avaliando adm de marketing

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O setor de telecomunicações está mudando em uma velocidade estonteante no mundo, permitindo que vários processos de comunicação ocorram de maneira virtual. Isso tem trazido reflexos para várias funções da área de RH. Considerando essa realidade, se você fosse o gestor de uma área de RH,
		
	 
	Abriria um espaço no site da empresa para os empregados darem feedback sobre os programas da área de RH, avaliando, assim, se eles compreenderam os objetivos da área.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201202937412)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (4)
	
	"A discussão sobre novas formas organizacionais explora modelos de gestão flexíveis, caracterizados pela tomada de decisão mais frequente, rápida e complexa, pelo achatamento de níveis hierárquicos, pela contínua e ampla aquisição e compartilhamento de informações e pelo fomento à aprendizagem organizacional. Em paralelo, questiona elementos do paradigma modernista de organização, como a racionalidade instrumental, a produção em massa e o modelo taylorita de organização do trabalho." Portanto, cabe a você, Administrador, repensar e propor novos modelos gerenciais na organização em que trabalha, pois as transformações sociais, culturais e econômicas exigem novas tendências sobre a natureza do local de trabalho, como, por exemplo:
		
	
	treinamento circunscrito ao cargo que se ocupa.
	
	autoridade centralizada na alta administração.
	 
	equipes multifuncionais e junção entre o pensar e fazer.
	
	 3a Questão (Ref.: 201202609108)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 5)       Saiba  (1 de 4)
	
	São características da Administração de Recursos Humanos:
		
	
	Uma atividade de contatos intensos e exposta
	
	É considerada contingencial
	
	Seus profissionais atuam em diversos ramos
	 
	Todas as afirmativas estão corretas
	
	É atividade meio
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201202532479)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (4)
	
	Sabe-se que a Administração remonta à antiguidade e que as organizações existem, visando gerar produtos e/ou prestar serviços que atendam às necessidades de seus clientes. Qual o objetivo que o Sistema de Administração de Recursos Humanos tem?
		
	 
	Cuidar das políticas, práticas e tudo o mais que diga respeito às relações de trabalho, visando a atender às metas e objetivos pessoais e organizacionais.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201202532477)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (4)
	
	Atualmente, estamos vivendo a sociedade da informação onde a prioridade é o conhecimento. Nesse sentido, qual o papel que se exige de cada trabalhador?
		
	
	Que ele esteja investindo seus recursos em treinamento, para melhorar o seu nível de treinamento.
	
	Que ele esteja já trabalhando com o máximo empenho.
	
	Que ele esteja investindo nas compra de livros e revistas especializadas para melhorar o seu nível de conhecimento.
	 
	Que ele esteja preparado, capacitado e motivado, a fim de gerar produtos e/ou prestar serviços de qualidade.
	
	Que ele esteja investindo o seu tempo e recursos em cursos à distância para conciliar com o trabalho.
	 6a Questão (Ref.: 201202395439)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 5)       Saiba  (1 de 4)
	
	Por que outros profissionais, que não são da área de Administração, necessitam conhecer a ARH?
		
	 
	Porque administrar recursos humanos é diferente de administrar qualquer outro recurso organizacional
	arcos, gerente de Recursos Humanos, delineou um programa de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) a ser implantado nos próximos três meses sem custos adicionais. O programa de QVT está centrado nos seguintes pontos-chave: I. definição de jornada de trabalho flexível; II. estabelecimento de normas e rotinas rígidas de trabalho; III. reestruturação do trabalho por meio do enriquecimento de tarefas dos colaboradores; IV. revisão do Plano de Cargos e Salários da Companhia e V. desenvolvimento de trabalho voluntário dos colaboradores junto a comunidades carentes. Estão corretos apenas os pontos:
		
	 
	I, III e V.
	
	III e IV.
	 
	II, III e IV.
	
	I, II, III e V.
	
