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Av 1 - 100% Online - Gestão Pública - Gestão de Pessoas 1) Analisando essa frase do texto: "As empresas estão sentindo falta de profissionais capacitados e hoje investem cada vez mais em jovens talentos para seguir carreira e neles despertar os valores da companhia". Para que esse tipo de atividade ocorra nas empresas é preciso que a alta direção da empresa tenha definido: Alternativas: Propostas de trabalho da direção Planejamento estratégico da área de Marketing Orçamento anual Políticas e práticas de RH (CERTA) 2) "Quando as primeiras empresas surgiram na época da Revolução Industrial, a grande preocupação eram os custos. A empresa era eficiente e produtiva se operasse com os menores custos. Organizar, dirigir e controlar definia o papel do administrador e de qualquer gerente ou responsável de qualquer área ou departamento destas fábricas" (Zamarian, Larissa, 2009) Analisando o trecho podemos afirmar que a Política de RH das empresas, nessa época, era: Alternativas: Com foco nas pessoas, estimulando o crescimento dos funcionários. De muita dedicação às pessoas, visava somente o bem-estar dos funcionários. Foco em resultados humanos, desenvolvimento das pessoas. Focada nos custos e mão-de-obra produtiva (CERTA) 3) Em todas as práticas de Gestão de Pessoas a empresa Cosmos valoriza os talentos, as habilidades e a dedicação de seus profissionais. Investe constantemente em treinamentos e atualizações de seus profissionais, proporciona um ambiente de trabalho agradável, produtivo e enriquecedor, ideal para troca de experiências e conhecimentos, aumentando ainda mais o envolvimento de seus colaboradores. I - As empresas não estão interessadas em desenvolver seus profissionais uma vez que eles são remunerados para executar suas atividades, esta é uma visão contemporânea. II - A empresa está mais focada nos resultados financeiros e não apresenta características de uma gestão de pessoas nos moldes contemporâneos. III - As empresas comprometidas com sua equipe de trabalho e preocupadas com o desenvolvimento de seus profissionais não têm práticas de gestão semelhante às da empresa Cosmos. IV - As empresas que costumam promover programas de treinamento e atualização profissional tendem a aumentar o comprometimento de seus profissionais. Escolha qual a alternativa está correta: Alternativas: As afirmativas I e II estão corretas. As afirmativas I e III estão corretas. As afirmativas II e III estão corretas. A afirmativa IV está correta. (CERTA) 4) (Primeira afirmativa) O conceito de Visão de uma organização define somente regras para orientar o comportamento dos funcionários das empresas. Nesse sentido, (Segunda afirmativa) A Missão de uma empresa reflete a razão de sua existência. Traduz o propósito da organização. Considerando-se as afirmativas, é corretor afirmar que: Alternativas: A primeira afirmativa é verdadeira, e a segunda é falsa. A primeira afirmativa é falsa, e a segunda é verdadeira. (CERTA) As duas são afirmativas são verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira. As duas são afirmativas são verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira. 5) Complete a lacuna: _________________ é um padrão ou plano que integra as maiores metas de uma organização, suas políticas e a sequência de ação de forma coesa. É eficiente quando é forte e flexível para lidar com as incertezas do ambiente, seus objetivos são alcançáveis e há comprometimento dos envolvidos. Alternativas: Visão Missão Prática Estratégia (CERTA)
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