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ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I Simulado: GST0002_SM_201402168845 V.1 Aluno(a): DIEGO NOGUEIRA QUINTANILHA Matrícula: 201402168845 Desempenho: 0,3 de 0,5 Data: 07/04/2016 13:58:54 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201402196173) Pontos: 0,1 / 0,1 A globalização da economia e a forte concorrência mudaram a forma de gerir os diferentes recursos organizacionais. Neste contexto, é necessário que a Administração de Recursos Humanos adote práticas inovadoras de gestão, visto que é responsável por um dos aspectos considerados estratégicos, que é: a administração das rotinas de pagamento, recrutamento e seleção de funcionários. a administração de todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho. a administração geral dos recursos administrativos da empresa, bem como da sua produção. a administração dos resultados da organização por meio do uso correto dos recursos materiais, humanos e financeiros da empresa. a administração da estrutura organizacional, das estratégias e procedimentos da organização. Gabarito Comentado. 2a Questão (Ref.: 201402435083) Pontos: 0,0 / 0,1 A empresa Competência está recrutando um profissional para a vaga de Assistente Financeiro e utilizou a intranet para divulgar a vaga. A organização também abriu vaga para analista de Recursos Humanos e utilizou sítios de recolocação profissional. Respectivamente, quais foram os tipos de recrutamento utilizados: Recrutamento externo e recrutamento interno Recrutamento interno e recrutamento externo indireto Recrutamento interno e recrutamento externo direto Recrutamento Misto Recrutamento externo e recrutamento externo direto Gabarito Comentado. 3a Questão (Ref.: 201402227930) Pontos: 0,1 / 0,1 Administração: é uma ciência que estuda as organizações e as empresas com fins descritivos para compreender seu funcionamento, sua evolução, seu crescimento e seu comportamento (Chiavenato, 1987). Diante desta conceituação estabelecida pelo autor, assinale a alternativa que melhor define o "ato de administrar": E o processo de organizar e liderar os esforços dos membros da organização. É o processo que serve para controlar os esforços realizados pelos membros da organização e o uso dos recursos organizacionais. Nenhuma das anteriores. É o processo de planejar, organizar, liderar e controlar os esforços realizados pelos membros da organização e o uso de todos os recursos organizacionais para alcançar os objetivos estabelecidos. É o processo de planejar e organizar o uso dos recursos organizacionais para alcançar os objetivos estabelecidos. Gabarito Comentado. 4a Questão (Ref.: 201402243458) Pontos: 0,1 / 0,1 Para que um instrutor desenvolva seu papel profissional com eficácia é necessário que ele apresente em seu perfil: Todas as opções estão corretas Competências de comunicação, inflexibilidade, planejamento e conhecimento. Conhecimento, superação, diálogo, organizado, e muito rígido em sua ações. Técnicas de ensino, formação em avaliação, experiências pedagógicas e flexibilidade. Liderança, competências para ensinar, não precisa ser estratégico . Gabarito Comentado. 5a Questão (Ref.: 201402227702) Pontos: 0,0 / 0,1 Segundo o que estudamos, RISCO é um acontecimento futuro e incerto cuja ocorrência não depende exclusivamente da vontade das pessoas. Baseado nesta premissa, assinale a alternativa de resposta que melhor define o "Risco Social". É a incapacidade de o trabalhador prover a sua própria subsistência. É a incapacidade de o trabalhador prover a sua própria subsistência ou a de sua família. O conjunto proposto de alternativas atende plenamente ao enunciado da questão. É a incapacidade de o trabalhador prover a subsistência de sua família. É a capacidade de o trabalhador prover a sua própria subsistência ou a de sua família. 1a Questão (Ref.: 201402877490) Pontos: 0,1 / 0,1 Observe as afirmativas sobre"análise do ambiente" e "análise organizacional" e marque a alternativa correta:I - A análise do ambiente leva em conta as ameaças e oportunidades, que são fatores internos; II - A análise organizacional se refere as forças e fraquezas da organização, ou seja, aspectos externos. III - Tanto a análise do ambiente quanto a análise organizacional levam em conta fatores internos e externos, sempre. Todas as afirmativas são falsas Apenas a afirmativa I é verdadeira Todas as afirmativas são verdadeiras Apenas a afirmativa III é verdadeira As afirmativas I e II são verdadeiras 2a Questão (Ref.: 201402877321) Pontos: 0,1 / 0,1 A área de RH constitui um ramo especializado da administração voltado para a gestão de pessoas. São os principais objetivos da ARH :I - Criar, manter e desenvolver um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para realizar os objetivos da organização; II - Criar, manter e desenvolver condições organizacionais de aplicação, desenvolvimento e satisfação plena dos recursos humanos e alcance dos objetivos individuais; III - Alcançar a eficiência e eficácia por meio dos recursos humanos. Assinale a alternativa correta: Apenas as afirmativas I e III são verdadeiras Todas as afirmativas são verdadeiras Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras Apenas as afirmativas II e III são verdadeiras Todas as afirmativas são falsas 3a Questão (Ref.: 201402364902) Pontos: 0,0 / 0,1 O que significa estabelecer o objetivo ou os objetivos a serem alcançados com o treinamento? Significa determinar os critérios de avaliação dos colaboradores, conforme normais internacionais. Significa definir com a diretoria de RH, a forma de abordagem do material a ser treinado. Significa fixar critérios de avaliação dos colaboradores para ver quem vai participar dos lucros. Significa fixar objetivos que sejam claros e pertinentes às necessidades identificadas. Significa contratar consultoria de RH, para com eles, definirem qual a melhor forma de treinar o pessoal. Gabarito Comentado. 4a Questão (Ref.: 201402321030) Pontos: 0,1 / 0,1 Um dos aspectos que deve ser avaliado para o bom resultado da realização do programa de treinamento, após todo o planejamento e preparação para sua execução, é: a listagem das atividades de treinamento das empresas concorrentes. a listagem de operações técnicas específicas. a escolha de uma alternativa irrelevante. a checagem da infraestrutura do local destinado à realização do treinamento. a aquisição de instalações. Gabarito Comentado. 5a Questão (Ref.: 201402774530) Pontos: 0,1 / 0,1 O autor Chiavenato (2004), em suas considerações sobre o recrutamento interno, destaca as vantagens de se priorizar o aproveitamento de colaboradores da empresa para suprir demandas de RH da organização. Qual das alternativas abaixo não se enquadra como uma vantagem para a empresa? O recrutamento interno aproveita melhor os recursos que foram investidos em treinamento e desenvolvimento feitos pela empresa junto aos colaboradores. O recrutamento interno motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos funcionários da empresa. O recrutamento interno tem um maior índice de validade e segurança em relação ao recrutamento externo. O recrutamento interno altera, dentrodo setor envolvido, o patrimônio humano. Financeiramente o recrutamento interno custa menos do que um recrutamento externo.
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