	I, II e IV.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201203045067)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 23)       Saiba  (3 de 10)
	
	Dentre os conceitos estudados na disciplina, sobre estratégia Organizacional é possível afirmar que:
		
	 
	A estratégia Organizacional parte dos objetivos estratégicos, da missão e da visão que se pretende realizar.
	
	É um conjunto de manobras que se desenvolve em um terreno com baixa competitividade
	
	A estratégia Organizacional parte dos objetivos gerais para os específicos e da meta que se pretende realizar.
	
	Representa o caminho escolhido pela empresa para fugir das turbulências externas e economizar recursos financeiros e humanos
	
	È um meio para criar a missão refletir sobre os objetivos organizacionais decorrentes da visão da empresa
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201202395398)
	 Fórum de Dúvidas (23)       Saiba  (10)
	
	O modelo de gestão é um fator que influencia os empregados e os resultados organizacionais. Assim, compreender a qualidade da gestão, suas características, suas necessidades, suas aspirações, bem como o impacto que os gestores exercem sobre os membros de suas equipes é indispensável ao profissional de Recursos Humanos. Por quê?
		
	 
	O profissional de RH atua como consultor interno junto aos demais gestores da organização.
	
	O profissional de RH é quem toma todas as decisões realmente importantes nas organizações.
	 
	Dentro das organizações, somente os profissionais de RH entendem dos assuntos relacionados às pessoas.
	
	O profissional de RH precisa ficar sabendo de tudo o que acontece na organização o tempo todo.
	
	Na realidade, o modelo de gestão de RH não é importante, devemos nos concentrar nos gestores de cada área.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201203044859)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 23)       Saiba  (2 de 10)
	
	Das técnicas comumente aplicadas pela ARH na Gestão de Pessoas em uma organização, assinale abaixo a única opção que NÃO se refere ao ambiente INTERNO:
		
	 
	Higiene se Segurança
	
	Treinamento
	
	Plano de Carreira
	
	Análise de Cargos
	 
	Recrutamento e seleção
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201203019044)
	 Fórum de Dúvidas (23)       Saiba  (10)
	
	Indique um dos serviços prestados pela área de Administração de Recursos Humanos.
		
	
	Assegurar a integridade física dos recursos humanos
	
	Desenvolver os recursos humanos
	 
	Todas as opções
	
	Reter os recursos humanos
	
	Integrar (social e funcionalmente) os recursos humanos
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201202395441)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 23)       Saiba  (3 de 10)
	
	A importância da Gestão de Pessoas dentro das empresas é crucial na medida em que administra e soluciona impasses comuns a todos. Diante desta afirmativa, assinale a opção de resposta que define corretamente as ações da Administração de RH (ARH).
		
	
	Consistem no planejamento, na organização, no desenvolvimento e na coordenação.
	 
	Consistem no planejamento, na organização, no desenvolvimento, na coordenação e no controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente de pessoal, ao mesmo tempo em que a organização representa o meio que permite às pessoas que com ela colaboram alcançar os objetivos individuais relacionados direta ou indiretamente ao trabalho.
	O método de desenvolvimento de pessoas no qual a pessoa se defronta com uma descrição escrita de um problema organizacional para ser analisado e resolvido é:Coaching
	
	participação em seminários
	
	jogos de empresas
	 
	estudo de casos
	
	rotação de cargos
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201203045593)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (2)
	
	A área de Recursos Humanos é vista como um sistema, sendo este organicamente composto por um conjunto de subsistemas que respondem individualmente por cada uma das funções do sistema de RH. Assim, conforme vimos em aula, podemos descrever a ARH como um sistema formado por cinco subsistemas interdependentes, sendo eles os subsistemas de: provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e controle de recursos humanos. Podemos dizer que faz parte do subsistema Provisão ( Ou seja, aquele relacionado ao Recrutamento e seleção), o seguinte objetivo:
		
	
	Propor critérios de remuneração direta dos participantes (avaliação de cargo e salário no mercado de trabalho).
	
	Manter um relacionamento de bom nível com sindicatos e representações de pessoal.
	 
