portfolio grupo 3 semestre Direito Empresarial e do Trabalho,Gestão de Pessoas , Responsabilidade Social e Ambiental

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
Bacharelado em administrção
 A responsabilidade socioambiental e a gestão de pessoas: um estudo sob a ótica do direito empresarial e do trabalho
 A responsabilidade socioambiental e a gestão de pessoas: um estudo sob a ótica do direito empresarial e do trabalho
Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado de Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Direito empresarial e trabalho,Gestão de pessoas,Responsabilidade Social e Ambiental
Prof. Janaina Vargas S Testa
Ana Celi Pavão
Elisete Alice Zanpronio de Oliveira
Fernanda Mendes Caleiro
Fabiane T Muzardo
Parauapebas
2015
"A responsabilidade socioambiental e a gestão de pessoas: um estudo sob a ótica do direito empresarial e do trabalho”
Resumo
Buscamos nesse artigo pesquisamos mais afundo as respectivos assuntos desse semestre direito empresarial do trabalho gestão de pessoas e responsabilidade social e ambiental visto que as mesmas foram abordadas de forma simples e objetiva. Direito Empresarial antigo Direito Comercial, é o ramo do direito que estuda as relações privatistas que envolvem a empresa e o empresário. Nessas relações estão o estudo da empresa, o direito societário, as relações de título de crédito, as relações de direito concorrencial, as relações de direito intelectual e industrial e os contratos mercantis. Gestão de Pessoas é o departamento dentro da empresa, responsável por administrar e gerir o capital humano, também conhecido como Departamento Pessoal. Podemos dizer que é o coração da organização, pois todos os processos pessoais de todos os colaboradores passam por essa área. Apesar de ser um termo bastante utilizado, é comum observarmos erros na conceituação de responsabilidade social e ambiental, ou seja, se uma empresa apenas segue as normas e leis de seu setor no que tange ao meio ambiente e a sociedade esta ação não pode ser considerada responsabilidade socioambiental, neste caso ela estaria apenas exercendo seu papel de pessoa jurídica cumprindo as leis que lhe são impostas.
Palavras chaves: Direito empresarial ,Gestão de pessoas, Reponsabilidade social e ambiental
Introdução
Neste artigo iremos aborda de forma simples e objetiva todo conteúdo que vimos durante o semestre ,direito empresarial e do trabalho, gestão de pessoas e responsabilidade social e ambiental, são conteúdos muito importante para o conhecimento de um administrador. Nos dias atuais cresce a importância do Direito empresarial do Trabalho, diante das imensas modificações que ocorrem nas relações entre capital e trabalho, sobretudo como resultado da globalização econômica. É, portanto, fundamental conhecer as tendências do Direito empresarial do Trabalho no Brasil e no mundo, possibilitando com isto, que possamos na vida profissional, programar estratégias e orientações, para implementar ações dentro dos padrões de qualidade requeridos. A Gestão de Pessoas é fundamental para o sucesso de uma empresa no mundo empresarial cada fez mais globalizado e competitivo. Estudar as rotinas de departamento pessoal é o primeiro passo para entender como a área de Recursos Humanos funciona, por essa razão vamos estudar ao longo da apostila a introdução dos conceitos de gestão de recursos humanos e as atividades do cotidiano do departamento pessoal. Assim como os outros conteúdo Responsabilidade Social Empresarial (RSE) refere a responsabilidade geral das empresas por uma gestão sustentável em termos económicos, ecológicos e sociais. A importância de entender isso é fundamental visto que grande variedade de empresas e mercados confere diferentes interpretações a este termo
Direito empresarial e do trabalho
O direito do trabalhador depois de alguns processos de mudanças na década de 90, oriundas da Justiça do Trabalho, implantou direitos e deveres destinados ao empregado e empregador. Apresentando as condições e parâmetros legais mais cabíveis a fim de informar e evitar possíveis impasses trabalhistas de modo a construir uma relação complacente, baseadas na compreensão e cumprimentos das leis. 
Essas normas se encontram na Constituição Federal e na CLT – Consolidação das Leis do Trabalho ou Trabalhistas que foi criada em 1943, pelo decreto 5.452 e este se baseia na Constituição Federal. Dentre essas Norma Regulamentadora, está a norma de Medicina, Higiene e Segurança no trabalho que visa a estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desemprenho eficiente.. De modo genérico, Higiene e Segurança do Trabalho compões duas atividades intimamente relacionadas, no sentido de garantir condições pessoais e materiais de trabalho capazes de manter certo nível de saúde dos empregados. Segundo o conceito emitido pela Organização Mundial de Saúde, a saúde é um estado completo de bem-estar físico, mental e social e que não consiste somente na ausência de doença ou de enfermidade.
