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CADERNO DE QUESTÕES Direito do Tranalho – Série Resumo Como se preparar para o exame de ordem – 1ª fase Autor: Renato Saraiva 1. DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO – INTRODUÇÃO 1. (OAB/PE 128) Assinale a alternativa CORRETA. Entende-se por relação de emprego: a) a realização de serviços não eventuais, onerosos, subordinados, através de pessoa física. b) a realização de serviços não eventuais, onerosos, subordinados, através de pessoa física, tendo como tomador dos serviços um empregador. c) a realização dos serviços, onerosos, através de pessoa física, tendo como tomador de serviços uma pessoa jurídica. d) a realização de serviços, de forma permanente e remunerada a uma pessoa física ou jurídica, visando um resultado de natureza econômica. 2. (OAB/ES – agosto 2003) Leciona Du Pasquier que “remontar à fonte de um rio é procurar o local onde suas águas brotam da terra. Do mesmo modo, investigar qual a fonte de uma regra jurídica é buscar o ponto em que ela surgiu das profundezas da vida social para aparecer à superfície do direito”. Inspirado na lição supra, no que se refere às fontes formais do Direito do Trabalho, sejam elas autônomas ou heterônomas, é incorreto afirmar que: a) O costume não é fonte do direto do trabalho. b) O regulamento de empresa é fonte heterônoma do direito do trabalho. c) A Convenção Coletiva é fonte do direito autônomo do trabalho. d) A sentença normativa é fonte heterônoma do direito do trabalho. 3. (OAB/ES – agosto 2003) É da autoria de George Scelle a seguinte frase: “As regras de direito saem do húmus social, de onde se originam, como as águas saem do solo: espontaneamente, naturalmente”. Inspirado nela, assinale abaixo, qual assertiva por meio da qual se aponta a fonte material específica do Direito do Trabalho: a) A fonte real ou primária do direito do trabalho é o Estado Democrático de Direito. b A fonte real ou primária do direito do trabalho é o Sistema Capitalista vigente. c) A fonte real ou primária do direito do trabalho é a instauração do Movimento Sindical. d) A fonte real ou primária do direito do trabalho é a pressão que os trabalhadores exercem sobre o Estado Capitalista. 4. (OAB/MT – janeiro 2003) Pelo princípio da norma mais favorável, aplicável ao direito do trabalho, havendo duas ou mais normas jurídicas trabalhistas sobre a mesma matéria, será hierarquicamente superior, e portanto aplicável ao caso concreto, a que oferecer maiores vantagens ao trabalhador, dando-lhe condições mais favoráveis. Todavia, esse princípio possui exceções. A saber: I. Na hipótese das leis proibitivas do Estado. II. Quando a norma decorre de negociações coletivas para dar atendimento a situações emergenciais. III. Nas cláusulas normativas que cedem à necessidade de flexibilização, pactuando reduções transitórias de direitos dos trabalhadores. IV. Quando o conflito de leis ocorrer entre norma de origem profissional e norma estatal, hipótese em que prevalece esta. Responda: a) Todas as opções acima atendem ao enunciado da questão. b) Somente a opção IV não atende ao enunciado da questão. c) Somente a opção I atende ao enunciado da questão. d) As opções I e II atendem ao enunciado da questão, enquanto as opções III e IV não atendem ao enunciado da questão. 5. (OAB/BA – março 2000) Um pianista trabalhou ininterruptamente, num restaurante, recebendo a retribuição ajustada e sem se fazer substituir, durante 10 anos, executando músicas, apenas nos sábados e domingos, de 20 horas de um dia a 5 do dia seguinte. Neste caso: a) não é empregado, mas trabalhador autônomo. b) é sócio de fato do restaurante. c) não é empregado por faltar o requisito da não eventualidade da prestação laboral. d) é empregado. 6. (OAB/DF – agosto 2003) Enquanto no Direito Civil assegura-se a igualdade jurídica dos contratantes, no Direito do Trabalho a preocupação é proteger a parte economicamente mais fraca. Diante desta assertiva marque a alternativa que contempla um dos princípios de proteção ao empregado: a) Princípio da primazia documental. b) Princípio da descontinuidade. c) Princípio da irrenunciabilidade. d) Princípio da onerosidade. 7. (OAB/PR – dezembro 2002) Assinale a assertiva correta em relação aos elementos caracterizadores da relação de emprego: a) A atividade pessoal não se limita à figura do empregado, admitindo-se, nesta esteira, que o prestador do serviço constitua uma pessoa jurídica ou entidade coletiva. O empregado não precisa ser necessariamente uma pessoa física. b) A eventualidade, como outro elemento caracterizador da relação de emprego, significa o trabalhador que labora de forma esporádica ou fortuita para inúmeras empresas sendo considerado eventual, existindo direito trabalhista, uma vez que presente a caracterização do vínculo de emprego com qualquer uma das entidades que utiliza seu serviço. c) Estando presentes os demais requisitos da relação empregatícia e ausente apenas o pagamento salarial, não há como se configurar o vínculo empregatício, ainda que em tese. Porém poderá ser pleiteada ação de indenização perante a Justiça Comum. d) A subordinação jurídica é o poder hierárquico do empregador em relação às atividades do empregado. 8. (OAB/BA – março 2000) São elementos constitutivos essenciais CADERNO DE QUESTÕES Direito do Tranalho – Série Resumo Como se preparar para o exame de ordem – 1ª fase Autor: Renato Saraiva do contrato de trabalho: a) A pessoalidade, a onerosidade, a subordinação e a não eventualidade na prestação laboral. b) A exclusividade, a onerosidade, a subordinação e a não eventualidade na prestação laboral. c) A pessoalidade, a onerosidade, a subordinação e a não eventualidade na prestação laboral a pessoa física ou jurídica de direito privado. d) A gratuidade, subordinação e a não eventualidade na prestação laboral. 9. (OAB/PE 125) Indique o princípio que corresponde ao seguinte enunciado: “a relação jurídica estipulada pelos contratantes, ainda que, sob capa simulada, não corresponde à realidade”. a) Princípio in dubio pro operario. b) Princípio da eventualidade. c) Princípio dispositivo. d) Princípio da primazia da realidade. 10. (OAB/RJ 27.°) Determinada senhora foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia constituído como pessoa jurídica, de 2.ª a 5.ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em que funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculação existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de: a) Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho. b) Trabalho doméstico, nos termos da Lei n.° 5.859, de 11/12/1972. c) Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2.ª a 6.ª feira, equiparando-se à situação ao trabalho da empregada diarista. d) Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho. 11. (OAB CESPE 2007.2) Amarildo, policial militar, trabalhava para a empresa Boliche e Cia. como agente de segurança, nos horários em que não estava a serviço da corporação militar. Na referida empresa, Amarildo cumpria expressamente as ordens emanadas da direção, recebia um salário mensal, e trabalhava de forma contínua e ininterrupta, todas as vezes que não estava escalado na corporação. Considerando a situação apresentada, assinale a opção correta. a) Existe vínculo empregatício entre a empresa Boliche e Cia. E Amarildo, porém esse vínculo jamais poderá ser reconhecido, em razão da situação de militar de Amarildo. b) É legítimo o reconhecimento da relação de trabalho entre Amarildo e a empresa Boliche e Cia., independentemente do eventualcabimento de penalidade disciplinar prevista no estatuto do policial militar. c) Não existe vínculo empregatício entre Amarildo e a empresa Boliche e Cia., já que o trabalho prestado por Amarildo para essa empresa constitui trabalho eventual autônomo. d) A justiça do trabalho não pode reconhecer nenhuma espécie de vínculo empregatício entre Amarildo e a empresa Boliche e Cia., já que Amarildo é policial militar. 12. (OAB SP 133.°) Tendo em vista o princípio da irrenunciabilidade de direitos trabalhistas, é correto afirmar que se a) veda a renúncia, mas aceita-se a transação sobre determinados direitos quando houver expressa previsão legal para tanto. b) veda tanto a renúncia quanto a transação. c) aceita a renúncia se formalizada por escrito, por ocasião da admissão. d) aceita a renúncia se o empregado for maior e capaz. 13. (OAB/CESPE 2006 II) Pedro era empregado da pessoa jurídica Delta desde fevereiro de 1995, quando esta editou o regulamento n.° 1, que previa complementação de aposentadoria aos empregados que tivessem mais de 10 anos de serviços prestados à empresa e que se aposentassem na vigência do contrato de trabalho. O referido regulamento foi revogado pelo regulamento n.° 2, em julho de 2004, que não manteve a aludida complementação. Pedro aposentou-se em abril de 2005. Com base no ordenamento jurídico vigente e acerca dessa situação hipotética, assinale a opção correta. a) Se o regulamento n.° 2 tivesse mantido a complementação da aposentadoria, prevista no regulamento anterior, alterando apenas seus critérios de concessão e reduzindo o valor do benefício, essas alterações não seriam aplicáveis à situação jurídica de Pedro. b) A revogação do regulamento somente será aplicável à situação jurídica de Pedro se ele expressamente consentir na adoção da nova norma regulamentar. c) A revogação do regulamento n.