	Estabelecer critérios de seleção de recursos humanos e padrões de qualidade para admissão, quanto às aptidões físicas e intelectuais, experiência e potencial de desenvolvimento, tendo em vista o universo de cargos dentro da organização.
	
	Realizar critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos relacionados com os recursos humanos organizacionais.
	
	Propor critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos relacionados com os recursos humanos organizacionais.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201202488601)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (2)
	
	A capacitação dos colaboradores de uma Organização pertence a um subsistema da área de RH. Aponte-o:
		
	
	Monitoração de RH.
	
	Remuneração de RH.
	
	Captação de RH.
	
	Aplicação de RH.
	 
	Desenvolvimento de RH.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201202937420)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (2)
	
	Analise as duas afirmações seguintes: I- O ser humano é uma verdadeira fonte de emoções e, através do seu comportamento, expressa as características de sua personalidade, mesmo que de forma inconsciente. Se, antes, revelar os sentimentos era considerado puro romantismo ¿ muito evidenciado na literatura brasileira no século XVII, hoje, as emoções são vistas por outro prisma. Muitas organizações, por exemplo, quando realizam um processo seletivo, não avaliam o candidato apenas por sua bagagem técnica. PORQUE II- A aptidão em lidar com as emoções influencia diretamente o comportamento das pessoas no dia a dia das organizações, inclusive a performance diante das atividades. A respeito dessas duas afirmações, é correto afirmar que:
		
	
	a primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.
	
	as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
	
	as duas afirmações são falsas.
	
	a primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
	 
	as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201202945713)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (2)
	
	(FGV - 2013 - TCE-BA) Chiavenato (1999) destaca seis processos básicos da Gestão de Pessoas: os Processos de Agregar Pessoas (que são os processos de incluir novas pessoas), os Processos de Aplicar Pessoas (que são os processos que modelam as atividades que os funcionários irão realizar na organização, acompanhar e orientar seu desempenho), os Processos de Recompensar Pessoas (que motivam e incentivam as pessoas a satisfazer suas necessidades individuas), os Processos de Desenvolver Pessoas (usados para capacitar, treinar e desenvolver pessoas), os Processos de Manter Pessoas e os Processos de Monitorar Pessoas (usados para acompanhar e controlar o trabalho dos funcionários e analisar os resultados). O Treinamento e os Sistemas de Informações gerenciais fazem parte respectivamente dos processos de:
		
	
	aplicar pessoas e desenvolver pessoas.
	
	agregar pessoas e monitorar pessoas.
	
	recompensar pessoas e monitorar pessoas.
	 
	desenvolver pessoas e monitorar pessoas.
	 
	recompensar pessoas e desenvolver pessoas.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201202530142)
	 Fórum de Dúvidas (5)       Saiba  (2)
	
	A Seleção de pessoas que preencherão vagas nos cargos do setor público deve atender a princípios, requisitos e legislação própria. Sobre esse tema, é correto que:
		
	
	atenderá sempre ao caráter da regionalização, a fim de que os cargos sejam preenchidos de acordo com o município ou estado de residência dos candidatos selecionados;
	 
	é um processo de Recrutamento de pessoas que deverá atender aos critérios da meritocracia e da regionalização.
	 
	deve ocorrer por meio de concurso público, a fim de criar uma fila que deverá ser atendida na medida em que as vagas vão sendo preenchidas;
	
	Assinale a alternativa INCORRETA em relação ao RECRUTAMENTO EXTERNO:
		
	
	Geralmente mais demorado do que o recrutamento interno;
	 
	Mais barato em relação ao recrutamento interno;
	
	Em princípio, é menos seguro do que o recrutamento interno;
	
	Pode frustrar o pessoal interno pela não oferta de oportunidade profissional;
	
	Geralmente afeta a política salarial da empresa.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201202395558)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O mercado de trabalho representa um dos principais fatores externos para a dinâmica e a eficiência do Sistema de Recrutamento e Seleção. Diante desta premissa, assinale a alternativa que melhor explica o que este Mercado representa para o processo de Recrutamento e Seleção:
		
	
	A fonte de informações que orienta melhor como o Recrutamento e Seleção pode proceder.
	 
