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Caderno de questões OAB - Trabalho

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CADERNO DE QUESTÕES 
Direito do Tranalho – Série Resumo 
Como se preparar para o exame de ordem – 1ª fase 
Autor: Renato Saraiva 
 
 
1. DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO – INTRODUÇÃO 
1. (OAB/PE 128) Assinale a alternativa CORRETA. 
Entende-se por relação de emprego: 
a) a realização de serviços não eventuais, onerosos, subordinados, 
através de pessoa física. 
b) a realização de serviços não eventuais, onerosos, subordinados, 
através de pessoa física, tendo como tomador dos serviços um 
empregador. 
c) a realização dos serviços, onerosos, através de pessoa física, 
tendo como tomador de serviços uma pessoa jurídica. 
d) a realização de serviços, de forma permanente e remunerada a 
uma pessoa física ou jurídica, visando um resultado de 
natureza econômica. 
2. (OAB/ES – agosto 2003) Leciona Du Pasquier que “remontar à 
fonte de um rio é procurar o local onde suas águas brotam da 
terra. Do mesmo modo, investigar qual a fonte de uma regra 
jurídica é buscar o ponto em que ela surgiu das profundezas 
da vida social para aparecer à superfície do direito”. 
Inspirado na lição supra, no que se refere às fontes formais do 
Direito do Trabalho, sejam elas autônomas ou heterônomas, é 
incorreto afirmar que: 
a) O costume não é fonte do direto do trabalho. 
b) O regulamento de empresa é fonte heterônoma do direito do 
trabalho. 
c) A Convenção Coletiva é fonte do direito autônomo do trabalho. 
d) A sentença normativa é fonte heterônoma do direito do 
trabalho. 
3. (OAB/ES – agosto 2003) É da autoria de George Scelle a 
seguinte frase: “As regras de direito saem do húmus social, de 
onde se originam, como as águas saem do solo: 
espontaneamente, naturalmente”. Inspirado nela, assinale 
abaixo, qual assertiva por meio da qual se aponta a fonte 
material específica do Direito do Trabalho: 
a) A fonte real ou primária do direito do trabalho é o Estado 
Democrático de Direito. 
b A fonte real ou primária do direito do trabalho é o Sistema 
Capitalista vigente. 
c) A fonte real ou primária do direito do trabalho é a instauração 
do Movimento Sindical. 
d) A fonte real ou primária do direito do trabalho é a pressão que 
os trabalhadores exercem sobre o Estado Capitalista. 
4. (OAB/MT – janeiro 2003) Pelo princípio da norma mais 
favorável, aplicável ao direito do trabalho, havendo duas ou 
mais normas jurídicas trabalhistas sobre a mesma matéria, 
será hierarquicamente superior, e portanto aplicável ao caso 
concreto, a que oferecer maiores vantagens ao trabalhador, 
dando-lhe condições mais favoráveis. Todavia, esse princípio 
possui exceções. A saber: 
I. Na hipótese das leis proibitivas do Estado. 
II. Quando a norma decorre de negociações coletivas para dar 
atendimento a situações emergenciais. 
III. Nas cláusulas normativas que cedem à necessidade de 
flexibilização, pactuando reduções transitórias de direitos dos 
trabalhadores. 
IV. Quando o conflito de leis ocorrer entre norma de origem 
profissional e norma estatal, hipótese em que prevalece esta. 
Responda: 
a) Todas as opções acima atendem ao enunciado da questão. 
b) Somente a opção IV não atende ao enunciado da questão. 
c) Somente a opção I atende ao enunciado da questão. 
d) As opções I e II atendem ao enunciado da questão, enquanto as 
opções III e IV não atendem ao enunciado da questão. 
5. (OAB/BA – março 2000) Um pianista trabalhou 
ininterruptamente, num restaurante, recebendo a retribuição 
ajustada e sem se fazer substituir, durante 10 anos, 
executando músicas, apenas nos sábados e domingos, de 20 
horas de um dia a 5 do dia seguinte. Neste caso: 
a) não é empregado, mas trabalhador autônomo. 
b) é sócio de fato do restaurante. 
c) não é empregado por faltar o requisito da não eventualidade da 
prestação laboral. 
d) é empregado. 
6. (OAB/DF – agosto 2003) Enquanto no Direito Civil assegura-se 
a igualdade jurídica dos contratantes, no Direito do Trabalho 
a preocupação é proteger a parte economicamente mais fraca. 
Diante desta assertiva marque a alternativa que contempla 
um dos princípios de proteção ao empregado: 
a) Princípio da primazia documental. 
b) Princípio da descontinuidade. 
c) Princípio da irrenunciabilidade. 
d) Princípio da onerosidade. 
7. (OAB/PR – dezembro 2002) Assinale a assertiva correta em 
relação aos elementos caracterizadores da relação de 
emprego: 
a) A atividade pessoal não se limita à figura do empregado, 
admitindo-se, nesta esteira, que o prestador do serviço 
constitua uma pessoa jurídica ou entidade coletiva. O 
empregado não precisa ser necessariamente uma pessoa física. 
b) A eventualidade, como outro elemento caracterizador da 
relação de emprego, significa o trabalhador que labora de 
forma esporádica ou fortuita para inúmeras empresas sendo 
considerado eventual, existindo direito trabalhista, uma vez 
que presente a caracterização do vínculo de emprego com 
qualquer uma das entidades que utiliza seu serviço. 
c) Estando presentes os demais requisitos da relação empregatícia 
e ausente apenas o pagamento salarial, não há como se 
configurar o vínculo empregatício, ainda que em tese. Porém 
poderá ser pleiteada ação de indenização perante a Justiça 
Comum. 
d) A subordinação jurídica é o poder hierárquico do empregador 
em relação às atividades do empregado. 
8. (OAB/BA – março 2000) São elementos constitutivos essenciais 
 
CADERNO DE QUESTÕES 
Direito do Tranalho – Série Resumo 
Como se preparar para o exame de ordem – 1ª fase 
Autor: Renato Saraiva 
 
 
do contrato de trabalho: 
a) A pessoalidade, a onerosidade, a subordinação e a não 
eventualidade na prestação laboral. 
b) A exclusividade, a onerosidade, a subordinação e a não 
eventualidade na prestação laboral. 
c) A pessoalidade, a onerosidade, a subordinação e a não 
eventualidade na prestação laboral a pessoa física ou jurídica 
de direito privado. 
d) A gratuidade, subordinação e a não eventualidade na prestação 
laboral. 
9. (OAB/PE 125) Indique o princípio que corresponde ao seguinte 
enunciado: “a relação jurídica estipulada pelos contratantes, 
ainda que, sob capa simulada, não corresponde à realidade”. 
a) Princípio in dubio pro operario. 
b) Princípio da eventualidade. 
c) Princípio dispositivo. 
d) Princípio da primazia da realidade. 
10. (OAB/RJ 27.°) Determinada senhora foi admitida há cinco 
anos como cozinheira para trabalhar em escritório de 
advocacia constituído como pessoa jurídica, de 2.ª a 5.ª feira. 
Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da 
casa em que funcionava o escritório, fazer compras e servir 
refeições para os advogados e estagiários. A vinculação 
existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de: 
a) Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do 
Trabalho. 
b) Trabalho doméstico, nos termos da Lei n.° 5.859, de 
11/12/1972. 
c) Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana 
integral, de 2.ª a 6.ª feira, equiparando-se à situação ao 
trabalho da empregada diarista. 
d) Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação 
do trabalho. 
11. (OAB CESPE 2007.2) Amarildo, policial militar, trabalhava 
para a empresa Boliche e Cia. como agente de segurança, nos 
horários em que não estava a serviço da corporação militar. 
Na referida empresa, Amarildo cumpria expressamente as 
ordens emanadas da direção, recebia um salário mensal, e 
trabalhava de forma contínua e ininterrupta, todas as vezes 
que não estava escalado na corporação. Considerando a 
situação apresentada, assinale a opção correta. 
a) Existe vínculo empregatício entre a empresa Boliche e Cia. E 
Amarildo, porém esse vínculo jamais poderá ser reconhecido, 
em razão da situação de militar de Amarildo. 
b) É legítimo o reconhecimento da relação de trabalho entre 
Amarildo e a empresa Boliche e Cia., independentemente do 
eventualcabimento de penalidade disciplinar prevista no 
estatuto do policial militar. 
c) Não existe vínculo empregatício entre Amarildo e a empresa 
Boliche e Cia., já que o trabalho prestado por Amarildo para 
essa empresa constitui trabalho eventual autônomo. 
d) A justiça do trabalho não pode reconhecer nenhuma espécie de 
vínculo empregatício entre Amarildo e a empresa Boliche e 
Cia., já que Amarildo é policial militar. 
12. (OAB SP 133.°) Tendo em vista o princípio da 
irrenunciabilidade de direitos trabalhistas, é correto afirmar 
que se 
a) veda a renúncia, mas aceita-se a transação sobre determinados 
direitos quando houver expressa previsão legal para tanto. 
b) veda tanto a renúncia quanto a transação. 
c) aceita a renúncia se formalizada por escrito, por ocasião da 
admissão. 
d) aceita a renúncia se o empregado for maior e capaz. 
13. (OAB/CESPE 2006 II) Pedro era empregado da pessoa 
jurídica Delta desde fevereiro de 1995, quando esta editou o 
regulamento n.° 1, que previa complementação de 
aposentadoria aos empregados que tivessem mais de 10 anos 
de serviços prestados à empresa e que se aposentassem na 
vigência do contrato de trabalho. O referido regulamento foi 
revogado pelo regulamento n.° 2, em julho de 2004, que não 
manteve a aludida complementação. Pedro aposentou-se em 
abril de 2005. Com base no ordenamento jurídico vigente e 
acerca dessa situação hipotética, assinale a opção correta. 
a) Se o regulamento n.° 2 tivesse mantido a complementação da 
aposentadoria, prevista no regulamento anterior, alterando 
apenas seus critérios de concessão e reduzindo o valor do 
benefício, essas alterações não seriam aplicáveis à situação 
jurídica de Pedro. 
b) A revogação do regulamento somente será aplicável à situação 
jurídica de Pedro se ele expressamente consentir na adoção da 
nova norma regulamentar. 
c) A revogação do regulamento n.° 1 é plenamente válida e 
suprimiu o direito de Pedro à aposentadoria. 
d) Se Pedro, ao aposentar-se, não receber a complementação de 
aposentadoria, poderá requerer a exigibilidade de seu alegado 
direito a qualquer tempo, observada a prescrição parcial, 
relativamente às parcelas anteriores ao qüinqüênio. 
 
2. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO 
1. (OAB/AL/BA/CE/MA/PB/PE/RN/SE I – 2005) O contrato de 
trabalho por prazo determinado que 
a) for prorrogado uma vez, passará a vigorar sem determinação de 
prazo. 
b) tácita ou expressamente não for prorrogado uma vez, passará a 
vigorar por prazo determinado na forma do artigo 451 da CLT. 
c) não for prorrogado, acarretará para o empregador autuação por 
infração administrativa. 
d) tácita ou expressamente for prorrogado mais de uma vez, 
passará a vigorar sem determinação de prazo. 
2. (OAB/AL/BA/CE/MA/PB/PE/RN/SE II – 2004) A prestação de 
serviços a mais de uma empresa do mesmo grupo econômico, 
durante a mesma jornada de trabalho, 
a) caracteriza a coexistência de mais de um contrato de trabalho. 
b) caracteriza a coexistência de mais de um contrato de trabalho, 
 
CADERNO DE QUESTÕES 
Direito do Tranalho – Série Resumo 
Como se preparar para o exame de ordem – 1ª fase 
Autor: Renato Saraiva 
 
 
salvo ajuste em contrário. 
c) não caracteriza a coexistência de mais de um contrato de 
trabalho, salvo ajuste em contrário. 
d) não caracteriza a coexistência de mais de um contrato de 
trabalho. 
3. (OAB/AL/BA/CE/MA/PB/PE/RN/SE II – 2004) Sempre que 
uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, 
personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, 
controle ou administração de outra, constituindo grupo 
industrial, comercial ou de qualquer outra atividade 
econômica, serão, para os efeitos da relação de emprego, 
a) subsidiariamente responsáveis a empresa principal e cada uma 
das subordinadas. 
b) solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma 
das subordinadas. 
c) consideradas empresas individuais, sem qualquer 
responsabilidade no que diz respeito à empresa principal e a 
cada uma das subordinadas. 
d) responsáveis, dependendo da convenção coletiva de trabalho da 
categoria profissional. 
4. (OAB/AL/BA/CE/MA/PB/PE/RN/SE II – 2004) A Constituição 
Federal Brasileira não assegura à categoria dos trabalhadores 
domésticos o direito 
a) à irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou 
acordo coletivo. 
b) ao 13.° salário com base na remuneração integral ou no valor 
da aposentadoria. 
c) ao repouso semanal remunerado, preferencialmente aos 
domingos. 
d) à duração do trabalho normal não superior a 8 horas diárias e 
44 semanais, facultada a compensação de horários e a redução 
da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de 
trabalho. 
5. (OAB/RS I – 2005) Em relação ao empregado rural, considere 
as assertivas abaixo. 
I – A ele são garantidos o aviso prévio e a gratificação natalina. 
II – A ele não se aplica o regime do FGTS. 
III – O prazo prescricional para o ingresso de ação trabalhista por 
parte do empregado rural é de 5 anos, até o limite de 2 anos após 
a extinção do contrato de trabalho. 
Quais são corretas? 
a) Apenas I 
b) Apenas I e II 
c) Apenas I e III 
d) Apenas II e III 
6. (OAB/GO I – 2005) Marque a alternativa correta: 
a) Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, 
sem justa causa, despedir o empregado, será obrigado a pagar-
lhe, a título de indenização, e por metade, a remuneração a que 
teria direito até o termo do contrato. 
b) Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, 
sem justa causa, despedir o empregado, será obrigado a pagar-
lhe, a título de indenização o total remuneração a que teria 
direito até o termo do contrato. 
c) Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, 
por justa causa, despedir o empregado, será obrigado a pagar-
lhe, a título de indenização, e por metade, a remuneração a que 
teria direito até o termo do contrato. 
d) Todas as anteriores são falsas. 
7. (OAB/MG I – 2005) Assinale a opção INCORRETA. São 
direitos assegurados aos empregados domésticos pela 
Constituição da República Federativa do Brasil de 1988: 
a) irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou 
acordo coletivo. 
b) remuneração do trabalho extraordinário com adicional de 50%. 
c) licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a 
duração de cento e vinte dias. 
d) gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a 
mais do que o salário normal. 
8. (OAB/MG I – 2005) Quanto à duração do contrato de trabalho, 
é CORRETO afirmar que 
a) o contrato de safra é um contrato a termo. 
b) o contrato anotado na CTPS é sempre a termo. 
c) o prazo máximo de duração do contrato de experiência coincide 
com o prazo máximo previsto para o contrato de trabalho 
temporário. 
d) o contrato celebrado por empregado menor será sempre a 
termo. 
9. (OAB/MT I – 2005) Com relação à terceirização, é 
INCORRETO afirmar: 
a) é lícita quando resultante da intermediação de mão-de-obra 
destinada ao atendimento de atividade-meio; 
b) é ilícita a terceirização que decorre do fornecimento de mão-de-
obra inserida na atividade-fim do tomador dos serviços; 
c) o tomador de serviços responde solidariamente pelos créditos 
trabalhistas do empregado da empresa intermediadora ou 
fornecedora de mão-de-obra; 
d) o trabalhador temporário (Lei n.° 6.019/1974) tem direito à 
remuneração equivalente à percebida pelos empregados da 
mesma categoria da empresa tomadora ou cliente. 
10. (OAB/PR 02/2006) Sobre o contrato individual de trabalho 
por prazo determinado, assinale a alternativa correta: 
a) o contrato por prazo determinado não será válido em se 
tratando de atividades empresariais de caráter transitório. 
b) depende de termo prefixado ou da execução de serviços 
especificados ou ainda da realização decerto acontecimento 
suscetível de previsão aproximada. 
c) pode ser celebrado por um prazo máximo de 1 (um) ano. 
d) pode ser prorrogado, salvo no caso de contrato de experiência. 
11. (OAB/PR 02/2006) Assinale a alternativa incorreta: 
a) no Direito do Trabalho prevalece o princípio das disposições ou 
normas mais favoráveis ao trabalhador como preceito para 
solução dos conflitos de leis ou normas. 
b) as condições mais favoráveis ao empregado, estabelecidas em 
 
CADERNO DE QUESTÕES 
Direito do Tranalho – Série Resumo 
Como se preparar para o exame de ordem – 1ª fase 
Autor: Renato Saraiva 
 
 
decorrência do contrato de trabalho não podem ser alteradas 
em prejuízo do trabalhador. 
c) em caso de dúvida na interpretação da regra de Direito do 
Trabalho, deverá prevalecer aquela que for mais benéfica ao 
empregado. 
d) o contrato de trabalho exige pessoalidade em relação a figura 
do empregado e do empregador. 
12. (OAB/MG AGO/2006) Das seguintes alternativas, qual é a 
definição legal de contrato individual de trabalho? 
a) Contrato bilateral e solene, firmado entre o empregado e o 
patrão, para disciplinar a relação de trabalho. 
b) Contrato individual de trabalho é o acordo, tácito ou expresso, 
correspondente à relação de emprego. 
c) Contrato individual de trabalho é o ajuste expresso de vontades, 
do empregador e do empregado, correspondente à relação de 
emprego. 
d) Contrato individual de trabalho é o acordo de caráter normativo 
livremente firmado entre empregador e empregado. 
13. (OAB/CESPE 2006.2) Em 18/1/2006, José celebrou contrato 
de experiência com a pessoa jurídica Alfa, pelo prazo de 90 
dias. Após 40 dias de serviços prestados, ele teve seu contrato 
de experiência rescindido, com base em cláusula assecuratória 
do direito recíproco de rescisão, expressamente ajustada. Em 
30/5/2006, José celebrou novo contrato de experiência com 
Alfa, de 45 dias, prorrogável por igual período. Decorridos 20 
dias da constituição desse novo contrato, a Alfa cessou suas 
atividades e alienou seu único estabelecimento empresarial 
para a pessoa jurídica Beta, que manteve o quadro de pessoal 
anterior e firmou com cada um dos empregados, inclusive 
com José, acordo escrito de compensação de jornada de 
trabalho, contrariando norma coletiva do sindicato 
representativo da categoria dos novos empregados de Beta. 
Considerando a situação hipotética descrita acima, assinale a 
opção incorreta. 
a) Na forma como foi rescindido o primeiro contrato de 
experiência, a empresa Alfa deveria ter pré-avisado José do 
término do contrato. Por isso, José tem direito à indenização 
correspondente ao período do aviso prévio não-concedido. 
b) O acordo individual escrito de compensação de jornada de 
trabalho sobrepõe-se à norma coletiva antagônica, sendo, 
portanto, plenamente válido e eficaz. 
c) O segundo contrato celebrado entre José e Alfa é considerado 
contrato por prazo indeterminado. 
d) Houve sucessão empresarial entre Alfa e Beta, o que assegura 
aos empregados os direitos adquiridos quando ainda 
trabalhavam para a pessoa jurídica sucedida. 
14. (OAB CESPE 2007.2) A respeito de contrato de trabalho, 
assinale a opção correta. 
a) A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa 
deverá, necessariamente, alterar os contratos de trabalho de 
seus empregados. 
b) A justiça do trabalho não reconhece, em nenhuma hipótese, o 
contrato de trabalho verbal. 
c) O contrato de experiência não poderá exceder o prazo de 90 
dias. 
d) O contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser 
estipulado por prazo superior a 2 anos, desde que exista 
interesse das partes. 
15. (OAB SP 133.°) Com respeito ao contrato de experiência, é 
lícito afirmar que 
a) poderá ser contratado por 90 (noventa) dias e prorrogado por 
mais 90 (noventa). 
b) não poderá exceder o prazo de 90 (noventa) dias. 
c) poderá ser firmado por prazo não superior a 02 (dois) anos, 
autorizada a prorrogação por mais 02 (dois) anos. 
d) poderá ser firmado por prazo não superior a 02 (dois) anos, 
vedada a prorrogação. 
16. (OAB/CESPE 2006 I) Pedro trabalhava nos Estados Unidos 
da América (EUA) para a instituição financeira X. Por 
determinação de seu empregador, ele foi transferido para 
trabalhar em uma agência da instituição X, localizada no 
Brasil. Pedro, no Brasil, prestava serviços para duas pessoas 
jurídicas, Banco X S.A. e X Leasing e Arrendamento 
Mercantil S.A., durante a mesma jornada de trabalho, sendo 
ambas subordinadas à instituição financeira X. Entretanto, 
Pedro mantinha contrato de trabalho apenas com a 
instituição financeira X. Após alguns meses trabalhando no 
Brasil, Pedro teve suprimido adicional pecuniário, que incidia 
sobre seu salário, não recebendo qualquer outra vantagem 
para compensar essa perda. 
Com base nessa situação hipotética, assinale a opção correta. 
a) De acordo com a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), na 
situação hipotética acima, há a coexistência de três contratos 
de trabalho. 
b) Em virtude de Pedro ter sido contratado originariamente nos 
EUA, seu contrato de trabalho é regido pelas leis daquele país. 
c) Em uma demanda trabalhista proposta por Pedro, em desfavor 
de seu empregador, serão solidariamente responsáveis a 
instituição financeira X, o Banco X S.A. e X Leasing e 
Arrendamento Mercantil S.A. 
d) Considerando-se que a alteração contratual suprimiu uma 
prestação periódica (adicional pecuniário sobre o salário), a 
prescrição é parcial, enquanto vigorar o contrato de trabalho, e 
atingirá apenas as parcelas anteriores a cinco anos. 
 
