CESSAÇÃO DO CONTRATO DE EMPREGO

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DIREITO DO TRABALHO
CESSAÇÃO DO CONTRATO DE EMPREGO
Por decisão do empregado:
Motivada – despedida indireta
Imotivada – demissão 
Por decisão do empregador:
Motivada – justa causa 
Imotivada
 Culpa recíproca
Por decisão do empregado
Motivada – Despedida Indireta
Forma de cessação do contrato de trabalho por decisão do empregado em virtude da justa causa praticada pelo empregador.
Jurisprudência: ajuizamento, na Justiça do Trabalho, de reclamação postulando a rescisão indireta.
Art. 483 - CLT
O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando:
a) forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo;
c) correr perigo manifesto de mal considerável;
d) não cumprir o empregador as obrigações do contrato;
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua família, ato lesivo da honra e boa fama;
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários.
§ 1º - O empregado poderá suspender a prestação dos serviços ou rescindir o contrato, quando tiver de desempenhar obrigações legais, incompatíveis com a continuação do serviço.
§ 2º - No caso de morte do empregador constituído em empresa individual, é facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho.
§ 3º - Nas hipóteses das letras "d" e "g", poderá o empregado pleitear a rescisão de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizações, permanecendo ou não no serviço até final decisão do processo. (Incluído pela Lei nº 4.825, de 5.11.1965)
Por decisão do empregado
Imotivada – Demissão
“Pedido” de demissão
Princípio constitucional da liberdade
 
Direitos do empregado:
Férias vencidas com 1/3;
Férias proporcionais (súmula 261 TST);
Décimo terceiro salário vencido;
Décimo terceiro salário proporcional (súmula 157 TST);
Saldo salarial referente aos dias trabalhados;
Não tem direito a:
 Levantamento do FGTS;
Multa por dispensa sem justa causa de 40% do FGTS;
Seguro desemprego;
Dever do empregado
Aviso prévio: art. 487 § 2º CLT
§ 2º - A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo.
Por decisão do empregador
Motivada – dispensa por justa causa
JUSTA CAUSA:  É todo ato faltoso do empregado que faz desaparecer a confiança e a boa-fé existentes entre as partes, tornando indesejável o prosseguimento da relação empregatícia.
Podem referir-se às obrigações contratuais como também à conduta pessoal do empregado que possa refletir na relação contratual. 
*Observe-se que imputar uma justa causa ao empregado sem esta existir poderá ensejar, em alguns casos, uma indenização por danos morais.
Causas elencadas no ART.482 CLT 
Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:
a) ato de improbidade;
b) incontinência de conduta ou mau procedimento;
c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço;
d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena;
e) desídia no desempenho das respectivas funções;
f) embriaguez habitual ou em serviço;
g) violação de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinação;
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
l) prática constante de jogos de azar.
Parágrafo único - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prática, devidamente comprovada em inquérito administrativo, de atos atentatórios à segurança nacional.
Direitos do trabalhador:
 Saldo de salários.
 13º salário proporcional.
Férias proporcionais acrescidas de 1/3 constitucional e, se houver, férias vencidas. 
Quando a dispensa ocorre por justa causa, o trabalhador não tem direito a sacar o Fundo de Garantia (FGTS) e de requerer o Seguro Desemprego.
Por decisão do empregador
Dispensa imotivada
Cessação do contrato de trabalho sem que haja falta disciplinar do empregado;
Benefícios gerados:
Aviso prévio (30 dias) - Dá direito a menos duas horas diária de trabalho, ou 07 dias a menos trabalhados, durante o período.
Férias vencidas e proporcionais com 1/3.
Décimos terceiros salários vencidos e proporcionais.
Saldo salarial referente aos dias trabalhados. 
Indenização de 40% do FGTS.
Guias do seguro desemprego.
Necessidade de motivação na dispensa de servidor público (corrente majoritária)
Culpa Recíproca – art. 484 CLT
Art. 484 - Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzirá a indenização à que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade.
Questões
1. Indique a situação que não representa justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador.
 
a) Desídia no desempenho das respectivas funções.
b) Decretação da prisão temporária do empregado.
c) Prática constante de jogos de azar.
d) Violação de segredo da empresa.
2. O empregado que pede demissão:
 
a) tem direito ao aviso prévio, férias proporcionais e seguro-desemprego.
b) não pode movimentar a conta do FGTS, nem receber o 13º salário proporcional.
c) tem direito ao 13º salário proporcional, a férias vencidas e proporcionais.
d) tem direito somente a férias vencidas.
3. Indique a situação que não representa justo motivo para a rescisão indireta do contrato pelo empregado:
 
a) o aumento de seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, possibilitando o aumento da importância de seu salário.
b) ser tratado pelo empregador com rigor excessivo.
c) serem-lhe exigidos serviços contrários aos bons costumes.
d) correr perigo manifesto de mal considerável.
4. Em conformidade do que dispõe a CLT, assinale a alternativa CORRETA.
 
a) Nos contratos de trabalho por tempo determinado, o empregador que, com justa causa, despedir o empregado, será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, dois terços da remuneração a que teria direito até o fim do contrato.
b) Nos contratos de trabalho por tempo determinado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado, será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, toda a remuneração a que teria direito até o fim do contrato.
c) Nos contratos de trabalho por tempo determinado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado, será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, o aviso prévio de 30 (trinta) dias.
d) Nos contratos de trabalho por tempo determinado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado, será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, a metade da remuneração a que teria direito até o fim do contrato.
5. João discute com Pedro, colega de trabalho. Fora do expediente, ambos se esbarram num bar, ocasião em que João saca de uma arma e desfere um tiro em Pedro. Instaurado o competente inquérito policial, vários trabalhadores da empresa são chamados no dia seguinte, a fim de prestarem esclarecimentos sobre a conduta de ambos. Empresa pequena, produção truncada por esses atos desastrosos. Empresa suspende ambos os trabalhadores envolvidos no conflito. O empregador pode demitir os trabalhadores por justa causa?
 
a) Sim, ambos podem ser demitidos por justa causa, em razão de improbidade.
b) Sim, ambos podem ser demitidos por justa causa, desde que haja sentença condenatória com trânsito em julgado, na esfera criminal.
c) Sim, ambos podem ser demitidos por justa causa, em razão de mau procedimento.
d) Não, nenhum pode ser demitido, pois os fatos se deram fora das instalações da empresa.