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Planejamento de Carreira 6 a 10

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1. 
 
 
Por mais que um profissional esteja envolvido com os projetos da empresa e 
motivado a dar continuidade a estes projetos, qualquer investimento em termos 
de formação ou desenvolvimento de outras competências devem ter um foco 
mais ampliado, de forma a atender aos interesses da empresa atual, mas 
também se adequar às exigências externas. Esta ação esta associada a um 
conceito denominado: 
 
 
 
 
 
 
Empregabilidade 
 
2. 
 
 
Competência relacional é a capacidade de conviver em grupo. Moscovici (1998, apud Silva, 
2007) relata que pessoas que convivem e trabalham com outras pessoas comunicam-se, 
simpatizam ou não, sentem atrações ou aversões, colaboram, desenvolvem afeto. 
Considerando a competência relacional no meio organizacional, analise as afirmativas a seguir e 
assinale a opção correta: 
 I- A competência relacional nada mais é do que o jogo de cintura ou a capacidade de se 
relacionar bem com as pessoas. 
PORQUE 
II- Algumas pessoas não se esforçam para manter um bom relacionamento interpessoal no 
trabalho, característica que é indispensável para a empregabilidade. 
 
 
 
As afirmativas I e II são verdadeiras e a segunda NÃO justifica a primeira. 
 
3. 
 
 
Analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta: 
I - A formação pessoal e profissional se constitui em um componente cada vez 
mais valorizado, não somente de acesso, mas de manutenção e valorização do 
indivíduo no trabalho. Sendo assim, fazendo parte da "formação pessoal", uma 
postura ética correta, por parte do profissional, é considerada como um 
diferencial importante. 
PORQUE 
II - Ser ético nada mais é do que agir direito, proceder bem, sem prejudicar os 
outros. É ser altruísta, é estar tranquilo com a consciência pessoal. É, também, 
agir de acordo com os valores morais de uma determinada sociedade. 
 
 
 
 
 
 
As afirmativas I e II são verdadeiras e a segunda NÃO justifica a primeira 
 
4. 
 
 
Muito se tem falado sobre ética na atualidade, no Brasil e no mundo. Especialmente em nosso 
país vivemos constantemente uma crise de falta de ética em todos os setores, tanto no público, 
quanto no privado. De acordo com o conteúdo de aula sobre o tema, assinale a alternativa 
CORRETA em relação à definição de ética: 
 
 
É o código de princípios e valores morais que regem o comportamento de uma pessoa ou 
grupo, com relação ao que é certo ou errado, influenciando na conduta e na tomada de 
decisões. 
 
5. 
 
 
COMO FAZER NETWORKING PARA SEU NEGÓCIO: ¿E, entre os poucos que causam uma boa 
impressão, uma minoria consegue transformá-la num relacionamento que resulte em negócios. 
"Isso acontece por falta de conhecimento e de disciplina", diz Misner. "Quem acha que fazer 
networking é distribuir cartões de visita, provavelmente está só perdendo tempo." Extraído de 
www.sebraepr.com.br/.../ci.Como-fazer-networking-para-seu-negócio.pr De acordo com o autor 
Max Gheringer, a prática do Network é extremamente importante por diversas razões. Dentre 
as alternativas abaixo, assinale aquela que NÃO JUSTIFICA esta prática: 
 
 
Por que a maioria das vagas disponíveis nas empresas costumam ser amplamente divulgadas 
e qualquer um pode se inscrever 
 
6. 
 
 
Ética profissional é o conjunto de normas éticas que formam a consciência do profissional e 
representam imperativos de sua conduta, no exercício da profissão; deveres do profissional 
ante o ser humano e seus valores. Qual das alternativas abaixo NÃO faz parte desses valores? 
 
 
Ter interesse apenas no pessoal. 
 
1. 
 
