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Métricas em Recursos Humanos

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aliação: GST0191_AV1_201502513358 » MÉTRICAS EM RECURSOS HUMANOS
	Tipo de Avaliação: AV1
	Aluno: 201502513358 - LUCIANA RIBEIRO DE LIMA
	Professor:
	SILVIO DE SOUZA MOREIRA
	Turma: 9011/AK
	Nota da Prova: 10,0 de 10,0  Nota do Trab.: 0    Nota de Partic.: 0  Data: 18/05/2016 15:51:08
	
	 1a Questão (Ref.: 201503255296)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Para avaliarmos o desempenho de RH e de seus subsistemas, devemos conhecer: I- Quais são os objetivos da área de RH e seus subsistemas? II- Quais os indicadores que nos auxiliam a avaliar o desempenho? III- Quais são os benchmarking?
		
	 
	As alternativas I, II e III estão corretas.
	
	Somente as alternativas I e III estão corretas.
	
	Somente as alternativas II e III estão corretas.
	
	Somente as alternativas I e II estão corretas.
	
	Somente a alternativa I está correta.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201503255294)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Como principal ferramenta dentro das métricas, os indicadores são formados por um conceito e uma fórmula. Com base nessa afirmação, podemos dizer que:
		
	
	O conceito transforma os números em fórmulas.
	
	Os conceitos não estão relacionados às fórmulas, mas aos números.
	
	A fórmula transforma números em conceitos.
	
	Os números não estão relacionados aos conceitos.
	 
	A fórmula transforma o conceito em números.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201502661000)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	As áreas de RH e Compras da empresa Alfa possuem respectivamente, 200 e 175 empregados. Qual a diferença absoluta entre esses dois valores.
		
	
	26
	
	35
	
	20
	 
	25
	
	37
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201502814390)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Diversos são os termos ou expressões usados no campo das métricas em RH. Quando usamos a expressão variação absoluta, estamos normalmente nos referindo à:
		
	
	Variação negativa de dados numéricos, embora percentuais, tal como sugerido entre -4,0 e -,3,5;
	
	Diferença entre extremos de uma série de dados temporais, tal como ocorre com a diferença percentual do turnover (%) entre o mês de janeiro e o mês de dezembro;
	 
	Diferença entre dois dados absolutos, tal como ocorre com a variação absoluta entre dois salários médios (R$);
	
	Diferença entre dois dados decimais, como pode ser observado entre 0,003% e 0,04%;
	
	Diferença entre dados fracionários, tal como visto entre 1/3 e 1/5;
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201503262589)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O governo utiliza indicadores que auxiliam na gestão adequada dos recursos pela e para a população. Qual indicador vai determinar o quanto o governo arrecada?
		
	
	Despesas
	
	Empréstimos
	
	Poupança
	 
	Receitas
	
	Inflação
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201503258000)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Uma família tem um orçamento de R$ 2.000,00 para compras de supermercado no mês e gasta cerca de R$ 450,00 em supérfluos. Neste sentido podemos afirmar que
		
	 
	Esta família gasta 22,5% do orçamento em supérfluos
	
	Esta família gasta 90% do orçamento em supérfluos
	
	Esta família gasta 20% do orçamento em supérfluos
	
	Esta família gasta 45% do orçamento em supérfluos
	
	Esta família gasta 35% do orçamento em supérfluos
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201502661419)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Certa empresa apresentou no final do ano a seguinte composição de sua Força de Trabalho: 3000 empregados, 500 terceirizados, 50 trainees e 20 estagiários. Qual das expressões relacionadas abaixo, indica a proporção de terceirizados na Força de Trabalho?
		
	
	[500 x 100] / 850
	
	[800 x 100] / 3570
	
	[3000 x 100] / 3 570
	 
	[ 500 x 100]/ 3570
	
	[80 x 100] / 870
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201503180158)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	As métricas fazem parte do nosso dia-a-dia pessoal, profissional e também no cotidiano das organizações. A todo o momento estamos medindo e avaliando os nossos gastos pessoais e de nossa família. O termo métrica é sinônimo, nesta disciplina, do termo indicador. Em muitos momentos, os dois termos estarão aparecendo em textos, artigos e estudos, sempre com o intuito de dar um valor ou tamanho a uma medição em Recursos Humanos. Aponte a opção que NÃO apresenta indicadores exclusivamente ligados a área de recursos humanos:
		
	
	Número total da força de trabalho, proporção de não empregados sobre o quadro de empregados.
	
	Proporção de estagiários sobre o efetivo de empregados, proporção de trainees sobre o efetivo de empregados.
	
	Indicador que apresenta a visão do mês relativa ao número médio de empregados e o número de empregados ajustado pela jornada integral.
	 
	Proporção do gasto com material de limpeza, luz, água e telefone. Gastos com combustível dos veículos oficiais.
	
	Absenteísmo, Turnover.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201503260906)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Quando aplicamos a seguinte fórmula:
Receita bruta - (Despesas totais - Despesas com empregados)
                           Despesas com empregados
O que vamos encontrar?
		
	
	Lucro por empregado
	
	Retorno por RH
	
	Receita por RH
	 
	Retorno por empregado
	
	Custo por empregado
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201503260884)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Dizem respeito aos custos ou despesas com os recursos humanos de uma empresa e demonstram também o retorno do investimento que as empresas fazem com seus empregados e sua força de trabalho. Estamos falando de:
		
	
	Absenteísmo
	
	Benchmarking
	
	Métricas demográficas
	
	Turnover
	 
	Métricas financeiras

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