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Av 1 - 100% Online - Gestão Pública - Gestão de Pessoas 
1) Analisando essa frase do texto: "As empresas estão sentindo falta de profissionais capacitados e hoje investem cada vez mais em jovens talentos para seguir carreira e neles despertar os valores da companhia". Para que esse tipo de atividade ocorra nas empresas é preciso que a alta direção da empresa tenha definido:
Alternativas:
Propostas de trabalho da direção
Planejamento estratégico da área de Marketing 
Orçamento anual
Políticas e práticas de RH (CERTA)
2) "Quando as primeiras empresas surgiram na época da Revolução Industrial, a grande preocupação eram os custos. A empresa era eficiente e produtiva se operasse com os menores custos. Organizar, dirigir e controlar definia o papel do administrador e de qualquer gerente ou responsável de qualquer área ou departamento destas fábricas" (Zamarian, Larissa, 2009)
Analisando o trecho podemos afirmar que a Política de RH das empresas, nessa época, era:
Alternativas:
Com foco nas pessoas, estimulando o crescimento dos funcionários.
De muita dedicação às pessoas, visava somente o bem-estar dos funcionários.
Foco em resultados humanos, desenvolvimento das pessoas.
Focada nos custos e mão-de-obra produtiva (CERTA)
3) Em todas as práticas de Gestão de Pessoas a empresa Cosmos valoriza os talentos, as habilidades e a dedicação de seus profissionais. Investe constantemente em treinamentos e atualizações de seus profissionais, proporciona um ambiente de trabalho agradável, produtivo e enriquecedor, ideal para troca de experiências e conhecimentos, aumentando ainda mais o envolvimento de seus colaboradores.
I - As empresas não estão interessadas em desenvolver seus profissionais uma vez que eles são remunerados para executar suas atividades, esta é uma visão contemporânea.
II - A empresa está mais focada nos resultados financeiros e não apresenta características de uma gestão de pessoas nos moldes contemporâneos.
III - As empresas comprometidas com sua equipe de trabalho e preocupadas com o desenvolvimento de seus profissionais não têm práticas de gestão semelhante às da empresa Cosmos.
IV - As empresas que costumam promover programas de treinamento e atualização profissional tendem a aumentar o comprometimento de seus profissionais.
Escolha qual a alternativa está correta:
Alternativas:
As afirmativas I e II estão corretas.
As afirmativas I e III estão corretas.
As afirmativas II e III estão corretas.
A afirmativa IV está correta. (CERTA)
4) (Primeira afirmativa) O conceito de Visão de uma organização define somente regras para orientar o comportamento dos funcionários das empresas.
Nesse sentido,
(Segunda afirmativa) A Missão de uma empresa reflete a razão de sua existência. Traduz o propósito da organização.
Considerando-se as afirmativas, é corretor afirmar que:
Alternativas:
A primeira afirmativa é verdadeira, e a segunda é falsa.
A primeira afirmativa é falsa, e a segunda é verdadeira. (CERTA)
As duas são afirmativas são verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira. 
As duas são afirmativas são verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.
5) Complete a lacuna:
_________________ é um padrão ou plano que integra as maiores metas de uma organização, suas políticas e a sequência de ação de forma coesa. É eficiente quando é forte e flexível para lidar com as incertezas do ambiente, seus objetivos são alcançáveis e há comprometimento dos envolvidos.
Alternativas:
Visão
Missão
Prática
Estratégia (CERTA)

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