 
Tendo como base as habilidades, competências e características exigidas dos profissionais no 
atual mercado de trabalho, assinale a alternativa que atende ao conceito constante do texto em 
destaque. - É a capacidade que as pessoas têm de passar por crises, imprevistos, pressão e 
adversidades (profissionais, sociais ou pessoais) superando essas situações desfavoráveis e 
saindo delas fortalecidas e transformadas positivamente. 
 
 
Resiliência 
 
2. 
 
 
Em uma Empresa, o processo de seleção de novos empregados, procura escolher profissionais 
que já experimentaram dificuldades e souberam reconstruir-se, moldar-se rapidamente a cada 
obstáculo e a cada desafio sem perder a sua essência, saindo fortalecidos. Desta forma, analise 
qual a alternativa caracteriza a competência mais valorizada por esta Empresa. 
 
 
Resiliência. 
 
3. 
 
 
O Setor representado pelas organizações de utilidade pública, sem fins lucrativos e originadas 
na sociedade civil, denomina-se: (assinale a alternativa correta) 
 
 
Terceiro Setor 
 
4. 
 
 
Mário trabalha como empregado em uma organização cujo negócio integra a lógica dos 
diferentes setores econômicos e oferece produtos e serviços de qualidade à população excluída 
do mercado tradicional, tendo como objetivo ajudar a combater a pobreza, diminuir a 
desigualdade, promovendo a inclusão social, a geração de renda e qualidade de vida. Então, 
Mário é trabalhador empregado em uma: 
 
 
Empresa social. 
 
5. 
 
 
Existem algumas necessidades muito requisitadas pelas empresas com relação aos 
profissionais, em qualquer área de conhecimento. Assinale a alternativa que NÃO 
REPRESENTA uma dessas necessidades: 
 
 
Valorizar a carreira. 
 
 
6. 
 
 
A flexibilidade vem ganhando muita importância dentro das organizações. Assinale a alternativa 
que apresenta um passo do comportamento flexível: 
 
 
 
Juntar dados sólidos que podem dar suporte à sugestão a ser feita. 
 
1. 
 
 
Muitas empresas atualmente possuem um Plano de Carreira, pois ele contribui para: 
 
 
Motivar o trabalhador e reter os talentos. 
 
2. 
 
 
A preparação para a realização de provas de concursos públicos é muito importante. Dentre as 
alternativas, assinale aquela que está relacionada com a forma correta de preparação para um 
concurso público: 
 
 
 
Estabelecer um horário de estudo 
 
 
3. 
 
 
As entidades que representam o braço empresarial do Estado formam o que chamamos de: 
 
 Administração indireta 
 
4. 
 
 
Ao assumir o cargo de gerente geral da empresa Delta, Fernanda iniciou 
mudanças nos processos administrativos, ocasião em que pôde confirmar que 
 
 
 
 
 
 
qualquer processo de mudança gera medo e incertezas nos funcionários, resistência 
natural do desconhecido inerente aos seres humanos. 
 
5. 
 
 
Administração pública é o conjunto de órgãos, serviços e agentes do Estado que procuram 
satisfazer as necessidades da sociedade, tais como educação, cultura, segurança, saúde, etc. 
Em outras palavras, administração pública é a gestão dos interesses públicos por meio da 
prestação de serviços públicos, sendo dividida em administração direta e indireta. A 
Administração pública que é formada pelas entidades que representam o braço empresarial do 
Estado, que concorrem de igual para igual com o mercado privado, como o Banco do Brasil, 
Petrobrás e BNDES, fazendo com que em alguns setores da economia o Estado resolveu 
investir, é denominada de: 
 Administração indireta 
 
1. 
 
 
Uma das técnicas mais eficazes para solucionar problemas ou gerar inovação é o 
brainstorming. Podemos definir esta técnica como: 
 
 
Reunião de pessoas, preferencialmente de setores distintos, para explorarem diferentes 
pensamentos e ideias em busca da solução de um problema ou para alcançar um determinado 
objetivo. 
 
