Direito Administrativo aula damasio

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Exame de Ordem 
Damásio Educacional 
Curso: Extensivo Semanal | Disciplina: DIREITO ADMINISTRATIVO 
Aula: 07 | Data: 19.05.2016 
 
 MATERIAL DE APOIO 
EXAME DE ORDEM 
 
ANOTAÇÃO DE AULA 
 
EMENTA DA AULA 
1- SERVIDORES PÚBLICOS 
2- ESTÁGIO PROBATÓRIO 
3- ESTABILIDADE 
4- REMUNERAÇÃO DOS SERVIDORES 
5- ACUMULAÇÃO 
6- APOSENTADORIA 
7- REGIME DISCIPLINAR 
 
GUIA DE ESTUDO 
 
1) SERVIDORES PÚBLICOS 
Art. 37, I – a titularização de cargos públicos é permitida aos brasileiros e estrangeiros que 
preencham os requisitos estabelecidos. 
Art. 14 parágrafo 3ª, CF dia que uma das condições para cargo publico é ser brasileiro, não 
sendo permitido a estrangeiros 
Art. 12, parágrafo 3ª CF- cargos privativos de brasileiros natos. 
Deve-se percorrer o seguinte caminho: 
Regra geral- deve ser aprovada em concurso publico nomeação e posse conforme lei 8112/90 
em seu art. 7ª 
O direito a nomeação vai depender da forma que ele foi aprovado, sendo dentro do número de 
vagas previstas no edital terá direito a nomeação mais poderá fazê-lo até o prazo do término do 
prazo de validade do concurso que estabelece prazo de até 02 anos. 
Quando o candidato é aprovado alem do número previsto de vagas no edital terá apenas 
expectativa de direito a nomeação a Administração não está obrigada. 
O direito que possui é ver respeitada a ordem de classificação conforme Súmula 15, STF 
Cargos / comissão 
São de livre nomeação art. 37, II é a exceção a regra. 
 
 
 
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Súmula vinculante n13 STF essa sumula na sua essência proíbe a nomeação desses cargos em 
comissão e parentes em até 3ª grau do administrador. 
 
2) ESTÁGIO PROBATÓRIO 
É o período de experiência pelo qual passa o servidor para apuração de sua eficiência. 
Conteúdo- lei 8112/90 art. 20 
 Assiduidade 
 Produtividade 
 Disciplina 
 Respeito a hierarquia 
 Capacidade de iniciativa 
Reprovação neste estágio 
Pode vir através de demissão ou exoneração. 
Demissão- pressupõe um ilícito praticado 
Exoneração- não atendeu ao estágio probatório. 
A Súmula 21, STF diz que no período do estágio será aberta um inquérito administrativo pra 
assegurar a ampla defesa. 
Aprovação. 
Leva a conquista da estabilidade 
 
3) ESTABILIDADE 
É a garantia atribuída ao servidor que lhe assegura a permanência no serviço e não no cargo. 
Vitaliciedade assegura a permanência no cargo como exemplo a magistratura e MP. 
Requisitos para aquisição da estabilidade 
Art. 41, CF diz que será necessário: 
 Aprovação em concurso 
 Titularização de um cargo em caráter permanente 
 Aprovação no estágio probatório em 03 anos. 
Hipóteses de perda do cargo pelo servidor estável- art41, parágrafo 1ª 
 Sentença judicial com trânsito em julgado 
 
 
 
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 Por processo administrativo assegurada a Ampla Defesa 
 Por insuficiência de desempenho 
 
4) REMUNERAÇÃO DOS SERVIDORES 
a) Teto de remuneração- art. 37, XI, CF 
b) Destinatários- art. 37, XICF 
c) Exceção- art. 37, parágrafo 9ª CF 
d) Redução na remuneração dos servidores – art. 34, XV 
 
5) ACUMULAÇÃO 
Regra geral- 37 XVI- proíbe essa condição de acumular, porém pode haver no caso de atender 
02 requisitos: 
 O servidor vai ter que comprovar compatibilidade de horários 
 Não pode ultrapassar o teto de remuneração 
Hipóteses de acumulação: 
 02 cargos de professores 
 01 de professor + 01 técnico científico 
 02 cargos ou empregos privativos de profissionais da área da saúde com profissões 
regulamentadas 
 Juiz + Magistério 
 
6) APOSENTADORIA 
As modalidades de aposentadoria- art. 40, parágrafo 1ª CF 
a) Por invalidez- há caracterização de invalidez de caráter permanente que impeça o 
servidor de continuar exercendo as atividades do seu cargo. 
b) Compulsória- atingimento do limite máximo de idade prevista na Constituição Federal 
(75 anos). 
c) Voluntária- é aquela que o servidor toma a iniciativa de pedir a aposentadoria. Deve 
demostrar no mínimo 10 anos de serviço público 05 nos quais que titulariza mais idade 
mais tempo de contribuição. 
 
 
 
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7) REGIME DISCIPLINAR 
Lei 8112/90- instrumentos que prevê apuração de irregularidades praticadas pelo servidor a 
nível administrativo. 
Sindicância- só pode ser utilizada para apurar pena de suspensão até 30 dias. 
Processo disciplinar- pode ser utilizada para qualquer tipo de apuração. 
Fases: 
 Abertura- ocorre com a publicação de uma portaria onde vai descrever irregularidades 
praticadas. 
 Inquérito administrativo- corresponde a produção de provas e aqui o servidor terá 
direito a Ampla Defesa. 
 Julgamento- a decisão que julga deve ser motivada. 
Servidor demitido e absolvido por falta de provas- ele não terá direito a reintegração. 
Servidor demitido e absolvido com ánalise do mérito em que o judiciário conclua ou pela 
inexistência do ilícito ou inexistência de autoria – ele terá direito a reintegração