° 1 é plenamente válida e suprimiu o direito de Pedro à aposentadoria. d) Se Pedro, ao aposentar-se, não receber a complementação de aposentadoria, poderá requerer a exigibilidade de seu alegado direito a qualquer tempo, observada a prescrição parcial, relativamente às parcelas anteriores ao qüinqüênio. 2. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO 1. (OAB/AL/BA/CE/MA/PB/PE/RN/SE I – 2005) O contrato de trabalho por prazo determinado que a) for prorrogado uma vez, passará a vigorar sem determinação de prazo. b) tácita ou expressamente não for prorrogado uma vez, passará a vigorar por prazo determinado na forma do artigo 451 da CLT. c) não for prorrogado, acarretará para o empregador autuação por infração administrativa. d) tácita ou expressamente for prorrogado mais de uma vez, passará a vigorar sem determinação de prazo. 2. (OAB/AL/BA/CE/MA/PB/PE/RN/SE II – 2004) A prestação de serviços a mais de uma empresa do mesmo grupo econômico, durante a mesma jornada de trabalho, a) caracteriza a coexistência de mais de um contrato de trabalho. b) caracteriza a coexistência de mais de um contrato de trabalho, CADERNO DE QUESTÕES Direito do Tranalho – Série Resumo Como se preparar para o exame de ordem – 1ª fase Autor: Renato Saraiva salvo ajuste em contrário. c) não caracteriza a coexistência de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrário. d) não caracteriza a coexistência de mais de um contrato de trabalho. 3. (OAB/AL/BA/CE/MA/PB/PE/RN/SE II – 2004) Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica, serão, para os efeitos da relação de emprego, a) subsidiariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas. b) solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas. c) consideradas empresas individuais, sem qualquer responsabilidade no que diz respeito à empresa principal e a cada uma das subordinadas. d) responsáveis, dependendo da convenção coletiva de trabalho da categoria profissional. 4. (OAB/AL/BA/CE/MA/PB/PE/RN/SE II – 2004) A Constituição Federal Brasileira não assegura à categoria dos trabalhadores domésticos o direito a) à irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo. b) ao 13.° salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria. c) ao repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos. d) à duração do trabalho normal não superior a 8 horas diárias e 44 semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho. 5. (OAB/RS I – 2005) Em relação ao empregado rural, considere as assertivas abaixo. I – A ele são garantidos o aviso prévio e a gratificação natalina. II – A ele não se aplica o regime do FGTS. III – O prazo prescricional para o ingresso de ação trabalhista por parte do empregado rural é de 5 anos, até o limite de 2 anos após a extinção do contrato de trabalho. Quais são corretas? a) Apenas I b) Apenas I e II c) Apenas I e III d) Apenas II e III 6. (OAB/GO I – 2005) Marque a alternativa correta: a) Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado, será obrigado a pagar- lhe, a título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato. b) Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado, será obrigado a pagar- lhe, a título de indenização o total remuneração a que teria direito até o termo do contrato. c) Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, por justa causa, despedir o empregado, será obrigado a pagar- lhe, a título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato. d) Todas as anteriores são falsas. 7. (OAB/MG I – 2005) Assinale a opção INCORRETA. São direitos assegurados aos empregados domésticos pela Constituição da República Federativa do Brasil de 1988: a) irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo. b) remuneração do trabalho extraordinário com adicional de 50%. c) licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de cento e vinte dias. d) gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal. 8. (OAB/MG I – 2005) Quanto à duração do contrato de trabalho, é CORRETO afirmar que a) o contrato de safra é um contrato a termo. b) o contrato anotado na CTPS é sempre a termo. c) o prazo máximo de duração do contrato de experiência coincide com o prazo máximo previsto para o contrato de trabalho temporário. d) o contrato celebrado por empregado menor será sempre a termo. 9. (OAB/MT I – 2005) Com relação à terceirização, é INCORRETO afirmar: a) é lícita quando resultante da intermediação de mão-de-obra destinada ao atendimento de atividade-meio; b) é ilícita a terceirização que decorre do fornecimento de mão-de- obra inserida na atividade-fim do tomador dos serviços; c) o tomador de serviços responde solidariamente pelos créditos trabalhistas do empregado da empresa intermediadora ou fornecedora de mão-de-obra; d) o trabalhador temporário (Lei n.° 6.019/1974) tem direito à remuneração equivalente à percebida pelos empregados da mesma categoria da empresa tomadora ou cliente. 10. (OAB/PR 02/2006) Sobre o contrato individual de trabalho por prazo determinado, assinale a alternativa correta: a) o contrato por prazo determinado não será válido em se tratando de atividades empresariais de caráter transitório. b) depende de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização decerto acontecimento suscetível de previsão aproximada. c) pode ser celebrado por um prazo máximo de 1 (um) ano. d) pode ser prorrogado, salvo no caso de contrato de experiência. 11. (OAB/PR 02/2006) Assinale a alternativa incorreta: a) no Direito do Trabalho prevalece o princípio das disposições ou normas mais favoráveis ao trabalhador como preceito para solução dos conflitos de leis ou normas. b) as condições mais favoráveis ao empregado, estabelecidas em CADERNO DE QUESTÕES Direito do Tranalho – Série Resumo Como se preparar para o exame de ordem – 1ª fase Autor: Renato Saraiva decorrência do contrato de trabalho não podem ser alteradas em prejuízo do trabalhador. c) em caso de dúvida na interpretação da regra de Direito do Trabalho, deverá prevalecer aquela que for mais benéfica ao empregado. d) o contrato de trabalho exige pessoalidade em relação a figura do empregado e do empregador. 12. (OAB/MG AGO/2006) Das seguintes alternativas, qual é a definição legal de contrato individual de trabalho? a) Contrato bilateral e solene, firmado entre o empregado e o patrão, para disciplinar a relação de trabalho. b) Contrato individual de trabalho é o acordo, tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego. c) Contrato individual de trabalho é o ajuste expresso de vontades, do empregador e do empregado, correspondente à relação de emprego. d) Contrato individual de trabalho é o acordo de caráter normativo livremente firmado entre empregador e empregado. 13. (OAB/CESPE 2006.2) Em 18/1/2006, José celebrou contrato de experiência com a pessoa jurídica Alfa, pelo prazo de 90 dias. Após 40 dias de serviços prestados, ele teve seu contrato de experiência rescindido, com base em cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão, expressamente ajustada. Em 30/5/2006, José celebrou novo contrato de experiência com Alfa, de 45 dias, prorrogável por igual período. Decorridos 20 dias da constituição desse novo contrato, a Alfa cessou suas atividades e alienou seu único estabelecimento empresarial para a pessoa jurídica Beta, que manteve o quadro de pessoal anterior e firmou com cada um dos empregados, inclusive com José, acordo escrito de compensação de jornada de trabalho, contrariando norma coletiva do sindicato representativo da categoria dos novos empregados de Beta. Considerando a situação hipotética descrita acima, assinale a opção incorreta. a) Na forma como foi rescindido o primeiro contrato de experiência, a empresa Alfa deveria ter pré-avisado José do término do contrato. Por isso, José tem direito à indenização correspondente ao período do aviso prévio não-concedido. b) O acordo individual escrito de compensação de jornada de trabalho sobrepõe-se à norma coletiva antagônica, sendo, portanto, plenamente válido e eficaz. c) O segundo contrato celebrado entre José e Alfa é considerado contrato por prazo indeterminado. d) Houve sucessão empresarial entre Alfa e Beta, o que assegura aos empregados os direitos adquiridos quando ainda trabalhavam para a pessoa jurídica sucedida. 14. (OAB CESPE 2007.2) A respeito de contrato de trabalho, assinale a opção correta. a) A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa deverá, necessariamente, alterar os contratos de trabalho de seus empregados. b) A justiça do trabalho não reconhece, em nenhuma hipótese, o contrato de trabalho verbal. c) O contrato de experiência não poderá exceder o prazo de 90 dias. d) O contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por prazo superior a 2 anos, desde que exista interesse das partes. 15. (OAB SP 133.°) Com respeito ao contrato de experiência, é lícito afirmar que a) poderá ser contratado por 90 (noventa) dias e prorrogado por mais 90 (noventa). b) não poderá exceder o prazo de 90 (noventa) dias. c) poderá ser firmado por prazo não superior a 02 (dois) anos, autorizada a prorrogação por mais 02 (dois) anos. d) poderá ser firmado por prazo não superior a 02 (dois) anos, vedada a prorrogação. 