3. ALTERAÇÃO, INTERRUPÇÃO E SUSPENSÃO DO 
CONTRATO DE TRABALHO 
1. (OAB/AL/BA/CE/MA/PB/PE/RN/SE I – 2005) Qualquer 
alteração na estrutura jurídica da empresa 
a) impõe a alteração total dos contratos de trabalho dos 
respectivos empregados. 
b) afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados. 
c) não afetará os direitos adquiridos por seus empregados. 
d) rescinde os contratos de trabalho dos respectivos empregados. 
 
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Direito do Tranalho – Série Resumo 
Como se preparar para o exame de ordem – 1ª fase 
Autor: Renato Saraiva 
 
 
2. (OAB/RJ 27.°) Em 10/05/2004, Xerxes Ramos e a Sociedade 
Orauimaf celebraram um contrato de emprego na 
modalidade do regime de tempo parcial, sendo a jornada 
semanal de trabalho fixada em 20 horas. Em 11/01/2005 
Xerxes sofreu uma suspensão disciplinar por 10 (dez) dias. 
Pergunta-se: Xerxes fará jus a quantos dias de férias? 
a) Nove 
b) Sete 
c) Cinco 
d) Nenhum dia 
3. (OAB/MS I – 2005) Acerca da alteração do contrato de 
trabalho, assinale a assertiva incorreta: 
a) As cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem 
vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os 
trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do 
regulamento; 
b) A redução salarial é vedada, por ser a subsistência do 
trabalhador, e por se tratar da mais importante contraprestação 
de sua parte; 
c) Por força do disposto no art. 2.° da Lei 4.923/65, através de 
acordo individual de trabalho, é permitida a redução de 
jornada e de salário, excepcionalmente, por razões de 
conjuntura econômica; 
d) O princípio da irredutibilidade salarial dirige-se ao empregador, 
mas se refere apenas ao valor nominal do salário e não ao seu 
valor real, não possuindo nenhuma relação com a política 
econômica governamental ou perda de salários reais. 
4. (OAB/MT I – 2005) Assinale a alternativa correta: 
a) as despesas resultantes da transferência serão divididas entre 
empregador e empregado; 
b) em caso de necessidade de serviço, a transferência é possível, 
mediante um pagamento suplementar nunca inferior a 15% 
(quinze por cento); 
c) não se considera transferência a que não acarretar 
necessariamente a mudança do domicíliodo empregado; 
d) mesmo ocorrendo a extinção do estabelecimento, a 
transferência não é lícita. 
5. (OAB/PR 02/2006) Analise as afirmativas abaixo e assinale a 
alternativa CORRETA: 
I – Não é possível a rescisão do contrato de trabalho quando este se 
encontrar interrompido ou suspenso. 
II – A distinção entre suspensão e interrupção do contrato de trabalho 
é que, na suspensão, o empregador deve remunerar o empregado 
não obstante a inocorrência de prestação de serviços, enquanto 
que na interrupção, ficam empregador e empregado, 
desobrigados, transitoriamente, do cumprimento das obrigações 
pertinentes ao contrato. 
III – O afastamento por 1 (um) dia em cada 12 (doze) meses de 
trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente 
comprovada, caracteriza-se como interrupção. 
IV – No caso de paralisação do contrato de trabalho face ao gozo de 
auxílio doença acidentário, concedido pelo órgão previdenciário, 
persiste a obrigação do empregador de realizar os depósitos 
fundiários do empregado. 
a) todas as afirmativas estão corretas. 
b) apenas as afirmativas I, II e III estão corretas. 
c) apenas as afirmativas I, III e IV estão corretas. 
d) apenas as afirmativas I e IV estão corretas. 
6. (OAB/PR 02/2006) Sobre férias, assinale a alternativa 
INCORRETA: 
a) a sua fruição está condicionada à assiduidade do trabalhador. 
b) o período de fruição das férias é hipótese de interrupção 
contratual. 
c) o abono pecuniário é permitido para qualquer regime de 
trabalho. 
d) o empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, terá direito 
a fazer coincidir suas férias com o período de férias escolares. 
7. (OAB/MG AGO/2006) - Assinale a proposição correta: 
a) Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das 
respectivas condições com o consentimento expresso do 
sindicato profissional da categoria a que pertence o 
empregado. 
b) Nos contratos individuais de trabalho toda alteração das 
respectivas condições, ainda que por mútuo consentimento, 
será considerada lícita. 
c) Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das 
respectivas condições, por mútuo consentimento, e, ainda, 
desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao 
empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta 
garantia. 
d) Nos contratos individuais de trabalho a alteração das 
respectivas condições será sempre lícita, se precedida de 
mútuo consentimento. 
8. (OAB/MG AGO/2006) - Assinale a alternativa correta: 
O termo inicial do prazo prescricional das férias conta-se do 
término do: 
a) período aquisitivo. 
b) período concessivo. 
c) ano fiscal. 
d) do início do contrato de trabalho. 
9. (OAB/RJ 30.°) É correto afirmar, que a cada período de 12 
(doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o 
empregado terá direito a férias, na seguinte proporção: 
a) 40 (quarenta) dias corridos, quando não houver faltado ao 
serviço mais de 5 (cinco) vezes; 
b) 30 (trinta) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 
(quatorze) faltas; 
c) 20 (vinte) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 
(vinte e três) faltas; 
d) 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e 
quatro) a 32 (trinta e duas) faltas. 
 
 
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10. (OAB/RJ 30.°) Nos contratos individuais de trabalho a 
alteração das respectivas condições: 
a) Só pode ocorrer por mútuo consentimento, e ainda assim desde 
que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao 
empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta 
garantia, exceto se o empregado reverta ao cargo efetivo, 
anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de 
confiança; 
b) Só pode acontecer mediante cláusula de convenção coletiva de 
trabalho; 
c) Pode ocorrer por determinação do empregador como resultado 
do princípio do jus variandi protegido pela norma trabalhista, 
independente de qualquer conseqüência que esta traga ao 
contrato; 
d) Só pode ocorrer por mútuo consentimento, e ainda assim desde 
que não resultem, diretamente prejuízos ao empregado, sob 
pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia, sem 
qualquer exceção. 
12. (OAB/CESPE 2006 I) Paulo foi contratado pela pessoa 
jurídica Delta, em 12/9/2003. Desde a data de sua contratação, 
Paulo nunca gozou férias. Paulo recebe, além da 
remuneração, gratificação semestral contratualmente 
estabelecida. Paulo, no dia 17/2/2006, sofreu acidente de 
trabalho, o que o fez ausentar-se da empresa por dez dias. 
Com base na situação hipotética acima, assinale a opção correta. 
a) Os dez dias de ausência do empregado, em virtude de acidente 
de trabalho, deverão ser considerados para o cômputo da 
duração das férias de Paulo, no período aquisitivo de 
2005/2006. 
b) Paulo tem direito a gozar dois períodos de férias, devendo um 
deles ser remunerado em dobro. 
c) Na vigência do contrato de trabalho, o direito de Paulo reclamar 
a concessão das férias e o pagamento da respectiva 
remuneração, relativamente ao período aquisitivo de 
2003/2004, prescreverá em 12/9/2007. 
d) Para o cálculo do abono de férias devido a Paulo, deve ser 
considerado, pelo seu duodécimo, o valor da gratificação 
semestral estabelecida contratualmente. 
 