	A origem dos candidatos para o preenchimento de vagas oferecidas pela empresa.
	
	A origem das possibilidades de sucesso.
	 
	A possibilidade de mostrar as hipóteses que o cenário competitivo assinala para a Empresa.
	
	Nenhuma das anteriores.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201202961776)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Num processo seletivo, após todas as fases de seleção Antônio Pereira foi o escolhido dentre os três indicados pelo RH na entrevista com o gerente responsável pela vaga. No entanto, quando Antônio foi encaminhado para os exames médicos, foi contatada incapacidade para a atividade. Diante desse cenário, qual procedimento o RH deve tomar?
		
	
	Contratar o candidato, uma vez que o exame médico é apenas procedimento legal, não interferindo no processo de seleção.
	
	Suspender a contratação até a recuperação ou tratamento do Antônio.
	
	Deixar que o gestor da vaga decida pois, como responsável, ele vai arcar com as consequências de um empregado não apto para a função.
	
	Cancelar o processo seletivo, pois ele é o único habilitado para a vaga.
	 
	Convocar o segundo colocado, conforme preferência do gestor e dar prosseguimento ao processo seletivo.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201202447129)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização denomina-se
		
	
	desenvolvimento de pessoas
	
	empowerment.
	 
	seleção de pessoas.
	
	treinamento de pessoas.
	 
	recrutamento de pessoas.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201202602668)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Indicadores fazem parte do dia a dia dos que lidam com gestão de Recursos Humanos. O índice derotatividade, nesse contexto, é importante para qual situação descrita abaixo?
		
	
	Evitar a perda de produtividade.
	 
	Todas as opções listadas.
	
	Controlar os indicadores de RH.
	
	Medir a flutuação de pessoas dentro de um determinado período.
	
	Verificar o turnover de determinados setores da empresa.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201202580781)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Recrutamento é o processo em que a empresa busca novos colaboradores. O processo de recrutamento inicia-se a partir da necessidade da organização contratar novos profissionais, podendo ser interno ou externo. Cada um dos tipos de recrutamento, interno ou externo, têm vantagens e desvantagens, conforme estudamos em aula. Podemos dizer que é uma vantagem do Recrutamento Interno:
		
	 
	Motiva os colaboradores, já que eles vislumbram possibilidades de crescimento na empresa.
	Geralmente através da área de Treinamento e Desenvolvimento, é que realizamos a integração dos novos funcionários. Alguns colaboradores da área de RH são designados para apresentar as informações pertinentes a empresa. Podendo ser através de um vídeo institucional, por exemplo. Sendo assim, quais as principais informações que devem constar no vídeo?
		
	
	Missão, visão e cultura organizacional.
	
	Histórico da empresa
	 
	Todas as respostas acima
	
	Principais fornecedores
	
	Estrutura organizacional
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201203085421)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 8)       Saiba  (0)
	
	Em relação ao papel do gestor no processo de integração do novo funcionário, escolha a alternativa incorreta nas sentenças a seguir:
		
	
	O gestor deve repassar informações importantes sobre direitos e deveres do funcionário.
	 
	Em relação à cultura organizacional, o gestor deve permitir que o funcionário descubra por si próprio os principais aspectos.
	
	O gestor deve observar o progresso da sua integração e de sua atuação e lhe dar feedback constante.
	
	O gestor deve acolher o novo colaborador de forma adequada e integrá-lo ao grupo de trabalho.
	
	Passado algum tempo da admissão, as informações mais importantes devem ser repetidas pelo gestor.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201203049628)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (0)
	
	Como em qualquer ambiente social, na empresa coexistem os conflitos e as formas de cooperação. É necessário que a empresa identifique, reconheça e intervenha, buscando minimizar esses pontos de tensão que possam prejudicar a qualidade do ambiente de trabalho e, por conseguinte, os seus resultados operacionais e financeiros. Que tipo de integração justifica a afirmação acima?
		