16. (OAB/CESPE 2006 I) Pedro trabalhava nos Estados Unidos da América (EUA) para a instituição financeira X. Por determinação de seu empregador, ele foi transferido para trabalhar em uma agência da instituição X, localizada no Brasil. Pedro, no Brasil, prestava serviços para duas pessoas jurídicas, Banco X S.A. e X Leasing e Arrendamento Mercantil S.A., durante a mesma jornada de trabalho, sendo ambas subordinadas à instituição financeira X. Entretanto, Pedro mantinha contrato de trabalho apenas com a instituição financeira X. Após alguns meses trabalhando no Brasil, Pedro teve suprimido adicional pecuniário, que incidia sobre seu salário, não recebendo qualquer outra vantagem para compensar essa perda. Com base nessa situação hipotética, assinale a opção correta. a) De acordo com a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), na situação hipotética acima, há a coexistência de três contratos de trabalho. b) Em virtude de Pedro ter sido contratado originariamente nos EUA, seu contrato de trabalho é regido pelas leis daquele país. c) Em uma demanda trabalhista proposta por Pedro, em desfavor de seu empregador, serão solidariamente responsáveis a instituição financeira X, o Banco X S.A. e X Leasing e Arrendamento Mercantil S.A. d) Considerando-se que a alteração contratual suprimiu uma prestação periódica (adicional pecuniário sobre o salário), a prescrição é parcial, enquanto vigorar o contrato de trabalho, e atingirá apenas as parcelas anteriores a cinco anos. 3. ALTERAÇÃO, INTERRUPÇÃO E SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 1. (OAB/AL/BA/CE/MA/PB/PE/RN/SE I – 2005) Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa a) impõe a alteração total dos contratos de trabalho dos respectivos empregados. b) afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados. c) não afetará os direitos adquiridos por seus empregados. d) rescinde os contratos de trabalho dos respectivos empregados. CADERNO DE QUESTÕES Direito do Tranalho – Série Resumo Como se preparar para o exame de ordem – 1ª fase Autor: Renato Saraiva 2. (OAB/RJ 27.°) Em 10/05/2004, Xerxes Ramos e a Sociedade Orauimaf celebraram um contrato de emprego na modalidade do regime de tempo parcial, sendo a jornada semanal de trabalho fixada em 20 horas. Em 11/01/2005 Xerxes sofreu uma suspensão disciplinar por 10 (dez) dias. Pergunta-se: Xerxes fará jus a quantos dias de férias? a) Nove b) Sete c) Cinco d) Nenhum dia 3. (OAB/MS I – 2005) Acerca da alteração do contrato de trabalho, assinale a assertiva incorreta: a) As cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento; b) A redução salarial é vedada, por ser a subsistência do trabalhador, e por se tratar da mais importante contraprestação de sua parte; c) Por força do disposto no art. 2.° da Lei 4.923/65, através de acordo individual de trabalho, é permitida a redução de jornada e de salário, excepcionalmente, por razões de conjuntura econômica; d) O princípio da irredutibilidade salarial dirige-se ao empregador, mas se refere apenas ao valor nominal do salário e não ao seu valor real, não possuindo nenhuma relação com a política econômica governamental ou perda de salários reais. 4. (OAB/MT I – 2005) Assinale a alternativa correta: a) as despesas resultantes da transferência serão divididas entre empregador e empregado; b) em caso de necessidade de serviço, a transferência é possível, mediante um pagamento suplementar nunca inferior a 15% (quinze por cento); c) não se considera transferência a que não acarretar necessariamente a mudança do domicíliodo empregado; d) mesmo ocorrendo a extinção do estabelecimento, a transferência não é lícita. 5. (OAB/PR 02/2006) Analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa CORRETA: I – Não é possível a rescisão do contrato de trabalho quando este se encontrar interrompido ou suspenso. II – A distinção entre suspensão e interrupção do contrato de trabalho é que, na suspensão, o empregador deve remunerar o empregado não obstante a inocorrência de prestação de serviços, enquanto que na interrupção, ficam empregador e empregado, desobrigados, transitoriamente, do cumprimento das obrigações pertinentes ao contrato. III – O afastamento por 1 (um) dia em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada, caracteriza-se como interrupção. IV – No caso de paralisação do contrato de trabalho face ao gozo de auxílio doença acidentário, concedido pelo órgão previdenciário, persiste a obrigação do empregador de realizar os depósitos fundiários do empregado. a) todas as afirmativas estão corretas. b) apenas as afirmativas I, II e III estão corretas. c) apenas as afirmativas I, III e IV estão corretas. d) apenas as afirmativas I e IV estão corretas. 6. (OAB/PR 02/2006) Sobre férias, assinale a alternativa INCORRETA: a) a sua fruição está condicionada à assiduidade do trabalhador. b) o período de fruição das férias é hipótese de interrupção contratual. c) o abono pecuniário é permitido para qualquer regime de trabalho. d) o empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, terá direito a fazer coincidir suas férias com o período de férias escolares. 7. (OAB/MG AGO/2006) - Assinale a proposição correta: a) Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições com o consentimento expresso do sindicato profissional da categoria a que pertence o empregado. b) Nos contratos individuais de trabalho toda alteração das respectivas condições, ainda que por mútuo consentimento, será considerada lícita. c) Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições, por mútuo consentimento, e, ainda, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia. d) Nos contratos individuais de trabalho a alteração das respectivas condições será sempre lícita, se precedida de mútuo consentimento. 8. (OAB/MG AGO/2006) - Assinale a alternativa correta: O termo inicial do prazo prescricional das férias conta-se do término do: a) período aquisitivo. b) período concessivo. c) ano fiscal. d) do início do contrato de trabalho. 9. (OAB/RJ 30.°) É correto afirmar, que a cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção: a) 40 (quarenta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes; b) 30 (trinta) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas; c) 20 (vinte) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas; d) 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas. CADERNO DE QUESTÕES Direito do Tranalho – Série Resumo Como se preparar para o exame de ordem – 1ª fase Autor: Renato Saraiva 10. (OAB/RJ 30.°) Nos contratos individuais de trabalho a alteração das respectivas condições: a) Só pode ocorrer por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia, exceto se o empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança; b) Só pode acontecer mediante cláusula de convenção coletiva de trabalho; c) Pode ocorrer por determinação do empregador como resultado do princípio do jus variandi protegido pela norma trabalhista, independente de qualquer conseqüência que esta traga ao contrato; d) Só pode ocorrer por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, diretamente prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia, sem qualquer exceção. 12. (OAB/CESPE 2006 I) Paulo foi contratado pela pessoa jurídica Delta, em 12/9/2003. Desde a data de sua contratação, Paulo nunca gozou férias. Paulo recebe, além da remuneração, gratificação semestral contratualmente estabelecida. Paulo, no dia 17/2/2006, sofreu acidente de trabalho, o que o fez ausentar-se da empresa por dez dias. Com base na situação hipotética acima, assinale a opção correta. a) Os dez dias de ausência do empregado, em virtude de acidente de trabalho, deverão ser considerados para o cômputo da duração das férias de Paulo, no período aquisitivo de 2005/2006. b) Paulo tem direito a gozar dois períodos de férias, devendo um deles ser remunerado em dobro. c) Na vigência do contrato de trabalho, o direito de Paulo reclamar a concessão das férias e o pagamento da respectiva remuneração, relativamente ao período aquisitivo de 2003/2004, prescreverá em 12/9/2007. d) Para o cálculo do abono de férias devido a Paulo, deve ser considerado, pelo seu duodécimo, o valor da gratificação semestral estabelecida contratualmente. 4. REMUNERAÇÃO E SALÁRIO 1. (OAB/DF I – 2005) Para efeito de equiparação de salários a jurisprudência uniforme do Tribunal Superior do Trabalho fixou-se no sentido de que: a) Em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de serviço no emprego; b) Em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de serviço na função; c) Em caso de trabalho igual, independe de tempo de serviço; d) Em caso de trabalho igual, conta-se o tempo inferior a 5 anos. 2. (OAB/SP 126.°) O tempo gasto pelo empregado, deslocando-se para o local de trabalho, situado em local de difícil acesso, não servido por transporte público regular, a) não é computado na jornada de trabalho. b) pode ou não ser computado na jornada de trabalho, conforme o teor do contrato individual de trabalho. c) é computado na jornada se o transporte for fornecido pelo empregador. d) é computado na jornada de trabalho mesmo se o transporte não for fornecido pelo empregador. 