4. REMUNERAÇÃO E SALÁRIO 
1. (OAB/DF I – 2005) Para efeito de equiparação de salários a 
jurisprudência uniforme do Tribunal Superior do Trabalho 
fixou-se no sentido de que: 
a) Em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de serviço no 
emprego; 
b) Em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de serviço na 
função; 
c) Em caso de trabalho igual, independe de tempo de serviço; 
d) Em caso de trabalho igual, conta-se o tempo inferior a 5 anos. 
2. (OAB/SP 126.°) O tempo gasto pelo empregado, deslocando-se 
para o local de trabalho, situado em local de difícil acesso, não 
servido por transporte público regular, 
a) não é computado na jornada de trabalho. 
b) pode ou não ser computado na jornada de trabalho, conforme o 
teor do contrato individual de trabalho. 
c) é computado na jornada se o transporte for fornecido pelo 
empregador. 
d) é computado na jornada de trabalho mesmo se o transporte não 
for fornecido pelo empregador. 
3. (OAB/SP 126.°) A redução do salário, no direito brasileiro, é 
a) possível em caso de acordo entre empregado e empregador, 
desde que tenha por finalidade evitar a dispensa do 
empregado. 
b) possível mediante convenção ou acordo coletivo de trabalho. 
c) possível mediante autorização da Delegacia Regional do 
Trabalho. 
d) impossível. 
4. (OAB/MG I – 2005) Assinale a opção INCORRETA: 
a) Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os 
efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo 
empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que 
receber. 
b) É considerada como salário-utilidade a assistência médica, 
hospitalar e odontológica, prestada diretamente pelo 
empregador ou mediante seguro-saúde. 
c) O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do 
trabalho, não deve ser estipulado por período superior a um 
mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e 
gratificações. 
d) Na falta de estipulação do salário ou não havendo prova sobre a 
importância ajustada, o empregado terá direito a perceber 
salário igual ao daquele que, na mesma empresa, fizer serviço 
equivalente, ou do que for habitualmente pago para serviço 
semelhante. 
5. (OAB/PR 02/2006) Sobre a parcela de “gorjeta”, segundo a 
jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho, 
assinale a alternativa INCORRETA: 
a) ainda que integre a remuneração, não serve de base de cálculo 
para a parcela de aviso prévio. 
b) ainda que integre a remuneração, não servede base de cálculo 
para a parcela de adicional noturno. 
c) ainda que integre a remuneração, não serve de base de cálculo 
para a parcela de horas extras. 
d) ainda que integre a remuneração, não serve de base de cálculo 
para a parcela de férias. 
6. (OAB/SP 130.°) O desconto de dano causado pelo empregado a 
equipamento do empregador é 
a) proibido por lei. 
b) proibido, salvo disposição em contrário no contrato de trabalho. 
c) permitido em caso de dolo, independentemente de previsão 
contratual. 
d) permitido, em regra, salvo previsão contratual em sentido 
contrário. 
 
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7. (OAB/SP 130.°) A contribuição sindical do empregado 
corresponde: 
a) à remuneração de um dia de trabalho. 
b) a 1% do salário anual, excluídas as parcelas variáveis. 
c) a 1% do salário semestral, incluídas, pela média, as parcelas 
variáveis. 
d) ao valor fixado pelo sindicato, observado o limite máximo de 
1/100 do salário anual do empregado. 
8. (OAB/DF II-2006) Observe a seguinte passagem: “Mas, essa 
modalidade de salário simples – teoricamente – esta repelida 
pela experiência dos povos. Verificou-se, através do tempo, 
que quando isso é permitido instala-se um regime de 
exploração humana, trabalhando o operário ou o camponês 
em troca de roupa, casa e comida, quase sempre fornecida em 
condições insatisfatórias ou de “vales” para uso nos 
estabelecimentos do próprio empregador” (RUSSOMANO, 
Mozart Victor. Curso de Direito do Trabalho, ed. Juruá, 8.ª 
Edição, 2002, p. 353). Assinale a alternativa CORRETA em 
relação ao texto: 
a) o nosso sistema jurídico admite o pagamento do salário 
exclusivamente em utilidades; 
b) o nosso sistema jurídico admite o pagamento do salário 
simples, exclusivamente em utilidades; 
c) o nosso sistema jurídico não admite o pagamento de salário 
exclusivamente em utilidades; 
d) o nosso sistema jurídico não admite o pagamento de salário 
simples em dinheiro. 
9. (OAB/DF II-2006) Observe: “Outro elemento integrante do 
conceito de remuneração é a determinação, o que significa a 
possibilidade de saber o trabalhador, através de critérios 
objetivos, o valor do seu ganho” (MAGANO, Octavio Bueno. 
Manual de Direito do Trabalho, Vol.II, Ed. LTR, SP, 1993, 
pág. 220). Assinale a alternativa CORRETA em relação ao 
texto: 
a) o salário poderá estar condicionado exclusivamente à existência 
de lucro; 
b) a remuneração não poderá ficar na dependência de fatores 
aleatórios; 
c) esta é a razão pela qual o contrato de trabalho é aleatório e não 
oneroso; 
d) a remuneração poderá ser estipulada exclusivamente por 
comissões de venda., mesmo que não obtido o salário mínimo 
mensal. 
10. (OAB/MG Ago/2006) Assinale a alternativa correta: 
Na ausência de estipulação do salário e sem prova sobre a importância 
ajustada, o empregado terá direito: 
a) a perceber o maior salário pago na empresa àquele empregado 
que fizer serviço equivalente. 
b) a perceber o maior salário pago àquele empregado que fizer 
serviço equivalente, acrescido de vantagens pessoais. 
c) a perceber salário igual ao daquele, na mesma empresa, fizer 
serviço equivalente, ou do que foi habitualmente pago para 
serviços semelhantes. 
d) nenhuma das hipóteses acima. 
11. (OAB/MG Ago/2006) Nos termos da CLT, no que pertine ao 
direito à equiparação salarial, para que possa um empregado 
alcançá-la, torna-se necessário a ocorrência, de forma 
simultânea: 
a) idêntica função, semelhança e necessária existência de quadro 
de carreira na empresa. 
b) funções semelhantes, trabalho de igual valor e diferença de 
tempo de serviço não superior a 2 (dois) anos, na mesma 
localidade da prestação de serviços. 
c) funções semelhantes, trabalho de igual valor, inexistência de 
quadro de carreira e tempo superior a 2 (dois) anos no 
emprego. 
d) idêntica função, inexistência de quadro de carreira, mesma 
produtividade com trabalho exercido em localidades distintas 
da prestação de serviços. 
12. (OAB/GO – Ago/2006) Marque a correta: 
a) O adicional de insalubridade, ainda que devido a empregado, 
que por força de convenção coletiva perceba salário 
profissional, será calculado sobre o salário mínimo. 
b) Os empregados que operam bomba de gasolina não têm direito 
ao adicional de periculosidade. 
c) O trabalho exercido em condições perigosas, embora de forma 
intermitente, dá direito ao empregado a receber o adicional de 
periculosidade de forma integral. 
d) O trabalho exercido em condições perigosas, embora de forma 
intermitente, dá direito ao empregado a receber o adicional de 
periculosidade de forma proporcional. 
13. (OAB/CESPE 2006.2) Marcos trabalha para Jonas, exercendo 
a função de auxiliar de cargas e descargas em câmara 
frigorífica, pela qual recebe adicional de insalubridade. Jonas 
fornece a Marcos todos os equipamentos de proteção 
individual necessários para o desempenho de sua função. 
Marcos, que reside a 10 km do local de trabalho, 
eventualmente, quando se atrasa e perde a condução 
fornecida pela empregadora, utiliza transporte público 
coletivo para chegar ao trabalho. Certa vez, após longo e 
exaustivo dia de trabalho, quando Marcos retornava para a 
sua residência, o ônibus em que estava capotou e ele sofreu 
fratura do braço esquerdo, tendo de ausentar-se do trabalho 
por 12 dias. Com base na situação hipotética descrita acima, 
assinale a opção incorreta. 
a) Os 12 dias de ausência de Marcos não devem ser considerados 
para o cálculo de suas férias. 
b) O adicional de insalubridade percebido por Marcos integra sua 
remuneração para todos os efeitos legais. 
c) O pagamento do adicional de insalubridade não é obrigatório, 
em virtude do fornecimento, pelo empregador, de 
equipamentos de proteção individual. 
d) O tempo gasto por Marcos em condução fornecida por sua 
empregadora, no deslocamento entre sua residência e seu local 
de trabalho, não é considerado tempo de serviço. 
14. (OAB/CESPE 2006.2) Renato trabalhava para a pessoa 
jurídica Beta, na função de garçom, com regime 18 horas 
semanais de trabalho. Pelo desempenho de suas funções, 
recebia, mensalmente, além das gorjetas, gratificação de 
 
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produtividade equivalente ao acréscimo de 10% sobre o valor 
total das gorjetas rateadas. Essa gratificação foi 
posteriormente suprimida pelo pagamento de um valor fixo 
bastante inferior à média anual da antiga gratificação. 
Considerando a situação hipotética acima, assinale a opção 
incorreta. 
a) A gratificação de produtividade ajustada não repercute no valor 
do repouso semanal remunerado. 
b) As gorjetas pagas pelo empregador integram a remuneração de 
Renato e não servem de base para o cálculo do aviso prévio. 
c) A prescrição para pleitear o pagamento da gratificação 
indevidamente suprimida é total. 
d) É cabível que Beta celebre, por escrito, acordo individual com 
Renato para a prestação de serviços em sobrejornada. 
17. (OAB SP 133.°) No conceito de remuneração, é correto 
afirmar que 
a) as gorjetas pagas por terceiros não compõem a remuneração. 
b) o transporte fornecido pelo empregador, destinado ao 
deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido 
ou não por transporte público, é considerado salário. 
c) a assistência médica, fornecida pelo empregador prestada 
diretamente ou mediante seguro-saúde, é considerada salário. 
d) não se incluem nos salários as ajudas de custo, assim como as 
diárias para viagem que não excedam 50% (cinqüenta por 
cento) do salário percebido pelo empregado. 
18. (OAB/CESPE III 2006) De acordo com a CLT, considera-se 
comosalário 
a) o seguro de vida e de acidentes pessoais. 
b) a alimentação in natura habitualmente fornecida ao empregado. 
c) a previdência privada. 
d) a assistência médica. 
19. (OAB/CESPE 2006 I) João trabalha para a pessoa jurídica 
Alfa, recebendo salário fixo, acrescido de comissões e, ainda, 
vale-refeição e auxílio-moradia. Após alguns meses, João 
passou a receber um salário fixo, destinado a cobrir a 
remuneração anteriormente recebida, englobando também o 
valor correspondente às horas extras trabalhadas. Todavia, 
João percebeu que esse novo salário não cobria efetivamente 
todas as parcelas pagas anteriormente. Henrique também 
trabalha para Alfa, e ganha o dobro da remuneração de João. 
Durante as férias e em todas as ausências de Henrique, João 
sempre o substitui, sem receber nenhum acréscimo em sua 
remuneração. 
Considerando a situação hipotética acima, assinale a opção 
incorreta. 
a) A alteração da forma de pagamento do salário de João é válida, 
nos termos da CLT. 
b) Durante as substituições aludidas na situação hipotética descrita 
acima, João tem direito à remuneração de Henrique. 
c) O vale-refeição fornecido pelo empregador de João tem 
natureza salarial. 
d) O auxílio-moradia pago pelo empregador de João tem natureza 
salarial, integrando-se ao salário de João no valor real de sua 
utilidade. 
 
