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AV APRENDIZADO 1 E 2 2016 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I

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ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
	
	Simulado: GST0002_SM_201402168845 V.1 
	Aluno(a): DIEGO NOGUEIRA QUINTANILHA
	Matrícula: 201402168845
	Desempenho: 0,3 de 0,5
	Data: 07/04/2016 13:58:54 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201402196173)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A globalização da economia e a forte concorrência mudaram a forma de gerir os diferentes recursos organizacionais. Neste contexto, é necessário que a Administração de Recursos Humanos adote práticas inovadoras de gestão, visto que é responsável por um dos aspectos considerados estratégicos, que é:
		
	
	a administração das rotinas de pagamento, recrutamento e seleção de funcionários.
	 
	a administração de todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho.
	
	a administração geral dos recursos administrativos da empresa, bem como da sua produção.
	
	a administração dos resultados da organização por meio do uso correto dos recursos materiais, humanos e financeiros da empresa.
	
	a administração da estrutura organizacional, das estratégias e procedimentos da organização.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201402435083)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	A empresa Competência está recrutando um profissional para a vaga de Assistente Financeiro e utilizou a intranet para divulgar a vaga. A organização também abriu vaga para analista de Recursos Humanos e utilizou sítios de recolocação profissional. Respectivamente, quais foram os tipos de recrutamento utilizados:
		
	 
	Recrutamento externo e recrutamento interno
	
	Recrutamento interno e recrutamento externo indireto
	 
	Recrutamento interno e recrutamento externo direto
	
	Recrutamento Misto
	
	Recrutamento externo e recrutamento externo direto
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201402227930)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Administração: é uma ciência que estuda as organizações e as empresas com fins descritivos para compreender seu funcionamento, sua evolução, seu crescimento e seu comportamento (Chiavenato, 1987). Diante desta conceituação estabelecida pelo autor, assinale a alternativa que melhor define o "ato de administrar":
		
	
	E o processo de organizar e liderar os esforços dos membros da organização.
	
	É o processo que serve para controlar os esforços realizados pelos membros da organização e o uso dos recursos organizacionais.
	
	Nenhuma das anteriores.
	 
	É o processo de planejar, organizar, liderar e controlar os esforços realizados pelos membros da organização e o uso de todos os recursos organizacionais para alcançar os objetivos estabelecidos.
	
	É o processo de planejar e organizar o uso dos recursos organizacionais para alcançar os objetivos estabelecidos.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201402243458)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Para que um instrutor desenvolva seu papel profissional com eficácia é necessário que ele apresente em seu perfil:
		
	
	Todas as opções estão corretas
	
	Competências de comunicação, inflexibilidade, planejamento e conhecimento.
	
	Conhecimento, superação, diálogo, organizado, e muito rígido em sua ações.
	 
	Técnicas de ensino, formação em avaliação, experiências pedagógicas e flexibilidade.
	
	Liderança, competências para ensinar, não precisa ser estratégico .
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201402227702)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Segundo o que estudamos, RISCO é um acontecimento futuro e incerto cuja ocorrência não depende exclusivamente da vontade das pessoas. Baseado nesta premissa, assinale a alternativa de resposta que melhor define o "Risco Social".
		
	 
	É a incapacidade de o trabalhador prover a sua própria subsistência.
	 
	É a incapacidade de o trabalhador prover a sua própria subsistência ou a de sua família.
	
	O conjunto proposto de alternativas atende plenamente ao enunciado da questão.
	
	É a incapacidade de o trabalhador prover a subsistência de sua família.
	
	É a capacidade de o trabalhador prover a sua própria subsistência ou a de sua família.
	
	 1a Questão (Ref.: 201402877490)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Observe as afirmativas sobre"análise do ambiente" e "análise organizacional" e marque a alternativa correta:I - A análise do ambiente leva em conta as ameaças e oportunidades, que são fatores internos; II - A análise organizacional se refere as forças e fraquezas da organização, ou seja, aspectos externos. III - Tanto a análise do ambiente quanto a análise organizacional levam em conta fatores internos e externos, sempre.
		
	 
	Todas as afirmativas são falsas
	
	Apenas a afirmativa I é verdadeira
	
	Todas as afirmativas são verdadeiras
	
	Apenas a afirmativa III é verdadeira
	
	As afirmativas I e II são verdadeiras
		
	
	
 2a Questão (Ref.: 201402877321)
	
Pontos: 0,1  / 0,1
	A área de RH constitui um ramo especializado da administração voltado para a gestão de pessoas. São os principais objetivos da ARH :I - Criar, manter e desenvolver um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para realizar os objetivos da organização; II - Criar, manter e desenvolver condições organizacionais de aplicação, desenvolvimento e satisfação plena dos recursos humanos e alcance dos objetivos individuais; III - Alcançar a eficiência e eficácia por meio dos recursos humanos. Assinale a alternativa correta:
		
	
	Apenas as afirmativas I e III são verdadeiras
	 
	Todas as afirmativas são verdadeiras
	
	Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras
	
	Apenas as afirmativas II e III são verdadeiras
	
	Todas as afirmativas são falsas
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201402364902)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	O que significa estabelecer o objetivo ou os objetivos a serem alcançados com o treinamento?
		
	
	Significa determinar os critérios de avaliação dos colaboradores, conforme normais internacionais.
	 
	Significa definir com a diretoria de RH, a forma de abordagem do material a ser treinado.
	
	Significa fixar critérios de avaliação dos colaboradores para ver quem vai participar dos lucros.
	 
	Significa fixar objetivos que sejam claros e pertinentes às necessidades identificadas.
	
	Significa contratar consultoria de RH, para com eles, definirem qual a melhor forma de treinar o pessoal.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201402321030)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Um dos aspectos que deve ser avaliado para o bom resultado da realização do programa de treinamento, após todo o planejamento e preparação para sua execução, é:
		
	
	a listagem das atividades de treinamento das empresas concorrentes.
	
	a listagem de operações técnicas específicas.
	
	a escolha de uma alternativa irrelevante.
	 
	a checagem da infraestrutura do local destinado à realização do treinamento.
	
	a aquisição de instalações.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201402774530)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O autor Chiavenato (2004), em suas considerações sobre o recrutamento interno, destaca as vantagens de se priorizar o aproveitamento de colaboradores da empresa para suprir demandas de RH da organização. Qual das alternativas abaixo não se enquadra como uma vantagem para a empresa?
		
	
	O recrutamento interno aproveita melhor os recursos que foram investidos em treinamento e desenvolvimento feitos pela empresa junto aos colaboradores.
	
	O recrutamento interno motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos funcionários da empresa.
	
	O recrutamento interno tem um maior índice de validade e segurança em relação ao recrutamento externo.
	 
	O recrutamento interno altera, dentrodo setor envolvido, o patrimônio humano.
	
	Financeiramente o recrutamento interno custa menos do que um recrutamento externo.

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