A higiene do trabalho refere-se ao conjunto de normas e procedimentos que visa à proteção da integridade física e mental do trabalhador, preservando-o dos riscos de saúde inerentes às tarefas do cargo e ao ambiente físico onde são executadas. A importância da segurança do trabalho também é imensurável, e felizmente a implantação de práticas seguras no trabalho vem crescendo bastante ultimamente. Hoje é difícil encontrar um funcionário que “nunca” tenha passado por pelo menos uma palestra sobre prevenção de acidentes de trabalho, uso do EPI, integração, etc.
 De acordo com as normas regulamentadoras, as NR, o local de trabalho tem que ser adepto em acomodação e ferramentas de trabalhos. A insalubridade ocorre quando oferece risco a condição da saúde do mesmo. A periculosidade é quando a risco por algum motivo que pode acontecer morte. Já as jornadas excessivas de trabalho afetam diretamente a saúde e o bom desempenho do colaborador na produção, refletindo na relação empresa/empregado. O trabalhador que terá sua saúde prejudicada e a empresa porque não terá uma boa colaboração do mesmo já que se encontra em estando de exaustão. É uma violação sem duvidas pois está infringindo a constituição brasileira no seu artigo 7° inciso XXII redução de risco inerente ao trabalho por meio de normas de saúde, higiene e segurança. E o inciso XIII deixa claro que o trabalhador só pode trabalhar 8 horas ao diárias e 44 semanais. Em suma, o direito trabalhista e Direito do Empresarial são duas variáveis de extrema importância para o crescimento, produção e rentabilidade no âmbito empresarial e no bem estar do trabalhador físico, mental e social para o trabalhador.
 Gestão de pessoas
O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Em uma empresa, a gestão de pessoas deve ser feita pelos gestores e diretores, porque é uma área que requer capacidade de liderança. O setor de gestão de pessoas possui uma grande responsabilidade na formação dos profissionais, e tem o objetivo de desenvolver e colaborar para o crescimento da instituição e do próprio profissional. O capital humano tem sido cada vez mais valorizado pelas organizações, pois elas entenderam que devem oferecer o suporte necessário para que essas pessoas desenvolvam novas aptidões e aperfeiçoem características que já possuem. Se as pessoas dentro das organizações tiverem oportunidade de progressão, elas vão poder dar omelhor delas, originando resultados positivos para a empresa em questão. Uma boa gestão dos elementos de uma organização causa um crescimento contínuo, onde todos contribuem para um ambiente de eficiência e eficácia. As empresas não crescem sozinhas, elas são feitas por pessoas. São seus colaboradores que estão por trás de todo bom resultado. Por isso é tão importante investir na gestão de pessoas. É fundamental que as organizações pensem e invistam em seus profissionais proporcionando um ambiente de trabalho tranquilo, oferecendo capacitação e oportunidade de desenvolvimento, estimulando a motivação e o bem-estar para que, assim, todos trabalhem com mais afinco e proporcionem maiores resultado. A Gestão de Pessoas tem sido cada vez mais trabalhada com atenção pelas empresas. Ter uma equipe de funcionários satisfeitos, felizes e motivados pode trazer benefícios ao empreendedor, que terá melhores resultados. 
Administrar uma equipe com qualidade diferencia a empresa dos seus concorrentes. Ao escolher “pessoas certas” para exercer cada função, o empreendimento torna-se mais eficaz e produtivo, ganhando melhorias capazes de alavancar os negócios positivamente. Por isso, uma boa gestão de pessoas é indispensável para o sucesso empresarial. 
Especialistas indicam que “gente” é o elemento mais importante dentro de qualquer forma de organização nos dias de hoje. No mundo empresarial existem diversos exemplos de grupos que conseguiram obter sucesso por apostar alto no investimento em gestão de pessoas.
 Responsabilidade social e ambiental
A responsabilidade social é quando empresas, de forma voluntária, adotam posturas, comportamentos e ações que promovam o bem-estar dos seus públicos interno e externo. É uma prática voluntária pois não deve ser confundida exclusivamente por ações compulsórias impostas pelo governo ou por quaisquer incentivos externos (como fiscais, por exemplo). O conceito, nessa visão, envolve o beneficio da coletividade, seja ela relativa ao público interno.A responsabilidade social empresarial está vinculada a OIT(Organização Interacional do Trabalho), a mesma é criação de uma organização internacional para as questões do trabalho baseou-se em argumentos: humanitários, políticos e econômicos. Segundo a OIT condições injustas como local sem segurança ou estrutura para trabalho decente sem segurança tem que ser fiscalizados para boa condição trabalhistas dos colaboradores , difíceis e degradantes de muitos trabalhadores. Isso é contribuir politicamente risco de conflitos sociais ameaçando a paz, e economicamente países que não adotassem condições humanas de trabalho seriam um obstáculo para a obtenção de melhores condições em outros países. Então toda empresa com responsabilidade social empresarial de usa mecanismo baseado na OTI suas condições de trabalho decente ao seu trabalhador.