5. JORNADA DE TRABALHO 
1. (OAB/RS I – 2005) Em relação ao horário noturno, assinale a 
assertiva correta. 
a) O percentual do adicional é igual para os empregados urbanos e 
rurais. 
b) A hora do trabalhador rural é de 52 minutos e 30 segundos. 
c) Na lavoura, o horário noturno inicia às 21 horas de um dia e se 
encerra às 4 horas do dia seguinte. 
d) Na atividade pecuária, o horário noturno inicia às 20 horas de 
um dia e se encerra às 4 horas do dia seguinte. 
2. (OAB/SP 126.°) Se o empregado com jornada normal de 
trabalho das 8:00 às 17:00 horas, com intervalo de 1:00 hora, 
entre 12:00 e 13:00 horas, em determinado dia prestar 
serviços das 8:00 às 16:00 horas, sem intervalo, 
a) não será devida hora extra e não estará configurada infração 
administrativa. 
b) será devida hora extra, mas não estará configurada infração 
administrativa. 
c) será devida hora extra e estará configurada infração 
administrativa. 
d) não será devida hora extra, mas estará configurada infração 
administrativa. 
3. (OAB/CESPE 2006.2) Henrique trabalha para a pessoa jurídica 
Y. Sua jornada de trabalho é de 5 h e 45 min, com intervalo 
de 15 minutos para descanso e alimentação. A empresa adota 
sistema de 4 turnos por dia, permanecendo em atividade 
ininterruptamente. Aos sábados, Henrique inicia seu turno às 
18 h e o cessa às 24 h. De segunda a sexta-feira, Henrique 
trabalha das 8 h às 14 h. Henrique dobra sua jornada todas as 
quartas-feiras e descansa aos domingos. Assinale a opção 
correta acerca dessa situação hipotética. 
a) Henrique exerce 3 horas extras todas as segundas-feiras. 
b) O intervalo de 15 minutos concedido por Y para descanso e 
alimentação é considerado tempo de serviço. 
c) O intervalo para descanso e alimentação, concedido por Y, 
descaracteriza o regime de revezamento. 
d) Y não é obrigada a pagar adicional das horas extraordinárias 
que excederem a limitação legal da jornada suplementar. 
4. (OAB/DF II-2006) A doutrina classifica as prorrogações das 
jornadas de trabalho em habituais e excepcionais. Quanto às 
prorrogações habituais, assinale a alternativa a correta: 
a) dependem exclusivamente de acordo coletivo de trabalho; 
b) dependem de acordo individual escrito entre as partes ou de 
acordo coletivo de trabalho ou de convenção coletiva de 
trabalho; 
c) dependem exclusivamente de acordo individual tácito ou 
escrito; 
d) independem de acordo escrito entre as partes ou de convênio 
coletivo (acordo ou convenção coletivos). 
 
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5. (OAB/DF II-2006) A Organização Internacional do Trabalho – 
OIT tem destacado a importância do combate ao trabalho 
infantil. A nossa Constituição da República traz idade mínima 
para trabalho de qualquer natureza, ressalvando a hipótese 
da condição de aprendiz. Assinale a alternativa correta: 
a) proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores 
de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, 
salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos; 
b) proibição de trabalho de qualquer natureza aos menores de 
dezoito anos; 
c) proibição de trabalho de qualquer natureza aos menores de 
dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos 
doze anos; 
d) proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores 
de dezesseis anos e de qualquer trabalho a menores de 
quatorze anos. 
6. (OAB/RJ 30.°) O trabalho noturno terá remuneração superior 
à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um 
acréscimo de: 
a) 10 % (dez por cento), pelo menos, sobre a hora diurna; 
b) 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna; 
c) 30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna; 
d) 40% (quarenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. 
8. (OAB/CESPE 2006 I) Felipe trabalhava para a pessoa jurídica 
Beta, com jornada diária de 8 horas. No deslocamento de sua 
residência para o estabelecimento empresarial de Beta, por 
ser itinerário não servido de transporte público coletivo, 
Felipe utilizava condução fornecida pelo empregador. 
Durante dois dias no mês, Felipe tinha jornada de dez horas 
diárias. No dia 15/1/2006, Felipe foi demitido, sem justa causa, 
tendo cumprido seu aviso-prévio com redução de horário. 
Com base nessa situação hipotética, assinale a opção correta. 
a) O regime de compensação de jornada somente poderá ser 
implementado por Beta se houver acordo ou convenção 
coletiva prevendo a possibilidade desse ajuste. 
b) Beta poderá substituir o período a ser reduzido na jornada de 
trabalho de Felipe, durante o aviso-prévio, pelo pagamento das 
horas correspondentes. 
c) O adicional de horas extraordinárias devido, na situação 
hipotética descrita, não integra o salário de Felipe. 
d) O tempo despendido por Felipe no deslocamento entre sua 
residência e o estabelecimento empresarial de Beta, na 
condução fornecida pelo empregador, será considerado como 
extraordinário sempre que extrapolar a jornada diária 
estabelecida contratualmente. 
9. (OAB/CESPE 2006 I) José trabalha como garçom em um 
restaurante, desde 20/7/1994, com jornada de seis horas, 
recebendo salário fixo, acrescido das gorjetas. Sua jornada 
inicia-se às 18 h, de terça-feira a domingo. O estabelecimento 
empresarial do empregador de José fecha às terças e quintas-
feiras à meia-noite, e de sexta-feira a domingo, às duas horas 
da manhã. Considerando que a hora do trabalho noturno 
corresponde a 52 minutos e 30 segundos, assinale a opção 
correta. 
a) O adicional noturno, por ser parcela indenizatória, não integra o 
salário de José. 
b) José presta, de terça-feira a domingo, serviço em horário 
extraordinário, fazendo jus, também, ao respectivo adicional. 
c) Se José for transferido para o período diurno, continuará tendo 
direito ao adicional noturno. 
d) As gorjetas recebidas por José deverão ser utilizadas como base 
de cálculo para as parcelas do adicional noturno. 
10. (OAB/CESPE III 2006) Carlos exercia as funções de 
administrador na fazenda Esperança. Cabia a ele, entre 
outras atribuições, contratar e demitir empregados, 
estabelecer as tarefas e as metas que deveriam ser cumpridas, 
zelar pelas instalações da fazenda. 
Carlos executava suas tarefas em regime de dedicação exclusiva e, 
nos períodos de colheitas, cumpria regime de trabalho de até 
10 horas por dia. No entanto, não havia nenhum superiorque 
lhe fiscalizasse a jornada de trabalho. 
Considerando essa situação hipotética, julgue os itens 
subseqüentes. 
I – É devido o pagamento de horas extras a Carlos, visto que ele 
chegava a trabalhar em jornada de até 10 horas. 
II – Carlos não se beneficiará da contagem de horas extras, visto que 
ele mantinha o poder de decisão e não havia superior que lhe 
fiscalizasse o horário de trabalho. 
III – Carlos, por ser empregado rural, não receberá horas extras, pois 
não há previsão legal de pagamento de horas extras a esse tipo de 
empregado. 
IV – Se Carlos não tivesse poder de mando, registrasse sua jornada de 
trabalho em cartão de ponto e se tal jornada fosse aferida pelo 
proprietário da fazenda, ele faria jus ao recebimento de horas 
extras. 
Estão certos apenas os itens 
a) I e II. 
b) I e III. 
c) II e IV. 
d) III e IV. 
 
6. AVISO PRÉVIO E EXTINÇÃO DO CONTRATO DE 
TRABALHO 
1. (OAB/PR 02/2006) Um servidor público municipal, contratado 
sob a égide da Consolidação das Leis do Trabalho após o ano 
de 1988 e sem aprovação em concurso público, é dispensado 
sem justa causa. Considerando esta situação hipotética e com 
base na legislação trabalhista e na jurisprudência sumulada 
do Tribunal Superior do Trabalho aplicáveis ao caso, assinale 
a alternativa CORRETA: 
a) proposta a ação trabalhista pelo servidor, o contrato será 
considerado nulo, não gerando qualquer efeito. 
b) proposta a ação trabalhista pelo servidor, o contrato será 
considerado nulo, porém o autor terá direito apenas aos 
salários stricto sensu e aos valores correspondentes aos 
 