	 
	Integração social.
	
	Integração funcional.
	
	Integração parcial.
	 
	Integração de todos os colaboradores.
	
	Integração final.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201202396003)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 8)       Saiba  (0)
	
	O planejamento estratégico de sua empresa prevê um aumento de trinta por cento da participação de mercado do seu produto carro-chefe nos próximos três anos. Qual a utilidade dessa informação para a área de RH?
		
	
	Fazer um inventário de aptidões de recursos humanos.
	 
	Planejar a demanda futura de recursos humanos.
	
	Programar a política de férias.
	
	Calcular a possibilidade de promoção de pessoal.
	
	Calcular a rotatividade de pessoal.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201203049627)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (0)
	
	É importante que cada setor reconheça os papéis dos outros setores da empresa. É igualmente importante que cada setor saiba o que os demais estão fazendo. É importante que cada setor conheça também os resultados financeiros e operacionais da empresa. Que tipo de integração justifica a afirmação acima?
		
	 
	Integração funcional.
	
	Integração parcial.
	
	Integração de todos os colaboradores.
	
	Integração social .
	 
	Integração final.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201203049624)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (0)
	
	Qual o objetivo da integração social?
		
	 
	Minimizar os pontos de tensão que possam prejudicar a qualidade do ambiente de trabalho.
	Manoel da Silva é um estudante que está se preparando para uma entrevista a um cargo de Analista de RH para trabalhar na área de Treinamento. Em seus estudos, ele precisa saber a sequencia de fases que requer um treinamento para o caso de ser entrevistado. Qual são elas?
		
	
	Levantamento das prioridades, organização, planejamento, priorização e comercialização.
	 
	Levantamento de necessidades, programação e planejamento, execução e avaliação.
	
	Levantamento das estratégias, marketing, comercialização, operação e controle.
	
	Levantamento das organizações, programação, financeiro, controle e operação.
	
	Levantamento dos pontos forte e pontos fracos, planejamento, visão estratégica e operação.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201202512438)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 15)       Saiba  (2)
	
	A emergência da organização não hierárquica, enxuta e flexível, com capacidade de dar respostas rápidas ao turbulento ambiente empresarial. Estamos falando de organizações:
		
	 
	Flexíveis
	
	Hierárquicas
	
	Velozes Sistêmicas
	
	Turbulentas
	
	Sistêmicas
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201202922730)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 15)       Saiba  (2)
	
	Em relação à Administração de Recursos Humanos, assinale a seguir a alternativa que NÃO se relaciona com TREINAMENTO.
		
	
	O Treinamento pode ser conduzido pelas próprias empresas.
	
	O Treinamento pode ser conduzido por empresas especializadas.
	
	O Treinamento prepara um profissional para uma tarefa ou cargo.
	 
	O Treinamento tem como objetivo principal resolver todos os conflitos originados dentro das organizações.
	
	O Treinamento pode ser interno ou conduzido por profissionais de outras organizações ou instituições de ensino;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201202532625)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 15)       Saiba  (1 de 2)
	
	Um dos processos mais eficazes para descobrir as causas de saída de empregados é a ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO. Sobre o assunto, assinale abaixo a afirmativa correta:
		
	 
	Ela visa conhecer os motivos de desligamento e preparar um plano de ação para corrigi-los
	
	A entrevista de desligamento procura ver as características do candidato como apresentação pessoal e desenvoltura.
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Ela sempre identifica que o motivo de saída está na chefia ou nos salários baixos
	
	A entrevista de desligamento só deve ser aplicada nos empregados que pedem demissão.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201203024642)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 15)       Saiba  (2)
	
