AV1 Psicologia Organizacional

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1a Questão (Ref.: 201509168468) Pontos: 1,0 / 1,0 
Considerando que o estudo da psicologia é tão antigo quanto à própria existência humana, é correto afirmar 
que: Ao grego __________________________foi creditada a paternidade da psicologia pré-científica. Complete 
a lacuna abaixo com a única opção correta: 
 
 
Platão; 
 
Pitágoras; 
 
Sócrates; 
 Aristóteles; 
 
Freud. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201509642557) Pontos: 0,0 / 1,0 
A Psicologia enquanto um ramo da Filosofia estudava a alma. A Psicologia científica nasce quando, de acordo 
com os padrões de ciência do século 19, Wundt preconiza a Psicologia ¿sem alma¿. A Psicologia científica se 
constituiu de três escolas ¿ Associacionismo, Estruturalismo e Funcionalismo, sendo substituída no século XX por 
três novas teorias. Assinale quais teorias abaixo correspondem: 
 
 Behaviorismo, Cognitivismo e Psicanálise 
 Behaviorismo, Gestalt e Psicanálise 
 
Gestalt, Positivismo e Psicanálise 
 
Cognitivismo, Psicanálise e Gestalt 
 
Positivismo, Behaviorismo e Gestalt 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201509510270) Pontos: 1,0 / 1,0 
Assinale o nome do autor que é reconhecido como fundador da Administração Científica. 
 
 Taylor 
 
Muchinsky 
 
Zanelli 
 
Josué Kardec 
 
Chiavenato 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201509182138) Pontos: 1,0 / 1,0 
O processo dinâmico do mundo é constante e ao longo do tempo o homem busca através da ciência responder 
questões que favoreçam o seu desenvolvimento. De acordo com Schein (1982), a Psicologia organizacional pode 
ser reconhecida como um campo de atuação interdisciplinar que procura compreender os fenômenos 
organizacionais que se desenvolvem em torno de um conjunto de questões referentes ao bem-estar do 
indivíduo. Considerando o texto, eleja a Única opção certa em relação à concepção do autor sobre 
Organizações: 
 
 
São ecossistemas simples 
 
São ecossistemas complexos 
 
São sistemas culturais simples 
 
São sistemas sociais simples 
 São sistemas sociais complexos 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201509566927) Pontos: 1,0 / 1,0 
Considerando a perspectiva dos traços de personalidade quais foram os principais autores que contribuíram 
criando questionários de personalidade como por exemplo o Questionário Fatorial de Personalidade? 
 
 
Maslow e Rogers 
 
Pavlov e Skinner 
 
Sigmund Freud e Carl Jung 
 
Guilherme Wundt e Sigmund Freud 
 Cattell e Allport 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201509672679) Pontos: 1,0 / 1,0 
Sobre a construção de limites que se faz a partir da convivência em sociedade, indique a instância psíquica que 
se forma a partir de imposição de regras e normas sociais, e que é necessária ao crescimento saudável do 
indivíduo: 
 
 superego 
 
ego 
 
subconsciente 
 
alterego 
 
id 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201509553296) Pontos: 1,0 / 1,0 
"...capacidade de criar motivações para si próprio e de persistir num objetivo apesar dos percalços; de controlar 
impulsos e saber aguardar pela satisfação de seus desejos; de se manter em bom estado de espírito e de 
impedir que a ansiedade interfira na capacidade de raciocinar; de ser empático e auto dominante". Essa 
definição refere-se ao conceito de: 
 
 
Inteligência Interpessoal 
 Inteligência Emocional 
 
Inteligência Espacial 
 
Inteligência Corporal 
 
Inteligência Intrapessoal 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201509642635) Pontos: 1,0 / 1,0 
Em 1983 Gardner lançou o conceito de inteligências múltiplas, chamando a atenção para a importância de 
outras habilidades, antes pouco valorizadas. Que tipo de inteligência Gardner se refere as pessoas que possuem 
uma inteligência voltada a trabalho de equipe? Assinale a resposta correta: 
 
 
Inteligência Corporal 
 Inteligência Interpessoal 
 
Inteligência Mecânica 
 
Inteligência Musical 
 
Inteligência Espacial 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201509559816) Pontos: 1,0 / 1,0 
Vários são os instrumentos utilizados para a seleção de pessoas, estando entre os mais comuns: 
 
 
As entrevistas; Avaliação de Desempenho; Testes de simulação de desempenho; Dinâmicas de grupo; 
Etc.; 
 
As entrevistas; Os testes escritos; Treinamento; Dinâmicas de grupo; Etc. 
 
As entrevistas; Testes de simulação de desempenho; Dinâmicas de grupo; Cultura Organizacional; Etc.; 
 As entrevistas; Os testes escritos; Testes de simulação de desempenho; Dinâmicas de grupo; Etc.; 
 
As entrevistas; Os testes escritos; Testes de simulação de desempenho; Avaliação de Clima; Etc.; 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201509200431) Pontos: 1,0 / 1,0 
Especialistas de RH utilizam um processo educacional de curto prazo aplicado de maneira sistemática e 
organizada, através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, atitudes e habilidades em função de objetivos 
definidos. Esta afirmativa mostra que o RH tem utilizado: 
 
 O treinamento 
 
A pesquisa de clima 
 
O Desenvolvimento 
 
A Avaliação de Desempenho 
 
As Entrevistas 
 
 
 
Período de não visualização da prova: desde 22/03/2016