A responsabilidade social empresarial está cada vez mais presente nas organizações, isso vai além das praticas determinadas por leis significa mudanças por visão de nova perspectiva de gestão empresarial essas praticas tem bastante impacto social visando que as mesmas potencializa as habilidades e conhecimento do trabalhador .Isso favorece o crescimento profissional do mesmo sendo assim o mercado ganha uma profissional mais capacitado ,qualificado e a sociedade também menos desemprego .
Dessa forma a responsabilidade social vem sendo uma forma propulsora de condições melhores ao meio de gestão de pessoas produzindo maior motivação, aumento da produtividade, melhora na auto estima ,orgulho e melhor qualidade de vida ao colaboradores.
Em conseqüência deste panorama vários setores produtivos passam a se reestruturar nesta nova percepção da Sustentabilidade Empresarial que se apóia na integração das questões econômicas, sociais e ambientais. O desenvolvimento econômico é inevitável e necessário. Contudo, para a própria empresa garantir lucro a médio e longo prazo é preciso combinar a dimensão econômica com as questões sociais e ambientais pertinentes à própria sobrevivência da empresa e de sua responsabilidade com a comunidade humana e a preservação do meio ambiente.
A sustentabilidade econômica de uma empresa, fundada na valorização da livre iniciativa e do trabalho humano a fim de assegurar aos empresários, trabalhadores e clientes condições financeiras para viver com dignidade, será duradora com um prática ética das estratégias de negócios, da vantagem competitiva, do investimento, do lucro, dos resultados, da relação com os acionistas, clientes e fornecedores. Resumindo: prosperidade.
A Responsabilidade Social e Ambiental deve ser vista e entendida em uma perspectiva multidimensional, devido às várias possibilidades de uso. Três dimensões que podem ser consideradas muito importantes para esta construção: A primeira pode ser o envolvimento das questões políticas, no sentido da postura ética dos legisladores em seus diferentes níveis federativos. Segundo, podem estar ligados às questões econômicas com os envolvimentos dos agentes, tanto os produtores como os consumidores. Em terceiro passo, pode estar interligado a questões sociais, definidas nas questões das desigualdades sociais. Para que os resultados sejam atingidos é fundamental a existência de uma consciência empresarial responsável, para que haja possibilidade de engajamento de todos no processo de desenvolvimento, com objetivos claros e transparentes. 
Conclusão
Podemos concluir com o artigo que o entendimento do assunto é fundamental para a formação de bom administrador são conteúdo fundamentais para o conhecimentos dos próprios e de todos que além de aprendermos o conceito de tudo temos que aprofunda pesquisa em busca além mais conhecimento sobre as mesma. Sabemos que o ramo da ciência do direito que tem por objeto as normas, as instituições jurídicas e os princípios que disciplinam as relações de trabalho subordinado, determinam os seus sujeitos e as organizações destinadas à proteção desse trabalho em sua estrutura e atividade. A Gestão de Pessoas depende de vários aspectos como a estrutura organizacional adotada, a cultura que existe em cada organização, as características do contexto ambiental, o negócio da empresa, os processos internos e outras variáveis importantes. Em um mundo cada vez mais globalizado e em constante mudança, a área de R.H está passando por profundas mudanças. Podemos destacar como algumas mudanças no R.H o novo papel do profissional dessa área, onde as empresas exigem mais profissionais com uma visão exata e estratégica na área de Recursos Humanos.
Podemos entender também que a responsabilidade Ambiental e Social Corporativa e o Desenvolvimento Sustentável são temas que vêm ganhando destaque não apenas no meio empresarial, mas também nos círculos acadêmicos e na mídia. A importância destes assuntos pode ser justificada pelo aumento das desigualdades sociais em âmbito global e das consequências cada vez mais severas dos desgastes causados ao meio ambiente. É sabido que uma sociedade mal estruturada consome predatoriamente seus recursos e não destina corretamente os rejeitos oriundos da atividade humana, causando assim impacto ambiental. Por outro lado, um meio ambiente devastado pode não ser capaz de atender às necessidades humanas quer seja como supridor de recursos quer seja como depósito de resíduos. Consequentemente, manifestar-se são conflitos sociais decorrentes da pobreza e da miséria.Enfim estes conceitos foram expostos de maneira simples e objetiva e estudadas a fundo para um bom entendimento.
Referencias
OLIVEIRA, Elisete Alice Zanpronio de; DUCCI, Larissa Zamarian, SILVA, Mônica Maria; HEADLEY, Samara Silva; BACCARO, Thais Accioly. Gestão de pessoas. Londrina: UNOPAR, 2014. ISBN 978-85-87686-49-7
TESTA, Janaina Carla da Silva Vargas; RABELO, Têmis Chenso. Direito empresarial e trabalhista. Londrina: UNOPAR, 2014.
CHIAVENATO, Idalberto. Recursos humanos. 7. ed. São Paulo:Atlas; 2002.
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DUBRIN, Andrew J. Fundamentos do comportamento organizacional. São Paulo: Pioneira Thomson Learning; 2006.
GIL, Antonio Carlos. Gestão de pessoas: enfoque nos papéis profissionais. São Paulo: Atlas; 2001.