3. (OAB/SP 126.°) A redução do salário, no direito brasileiro, é a) possível em caso de acordo entre empregado e empregador, desde que tenha por finalidade evitar a dispensa do empregado. b) possível mediante convenção ou acordo coletivo de trabalho. c) possível mediante autorização da Delegacia Regional do Trabalho. d) impossível. 4. (OAB/MG I – 2005) Assinale a opção INCORRETA: a) Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. b) É considerada como salário-utilidade a assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente pelo empregador ou mediante seguro-saúde. c) O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a um mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações. d) Na falta de estipulação do salário ou não havendo prova sobre a importância ajustada, o empregado terá direito a perceber salário igual ao daquele que, na mesma empresa, fizer serviço equivalente, ou do que for habitualmente pago para serviço semelhante. 5. (OAB/PR 02/2006) Sobre a parcela de “gorjeta”, segundo a jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho, assinale a alternativa INCORRETA: a) ainda que integre a remuneração, não serve de base de cálculo para a parcela de aviso prévio. b) ainda que integre a remuneração, não servede base de cálculo para a parcela de adicional noturno. c) ainda que integre a remuneração, não serve de base de cálculo para a parcela de horas extras. d) ainda que integre a remuneração, não serve de base de cálculo para a parcela de férias. 6. (OAB/SP 130.°) O desconto de dano causado pelo empregado a equipamento do empregador é a) proibido por lei. b) proibido, salvo disposição em contrário no contrato de trabalho. c) permitido em caso de dolo, independentemente de previsão contratual. d) permitido, em regra, salvo previsão contratual em sentido contrário. CADERNO DE QUESTÕES Direito do Tranalho – Série Resumo Como se preparar para o exame de ordem – 1ª fase Autor: Renato Saraiva 7. (OAB/SP 130.°) A contribuição sindical do empregado corresponde: a) à remuneração de um dia de trabalho. b) a 1% do salário anual, excluídas as parcelas variáveis. c) a 1% do salário semestral, incluídas, pela média, as parcelas variáveis. d) ao valor fixado pelo sindicato, observado o limite máximo de 1/100 do salário anual do empregado. 8. (OAB/DF II-2006) Observe a seguinte passagem: “Mas, essa modalidade de salário simples – teoricamente – esta repelida pela experiência dos povos. Verificou-se, através do tempo, que quando isso é permitido instala-se um regime de exploração humana, trabalhando o operário ou o camponês em troca de roupa, casa e comida, quase sempre fornecida em condições insatisfatórias ou de “vales” para uso nos estabelecimentos do próprio empregador” (RUSSOMANO, Mozart Victor. Curso de Direito do Trabalho, ed. Juruá, 8.ª Edição, 2002, p. 353). Assinale a alternativa CORRETA em relação ao texto: a) o nosso sistema jurídico admite o pagamento do salário exclusivamente em utilidades; b) o nosso sistema jurídico admite o pagamento do salário simples, exclusivamente em utilidades; c) o nosso sistema jurídico não admite o pagamento de salário exclusivamente em utilidades; d) o nosso sistema jurídico não admite o pagamento de salário simples em dinheiro. 9. (OAB/DF II-2006) Observe: “Outro elemento integrante do conceito de remuneração é a determinação, o que significa a possibilidade de saber o trabalhador, através de critérios objetivos, o valor do seu ganho” (MAGANO, Octavio Bueno. Manual de Direito do Trabalho, Vol.II, Ed. LTR, SP, 1993, pág. 220). Assinale a alternativa CORRETA em relação ao texto: a) o salário poderá estar condicionado exclusivamente à existência de lucro; b) a remuneração não poderá ficar na dependência de fatores aleatórios; c) esta é a razão pela qual o contrato de trabalho é aleatório e não oneroso; d) a remuneração poderá ser estipulada exclusivamente por comissões de venda., mesmo que não obtido o salário mínimo mensal. 10. (OAB/MG Ago/2006) Assinale a alternativa correta: Na ausência de estipulação do salário e sem prova sobre a importância ajustada, o empregado terá direito: a) a perceber o maior salário pago na empresa àquele empregado que fizer serviço equivalente. b) a perceber o maior salário pago àquele empregado que fizer serviço equivalente, acrescido de vantagens pessoais. c) a perceber salário igual ao daquele, na mesma empresa, fizer serviço equivalente, ou do que foi habitualmente pago para serviços semelhantes. d) nenhuma das hipóteses acima. 11. (OAB/MG Ago/2006) Nos termos da CLT, no que pertine ao direito à equiparação salarial, para que possa um empregado alcançá-la, torna-se necessário a ocorrência, de forma simultânea: a) idêntica função, semelhança e necessária existência de quadro de carreira na empresa. b) funções semelhantes, trabalho de igual valor e diferença de tempo de serviço não superior a 2 (dois) anos, na mesma localidade da prestação de serviços. c) funções semelhantes, trabalho de igual valor, inexistência de quadro de carreira e tempo superior a 2 (dois) anos no emprego. d) idêntica função, inexistência de quadro de carreira, mesma produtividade com trabalho exercido em localidades distintas da prestação de serviços. 12. (OAB/GO – Ago/2006) Marque a correta: a) O adicional de insalubridade, ainda que devido a empregado, que por força de convenção coletiva perceba salário profissional, será calculado sobre o salário mínimo. b) Os empregados que operam bomba de gasolina não têm direito ao adicional de periculosidade. c) O trabalho exercido em condições perigosas, embora de forma intermitente, dá direito ao empregado a receber o adicional de periculosidade de forma integral. d) O trabalho exercido em condições perigosas, embora de forma intermitente, dá direito ao empregado a receber o adicional de periculosidade de forma proporcional. 13. (OAB/CESPE 2006.2) Marcos trabalha para Jonas, exercendo a função de auxiliar de cargas e descargas em câmara frigorífica, pela qual recebe adicional de insalubridade. Jonas fornece a Marcos todos os equipamentos de proteção individual necessários para o desempenho de sua função. Marcos, que reside a 10 km do local de trabalho, eventualmente, quando se atrasa e perde a condução fornecida pela empregadora, utiliza transporte público coletivo para chegar ao trabalho. Certa vez, após longo e exaustivo dia de trabalho, quando Marcos retornava para a sua residência, o ônibus em que estava capotou e ele sofreu fratura do braço esquerdo, tendo de ausentar-se do trabalho por 12 dias. Com base na situação hipotética descrita acima, assinale a opção incorreta. a) Os 12 dias de ausência de Marcos não devem ser considerados para o cálculo de suas férias. b) O adicional de insalubridade percebido por Marcos integra sua remuneração para todos os efeitos legais. c) O pagamento do adicional de insalubridade não é obrigatório, em virtude do fornecimento, pelo empregador, de equipamentos de proteção individual. d) O tempo gasto por Marcos em condução fornecida por sua empregadora, no deslocamento entre sua residência e seu local de trabalho, não é considerado tempo de serviço. 14. (OAB/CESPE 2006.2) Renato trabalhava para a pessoa jurídica Beta, na função de garçom, com regime 18 horas semanais de trabalho. Pelo desempenho de suas funções, recebia, mensalmente, além das gorjetas, gratificação de CADERNO DE QUESTÕES Direito do Tranalho – Série Resumo Como se preparar para o exame de ordem – 1ª fase Autor: Renato Saraiva produtividade equivalente ao acréscimo de 10% sobre o valor total das gorjetas rateadas. Essa gratificação foi posteriormente suprimida pelo pagamento de um valor fixo bastante inferior à média anual da antiga gratificação. Considerando a situação hipotética acima, assinale a opção incorreta. a) A gratificação de produtividade ajustada não repercute no valor do repouso semanal remunerado. b) As gorjetas pagas pelo empregador integram a remuneração de Renato e não servem de base para o cálculo do aviso prévio. c) A prescrição para pleitear o pagamento da gratificação indevidamente suprimida é total. d) É cabível que Beta celebre, por escrito, acordo individual com Renato para a prestação de serviços em sobrejornada. 17. (OAB SP 133.°) No conceito de remuneração, é correto afirmar que a) as gorjetas pagas por terceiros não compõem a remuneração. b) o transporte fornecido pelo empregador, destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou não por transporte público, é considerado salário. c) a assistência médica, fornecida pelo empregador prestada diretamente ou mediante seguro-saúde, é considerada salário. d) não se incluem nos salários as ajudas de custo, assim como as diárias para viagem que não excedam 50% (cinqüenta por cento) do salário percebido pelo empregado. 18. (OAB/CESPE III 2006) De acordo com a CLT, considera-se comosalário a) o seguro de vida e de acidentes pessoais. b) a alimentação in natura habitualmente fornecida ao empregado. c) a previdência privada. d) a assistência médica. 