psicologia nas organizações (avaliando o aprendizado) 6

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27/05/2016 BDQ Prova
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   PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES   Lupa  
 
Exercício: GST0395_EX_A6_201505669464  Matrícula: 201505669464
Aluno(a): MARINA MARTINS SALES FERRREIRA DE SOUSA Data: 27/05/2016 09:44:44 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201506453220)  Fórum de Dúvidas (1 de 20)       Saiba   (3)
As vantagens apresentadas pelas empresas que investem em treinamento são muitas. Por exemplo, promover
o autodesenvolvimento, melhor a autoeficácia, incrementar a autoestima do colaborador, dentre outras. Para se
atingir esses resultados os treinamentos devem privilegiar:
  As diferenças dos colaboradores
O material didático
A empata do treinador
As igualdades dos colaboradores
Os motivos emocionais de cada colaborador
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  2a Questão (Ref.: 201506355826)  Fórum de Dúvidas (1 de 20)       Saiba   (3)
Os treinamentos são tão fundamentais, dentro das organizações de trabalho, que, para que se tenha realmente
um sucesso em sua implementação, se faz necessário, antes da execução, uma espécie de sensibilização. Ou
ainda, um conhecimento prévio junto aos colaboradores, para que se possa conhecer:
A facilidade com que se possa contar para a realização dos treinamentos que possam modificar as
ações da aprendizagem mais adequada.
A conscientização dos envolvidos para que possam melhor adequar suas estratégias para ajudar os
treinadores nesse processo.
  A necessidade de realização desses treinamentos, bem como se os métodos de ensino previstos
estabelecem adequação aos seus limites e à rotina de trabalho dos colaboradores.
As capacidades de cada colaborador a fim de que eles possam ajudar nos treinamentos mais adequados
para a organização.
A interação entre as pessoas e os temas que elas julgarem necessários para desenvolvimento de toda a
organização.
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  3a Questão (Ref.: 201506366446)  Fórum de Dúvidas (8 de 20)       Saiba   (2 de 3)
A  seleção  de  pessoal  é  o  filtro  que  fará  com  que  apenas  os  candidatos  que  apresentem  as  características
desejadas pela organização possam nela ingressar. No entanto, no processo de seleção, o selecionar pode ser
influenciado por vários fatores, que inviabilizem uma seleção imparcial e justa. Podemos citar o efeito contraste
dentre esses fatores de influência. Efeito contraste é:
27/05/2016 BDQ Prova
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atribuição das características próprias a outra pessoa, sem tentar levantar informações mais precisas e
reais.
avaliação das características de uma pessoa pela identificação com ela, o que gera uma empatia com a
pessoa entrevistada.
é a impressão geral de um indivíduo a partir de uma só característica, levando muitos selecionadores a
erros irreversíveis.
juízo formulado a respeito de alguém segundo o critério da percepção própria do grupo ao qual essa
pessoa pertence.
  a avaliação das características de uma pessoa pela comparação com outra pessoa recentemente
contactada, que qualifica de forma mais alta ou mais baixa.
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  4a Questão (Ref.: 201506004219)  Fórum de Dúvidas (8 de 20)       Saiba   (2 de 3)
Rodrigues (2000) atenta para a percepção social como processo que define a qualidade das interações que
estabelecemos no meio social. Como não podemos observar tudo o que se passa à nossa volta, adotamos uma:
Percepção de Efeito de Contraste
Percepção de Efeito de Halo
  Percepção Seletiva
Percepção Coletiva
Percepção de Estereotipagem
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  5a Questão (Ref.: 201505982536)  Fórum de Dúvidas (8 de 20)       Saiba   (2 de 3)
Um agente de seleção ao decidir por um candidato que apresente boa capacidade de comunicação, para o
cargo de gestor de pessoas, está inferindo que o mesmo seja tolerante, motivado e apresente mente aberta
para lidar com as diferenças dos colaboradores. Admitindo que o agente perceba a primeira característica tão
importante a ponto de inferir (sem testar) a existência das demais estamos falando de uma distorção
perceptiva. Qual?
  Efeito de halo;
Percepção seletiva;
Atribuição de causalidade.
Efeito contraste;
Identificação projetiva;
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  6a Questão (Ref.: 201506370771)  Fórum de Dúvidas (1 de 20)       Saiba   (3)
Quando o assunto é treinamento organizacional, devemos ser bastante criteriosos, principalmente em relação a
sua execução. Logo, assinale dentre as alternativas a seguir, aquela que demonstra o que devemos fazer, antes
da execução de um treinamento.
Corrigir, junto aos colaboradores, cada detalhe dos temas a serem abordados nos treinamentos.
Analisar junto aos colaboradores, se os conteúdos estão de acordo com as normas da organização.
Conferir, junto aos colaboradores, se os itens abordados tem relação com suas práticas profissionais.
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  Pesquisar com os colaboradores quanto ao compartilhamento da necessidade de realização do mesmo.
Verificar, junto aos colaboradores que não irão participar, a sua disponibilidade futura.
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