, realizam-se com a falta do trabalho e fogem de responsabilidades.
Você acertou!
V-V-V-V-V - De acordo com a Teoria X e a Teoria Y de McGregor, todas as sentenças são verdadeiras. (Ver Guia
de Estudo Dirigido da Aula 5, p. 2-3).
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Você acertou!
De acordo com a Teoria X, as pessoas são preguiçosas, evitam o trabalho e não gostam de assumir
responsabilidades. (Ver Guia de Estudo Dirigido da Aula 5, p. 2-3).
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Você acertou!
De acordo com a Teoria Y, os administradores tendem a administrar de forma participativa e a oferecer novas
responsabilidades e desafios aos funcionários. (Ver Guia de Estudo Dirigido da Aula 5, p. 2-3).
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C os administradores tendem a dirigir e a controlar com maior rigidez.
D os trabalhadores não obtêm qualquer satisfação em suas atividades.
Questão 5/10
FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO
A teoria que deu início a uma série de estudos sobre as pessoas nas organizações ficou conhecida como “escola 
comportamental”. Foi a partir da abordagem comportamental nas organizações que o indivíduo passou a ser observado 
no local de trabalho. Com isso, deu-se maior importância aos aspectos relacionados à condução dos indivíduos no 
desenvolvimento do seu trabalho, ou seja, o foco estava na função direção. Um dos estudos que foram realizados 
resultou no desenvolvimento da Teoria X e da Teoria Y. 
 De acordo com a Teoria X, assinale a alternativa correta:
A os administradores tendem a administrar de forma participativa e a oferecer novas responsabilidades e
desafios aos funcionários.
B as pessoas são dispostas, realizam-se com o trabalho e gostam de assumir responsabilidades.
C os administradores tendem a dirigir e a controlar com maior rigidez.
D os trabalhadores obtêm satisfação em suas atividades.
Questão 6/10
FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO
Além das características individuais, também é necessário compreender o comportamento das pessoas quando estas 
fazem parte de um determinado grupo, especialmente no ambiente de trabalho. Um grupo pode ser criado de modo 
intencional ou de modo espontâneo, dentro ou fora das organizações. Comumente, um grupo se forma quando dois ou 
mais indivíduos interagem a fim de alcançar objetivos comuns. 
 Assinale a alternativa que completa corretamente a sentença a seguir. 
 Os grupos apresentam suas particularidades, entretanto, há características que são semelhantes nos mais diferentes 
grupos no que se referem, por exemplo:
A aos papéis desempenhados e às normas.
B à quantidade pré-definida e limitada de pessoas.
Você acertou!
De acordo com a Teoria X, os administradores tendem a dirigir e a controlar com maior rigidez. (Ver Guia de
Estudo Dirigido da Aula 5, p. 2-3).
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Você acertou!
Os grupos apresentam suas particularidades, entretanto, há características que são semelhantes nos mais
diferentes grupos no que se referem, por exemplo: aos papéis desempenhados, normas, status e coesão. (Ver
Guia de Estudo Dirigido da Aula 5, p. 7).
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C à separação por características físicas.
D à autorização de funcionamento concedida pela alta direção.
Questão 7/10
FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO
Além das características individuais, também é necessário compreender o comportamento das pessoas quando estas 
fazem parte de um determinado grupo, especialmente no ambiente de trabalho. Um grupo pode ser criado de modo 
intencional ou de modo espontâneo, dentro ou fora das organizações. Comumente, um grupo se forma quando dois ou 
mais indivíduos interagem a fim de alcançar objetivos comuns. 
 Com relação aos Grupos Formais, assinale a alternativa correta.
A São criados por iniciativa de seus próprios integrantes, com a finalidade de defenderem seus interesses ou
ainda de atenderem a necessidade de convivência social.
B São estruturados para realizar tarefas e objetivos específicos, com distribuição de autoridades e
responsabilidades.
C Surgem naturalmente nas organizações, por razões como convívio social, amizades ou interesses.
D São os únicos existentes nas organizações modernas.
Questão 8/10
FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO
Os conceitos relacionados ao comportamento organizacional enfatizam a importância de que o administrador precisa 
estar atento ao comportamento dos indivíduos, a fim de que consiga liderar sua equipe com maior eficiência e eficácia, 
procurando alocar, de modo mais acertado, cada membro da organização nas suas devidas funções. O comportamento 
organizacional compreende comportamento individual e o comportamento em grupo. 
 Assinale a alternativa correta sobre o comportamento individual.
A Pode ser entendido sob a perspectiva da sociologia.
B As principais contribuições para o desenvolvimento do estudo sobre comportamento individual vêm da
sociologia e da psicologia social.
C Envolve atitudes, personalidade, percepção e aprendizagem.
D Engloba os papéis, as normas, o status e a coesão do grupo.
Você acertou!
Grupos formais – são estruturados para realizar tarefas e objetivos específicos, com distribuição de autoridades e
responsabilidades. (Ver Guia de Estudo Dirigido da Aula 5, p. 7).
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Você acertou!
Comportamento individual – envolve: atitudes, personalidade, percepção e aprendizagem e pode ser entendido
sob a perspectiva da psicologia. (Ver Guia de Estudo Dirigido da Aula 5, p. 3-4).
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22/05/16 19:36AVA UNIVIRTUS
Página 11 de 11http://univirtus-277877701.sa-east-1.elb.amazonaws.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/64496/novo/1
Questão 9/10
FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO
Os conceitos relacionados ao comportamento organizacional enfatizam a importância de que o administrador precisa 
estar atento ao comportamento dos indivíduos, a fim de que consiga liderar sua equipe com maior eficiência e eficácia, 
procurando alocar, de modo mais acertado, cada membro da organização nas suas devidas funções. O comportamento
organizacional compreende comportamento individual e o comportamento em grupo. 
 Assinale a alternativa correta sobre o comportamento em grupo.
A Pode ser entendido sob a perspectiva da psicologia, apenas.
B As principais contribuições para o desenvolvimento do estudo sobre comportamento em grupo vêm
da sociologia e da psicologia social.
C Engloba atitudes, personalidade, percepção e aprendizagem.
D Não faz referência alguma aos papéis, as normas, o status e a coesão.
Questão 10/10
FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO
Assinale a alternativa que completa corretamente a sentença a seguir. 
 Em administração, dirigir significa:
A orientar os esforços individuais para um propósito comum.
B preparar os recursos necessários para execução do planejamento.
C monitorar os resultados e indicadores estabelecidos.
D vislumbrar o futuro da organização por meio do estabelecimento de objetivos.
Você acertou!
Comportamento em grupo – engloba os papéis, as normas, o status e a coesão do grupo. As principais
contribuições para o desenvolvimento do estudo sobre comportamento em grupo vêm da sociologia e da
psicologia social. (Ver Guia de Estudo Dirigido da Aula 5, p. 3-4).
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Você acertou!
Dirigir significa orientar os esforços individuais para um propósito comum. (Ver Guia de Estudo Dirigido da Aula 5,
p. 2).
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