19. (OAB/CESPE 2006 I) João trabalha para a pessoa jurídica Alfa, recebendo salário fixo, acrescido de comissões e, ainda, vale-refeição e auxílio-moradia. Após alguns meses, João passou a receber um salário fixo, destinado a cobrir a remuneração anteriormente recebida, englobando também o valor correspondente às horas extras trabalhadas. Todavia, João percebeu que esse novo salário não cobria efetivamente todas as parcelas pagas anteriormente. Henrique também trabalha para Alfa, e ganha o dobro da remuneração de João. Durante as férias e em todas as ausências de Henrique, João sempre o substitui, sem receber nenhum acréscimo em sua remuneração. Considerando a situação hipotética acima, assinale a opção incorreta. a) A alteração da forma de pagamento do salário de João é válida, nos termos da CLT. b) Durante as substituições aludidas na situação hipotética descrita acima, João tem direito à remuneração de Henrique. c) O vale-refeição fornecido pelo empregador de João tem natureza salarial. d) O auxílio-moradia pago pelo empregador de João tem natureza salarial, integrando-se ao salário de João no valor real de sua utilidade. 5. JORNADA DE TRABALHO 1. (OAB/RS I – 2005) Em relação ao horário noturno, assinale a assertiva correta. a) O percentual do adicional é igual para os empregados urbanos e rurais. b) A hora do trabalhador rural é de 52 minutos e 30 segundos. c) Na lavoura, o horário noturno inicia às 21 horas de um dia e se encerra às 4 horas do dia seguinte. d) Na atividade pecuária, o horário noturno inicia às 20 horas de um dia e se encerra às 4 horas do dia seguinte. 2. (OAB/SP 126.°) Se o empregado com jornada normal de trabalho das 8:00 às 17:00 horas, com intervalo de 1:00 hora, entre 12:00 e 13:00 horas, em determinado dia prestar serviços das 8:00 às 16:00 horas, sem intervalo, a) não será devida hora extra e não estará configurada infração administrativa. b) será devida hora extra, mas não estará configurada infração administrativa. c) será devida hora extra e estará configurada infração administrativa. d) não será devida hora extra, mas estará configurada infração administrativa. 3. (OAB/CESPE 2006.2) Henrique trabalha para a pessoa jurídica Y. Sua jornada de trabalho é de 5 h e 45 min, com intervalo de 15 minutos para descanso e alimentação. A empresa adota sistema de 4 turnos por dia, permanecendo em atividade ininterruptamente. Aos sábados, Henrique inicia seu turno às 18 h e o cessa às 24 h. De segunda a sexta-feira, Henrique trabalha das 8 h às 14 h. Henrique dobra sua jornada todas as quartas-feiras e descansa aos domingos. Assinale a opção correta acerca dessa situação hipotética. a) Henrique exerce 3 horas extras todas as segundas-feiras. b) O intervalo de 15 minutos concedido por Y para descanso e alimentação é considerado tempo de serviço. c) O intervalo para descanso e alimentação, concedido por Y, descaracteriza o regime de revezamento. d) Y não é obrigada a pagar adicional das horas extraordinárias que excederem a limitação legal da jornada suplementar. 4. (OAB/DF II-2006) A doutrina classifica as prorrogações das jornadas de trabalho em habituais e excepcionais. Quanto às prorrogações habituais, assinale a alternativa a correta: a) dependem exclusivamente de acordo coletivo de trabalho; b) dependem de acordo individual escrito entre as partes ou de acordo coletivo de trabalho ou de convenção coletiva de trabalho; c) dependem exclusivamente de acordo individual tácito ou escrito; d) independem de acordo escrito entre as partes ou de convênio coletivo (acordo ou convenção coletivos). CADERNO DE QUESTÕES Direito do Tranalho – Série Resumo Como se preparar para o exame de ordem – 1ª fase Autor: Renato Saraiva 5. (OAB/DF II-2006) A Organização Internacional do Trabalho – OIT tem destacado a importância do combate ao trabalho infantil. A nossa Constituição da República traz idade mínima para trabalho de qualquer natureza, ressalvando a hipótese da condição de aprendiz. Assinale a alternativa correta: a) proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos; b) proibição de trabalho de qualquer natureza aos menores de dezoito anos; c) proibição de trabalho de qualquer natureza aos menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos doze anos; d) proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezesseis anos e de qualquer trabalho a menores de quatorze anos. 6. (OAB/RJ 30.°) O trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de: a) 10 % (dez por cento), pelo menos, sobre a hora diurna; b) 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna; c) 30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna; d) 40% (quarenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. 8. (OAB/CESPE 2006 I) Felipe trabalhava para a pessoa jurídica Beta, com jornada diária de 8 horas. No deslocamento de sua residência para o estabelecimento empresarial de Beta, por ser itinerário não servido de transporte público coletivo, Felipe utilizava condução fornecida pelo empregador. Durante dois dias no mês, Felipe tinha jornada de dez horas diárias. No dia 15/1/2006, Felipe foi demitido, sem justa causa, tendo cumprido seu aviso-prévio com redução de horário. Com base nessa situação hipotética, assinale a opção correta. a) O regime de compensação de jornada somente poderá ser implementado por Beta se houver acordo ou convenção coletiva prevendo a possibilidade desse ajuste. b) Beta poderá substituir o período a ser reduzido na jornada de trabalho de Felipe, durante o aviso-prévio, pelo pagamento das horas correspondentes. c) O adicional de horas extraordinárias devido, na situação hipotética descrita, não integra o salário de Felipe. d) O tempo despendido por Felipe no deslocamento entre sua residência e o estabelecimento empresarial de Beta, na condução fornecida pelo empregador, será considerado como extraordinário sempre que extrapolar a jornada diária estabelecida contratualmente. 9. (OAB/CESPE 2006 I) José trabalha como garçom em um restaurante, desde 20/7/1994, com jornada de seis horas, recebendo salário fixo, acrescido das gorjetas. Sua jornada inicia-se às 18 h, de terça-feira a domingo. O estabelecimento empresarial do empregador de José fecha às terças e quintas- feiras à meia-noite, e de sexta-feira a domingo, às duas horas da manhã. Considerando que a hora do trabalho noturno corresponde a 52 minutos e 30 segundos, assinale a opção correta. a) O adicional noturno, por ser parcela indenizatória, não integra o salário de José. b) José presta, de terça-feira a domingo, serviço em horário extraordinário, fazendo jus, também, ao respectivo adicional. c) Se José for transferido para o período diurno, continuará tendo direito ao adicional noturno. d) As gorjetas recebidas por José deverão ser utilizadas como base de cálculo para as parcelas do adicional noturno. 10. (OAB/CESPE III 2006) Carlos exercia as funções de administrador na fazenda Esperança. Cabia a ele, entre outras atribuições, contratar e demitir empregados, estabelecer as tarefas e as metas que deveriam ser cumpridas, zelar pelas instalações da fazenda. Carlos executava suas tarefas em regime de dedicação exclusiva e, nos períodos de colheitas, cumpria regime de trabalho de até 10 horas por dia. No entanto, não havia nenhum superiorque lhe fiscalizasse a jornada de trabalho. Considerando essa situação hipotética, julgue os itens subseqüentes. I – É devido o pagamento de horas extras a Carlos, visto que ele chegava a trabalhar em jornada de até 10 horas. II – Carlos não se beneficiará da contagem de horas extras, visto que ele mantinha o poder de decisão e não havia superior que lhe fiscalizasse o horário de trabalho. III – Carlos, por ser empregado rural, não receberá horas extras, pois não há previsão legal de pagamento de horas extras a esse tipo de empregado. IV – Se Carlos não tivesse poder de mando, registrasse sua jornada de trabalho em cartão de ponto e se tal jornada fosse aferida pelo proprietário da fazenda, ele faria jus ao recebimento de horas extras. Estão certos apenas os itens a) I e II. b) I e III. c) II e IV. d) III e IV. 6. AVISO PRÉVIO E EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 1. (OAB/PR 02/2006) Um servidor público municipal, contratado sob a égide da Consolidação das Leis do Trabalho após o ano de 1988 e sem aprovação em concurso público, é dispensado sem justa causa. Considerando esta situação hipotética e com base na legislação trabalhista e na jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho aplicáveis ao caso, assinale a alternativa CORRETA: a) proposta a ação trabalhista pelo servidor, o contrato será considerado nulo, não gerando qualquer efeito. b) proposta a ação trabalhista pelo servidor, o contrato será considerado nulo, porém o autor terá direito apenas aos salários stricto sensu e aos valores correspondentes aos CADERNO DE QUESTÕES Direito do Tranalho – Série Resumo Como se preparar para o exame de ordem – 1ª fase Autor: Renato Saraiva depósitos do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço. c) proposta a ação trabalhista pelo servidor, o contrato será considerado nulo, porém gerará todos os efeitos pecuniários trabalhistas. d) proposta a ação trabalhista pelo servidor, o contrato será considerado válido, gerando todos os efeitos trabalhistas, podendo haver tão somente responsabilização da pessoa jurídica de direito público contratante na esfera judicial competente. 