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depósitos do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço. 
c) proposta a ação trabalhista pelo servidor, o contrato será 
considerado nulo, porém gerará todos os efeitos pecuniários 
trabalhistas. 
d) proposta a ação trabalhista pelo servidor, o contrato será 
considerado válido, gerando todos os efeitos trabalhistas, 
podendo haver tão somente responsabilização da pessoa 
jurídica de direito público contratante na esfera judicial 
competente. 
2. (OAB/RJ 30.°) O empregado que furta aparelhos da Empresa, 
pode ser dispensado com justa causa, sob a alegação: 
a) Ato de improbidade; 
b) Desídia no desempenho das respectivas funções; 
c) Ato de indisciplina ou de insubordinação; 
d) Abandono de emprego. 
9. (OAB SP 133.°) Em se tratando de aplicação da justa causa, é 
correto afirmar que: 
a) em nenhuma hipótese será concedido o aviso prévio. 
b) quando decorrente de ato de improbidade, é válida desde que 
seja concedido o aviso prévio. 
c) quando decorrente de ato de indisciplina, é válida desde que 
seja concedido o aviso prévio. 
d) quando decorrente de ato de desídia no desempenho das 
respectivas funções, é válida desde que seja concedido o aviso 
prévio. 
10. (OAB RJ 33.° - CESPE) A rescisão indireta do contrato de 
trabalho ocorre quando: 
a) o empregado comete uma das faltas capituladas nas alíneas do 
art. 482 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). 
b) a empresa encerra suas atividades por motivo de força maior. 
c) o empregado pede demissão. 
d) o empregado considera o contrato rescindido por culpa do 
empregador, em alguma das hipóteses previstas no art. 483 da 
CLT. 
11. (OAB/CESPE 2006 I) Luiz, empregado de determinada pessoa 
jurídica, recebeu aviso prévio indenizado, sob alegação de 
justa causa, em 10/4/2005. Não se conformando com a 
situação, Luiz ajuizou reclamação trabalhista em desfavor de 
sua antiga empregadora, alegando demissão sem justa causa, 
e pleiteando o recebimento das verbas rescisórias pertinentes. 
O empregador, ao apresentar sua contestação, alegou a 
existência de justa causa ou, alternativamente, culpa 
recíproca na rescisão do contrato de trabalho. 
O reajuste da categoria profissional a que pertence Luiz foi 
estabelecido em acordo coletivo para o dia 7 de maio de cada 
ano. 
Com base na situação hipotética acima, assinale a opção 
incorreta. 
a) Se for declarada judicialmente a existência de culpa recíproca, 
Luiz terá direito a apenas 50% do valor do aviso prévio 
indenizado. 
b) Se, no curso do período do aviso prévio, Luiz cometer ato que 
se consubstancie em falta grave, ele não terá direito ao 
recebimento de qualquer verba de natureza indenizatória. 
c) Se o contrato de Luiz fosse por prazo determinado, na rescisão 
contratual sem justa causa, Luiz teria direito a receber, a título 
de indenização, valor correspondente à metade do que teria 
direito até o término do contrato. 
d) No cálculo das verbas rescisórias, não será considerado o 
percentual do reajuste coletivo da categoria a que pertencia 
Luiz. 
 
7. ESTABILIDADE E FGTS 
1. (OAB/RS I – 2005) Assinale a hipótese em que o empregador, 
para resolver o contrato de trabalho, prescinde, segundo 
entendimento majoritário doutrinário e jurisprudencial, do 
ajuizamento do inquérito judicial para apuração de falta 
grave. 
a) Empregado eleito dirigente sindical. 
b) Empregado não optante pelo FGTS e que, quando da 
promulgação da Constituição Federal de 1988, já se 
encontrava há mais de 10 anos no emprego. 
c) Empregado eleito representante dos trabalhadores na Comissão 
de Conciliação Prévia. 
d) Empregado que sofreu acidente de trabalho, permanecendo 
afastado do emprego por 14 dias. 
2. (OAB/SP 125.°) Havendo, durante a vigência do contrato de 
trabalho, saque dos depósitos existentes na conta vinculada do 
empregado no FGTS, para aquisição de casa própria, a multa 
decorrente de dispensa imotivada 
a) incide sobre a totalidade dos valores sacados. 
b) incide sobre 40% do valor sacado. 
c) não incide sobre os valores sacados. 
d) não incide sobre os valores sacados, salvo comprovada má-fé 
do empregador. 
3. (OAB/CESPE 2006.2) Antônio, empregado de determinada 
pessoa jurídica, foi acometido de doença laboral, em 27 de 
agosto de 2005, o que provocou seu afastamento. Decorridos 
15 dias de afastamento, ele foi encaminhado à perícia médica 
do INSS, que o declarou inapto para o serviço. A partir dessa 
data, Antônio passou a receber auxílio-doença acidentário, 
pago pelo INSS. Em 27 de março de 2006, o instituto cessou o 
pagamento do auxílio, em virtude de ter sido constatada a 
recuperação da capacidade laborativa de Antônio, em exame 
médico realizado pela previdência social. Em 4 de maio de 
2006, Antônio ainda não havia retornado ao emprego, nem 
apresentado qualquer justificativa para esse fato. Com base 
na situação hipotética apresentada, assinale a opção correta. 
a) O não-retorno de Antônio ao serviço até 4 de maio não 
configura abandono de emprego. 
b) Se Antônio tivesse sido pré-avisado e, durante esse período, 
fosse concedido a ele auxílio-doença, a caracterização de 
abandono de emprego, após a cessação do benefício, retiraria 
de Antônio o direito ao recebimento das verbas rescisórias de 
natureza indenizatória. 
c) Antônio não teria direito à estabilidade provisória se, em 
 
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virtude da doença laboral, ficasse afastado de seus serviços por 
menos de 15 dias. 
d) Se Antônio tivesse sido pré-avisado e, no curso do aviso prévio, 
fosse concedido a ele auxílio-doença, a concretização dos 
efeitos da dispensa somente ocorreria após expirar-se a 
estabilidade provisória. 
4. (OAB SP 133.°) A estabilidade da empregada gestante está 
assegurada 
a) desde a confirmação da gravidez até 05 (cinco) meses após o 
parto. 
b) desde a confirmação da gravidez e enquanto perdurar a licença 
maternidade, com duração de 120 (cento e vinte) dias. 
c) desde a confirmação da gravidez até 12 (doze) mesesapós o 
parto. 
d) desde a confirmação da gravidez até 06 (seis) meses após o 
parto. 
5. (OAB SP 133.°) A estabilidade dos membros da CIPA atinge 
a) a todos os membros, tanto os representantes dos empregados 
quanto os dos empregadores. 
b) apenas membros titulares e suplentes que tenham sido eleitos 
pelos empregados, sendo que não poderão sofrer despedida 
arbitrária, entendendo-se como tal a que não se fundar em 
motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro. 
c) apenas o Presidente e o Vice-Presidente da CIPA. 
d) apenas membros titulares, pouco importando sejam 
representantes do empregador ou eleitos pelos empregados. 
6. (OAB RJ 33.° - CESPE) Sobre o Fundo de Garantia do Tempo 
de Serviço (FGTS), assinale a opção correta. 
a) O empregado poderá fazer jus ao saque das quantias 
depositadas se for acometido de neoplasia maligna. 
b) Ao trabalhador optante pelo FGTS, após a promulgação da 
Constituição Federal da República de 1988, ficou garantida a 
estabilidade decenal. 
c) A titularidade da conta vinculada é do empregado, todavia, este 
poderá movimentá-la apenas com a anuência do empregador e 
nas hipóteses previstas em lei. 
d) O empregador não tem a obrigação de proceder aos depósitos 
no FGTS dos empregados nas hipóteses de interrupção do 
contrato de trabalho. 
7. (OAB RJ 33.° - CESPE) Assinale a opção incorreta. 
a) O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem 
prejuízo do salário, nos dias em que estiver comprovadamente 
realizando provas de exame vestibular para ingresso em 
estabelecimento de ensino superior. 
b) Os titulares da comissão interna de prevenção de acidentes de 
trabalho, bem como todos e quaisquer suplentes que a 
integrem, não poderão sofrer despedida arbitrária. 
c) O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear 
a devida indenização quando correr perigo manifesto de mal 
considerável. 
d) No que tange à estabilidade prevista na CLT, o empregado 
acusado de falta grave poderá ser suspenso de suas funções 
para a apuração do fato, sendo certo que a despedida só se 
tornará efetiva após inquérito em que se verifique a 
procedência da acusação. 
8. (OAB/CESPE 2006 I) Antônio, que trabalha para a pessoa 
jurídica Ômega, empresa do ramo de hotelaria, exerce a 
função de chefe do departamento de recursos humanos. 
Antônio, filiado ao sindicato de sua categoria profissional, 
registrou sua candidatura, no dia 11/11/2005, para concorrer 
às eleições ao cargo de dirigente sindical, com mandato a ser 
exercido no biênio de 2006/2007. 
Com base nessa situação hipotética, assinale a opção incorreta. 
a) Para que se consubstancie o direito à estabilidade provisória, a 
entidade sindical deverá comunicar, por escrito, à pessoa 
jurídica Ômega, o dia e a hora do registro de candidatura de 
Antônio. 
b) Se Antônio fosse graduado em jornalismo e, estando filiado ao 
sindicato dos jornalistas, registrasse sua candidatura ao cargo 
de dirigente sindical dessa entidade, ele não teria direito a 
estabilidade provisória, relativamente à categoria profissional 
dos jornalistas, por exercer atividade diferenciada em Ômega. 
c) Se Ômega extinguir totalmente suas atividades, o direito de 
Antônio à estabilidade provisória também perecerá. 
d) A estabilidade provisória estaria assegurada a Antônio, mesmo 
que ele estivesse cumprindo aviso-prévio na data do registro 
de sua candidatura. 
 
8. DIREITO COLETIVO DO TRABALHO 
1. (OAB/AL/BA/CE/MA/PB/PE/RN/SE II – 2004) Convenção 
coletiva de trabalho é o acordo 
a) com uma ou mais empresas da correspondente categoria 
econômica, que estipulem condições de trabalho aplicáveis, no 
âmbito da empresa ou das empresas acordantes, às respectivas 
relações de trabalho. 
b) de caráter normativo, pelo qual 2 ou mais sindicatos 
representativos de categorias econômicas e profissionais 
estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das 
respectivas representações, às relações individuais do trabalho. 
c) de caráter normativo, pelo qual a Delegacia Regional do 
Trabalho estipula condições de trabalho aplicáveis, no âmbito 
da empresa ou das empresas acordantes, às respectivas 
relações de trabalho. 
d) de caráter normativo, pelo qual o Tribunal Regional do 
Trabalho estipula condições de trabalho aplicáveis, no âmbito 
da empresa ou das empresas acordantes, às respectivas 
relações de trabalho. 
2. (OAB/AL/BA/CE/MA/PB/PE/RN/SE II – 2004) Ocorrendo uma 
decisão definitiva, proferida pelo Tribunal Regional do 
Trabalho, em processo de sua competência originária, e sendo 
esse processo um dissídio coletivo, é cabível 
a) recurso ordinário. 
b) agravo de instrumento. 
 
