INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO 09

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27/05/2016 Aluno: GUSTAVO CEZAR DE ALBUQUERQUE •
http://estacio.webaula.com.br/salaframe.asp?curso=694&turma=472774&CodProgramaTurma=0&CodModuloDeCursos=0&AcessoSomenteLeitura=unde… 1/2
  1a Questão (Ref.: 201402371493)  Fórum de Dúvidas (1 de 10)       Saiba   (5)
Sabemos que diversos fatores ambientais externos influenciam as empresas, impactando especialmente o
processo de Administração de Recursos Humanos (ARH). Assim, torna­se necessário monitorá­los e analisá­los
para promover as devidas alterações nas relações entre a organização e seus membros. Assinale a opção que
NÃO corresponde a uma dessas importantes influências que incidem sobre o processo da ARH.
Globalização
Demografia
  Empregabilidade
Legislação
Tecnologia
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  2a Questão (Ref.: 201402371503)  Fórum de Dúvidas (10)       Saiba   (5)
O esforço sistematizado de transformação de competências individuais para otimizar o desempenho coletivo e
atingir os fins desejados corresponde a qual atividade da Administração de Recursos Humanos (ARH):
Remuneração de Pessoas
  Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas
Recompensar Pessoas
  Recrutamento e Seleção de Pessoas
Beneficiar Pessoas
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  3a Questão (Ref.: 201402690077)  Fórum de Dúvidas (1 de 10)       Saiba   (5)
Vários fatores ambientais externos influenciam as organizações, impactando especialmente o processo de ARH.
É necessário monitorá­los e analisá­los para promover as necessárias alterações nas relações entre a empresa
e seus membros. Analise os fatores apresentados e assinale aquele que NÃO representa uma dessas
influências.
Tecnologia: O desenvolvimento tecnológico influencia fortemente a ARH da mesma forma que as demais
áreas organizacionais.
  Globalização: A globalização representa uma série de fatores sociais, econômicos e culturais e é um dos
fatos contemporâneos que têm trazido inúmeros desafios para os profissionais de recursos humanos.
Demografia: Os fatores ligados à demografia também causam impacto no tamanho e na composição da
força de trabalho, afetando de modo indireto o processo de ARH.
Legislação: As leis trabalhistas compõem o fator de maior visibilidade, dentre todos os fatores
ambientais que impactam o processo de ARH.
  Expansão: O crescimento de uma empresa deve ser sustentado por uma política de recursos humanos
capaz de orientar a ocupação das futuras vagas que serão disponibilizadas pela expansão.
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  4a Questão (Ref.: 201402807085)  Fórum de Dúvidas (3 de 10)       Saiba   (2 de 5)
27/05/2016 Aluno: GUSTAVO CEZAR DE ALBUQUERQUE •
http://estacio.webaula.com.br/salaframe.asp?curso=694&turma=472774&CodProgramaTurma=0&CodModuloDeCursos=0&AcessoSomenteLeitura=unde… 2/2
A avaliação de desempenho é um processo sistemático de avaliação de resultados alcançados pelos
funcionários. A avaliação de desempenho cumpre a finalidade de fornecer informações para decisões
relacionadas a salários, promoções e demissões, além de ser utilizada para diagnosticar necessidades de
treinamento e planejamento de carreira.
Considerando o contexto apresentado, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas.
I ­ O processo de avaliação de desempenho só se fecha a partir de um retorno aos avaliados por meio de uma
entrevista de avaliação, onde tanto o chefe quanto e chefiado comentam sobre o resultado da avaliação.
PORQUE
II  ­  Nesta metodologia,  denominada  360  graus,  é  prevista  a  ampla  participação  do  avaliado  e  do  avaliador,
quando estabelecem medidas para suprir deficiências e reforçar o bom desempenho.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
 
  A asserção I é verdadeira e a asserção II é falsa.
A asserção I é falsa e a asserção II é verdadeira.
As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
  As asserções I e II são falsas.
As asserções I e II são verdadeiras e a II é uma justificativa da I.
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  5a Questão (Ref.: 201402371501)  Fórum de Dúvidas (2 de 10)       Saiba   (1 de 5)
As entrevistas, dinâmicas de grupo, testes de conhecimentos gerais ou específicos, testes psicométricos e os de
personalidade, além das simulações de desempenho são utilizados como instrumentos de:
Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas
  Seleção de Pessoas
Recrutamento de Pessoas
  Remunerar Pessoas
Recompensar Pessoas
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  6a Questão (Ref.: 201402759058)  Fórum de Dúvidas (1 de 10)       Saiba   (5)
Um instrumento que grandes empresas utilizam e que o pequeno empresário pode adotar para saber como o
colaborador avalia o ambiente do trabalho é a Pesquisa de Clima Organizacional. Há empresas no mercado que
fazem esse tipo de consultoria e o resultado da pesquisa pode nortear outras ações necessárias para melhorar
a gestão do negócio. ­ (Fonte: . Acesso em 07 mai.2015) Esta frase foi retirada de matéria publicada no site
EXAME.COM em agosto de 2013 e evidencia uma das fontes de informações que influenciará a tomada de
decisão estratégica na organização: a Pesquisa de Clima Organizacional. Assinale abaixo qual setor em uma
organização é responsável pela Gestão do Clima Organizacional:
Operações/Produção
  Recursos Humanos/Gestão de Pessoas
Financeiro
  Pesquisa & Desenvolvimento
Marketing