2. 
 
 
São fatores que, ao longo do tempo, exigiram mudanças nas empresas: 
 
 
 
 
 
 
A abertura de novos mercados, a tecnologia e o aumento da concorrência.3. 
 
 
As empresas competitivas adotam a inovação como um dos principais fatores de diferencial 
competitivo, no entanto, inovar surge de pessoas, não de máquinas. Sabendo disso essas 
organizações se preocupam em proporcionar um ambiente de trabalho propício à inovação, 
onde são necessários vários elementos para estruturar um clima organizacional que estimule a 
empresa mostrar diferenciais no mercado. 
Um desses elementos trata da realização de reuniões de trabalho onde os participantes são 
conduzidos por outros profissionais a buscarem soluções ou propostas que venham melhorar as 
performances da empresa. Nesse encontro, a liberdade de expor ideias é a "ordem do dia", e 
todos podem participar. No ambiente corporativo esse evento é denominado de: 
 
 
Brainstorming 
 
4. 
 
 
Muitas pessoas confundem criatividade com inteligência. Na verdade, um dos principais vetores 
da criatividade é a inspiração; mas, também, o trabalho duro para colocar em prática uma ideia 
original. O roteiro de um processo criativo leva em conta: 
 
 
 
a necessidade, a realidade, as possibilidades 
 
5. 
 
 
Em relação ao currículo ele deve expressar a veracidade dos fatos que envolvem um candidato 
para que a empresa compreenda o seu perfil. Logo é correto afirmar que: 
 
 
 
Quanto mais específico e fidedigno à sua vida profissional maior será a chance de 
contratação. 
 
6. 
 
 
Para INOVAR é preciso ter uma ótima idéia. A criatividade passa por várias etapas. A seguir há 
algumas etapas que ocorrem de forma sequencial que terão como consequencia a CRIAÇÃO. 
Marque a resposta que apresenta as etapas na sequencia correta. 
 
 
 
A necessidade; a realidade; as possibilidades; o experimento; a implementação. 
 
1. 
 
 
Você está matriculado no curso de idioma da língua inglesa há um ano. Consegue ler algumas 
sentenças, e ao ouvir tem dificuldades, mas já estabelece alguma compreensão. A maior 
dificuldade ainda é falar em inglês. O que você relataria no seu currículo? 
 
 
Leio e compreendo inglês em nível básico. 
 
2. 
 
 
Entre as várias informações que colocamos em um currículo encontramos o item OBJETIVOS. 
Qual das definições abaixo está relacionada ao item citado? 
 
 
 
Consiste em mostrar claramente qual a área e cargo que você quer ocupar na empresa 
 
3. 
 
 
O Currículo é um documento que sintetiza qualificações, competências e objetivos das pessoas. 
Entre as várias informações que colocamos em um currículo, encontramos o 
item "Aprimoramento". Indique qual definição está relacionada ao item mencionado: 
(assinale a alternativa correta) 
 
 
Deve-se indicar os cursos/certificações/títulos que complementam sua formação tradicional. 
Por exemplo, nesse item podem ser inseridos cursos de informática e/ou idiomas. 
 
4. 
 
 
Em uma entrevista de emprego, o que NÃO deve ser dito mesmo que perguntado? 
 
 falar mal do emprego passado para justificar sua saída 
 
 
 
5. 
 
 
O currículo é o registro de nossa história e demonstra ao mercado quem somos 
como profissionais. Portanto, são partes integrantes do currículo, para que este 
seja considerado objetivo e COMPLETO: 
 
 
 
 
 
 
Dados pessoais, objetivo, qualificações, experiência profissional e formação acadêmica. 
 
6. 
 
 
Conforme vimos em aula, o currículo é um documento que sintetiza informações relevantes da 
vida profissional das pessoas. Indica-se que: (assinale a alternativa correta) 
 
 
as informações constantes nesse instrumento sejam objetivas e verdadeiras

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