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c) agravo de petição. 
d) ação rescisória. 
3. (OAB/DF I – 2005) A Convenção coletiva de trabalho é: 
a) O acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais 
sindicatos representativos de categorias econômicas e 
profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis às 
relações individuais de trabalho, no âmbito das respectivas 
representações; 
b) O acordo de caráter normativo pelo qual os sindicatos 
representativos das categorias profissionais celebram com uma 
ou mais empresas da correspondente categoria econômica 
condições de trabalho aplicáveis às relações individuais de 
trabalho; 
c) Ato jurídico bilateral, de natureza obrigacional, celebrado entre 
sindicatos, sendo vedada a sua extensão aos não associados em 
face do princípio constitucional da liberdade de filiação; 
d) O instrumento firmado entre os sindicatos representativos de 
categorias profissionais com uma ou mais empresas, fixando 
condições de trabalho. 
4. (OAB/DF I – 2005) Nos dissídios coletivos de greve, em 
atividades essenciais, quanto à atuação do Ministério Público 
do Trabalho pode-se afirmar que: 
a) restringe-se a emissão de parecer; 
b) não há participação do Ministério Público do Trabalho; 
c) depende de provocação da parte interessada ou da 
administração pública; 
d) poderá ajuizar o dissídio coletivo, desde que haja possibilidade 
de lesão do interesse público, competindo à Justiça do 
Trabalho decidir o conflito. 
5. (OAB/RS I – 2005) O sindicato de trabalhadores X ajuíza ação 
de dissídio coletivo originário contra o sindicato patronal Y, 
porém o legítimo representante da categoria profissional é o 
sindicato Z. Qual a medida processual adequada a ser 
adotada pelo sindicato Z no curso do processo? 
a) Ingressar na lide na condição de opoente. 
b) Ajuizar ação de revisão de dissídio coletivo e requerer 
distribuição por dependência ao processo já em tramitação. 
c) Ajuizar mandado de segurança, argüindo seu direito líquido e 
certo de representar a categoria profissional. 
d) Ajuizar ação rescisória. 
6. (OAB/SP 126.°) Os sindicatos podem ser 
a) distritais, municipais, intermunicipais, estaduais, interestaduais 
e nacionais. 
b) municipais, intermunicipais, estaduais, interestaduais e 
nacionais. 
c) municipais, estaduais, nacionais e transnacionais. 
d) distritais, municipais, estaduais e nacionais. 
7. (OAB/SP 125.°) A decisão sobre a celebração de convenção 
coletiva de trabalho é tomada 
a) por todos os integrantes da categoria. 
b) pelos associados do sindicato. 
c) pela diretoria do sindicato. 
d) pelo presidente do sindicato. 
8. (OAB/SP 125.°) O acordo coletivo de trabalho vigora por 
a) dois anos, no máximo, podendo ser renovado. 
b) um ano, no máximo, podendo ser renovado. 
c) quatro anos, no máximo, vedada renovação. 
d) prazo indeterminado, podendo ser denunciado a qualquer 
tempo, mediante aviso com trinta dias de antecedência. 
9. (OAB/SP 125.°) Os dissídios coletivos são julgados 
a) pela Vara do Trabalho da localidade em que verificadoo 
conflito. 
b) pela Vara do Trabalho em que estabelecido o sindicato 
suscitante. 
c) por Tribunal Regional do Trabalho ou pelo Tribunal Superior 
do Trabalho, conforme a abrangência territorial do conflito. 
d) pelo Tribunal Superior do Trabalho. 
10. (OAB/GO I – 2005) Marque a alternativa correta: 
a) Recusando-se qualquer das partes à negociação coletiva ou à 
arbitragem, é facultado às mesmas, de comum acordo, ajuizar 
dissídio coletivo de natureza econômica, podendo a Justiça do 
Trabalho decidir o conflito, respeitadas as disposições 
mínimas legais de proteção ao trabalho, bem como as 
convencionadas anteriormente. 
b) Recusando-se qualquer das partes à negociação coletiva e a 
arbitragem, devem às mesmas, de comum acordo, ajuizar 
dissídio coletivo de natureza econômica, devendo a Justiça do 
Trabalho decidir o conflito, respeitadas as disposições 
mínimas legais de proteção ao trabalho, bem como as 
convencionadas anteriormente. 
c) Recusando-se qualquer das partes à negociação coletiva ou à 
arbitragem, é facultado aos respectivos sindicatos, de comum 
acordo, ajuizar dissídio coletivo de natureza jurídica, devendo 
a Justiça do Trabalho decidir o conflito, respeitadas as 
disposições mínimas legais de proteção ao trabalho, bem como 
as convencionadas anteriormente. 
d) Todas as anteriores são falsas. 
11. (OAB/GO I – 2005) Marque a alternativa correta: 
a) Em caso de greve em atividade essencial, com possibilidade de 
lesão do interesse público, o Ministério do Trabalho poderá 
ajuizar dissídio coletivo, competindo à Justiça do Trabalho 
decidir o conflito. 
b) Em caso de greve em atividade essencial, com possibilidade de 
lesão do interesse público, o Ministério Público do Trabalho 
deverá ajuizar dissídio coletivo, competindo à Justiça do 
Trabalho decidir o conflito. 
c) Em caso de greve em atividade essencial, com possibilidade de 
lesão do interesse público, o Ministério Público do Trabalho 
poderá ajuizar dissídio coletivo, competindo à Justiça do 
Trabalho decidir o conflito. 
d) Em caso de greve em atividade essencial, com possibilidade de 
lesão do interesse público, o Ministério do Trabalho deverá 
ajuizar dissídio coletivo, competindo à Justiça do Trabalho 
decidir o conflito. 
 
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12. (OAB/MS I – 2005) Em consonância com a jurisprudência 
uniformizada do Tribunal Superior do Trabalho: 
I. As condições de trabalho alcançadas por força de sentença 
normativa vigoram no prazo assinado, não integrando, de forma 
definitiva, os contratos; 
II. Convenção coletiva formalizada sem prévia anuência do órgão 
oficial competente não obriga a sociedade de economia mista; 
III. É indispensável o trânsito em julgado da sentença normativa para 
a propositura da ação de cumprimento; 
IV. As condições de trabalho alcançadas por força de sentença 
normativa prorrogam-se até a entrada em vigor do novo 
instrumento coletivo, não integrando, de forma definitiva, os 
contratos; 
V. A validade de acordo coletivo ou convenção coletiva de 
compensação de jornada de trabalho em atividade insalubre 
depende da inspeção prévia da autoridade competente em matéria 
de higiene do trabalho. 
Assinale a alternativa correta: 
a) Se somente as assertivas I e II estiverem corretas; 
b) Se somente as assertivas II e III estiverem corretas; 
c) Se somente as assertivas III e IV estiverem corretas; 
d) Se somente as assertivas IV e V estiverem corretas. 
13. (OAB/PR 02/2006) Sobre a jurisprudência do Tribunal 
Superior do Trabalho, consubstanciada em súmulas e 
orientações jurisprudenciais, assinale a alternativa 
INCORRETA: 
a) a fixação do adicional de periculosidade, em percentual inferior 
ao legal e proporcional ao tempo de exposição ao risco, deve 
ser respeitada, desde que pactuada em acordos ou convenções 
coletivos. 
b) as condições de trabalho alcançadas por força de sentença 
normativa vigoram no prazo assinado, não integrando, de 
forma definitiva, os contratos. 
c) a validade do acordo coletivo ou convenção coletiva de 
compensação de jornada de trabalho em atividade insalubre 
prescinde da inspeção prévia da autoridade competente em 
matéria de higiene do trabalho. 
d) a interrupção do trabalho destinada a repouso e alimentação, 
dentro de cada turno, ou o intervalo para repouso semanal, 
descaracteriza o turno de revezamento com jornada de 6 (seis) 
horas previsto na Constituição da República. 
14. (OAB/SP 130.°) A diretoria dos sindicatos é composta de 
a) diretores eleitos pela assembléia geral, em número fixado pela 
assembléia geral, tendo estabilidade no emprego apenas os 
titulares. 
b) diretores eleitos pela assembléia geral, no máximo sete e no 
mínimo três, todos com estabilidade no emprego, inclusive os 
suplentes. 
c) diretores eleitos pela assembléia geral e nomeados pelo 
conselho fiscal, até o limite de cinco em cada caso, tendo 
estabilidade no emprego apenas os primeiros, inclusive seus 
suplentes. 
d) diretores eleitos pela assembléia geral e nomeados pelo 
conselho fiscal, até o limite de cinco em cada caso, tendo 
estabilidade no emprego apenas os primeiros, desde que 
titulares. 
15. (OAB/DF II-2006) Recentemente o STF, interpretando o 
alcance do inciso III do artigo 8.° da Constituição da 
República, reconheceu, por maioria de votos, a possibilidade 
dos sindicatos ingressarem em juízo, em nome próprio, para a 
defesa dos direitos e interesses individuais e coletivos da 
categoria. A este instituto dá-se o nome de: 
a) representação sindical; 
b) representação processual; 
c) sucessão sindical; 
d) substituição processual. 
16. (OAB SP 133.°) No que se refere ao sistema de organização 
sindical brasileiro, é correto afirmar que 
a) o sistema é o da unicidade sindical, sendo vedada a criação de 
mais de uma organização sindical na mesma base territorial, 
que não poderá ser inferior à área de um Estado. 
b) o sistema vigente é o da pluralidade sindical. 
c) o sistema é o da unicidade sindical, sendo vedada a criação de 
mais de uma organização sindical na mesma base territorial, 
que não poderá ser inferior à área de um Município. 
d) o sistema vigente é misto, sendo facultada a unicidade ou a 
pluralidade. 
 