2. (OAB/RJ 30.°) O empregado que furta aparelhos da Empresa, pode ser dispensado com justa causa, sob a alegação: a) Ato de improbidade; b) Desídia no desempenho das respectivas funções; c) Ato de indisciplina ou de insubordinação; d) Abandono de emprego. 9. (OAB SP 133.°) Em se tratando de aplicação da justa causa, é correto afirmar que: a) em nenhuma hipótese será concedido o aviso prévio. b) quando decorrente de ato de improbidade, é válida desde que seja concedido o aviso prévio. c) quando decorrente de ato de indisciplina, é válida desde que seja concedido o aviso prévio. d) quando decorrente de ato de desídia no desempenho das respectivas funções, é válida desde que seja concedido o aviso prévio. 10. (OAB RJ 33.° - CESPE) A rescisão indireta do contrato de trabalho ocorre quando: a) o empregado comete uma das faltas capituladas nas alíneas do art. 482 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). b) a empresa encerra suas atividades por motivo de força maior. c) o empregado pede demissão. d) o empregado considera o contrato rescindido por culpa do empregador, em alguma das hipóteses previstas no art. 483 da CLT. 11. (OAB/CESPE 2006 I) Luiz, empregado de determinada pessoa jurídica, recebeu aviso prévio indenizado, sob alegação de justa causa, em 10/4/2005. Não se conformando com a situação, Luiz ajuizou reclamação trabalhista em desfavor de sua antiga empregadora, alegando demissão sem justa causa, e pleiteando o recebimento das verbas rescisórias pertinentes. O empregador, ao apresentar sua contestação, alegou a existência de justa causa ou, alternativamente, culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho. O reajuste da categoria profissional a que pertence Luiz foi estabelecido em acordo coletivo para o dia 7 de maio de cada ano. Com base na situação hipotética acima, assinale a opção incorreta. a) Se for declarada judicialmente a existência de culpa recíproca, Luiz terá direito a apenas 50% do valor do aviso prévio indenizado. b) Se, no curso do período do aviso prévio, Luiz cometer ato que se consubstancie em falta grave, ele não terá direito ao recebimento de qualquer verba de natureza indenizatória. c) Se o contrato de Luiz fosse por prazo determinado, na rescisão contratual sem justa causa, Luiz teria direito a receber, a título de indenização, valor correspondente à metade do que teria direito até o término do contrato. d) No cálculo das verbas rescisórias, não será considerado o percentual do reajuste coletivo da categoria a que pertencia Luiz. 7. ESTABILIDADE E FGTS 1. (OAB/RS I – 2005) Assinale a hipótese em que o empregador, para resolver o contrato de trabalho, prescinde, segundo entendimento majoritário doutrinário e jurisprudencial, do ajuizamento do inquérito judicial para apuração de falta grave. a) Empregado eleito dirigente sindical. b) Empregado não optante pelo FGTS e que, quando da promulgação da Constituição Federal de 1988, já se encontrava há mais de 10 anos no emprego. c) Empregado eleito representante dos trabalhadores na Comissão de Conciliação Prévia. d) Empregado que sofreu acidente de trabalho, permanecendo afastado do emprego por 14 dias. 2. (OAB/SP 125.°) Havendo, durante a vigência do contrato de trabalho, saque dos depósitos existentes na conta vinculada do empregado no FGTS, para aquisição de casa própria, a multa decorrente de dispensa imotivada a) incide sobre a totalidade dos valores sacados. b) incide sobre 40% do valor sacado. c) não incide sobre os valores sacados. d) não incide sobre os valores sacados, salvo comprovada má-fé do empregador. 3. (OAB/CESPE 2006.2) Antônio, empregado de determinada pessoa jurídica, foi acometido de doença laboral, em 27 de agosto de 2005, o que provocou seu afastamento. Decorridos 15 dias de afastamento, ele foi encaminhado à perícia médica do INSS, que o declarou inapto para o serviço. A partir dessa data, Antônio passou a receber auxílio-doença acidentário, pago pelo INSS. Em 27 de março de 2006, o instituto cessou o pagamento do auxílio, em virtude de ter sido constatada a recuperação da capacidade laborativa de Antônio, em exame médico realizado pela previdência social. Em 4 de maio de 2006, Antônio ainda não havia retornado ao emprego, nem apresentado qualquer justificativa para esse fato. Com base na situação hipotética apresentada, assinale a opção correta. a) O não-retorno de Antônio ao serviço até 4 de maio não configura abandono de emprego. b) Se Antônio tivesse sido pré-avisado e, durante esse período, fosse concedido a ele auxílio-doença, a caracterização de abandono de emprego, após a cessação do benefício, retiraria de Antônio o direito ao recebimento das verbas rescisórias de natureza indenizatória. c) Antônio não teria direito à estabilidade provisória se, em CADERNO DE QUESTÕES Direito do Tranalho – Série Resumo Como se preparar para o exame de ordem – 1ª fase Autor: Renato Saraiva virtude da doença laboral, ficasse afastado de seus serviços por menos de 15 dias. d) Se Antônio tivesse sido pré-avisado e, no curso do aviso prévio, fosse concedido a ele auxílio-doença, a concretização dos efeitos da dispensa somente ocorreria após expirar-se a estabilidade provisória. 4. (OAB SP 133.°) A estabilidade da empregada gestante está assegurada a) desde a confirmação da gravidez até 05 (cinco) meses após o parto. b) desde a confirmação da gravidez e enquanto perdurar a licença maternidade, com duração de 120 (cento e vinte) dias. c) desde a confirmação da gravidez até 12 (doze) mesesapós o parto. d) desde a confirmação da gravidez até 06 (seis) meses após o parto. 5. (OAB SP 133.°) A estabilidade dos membros da CIPA atinge a) a todos os membros, tanto os representantes dos empregados quanto os dos empregadores. b) apenas membros titulares e suplentes que tenham sido eleitos pelos empregados, sendo que não poderão sofrer despedida arbitrária, entendendo-se como tal a que não se fundar em motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro. c) apenas o Presidente e o Vice-Presidente da CIPA. d) apenas membros titulares, pouco importando sejam representantes do empregador ou eleitos pelos empregados. 6. (OAB RJ 33.° - CESPE) Sobre o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), assinale a opção correta. a) O empregado poderá fazer jus ao saque das quantias depositadas se for acometido de neoplasia maligna. b) Ao trabalhador optante pelo FGTS, após a promulgação da Constituição Federal da República de 1988, ficou garantida a estabilidade decenal. c) A titularidade da conta vinculada é do empregado, todavia, este poderá movimentá-la apenas com a anuência do empregador e nas hipóteses previstas em lei. d) O empregador não tem a obrigação de proceder aos depósitos no FGTS dos empregados nas hipóteses de interrupção do contrato de trabalho. 7. (OAB RJ 33.° - CESPE) Assinale a opção incorreta. a) O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. b) Os titulares da comissão interna de prevenção de acidentes de trabalho, bem como todos e quaisquer suplentes que a integrem, não poderão sofrer despedida arbitrária. c) O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando correr perigo manifesto de mal considerável. d) No que tange à estabilidade prevista na CLT, o empregado acusado de falta grave poderá ser suspenso de suas funções para a apuração do fato, sendo certo que a despedida só se tornará efetiva após inquérito em que se verifique a procedência da acusação. 8. (OAB/CESPE 2006 I) Antônio, que trabalha para a pessoa jurídica Ômega, empresa do ramo de hotelaria, exerce a função de chefe do departamento de recursos humanos. Antônio, filiado ao sindicato de sua categoria profissional, registrou sua candidatura, no dia 11/11/2005, para concorrer às eleições ao cargo de dirigente sindical, com mandato a ser exercido no biênio de 2006/2007. Com base nessa situação hipotética, assinale a opção incorreta. a) Para que se consubstancie o direito à estabilidade provisória, a entidade sindical deverá comunicar, por escrito, à pessoa jurídica Ômega, o dia e a hora do registro de candidatura de Antônio. b) Se Antônio fosse graduado em jornalismo e, estando filiado ao sindicato dos jornalistas, registrasse sua candidatura ao cargo de dirigente sindical dessa entidade, ele não teria direito a estabilidade provisória, relativamente à categoria profissional dos jornalistas, por exercer atividade diferenciada em Ômega. c) Se Ômega extinguir totalmente suas atividades, o direito de Antônio à estabilidade provisória também perecerá. d) A estabilidade provisória estaria assegurada a Antônio, mesmo que ele estivesse cumprindo aviso-prévio na data do registro de sua candidatura. 8. DIREITO COLETIVO DO TRABALHO 1. (OAB/AL/BA/CE/MA/PB/PE/RN/SE II – 2004) Convenção coletiva de trabalho é o acordo a) com uma ou mais empresas da correspondente categoria econômica, que estipulem condições de trabalho aplicáveis, no âmbito da empresa ou das empresas acordantes, às respectivas relações de trabalho. b) de caráter normativo, pelo qual 2 ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais do trabalho. c) de caráter normativo, pelo qual a Delegacia Regional do Trabalho estipula condições de trabalho aplicáveis, no âmbito da empresa ou das empresas acordantes, às respectivas relações de trabalho. d) de caráter normativo, pelo qual o Tribunal Regional do Trabalho estipula condições de trabalho aplicáveis, no âmbito da empresa ou das empresas acordantes, às respectivas relações de trabalho. 