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Professor: MARISA GOETTENAUER COUTO CARVALHO Turma: 9026/AZ Nota da Prova: 7,0 de 10,0 Nota do Trab.: 0 Nota de Partic.: 1 Data: 05/05/2016 17:01:33 1a Questão (Ref.: 201511757553) Pontos: 1,0 / 1,0 Dentre as formas de conhecimento que o homem possui para descobrir e interpretar a realidade, qual é aquela onde se observa um saber intuitivo e espontâneo de tentativas e erros? Conhecimento das Artes Conhecimento do Senso Comum Conhecimento da Religião Conhecimento da Filosofia Conhecimento da Ciência 2a Questão (Ref.: 201511246127) Pontos: 1,0 / 1,0 Lewin (1946) estudou as necessidades interpessoais dos indivíduos, reforçando que sua interação satisfatória em grupos é um bom indicativo de saúde mental. Desenvolveu seus estudos e práticas, até hoje utilizadas nas empresas, os quais chamamos: Tempestade mental. Simulação de desempenho; Dinâmicas de grupo; Avaliação de desempenho; Recrutamento e seleção; 3a Questão (Ref.: 201511310225) Pontos: 1,0 / 1,0 No mundo atual existem diversos sistemas orientados para o alcance de objetivos comuns, como igrejas, ONGs, clubes etc. Estes sistemas denominam-se: Organizações Hábitos Constituições Aquisições Fábricas 4a Questão (Ref.: 201511332204) Pontos: 0,0 / 1,0 O processo dinâmico do mundo é constante e ao longo do tempo o homem busca através da ciência responder questões que favoreçam o seu desenvolvimento. De acordo com Schein (1982), a Psicologia organizacional pode ser reconhecida como um campo de atuação interdisciplinar que procura compreender os fenômenos organizacionais que se desenvolvem em torno de um conjunto de questões referentes ao bem-estar do indivíduo. Considerando o texto, eleja a Única opção certa em relação à concepção do autor sobre Organizações: São ecossistemas complexos São sistemas culturais simples São ecossistemas simples São sistemas sociais complexos São sistemas sociais simples 5a Questão (Ref.: 201511318710) Pontos: 0,0 / 1,0 Segundo a teoria Psicnalítica de Freud, nossa personalidade está dividida em três estruturas: ID, EGO e SUPEREGO. A respeito do assunto, considere as afirmativas a seguir: I- O ID representa a consciência e é a última estrutura psíquica a se formar. II- O EGO serve de mediador entre os impulsos do ID e as regras estabelecidas pelo SUPEREGO. III- O SUPEREGO representa o núcleo primitivo de nossa personalidade, já formado ao nascermos. IV- O ID representa os impulsos ligados ao alcance do prazer e é a única estrutura já formada ao nascermos. V- O EGO representa a consciência e vai se formando a partir do contato com o mundo e a realidade. Estão corretas apenas as afirmativas: II e III. II, IV e V. II e IV. I, II e III. I, III e IV. 6a Questão (Ref.: 201511327848) Pontos: 1,0 / 1,0 A Personalidade desenvolve-se a partir dos fatores Genéticos e Ambientais: Marque um X a resposta correta Hereditariedade e Meio não interagem entre si. Todas as respostas estão corretas Fatores Ambientais: situação pré-natal, primeiras experiências infantis, relações entre pais e filhos, influências culturais e institucionais. Culturas diferentes não revelam diferentes personalidades Escola, grupos de amigos e religião não são agentes determinantes da personalidade 7a Questão (Ref.: 201511712715) Pontos: 0,0 / 1,0 O estresse é considerado um dos maiores males da atualidade. Com o aumento da competitividade as empresas têm que continuar mudando para se adaptar a novas tendências e não perder espaço no mercado e assim cobram mais de seus funcionários. O tempo gasto no serviço também aumentou, profissionais em posições mais altas chegam a gastar 65 horas por semana do seu tempo no trabalho. Essas situações em muito contribuem a um aumento do estresse. Trata-se de uma doença e a pessoa afetada tem grandes chances de ficar convalescida e falecer antes do tempo. Já é de conhecimento popular que o estresse prejudica tanto o trabalhador quanto o seu empregador. As causas do stress no ambiente de trabalho podem ser em função de: falta de intimidade nas relações entre chefe e subordinados e o desinteresse da chefia em fornecer todos os benefícios que os colaboradores esperam da empresa. baixos salários que não auxiliam na melhoria do visual do colaborador e inexistência de contato entre a chefia imediata e o colaborador, de forma a viabilizar solicitações de aumento de salário. inadequação do salário, ambiente desagradável, falta de autonomia, má distribuição de responsabilidade, gerenciamento inadequado e falta de prospecção na carreira. descaso do colaborador pelo cargo e função que ocupa por julgar que não tem projeção na cúpula da empresa, gerando uma sensação de pouca importância para a consecução dos objetivos. falta de elogios e premiações que elevem o status do colaborador, diante de seus colegas de trabalho, falta de sociabilidade do próprio colaborador nas suas interações. 8a Questão (Ref.: 201511799474) Pontos: 1,0 / 1,0 O mundo corporativo é estimulante, pois sempre provoca a saída da zona de conforto. No entanto, essa característica quando em excesso pode desencadear um stress. Quando um funcionário demonstra cansaço extremo ou grande fadiga corporal, podemos identificar esse stress como estando na fase de: Paralização Exaustão Somatização Alarme Resistência 9a Questão (Ref.: 201511317435) Pontos: 1,0 / 1,0 O Deparatamento de Seleção de uma indústria têxtil, encarregado de selecionar novos motoristas de empilhadeira, resolveu avaliar a habilidade dos candidatos na direção de tais veículos. Qual técnica de seleção deverá ser utilizada? Entrevista. Dinâmica de Grupo. Testes Escritos. Teste de Simulação de Desempenho. Teste de Personalidade. 10a Questão (Ref.: 201511332161) Pontos: 1,0 / 1,0 A seleção de pessoas deve atender a vários requisitos desejados pela organização para a(s) vaga(s) a ser preenchida(s). A ferramenta que nos auxilia a determinar as características desejáveis em um trabalhador, suas habilidades cognitivas, técnicas e comportamentais é: Grafologia Testes de Competências Recrutamento de Pessoal Testes de Simulação de Desempenho Perfil Profissiográfico
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