9. PRINCÍPIOS, ORGANIZAÇÃO DA JUSTIÇA DO 
TRABALHO, COMPETÊNCIA E NULIDADES 
PROCESSUAIS 
1. (OAB/DF I – 2005) A partir da Emenda Constitucional n.° 45, 
pode-se afirmar que compete à Justiça do Trabalho processar 
e julgar: 
a) exclusivamente os conflitos oriundos da relação de emprego; 
b) os dissídios coletivos de natureza econômica ajuizados pelo 
empregador ou pelo sindicato dos trabalhadores; 
c) as ações de indenização por dano moral ou patrimonial, 
decorrentes da relação de trabalho; 
d) as ações acidentárias em desfavor do INSS. 
2. (OAB/DF I – 2005) Com a Emenda Constitucional n.° 45, as 
ações sobre representação sindical entre sindicatos e entre 
sindicatos e trabalhadores, são de competência: 
a) da Justiça federal 
b) da Justiça comum dos estados 
c) originária dos Tribunais Regionais do Trabalho ou do Tribunal 
Superior do Trabalho, a depender do âmbito do conflito; 
d) da Justiça do Trabalho. 
3. (OAB/RS I – 2005) Não faz parte da atual competência 
jurisdicional da Justiça do Trabalho a demanda 
a) de cobrança da contribuição sindical contra a empresa, pela 
entidade representativa dos trabalhadores. 
b) do empregado contra a Caixa Econômica Federal, buscando a 
 
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liberação dos depósitos do FGTS. 
c) do empregado associado contra o sindicato, por ter sido 
preterido na utilização da colônia de férias. 
d) dosindicato patronal contra a empresa, cobrando o 
recolhimento da contribuição assistencial. 
4. (OAB/SP 126.°) Compete à Justiça do Trabalho julgar as ações 
a) relativas às penalidades administrativas impostas aos 
empregadores, aos tomadores de serviço de trabalhadores 
autônomos e as que são aplicadas pelos órgãos de fiscalização 
profissional aos que exercem atividades profissionais liberais. 
b) oriundas da relação de emprego ou da relação estatutária de 
trabalho, salvo no tocante aos ocupantes de cargo em 
comissão, de livre provimento e exoneração. 
c) relativas às penalidades administrativas impostas aos 
empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações de 
trabalho. 
d) oriundas da relação de emprego ou da relação estatutária de 
trabalho, inclusive no tocante aos ocupantes de cargo em 
comissão, de livre provimento e exoneração. 
5. (OAB/SP 126.°) Em se tratando de empresa que promova 
realização das atividades fora do lugar da celebração do 
contrato de trabalho, a competência para julgamento da 
causa é do lugar da 
a) prestação de serviço ou da celebração do contrato, a critério do 
empregado. 
b) prestação de serviço ou do estabelecimento principal, a critério 
do empregado. 
c) prestação de serviço. 
d) celebração do contrato de trabalho. 
6. (OAB/GO I – 2005) Marque a alternativa correta: 
a) Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar os conflitos 
de competência entre o Superior Tribunal de Justiça e o 
Tribunal Superior do Trabalho. 
b) Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações 
sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos 
e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores. 
c) As ações relativas às penalidades administrativas impostas aos 
empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações de 
trabalho são de competência da Justiça Federal. 
d) Não compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações 
entre sindicatos e empregadores. 
7. (OAB/CESPE III 2006) Nas comarcas não abrangidas pela 
jurisdição da justiça do trabalho, atribui-se ao juiz de direito 
a competência para julgar as demandas trabalhistas. Em caso 
de recurso de sentença proferida por um juiz de direito em 
matéria trabalhista, deverá julgar esse recurso o tribunal 
a) de justiça do estado. 
b) regional do trabalho do estado. 
c) regional federal. 
d) de justiça. 
8. (OAB/GO I – 2005) Marque a alternativa correta: 
a) A lei criará varas da Justiça do Trabalho, podendo, nas 
comarcas não abrangidas por sua jurisdição, atribuí-la aos 
Juízes de Direito, com recurso para o respectivo Tribunal 
Regional do Trabalho. 
b) A lei poderá criar varas da Justiça do Trabalho, podendo, nas 
comarcas não abrangidas por sua jurisdição, atribuí-la aos 
Juízes de direito, com recurso para o respectivo Tribunal de 
Justiça. 
c) A lei criará varas da Justiça do Trabalho, devendo, nas 
comarcas não abrangidas por sua jurisdição, atribuí-la aos 
Juízes de Direito, com recurso ordinário para o respectivo 
Tribunal de Justiça. 
d) Todas as anteriores são falsas. 
9. (OAB/GO I – 2005) Marque a alternativa correta: 
a) Funcionarão junto ao Tribunal Superior do Trabalho: a Escola 
Nacional de Formação e Aperfeiçoamento de Magistrados do 
Trabalho, cabendo-lhe, dentre outras funções, regulamentar os 
cursos oficiais para o ingresso e promoção na carreira; o 
Conselho Superior da Justiça do Trabalho, cabendo-lhe 
exercer, na forma da lei, a supervisão administrativa, 
orçamentária, financeira e patrimonial da Justiça do Trabalho 
de primeiro e segundo graus, como órgão central do sistema, 
cujas decisões não terão efeito vinculante. 
b) Funcionarão junto ao Tribunal Superior do Trabalho: a Escola 
Nacional de Formação e Aperfeiçoamento de Magistrados do 
Trabalho, cabendo-lhe, dentre outras funções, regulamentar os 
cursos oficiais para atualização da carreira; o Conselho 
Superior da Justiça do Trabalho, cabendo-lhe exercer, na 
forma da lei, a supervisão administrativa, orçamentária, 
financeira e patrimonial da Justiça do Trabalho de primeiro, 
segundo e terceiro graus, como órgão central do sistema, cujas 
decisões não terão efeito vinculante. 
c) Funcionarão junto ao Tribunal Superior do Trabalho: a Escola 
Nacional de Formação e Aperfeiçoamento de Magistrados do 
Trabalho, cabendo-lhe, dentre outras funções, regulamentar os 
cursos oficiais para atualização da carreira; o Conselho 
Superior da Justiça do Trabalho, cabendo-lhe exercer, na 
forma da lei, a supervisão administrativa, financeira e 
patrimonial da Justiça do Trabalho de primeiro, segundo e 
terceiro graus, como órgão central do sistema, cujas decisões 
terão efeito vinculante. 
d) Funcionarão junto ao Tribunal Superior do Trabalho: a Escola 
Nacional de Formação e Aperfeiçoamento de Magistrados do 
Trabalho, cabendo-lhe, dentre outras funções, regulamentar os 
cursos oficiais para o ingresso e promoção na carreira; o 
Conselho Superior da Justiça do Trabalho, cabendo-lhe 
exercer, na forma da lei, a supervisão administrativa, 
orçamentária, financeira e patrimonial da Justiça do Trabalho 
de primeiro e segundo graus, como órgão central do sistema, 
cujas decisões terão efeito vinculante. 
10. (OAB/MT I – 2005) Marque a alternativa INCORRETA: 
a) o Tribunal Superior do Trabalho compor-se-á de vinte e sete 
Ministros, todos oriundos da magistratura de carreira; 
b) os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no 
mínimo, sete juízes, com mais de trinta e menos de sessenta e 
 
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cinco anos; 
c) Os Tribunais Regionais do Trabalho poderão funcionar 
descentralizadamente, constituindo Câmaras regionais, a fim 
de assegurar o pleno acesso do jurisdicionado à justiça em 
todas as fases do processo; 
d) Os Tribunais Regionais do Trabalho instalarão a justiça 
itinerante, com a realização de audiências e demais funções de 
atividade jurisdicional, nos limites territoriais da respectiva 
jurisdição. 
11. (OAB/MT I – 2005) Ao Conselho Superior da Justiça do 
Trabalho cabe exercer, na forma da lei: 
a) somente a supervisão administrativa e financeira da Justiça do 
Trabalho de primeiro grau; 
b) somente a supervisão financeira e orçamentária da Justiça do 
Trabalho de primeiro e segundo graus; 
c) somente a supervisão patrimonial e financeira da Justiça do 
Trabalho de primeiro grau; 
d) todas alternativas estão incorretas. 
12. (OAB/MT I – 2005) Assinale a alternativa correta: 
a) às vezes a nulidade poderá não ser pronunciada; 
b) para declaração de nulidade no processo do trabalho, não tem 
nenhuma importância o prejuízo às partes litigantes; 
c) não há possibilidade de declaração de nulidade de ofício no 
processo do trabalho; 
d) mesmo sendo possível suprir a falta, a nulidade deverá ser 
declarada. 
13. (OAB/SP 130.°) O Tribunal Superior do Trabalho divide-se 
em 
a) Câmaras, Turmas e Tribunal Pleno. 
b) Turmas, Seções e Tribunal Pleno. 
c) Câmaras, Seções e Conselho Pleno. 
d) Câmaras, Grupos de Câmaras e Tribunal Pleno. 
14. (OAB/CESPE 2007.1) Ana foi contratada na condição de 
empregada doméstica por membro de representação de um 
Estado estrangeiro. Sua carteira de trabalho e previdência 
social foi assinada pela pessoa física do membro da 
representação do referido Estado. Considerando essa situação 
hipotética e considerando, ainda, que haja litígio trabalhista 
entre Ana e o referido membro da representação do Estado 
estrangeiro, assinale a opção correta. 
a) A justiça do trabalho não poderá julgar a demanda, pois os 
Estados estrangeiros e seus membros gozam de imunidade 
diplomática prevista na Convenção de Viena. 
b) Ana somente poderá buscar seus direitos perante corte judicial 
do país do membro da representação de

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