Diagnóstico Organizacional em Empresa de Confecção

Prévia do material em texto

UNOPAR VIRTUAL 
Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 
 
PRODUÇÃOTEXTUAL INDIVIDUAL II 
 
Tema: 
Diagnóstico Organizacional. 
 
Objetivo: 
Elaborar uma pesquisa em qualquer empresa (podendo ser a empresa na qual o 
aluno atua), no intuito de realizar um Diagnóstico Organizacional, identificando os 
conceitos relativos às disciplinas do semestre. 
 
Orientações: 
Caro aluno, 
Você deverá atentar-se para as seguintes orientações: 
 Para o desenvolvimento do trabalho, você deverá consultar e se fundamentar 
somente nas bibliografias indicadas nas instruções, além da orientação dos 
tutores do semestre. 
 
 
Desenvolvimento do Trabalho: 
- Você deverá buscar uma empresa no ramo de confecção (indústria/comércio ou 
DISCIPLINA PROFESSOR 
Sistemas de Informação Prof. Luis C. Perini 
Prof. Henry T.Nonaka 
Ética, Política e Sociedade Prof.ª Maria Carolina Araújo 
Prof. José Adir L. Machado 
Economia e Modelo de Gestão Prof.ª Joenice L. Santos e 
Prof.ª Mônica Maria Silva 
Prof. Rinaldo J.B. Lima 
SEMESTRE: 1º 
 
 
UNOPAR VIRTUAL 
Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 
prestação de serviço) para realizar o diagnóstico. 
- A partir da seleção da empresa e fundamentando-se na literatura indicada, você 
deverá desenvolver a seguinte atividade: 
 
1) Identificar aspectos da Estrutura Empresarial: 
 Setor de atuação da empresa (indústria, comércio ou prestação de serviço). 
 Ramo de atividade. 
 Porte da empresa (pequena, média ou grande): para essa classificação vocês 
poderão utilizar critérios como faturamento, número de funcionários etc. 
Justificar o porte da empresa de acordo com o critério adotado por você. 
 Número de funcionários (se possível, inserir organograma da empresa). 
 
2) Identificar os modos de gestão: 
 Histórico da empresa. 
 Verificar como são exercidas as funções administrativas, como planejamento, 
organização, direção e controle. Escolha uma área da empresa (exemplo: 
financeiro, vendas etc.) e verifique como são realizados o planejamento 
dessa área, como ela está organizada, como é feita a direção/orientação dos 
funcionários e se existem controles. 
 
3) Diante da identificação do setor de atuação da empresa (1º item do tópico 
1), descrever: 
 Como está inserido este setor na cidade (se é organizado, se possui muita 
concorrência). 
 Qual a influência deste setor para a macro e microeconomia (o quanto o 
setor pode ser significativo para a economia como um todo). 
 Quais os principais pontos macro e microeconômicos que podem influenciar 
diretamente este setor. 
 Se existe ou poderia existir algum tipo de incentivo governamental para 
auxiliar este setor. 
 
 
UNOPAR VIRTUAL 
Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 
 Descrever ao menos duas estratégias de recursos humanos que poderiam 
auxiliar no aumento de faturamento desta empresa. 
 
4) Sistemas de Informação (entrevistar o responsável pela empresa): 
 A empresa possui algum sistema de informação (software) na área 
financeira? Caso possui, o sistema está funcionando? 
 A empresa possui algum sistema de informação (software) na área de 
Marketing/vendas? Caso possui, o sistema está funcionando? 
 A empresa possui algum sistema de informação (software) na área de 
produção (Indústria)? Caso possua, o sistema está funcionando? 
 A empresa possui algum sistema de informação (software) na área de 
Recursos Humanos? Caso possua, o sistema está funcionando? 
 Quais são os principais benefícios obtidos pela empresa com a utilização 
desses Sistemas de Informação? 
 O(a) Sr.(a) acredita que as pessoas da sua empresa estão preparadas 
para trabalhar e extrair o melhor dos Sistemas de Informação? 
 
5) Analisar a contribuição social da empresa levando em conta: 
 A empresa tem preocupação com a questão social? 
 A empresa agride o meio ambiente ou respeita-o e protege-o? 
 A empresa se preocupa com a qualidade de vida dos seus funcionários? 
 A empresa busca despertar em seus funcionários o comprometimento com 
uma sociedade mais justa e igualitária? 
 Observar e descrever a divisão do trabalho, bem como a hierarquia, os 
códigos de conduta e os princípios éticos que orientam as relações entre os 
funcionários. 
 A emprese incentiva a convivência respeitosa e a ajuda mútua 
desenvolvendo um clima de cooperação mais do que um clima de concorrência? 
 
Você deverá se orientar pelos seguintes livros textos: 
 
 
 
UNOPAR VIRTUAL 
Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 
ALMEIDA, Márcia Bastos de; BATTINI, Okçana. Ética, política e sociedade: curso 
superior de tecnologia em gestão de recursos humanos. São Paulo: Pearson Education 
do Brasil, 2013. 
 
 
ARBEX, Marco Aurélio; SALVALAGIO, Wilson. Análise econômica e social: curso 
superior de tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - 1. São Paulo: Pearson 
Education do Brasil, 2009. 
 
 
KOETZ, Luciane de Paula Soutello. Teorias da administração: curso superior de 
tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 
2009. 
 
 
TAVARES, Fábio Roberto. Ética, política e sociedade. Londrina: Editora e 
distribuidora educacional S.A., 2014. 
 
Estrutura do trabalho: 
 Esta produção textual deverá ser desenvolvida inteiramente dentro das Normas da 
ABNT (Capa, Folha de Rosto, Sumário etc.). 
 Na Introdução, você deverá apresentar a empresa selecionada, descrevendo seu 
histórico. 
 No corpo do trabalho (Desenvolvimento) o aluno deverá colocar todo o conteúdo do 
trabalho, seguindo os itens relatados acima, fundamentando-os teoricamente de 
acordo com os livros indicados. 
 Na conclusão, devem ser apresentadas as conclusões extraídas do trabalho 
desenvolvido, podendo apresentar recomendações e sugestões para trabalhos 
futuros. Pode conter até duas páginas. 
 Por fim, citar a bibliografia utilizada e devidamente referenciada durante o trabalho. 
 
Observação: 
Como referência para elaboração da Produção Textual, deverá ser utilizado o livro texto 
de Metodologia da Pesquisa Científica. 
 
Lembre-se de que seu tutor eletrônico estará à disposição para orientações e 
atente-se para o prazo de envio da atividade. 
 
 
UNOPAR VIRTUAL 
Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 
 
 
Bom trabalho!