	O e-learning é uma modalidade de ensino a distância, utilizada para definir aprendizagem por meio de mídia eletrônica. O e-learning hoje é muito utilizado como modalidade de treinamento à distância. São as duas principais desvantagens da aplicação deste método de treinamento:
		
	
	pouca liberdade do usuário para executar as atividades e necessita de equipamentos de informática de última geração.
	
	de difícil acesso e elevado custo.
	
	de elevado custo e necessidade de recursos de informática de última geração.
	 
	necessidade de muita disciplina por parte do usuário e facilidade de interrupção ou dispersão durante o treinamento.
	
	de custo elevado e difícil elaboração.Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201202620297)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 15)       Saiba  (2)
	
	Ao tabular os resultados da última Pesquisa de Clima Organizacional em sua empresa, Rita, Gerente de RH, detectou algumas fragilidades que poderiam ser sanadas através de treinamentos. Assinale a única alternativa que não se aplica à questão:
		
	
	Dificuldades de desempenho relatadas pelos funcionários.
	
	Deficiência apontada pelos colaboradores na capacitação recebida para o bom desempenho de suas tarefas.
	
	Baixa produtividade de alguns setores.
	 
	Ampliação do refeitório e do vestiário.
	Marque a alternativa em que não encontramos um dos objetivos específicos da administração de cargos e salários:
		
	
	atrair candidatos ao emprego
	 
	gerar competição entre os colaboradores
	
	Mobilizar ou comprometer os funcionários para que eles alcancem determinados resultados esperados pela empresa
	
	incentivar desempenhos
	
	recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201203045939)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Vimos em aula que vários são os nomes empregados para se referir ao pagamento efetuado àqueles que prestam determinados serviços. Marque a única opção que contém a ÚNICA relação correta, conforme apontado em aula:
		
	
	Soldo, para os Profissionais Liberais.
	 
	Vencimento, para os Profissionais Liberais.
	 
	Vencimento, para os Funcionários Públicos.
	
	Soldo, para os Funcionários Públicos.
	
	Vencimento, para os Militares.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201203045934)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Vimos em aula que vários são os nomes empregados para se referir ao pagamento efetuado àqueles que prestam determinados serviços. Marque a única opção que contém a ÚNICA relação correta, conforme apontado em aula:
		
	
	Soldo, para profissionais liberais.
	
	Participação nos lucros, para militares.
	 
	Honorários, para profissionais liberais.
	
	Honorários, para militares.
	
	Soldo, para profissionais do terceiro setor.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201203045944)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Vimos em aula que vários são os nomes empregados para se referir ao pagamento efetuado àqueles que prestam determinados serviços. Marque a única opção que contém a relação INCORRETA, conforme vimos em aula:
		
	 
	Soldo, para os funcionários públicos.
	
	Soldo, para os Militares.
	
	Honorários, para os Profissionais Liberais.
	
	Ordenado ou Salário, para os Trabalhadores em Geral.
	
	Vencimento, para os Funcionários Públicos.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201203045916)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A palavra "soldo" e a palavra "salário" são distintas na grafia, mas muito próximas em significado. Qual das opções a seguir melhor caracteriza a palavra SOLDO?
		
	
	Termo que se dá para a retirada de dinheiro por parte de um dos sócios da empresa
	
	Termo que se dá ao holerite dos profissionais liberais
	
	Terminologia dada à participação nos lucros
	
	Parte variável da remuneração
	 
	Termo adotado junto aos militares para se referir ao pagamento efetuado àqueles que prestam determinados serviços de qualquer posto nas Forças Armadas.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201202623348)
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	Sobre as etapas de elaboração de um plano de cargos e salários, a etapa que corresponde ao "o estudo que se faz para levantar informações sobre as tarefas dos diferentes cargos de uma empresa, assim como sobre os requisitos exigidos de seus ocupantes (mentais, físicos, de condições de trabalho e de responsabilidades) para que possam realizar satisfatoriamente seus trabalhos" é:
		
	
	descricao de cargos
	
	estrutura salarial
	 
	diretrizes salariais
	 
	análise de cargos
	
	política salarial