Remuneração Estratégica Exercícios 9 2016.1

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24/05/2016 BDQ Prova
http://estacio.webaula.com.br/salaframe.asp?curso=1122&turma=469322&AcessoSomenteLeitura=N 1/3
   REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA   Lupa  
 
Exercício: GST0528_EX_A9_201408054396  Matrícula: 201408054396
Aluno(a): RODOLFO NOGUEIRA DA SILVA Data: 24/05/2016 22:41:54 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201408127209)  Fórum de Dúvidas (3 de 3)       Saiba   (1 de 1)
A transformação é uma exigência para a sobrevivência das pessoas e das Organizações, sendo um tema
recorrente no contexto da implantação ou revisão de mecanismos de remuneração. A mudança organizacional,
nesse contexto, pode ser definida como:
Qualquer movimento que altere, no todo ou em parte, políticas de recursos humanos, principalmente às
relacionadas à aquisição, desenvolvimento, manutenção, retenção e desligamento dos empregados.
Alteração nos sistemas de gestão, podendo redundar em informatização dos diversos processos
internos, principalmente daqueles relacionados ao desenvolvimento e capacitação dos recursos
humanos.
O processo através do qual uma Organização, espelhada em seu cliente, desenvolve um plano de ação
para mudar sua estrutura, seus valores, crenças e procedimentos administrativos.
Transformação de ordem psicossocial, onde o indivíduo, que é parte de um grupo, assume uma postura
diferenciada em relação à Organização. Essa mudança individual gera uma mudança em cadeia, capaz
de transformar o conjunto dos negócios.
  Qualquer transformação de natureza estratégica, estrutural, cultural, tecnológica, humana ou de
qualquer outro fator capaz de gerar impacto em partes ou no conjunto da organização.
 Gabarito Comentado
  2a Questão (Ref.: 201408677462)  Fórum de Dúvidas (3 de 3)       Saiba   (1 de 1)
Mudança organizacional é qualquer transformação de natureza estratégica, estrutural, cultural, tecnológica,
humana ou de qualquer outro fator capaz de gerar impacto em partes ou no conjunto da organização. Marque
corretamente, entre as opções abaixo as formas de manifestação da mudança organizacional estudas na aula
9:
Coercitiva, de baixo para cima, por meio de treinamento "in company", de modo mais participativo e de
modo reeducativo.
  Coercitiva, de cima para baixo, por meio de treinamento, de modo mais participativo e de modo
reeducativo.
Coercitiva, de baixo para cima, por meio de treinamento "in company", de modo espontâneo e de modo
reeducativo.
Coercitiva, de baixo para cima, por meio de treinamento, de modo mais participativo e de modo
reeducativo.
Coercitiva, de baixo para cima, por meio de treinamento, de modo espontâneo e de modo reeducativo.
 Gabarito Comentado
  3a Questão (Ref.: 201408677339)  Fórum de Dúvidas (3 de 3)       Saiba   (1 de 1)
24/05/2016 BDQ Prova
http://estacio.webaula.com.br/salaframe.asp?curso=1122&turma=469322&AcessoSomenteLeitura=N 2/3
Mudança organizacional é qualquer transformação de natureza estratégica, estrutural, cultural, tecnológica,
humana ou de qualquer outro fator capaz de gerar impacto em partes ou no conjunto da organização. Leia as
sentenças abaixo e depois marque a opção correta: I­ Antes de qualquer coisa, o processo de mudança só
acontece quando também se muda a forma de pensar e agir entre os membros da organização. A raiz de
qualquer mudança está, portanto, na maneira como as pessoas veem a si próprias, o seu mundo ao redor e
como elas avaliam a efetividade de suas decisões e ações. II­ O fato gerador da mudança é sempre a
percepção de que formas tradicionais tanto de pensar como de agir acabam por não produzirem mais os
resultados esperados na organização. III­ Independentemente da maneira como a mudança organizacional
venha a ser, ela será sempre um processo complexo e prolongado. No atual ambiente de negócios, a cultura de
mudança faz parte do dia a dia nas organizações. A questão da estabilidade tornou­se, hoje em dia, apenas
uma possibilidade teórica.
Apenas a opção II está correta
Apenas a opção III está correta.
Apenas as opções I e II estão corretas.
Apenas a opção I está correta.
  As opções I, II e III estão corretas.
  4a Questão (Ref.: 201408304620)  Fórum de Dúvidas (3 de 3)       Saiba   (1 de 1)
Cono é definida qualquer transformação de natureza estratégica, estrutural, cultural, tecnológica, humana ou de
qualquer outro fator, capaz de gerar impacto em partes ou no conjunto da organização.
Mudança de Desempenho
Estudo de Processos
Clima Organizacional
Adequação de Estrutura
  Mudança Organizacional
 Gabarito Comentado
  5a Questão (Ref.: 201408677445)  Fórum de Dúvidas (3 de 3)       Saiba   (1 de 1)
Na atualidade diversas tecnologias administrativas são aplicadas para se construir a vantagem competitiva.
Entre estas tecnologias existe a Gestão de Processos. Sobre Gestão de Processos é correto afirmar:
A Gestão de Processos busca a melhoria contínua apenas dos processos organizacionais.
A Gestão de Processos busca a melhoria contínua somente dos processos de Recursos Humanos.
A Gestão de Processos busca a melhoria contínua somente dos processos gerenciais.
  A Gestão de Processos busca a melhoria contínua de todos os processos, sejam os processos de
negócio, os gerenciais ou mesmo os organizacionais.
A Gestão de Processos busca a melhoria contínua apenas dos processos industriais.
  6a Questão (Ref.: 201408677383)  Fórum de Dúvidas (3 de 3)       Saiba   (1 de 1)
Para a implantação bem sucedida de um novo sistema é incorreto afirmar que:
Todos os envolvidos devem se comprometer com o processo de mudança.
A organização necessita de meios para mudar como: conhecimento, apoio externo, planejamento e
outros.
  Não existe a necessidade de flexibilidade na condução do processo para se fazer adaptações e
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melhorias durante sua implantação.
Existe a necessidade de compartilhamento de pressupostos e características.
A visão do sistema a ser implantado deve ser comum à todos.
 Gabarito Comentado
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