2. (OAB/AL/BA/CE/MA/PB/PE/RN/SE II – 2004) Ocorrendo uma decisão definitiva, proferida pelo Tribunal Regional do Trabalho, em processo de sua competência originária, e sendo esse processo um dissídio coletivo, é cabível a) recurso ordinário. b) agravo de instrumento. CADERNO DE QUESTÕES Direito do Tranalho – Série Resumo Como se preparar para o exame de ordem – 1ª fase Autor: Renato Saraiva c) agravo de petição. d) ação rescisória. 3. (OAB/DF I – 2005) A Convenção coletiva de trabalho é: a) O acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis às relações individuais de trabalho, no âmbito das respectivas representações; b) O acordo de caráter normativo pelo qual os sindicatos representativos das categorias profissionais celebram com uma ou mais empresas da correspondente categoria econômica condições de trabalho aplicáveis às relações individuais de trabalho; c) Ato jurídico bilateral, de natureza obrigacional, celebrado entre sindicatos, sendo vedada a sua extensão aos não associados em face do princípio constitucional da liberdade de filiação; d) O instrumento firmado entre os sindicatos representativos de categorias profissionais com uma ou mais empresas, fixando condições de trabalho. 4. (OAB/DF I – 2005) Nos dissídios coletivos de greve, em atividades essenciais, quanto à atuação do Ministério Público do Trabalho pode-se afirmar que: a) restringe-se a emissão de parecer; b) não há participação do Ministério Público do Trabalho; c) depende de provocação da parte interessada ou da administração pública; d) poderá ajuizar o dissídio coletivo, desde que haja possibilidade de lesão do interesse público, competindo à Justiça do Trabalho decidir o conflito. 5. (OAB/RS I – 2005) O sindicato de trabalhadores X ajuíza ação de dissídio coletivo originário contra o sindicato patronal Y, porém o legítimo representante da categoria profissional é o sindicato Z. Qual a medida processual adequada a ser adotada pelo sindicato Z no curso do processo? a) Ingressar na lide na condição de opoente. b) Ajuizar ação de revisão de dissídio coletivo e requerer distribuição por dependência ao processo já em tramitação. c) Ajuizar mandado de segurança, argüindo seu direito líquido e certo de representar a categoria profissional. d) Ajuizar ação rescisória. 6. (OAB/SP 126.°) Os sindicatos podem ser a) distritais, municipais, intermunicipais, estaduais, interestaduais e nacionais. b) municipais, intermunicipais, estaduais, interestaduais e nacionais. c) municipais, estaduais, nacionais e transnacionais. d) distritais, municipais, estaduais e nacionais. 7. (OAB/SP 125.°) A decisão sobre a celebração de convenção coletiva de trabalho é tomada a) por todos os integrantes da categoria. b) pelos associados do sindicato. c) pela diretoria do sindicato. d) pelo presidente do sindicato. 8. (OAB/SP 125.°) O acordo coletivo de trabalho vigora por a) dois anos, no máximo, podendo ser renovado. b) um ano, no máximo, podendo ser renovado. c) quatro anos, no máximo, vedada renovação. d) prazo indeterminado, podendo ser denunciado a qualquer tempo, mediante aviso com trinta dias de antecedência. 9. (OAB/SP 125.°) Os dissídios coletivos são julgados a) pela Vara do Trabalho da localidade em que verificadoo conflito. b) pela Vara do Trabalho em que estabelecido o sindicato suscitante. c) por Tribunal Regional do Trabalho ou pelo Tribunal Superior do Trabalho, conforme a abrangência territorial do conflito. d) pelo Tribunal Superior do Trabalho. 10. (OAB/GO I – 2005) Marque a alternativa correta: a) Recusando-se qualquer das partes à negociação coletiva ou à arbitragem, é facultado às mesmas, de comum acordo, ajuizar dissídio coletivo de natureza econômica, podendo a Justiça do Trabalho decidir o conflito, respeitadas as disposições mínimas legais de proteção ao trabalho, bem como as convencionadas anteriormente. b) Recusando-se qualquer das partes à negociação coletiva e a arbitragem, devem às mesmas, de comum acordo, ajuizar dissídio coletivo de natureza econômica, devendo a Justiça do Trabalho decidir o conflito, respeitadas as disposições mínimas legais de proteção ao trabalho, bem como as convencionadas anteriormente. c) Recusando-se qualquer das partes à negociação coletiva ou à arbitragem, é facultado aos respectivos sindicatos, de comum acordo, ajuizar dissídio coletivo de natureza jurídica, devendo a Justiça do Trabalho decidir o conflito, respeitadas as disposições mínimas legais de proteção ao trabalho, bem como as convencionadas anteriormente. d) Todas as anteriores são falsas. 11. (OAB/GO I – 2005) Marque a alternativa correta: a) Em caso de greve em atividade essencial, com possibilidade de lesão do interesse público, o Ministério do Trabalho poderá ajuizar dissídio coletivo, competindo à Justiça do Trabalho decidir o conflito. b) Em caso de greve em atividade essencial, com possibilidade de lesão do interesse público, o Ministério Público do Trabalho deverá ajuizar dissídio coletivo, competindo à Justiça do Trabalho decidir o conflito. c) Em caso de greve em atividade essencial, com possibilidade de lesão do interesse público, o Ministério Público do Trabalho poderá ajuizar dissídio coletivo, competindo à Justiça do Trabalho decidir o conflito. d) Em caso de greve em atividade essencial, com possibilidade de lesão do interesse público, o Ministério do Trabalho deverá ajuizar dissídio coletivo, competindo à Justiça do Trabalho decidir o conflito. CADERNO DE QUESTÕES Direito do Tranalho – Série Resumo Como se preparar para o exame de ordem – 1ª fase Autor: Renato Saraiva 12. (OAB/MS I – 2005) Em consonância com a jurisprudência uniformizada do Tribunal Superior do Trabalho: I. As condições de trabalho alcançadas por força de sentença normativa vigoram no prazo assinado, não integrando, de forma definitiva, os contratos; II. Convenção coletiva formalizada sem prévia anuência do órgão oficial competente não obriga a sociedade de economia mista; III. É indispensável o trânsito em julgado da sentença normativa para a propositura da ação de cumprimento; IV. As condições de trabalho alcançadas por força de sentença normativa prorrogam-se até a entrada em vigor do novo instrumento coletivo, não integrando, de forma definitiva, os contratos; V. A validade de acordo coletivo ou convenção coletiva de compensação de jornada de trabalho em atividade insalubre depende da inspeção prévia da autoridade competente em matéria de higiene do trabalho. Assinale a alternativa correta: a) Se somente as assertivas I e II estiverem corretas; b) Se somente as assertivas II e III estiverem corretas; c) Se somente as assertivas III e IV estiverem corretas; d) Se somente as assertivas IV e V estiverem corretas. 13. (OAB/PR 02/2006) Sobre a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, consubstanciada em súmulas e orientações jurisprudenciais, assinale a alternativa INCORRETA: a) a fixação do adicional de periculosidade, em percentual inferior ao legal e proporcional ao tempo de exposição ao risco, deve ser respeitada, desde que pactuada em acordos ou convenções coletivos. b) as condições de trabalho alcançadas por força de sentença normativa vigoram no prazo assinado, não integrando, de forma definitiva, os contratos. c) a validade do acordo coletivo ou convenção coletiva de compensação de jornada de trabalho em atividade insalubre prescinde da inspeção prévia da autoridade competente em matéria de higiene do trabalho. d) a interrupção do trabalho destinada a repouso e alimentação, dentro de cada turno, ou o intervalo para repouso semanal, descaracteriza o turno de revezamento com jornada de 6 (seis) horas previsto na Constituição da República. 14. (OAB/SP 130.°) A diretoria dos sindicatos é composta de a) diretores eleitos pela assembléia geral, em número fixado pela assembléia geral, tendo estabilidade no emprego apenas os titulares. b) diretores eleitos pela assembléia geral, no máximo sete e no mínimo três, todos com estabilidade no emprego, inclusive os suplentes. c) diretores eleitos pela assembléia geral e nomeados pelo conselho fiscal, até o limite de cinco em cada caso, tendo estabilidade no emprego apenas os primeiros, inclusive seus suplentes. d) diretores eleitos pela assembléia geral e nomeados pelo conselho fiscal, até o limite de cinco em cada caso, tendo estabilidade no emprego apenas os primeiros, desde que titulares. 15. (OAB/DF II-2006) Recentemente o STF, interpretando o alcance do inciso III do artigo 8.° da Constituição da República, reconheceu, por maioria de votos, a possibilidade dos sindicatos ingressarem em juízo, em nome próprio, para a defesa dos direitos e interesses individuais e coletivos da categoria. A este instituto dá-se o nome de: a) representação sindical; b) representação processual; c) sucessão sindical; d) substituição processual. 16. (OAB SP 133.°) No que se refere ao sistema de organização sindical brasileiro, é correto afirmar que a) o sistema é o da unicidade sindical, sendo vedada a criação de mais de uma organização sindical na mesma base territorial, que não poderá ser inferior à área de um Estado. b) o sistema vigente é o da pluralidade sindical. c) o sistema é o da unicidade sindical, sendo vedada a criação de mais de uma organização sindical na mesma base territorial, que não poderá ser inferior à área de um Município. d) o sistema vigente é misto, sendo facultada a unicidade ou a pluralidade. 9. PRINCÍPIOS, ORGANIZAÇÃO DA JUSTIÇA DO TRABALHO, COMPETÊNCIA E NULIDADES PROCESSUAIS 1. (OAB/DF I – 2005) A partir da Emenda Constitucional n.° 45, pode-se afirmar que compete à Justiça do Trabalho processar e julgar: a) exclusivamente os conflitos oriundos da relação de emprego; b) os dissídios coletivos de natureza econômica ajuizados pelo empregador ou pelo sindicato dos trabalhadores; c) as ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho; d) as ações acidentárias em desfavor do INSS. 2. (OAB/DF I – 2005) Com a Emenda Constitucional n.° 45, as ações sobre representação sindical entre sindicatos e entre sindicatos e trabalhadores, são de competência: a) da Justiça federal b) da Justiça comum dos estados c) originária dos Tribunais Regionais do Trabalho ou do Tribunal Superior do Trabalho, a depender do âmbito do conflito; d) da Justiça do Trabalho. 3. (OAB/RS I – 2005) Não faz parte da atual competência jurisdicional da Justiça do Trabalho a demanda a) de cobrança da contribuição sindical contra a empresa, pela entidade representativa dos trabalhadores. b) do empregado contra a Caixa Econômica Federal, buscando a CADERNO DE QUESTÕES Direito do Tranalho – Série Resumo Como se preparar para o exame de ordem – 1ª fase Autor: Renato Saraiva liberação dos depósitos do FGTS. c) do empregado associado contra o sindicato, por ter sido preterido na utilização da colônia de férias. d) dosindicato patronal contra a empresa, cobrando o recolhimento da contribuição assistencial. 4. (OAB/SP 126.°) Compete à Justiça do Trabalho julgar as ações a) relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores, aos tomadores de serviço de trabalhadores autônomos e as que são aplicadas pelos órgãos de fiscalização profissional aos que exercem atividades profissionais liberais. b) oriundas da relação de emprego ou da relação estatutária de trabalho, salvo no tocante aos ocupantes de cargo em comissão, de livre provimento e exoneração. c) relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho. d) oriundas da relação de emprego ou da relação estatutária de trabalho, inclusive no tocante aos ocupantes de cargo em comissão, de livre provimento e exoneração. 5. (OAB/SP 126.°) Em se tratando de empresa que promova realização das atividades fora do lugar da celebração do contrato de trabalho, a competência para julgamento da causa é do lugar da a) prestação de serviço ou da celebração do contrato, a critério do empregado. b) prestação de serviço ou do estabelecimento principal, a critério do empregado. c) prestação de serviço. d) celebração do contrato de trabalho. 6. (OAB/GO I – 2005) Marque a alternativa correta: a) Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar os conflitos de competência entre o Superior Tribunal de Justiça e o Tribunal Superior do Trabalho. b) Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores. c) As ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho são de competência da Justiça Federal. d) Não compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações entre sindicatos e empregadores. 7. (OAB/CESPE III 2006) Nas comarcas não abrangidas pela jurisdição da justiça do trabalho, atribui-se ao juiz de direito a competência para julgar as demandas trabalhistas. Em caso de recurso de sentença proferida por um juiz de direito em matéria trabalhista, deverá julgar esse recurso o tribunal a) de justiça do estado. b) regional do trabalho do estado. c) regional federal. d) de justiça. 8. (OAB/GO I – 2005) Marque a alternativa correta: a) A lei criará varas da Justiça do Trabalho, podendo, nas comarcas não abrangidas por sua jurisdição, atribuí-la aos Juízes de Direito, com recurso para o respectivo Tribunal Regional do Trabalho. b) A lei poderá criar varas da Justiça do Trabalho, podendo, nas comarcas não abrangidas por sua jurisdição, atribuí-la aos Juízes de direito, com recurso para o respectivo Tribunal de Justiça. c) A lei criará varas da Justiça do Trabalho, devendo, nas comarcas não abrangidas por sua jurisdição, atribuí-la aos Juízes de Direito, com recurso ordinário para o respectivo Tribunal de Justiça. d) Todas as anteriores são falsas. 9. (OAB/GO I – 2005) Marque a alternativa correta: a) Funcionarão junto ao Tribunal Superior do Trabalho: a Escola Nacional de Formação e Aperfeiçoamento de Magistrados do Trabalho, cabendo-lhe, dentre outras funções, regulamentar os cursos oficiais para o ingresso e promoção na carreira; o Conselho Superior da Justiça do Trabalho, cabendo-lhe exercer, na forma da lei, a supervisão administrativa, orçamentária, financeira e patrimonial da Justiça do Trabalho de primeiro e segundo graus, como órgão central do sistema, cujas decisões não terão efeito vinculante. b) Funcionarão junto ao Tribunal Superior do Trabalho: a Escola Nacional de Formação e Aperfeiçoamento de Magistrados do Trabalho, cabendo-lhe, dentre outras funções, regulamentar os cursos oficiais para atualização da carreira; o Conselho Superior da Justiça do Trabalho, cabendo-lhe exercer, na forma da lei, a supervisão administrativa, orçamentária, financeira e patrimonial da Justiça do Trabalho de primeiro, segundo e terceiro graus, como órgão central do sistema, cujas decisões não terão efeito vinculante. c) Funcionarão junto ao Tribunal Superior do Trabalho: a Escola Nacional de Formação e Aperfeiçoamento de Magistrados do Trabalho, cabendo-lhe, dentre outras funções, regulamentar os cursos oficiais para atualização da carreira; o Conselho Superior da Justiça do Trabalho, cabendo-lhe exercer, na forma da lei, a supervisão administrativa, financeira e patrimonial da Justiça do Trabalho de primeiro, segundo e terceiro graus, como órgão central do sistema, cujas decisões terão efeito vinculante. d) Funcionarão junto ao Tribunal Superior do Trabalho: a Escola Nacional de Formação e Aperfeiçoamento de Magistrados do Trabalho, cabendo-lhe, dentre outras funções, regulamentar os cursos oficiais para o ingresso e promoção na carreira; o Conselho Superior da Justiça do Trabalho, cabendo-lhe exercer, na forma da lei, a supervisão administrativa, orçamentária, financeira e patrimonial da Justiça do Trabalho de primeiro e segundo graus, como órgão central do sistema, cujas decisões terão efeito vinculante. 10. (OAB/MT I – 2005) Marque a alternativa INCORRETA: a) o Tribunal Superior do Trabalho compor-se-á de vinte e sete Ministros, todos oriundos da magistratura de carreira; b) os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, sete juízes, com mais de trinta e menos de sessenta e CADERNO DE QUESTÕES Direito do Tranalho – Série Resumo Como se preparar para o exame de ordem – 1ª fase Autor: Renato Saraiva cinco anos; c) Os Tribunais Regionais do Trabalho poderão funcionar descentralizadamente, constituindo Câmaras regionais, a fim de assegurar o pleno acesso do jurisdicionado à justiça em todas as fases do processo; d) Os Tribunais Regionais do Trabalho instalarão a justiça itinerante, com a realização de audiências e demais funções de atividade jurisdicional, nos limites territoriais da respectiva jurisdição. 11. (OAB/MT I – 2005) Ao Conselho Superior da Justiça do Trabalho cabe exercer, na forma da lei: a) somente a supervisão administrativa e financeira da Justiça do Trabalho de primeiro grau; b) somente a supervisão financeira e orçamentária da Justiça do Trabalho de primeiro e segundo graus; c) somente a supervisão patrimonial e financeira da Justiça do Trabalho de primeiro grau; d) todas alternativas estão incorretas. 12. (OAB/MT I – 2005) Assinale a alternativa correta: a) às vezes a nulidade poderá não ser pronunciada; b) para declaração de nulidade no processo do trabalho, não tem nenhuma importância o prejuízo às partes litigantes; c) não há possibilidade de declaração de nulidade de ofício no processo do trabalho; d) mesmo sendo possível suprir a falta, a nulidade deverá ser declarada. 13. (OAB/SP 130.°) O Tribunal Superior do Trabalho divide-se em a) Câmaras, Turmas e Tribunal Pleno. b) Turmas, Seções e Tribunal Pleno. c) Câmaras, Seções e Conselho Pleno. d) Câmaras, Grupos de Câmaras e Tribunal Pleno. 14. (OAB/CESPE 2007.1) Ana foi contratada na condição de empregada doméstica por membro de representação de um Estado estrangeiro. Sua carteira de trabalho e previdência social foi assinada pela pessoa física do membro da representação do referido Estado. Considerando essa situação hipotética e considerando, ainda, que haja litígio trabalhista entre Ana e o referido membro da representação do Estado estrangeiro, assinale a opção correta. a) A justiça do trabalho não poderá julgar a demanda, pois os Estados estrangeiros e seus membros gozam de imunidade diplomática prevista na Convenção de Viena. b) Ana somente poderá buscar seus direitos perante corte judicial do país do membro da representação de
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