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Questão 1/10
O artigo 2º da CLT considera empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. O empregador, como tal, detém alguns poderes de que pode fazer uso dentro da relação de emprego. Sobre esses poderes analise o trecho abaixo e assinale a alternativa que o define de forma correta.
 
“o empregador tem a prerrogativa de definir de que maneira quer que o empregado desempenhe o serviço, direcionando-o e dirigindo-o para tal”.
	
	A
	Poder de direção
Você acertou!
Poder de direção: o empregador tem a prerrogativa de definir de que maneira quer que o empregado desempenhe o serviço, direcionando-o e dirigindo-o para tal. (ALCANTARA, 2014, p. 47)
	
	B
	Poder de organização
	
	C
	Poder de controle
	
	D
	Poder disciplinar
Questão 2/10
Pedro Paulo foi admitido em 02/05/1999. No período de 02/05/1999 a 01/05/2000, período aquisitivo de férias, ele teve 35 dias de faltas injustificadas. Quantos dias de gozo de férias João Menezes tem direito?
	
	A
	Pedro Paulo poderá gozar 30 dias de férias.
	
	B
	Pedro Paulo poderá gozar 18 dias de férias.
	
	C
	Pedro Paulo poderá gozar 12 dias de férias.
	
	D
	Pedro Paulo não tem direito a férias.
Você acertou!
O empregado que tiver mais de 32 (trinta e duas) faltas no período aquisitivo, perderá o direito às férias (Guia de estudo da aula 4).
Questão 3/10
O empregado vende sua força de trabalho, ou seja, trabalha por um determinado tempo para seu empregador e tem alguns direitos assegurados pela legislação. Sobre a Jornada de Trabalho prevista pela CLT, assinale a alternativa correta:
	
	A
	A jornada ordinária de trabalho não pode exceder 8 horas diárias ou 44 horas semanais.
Você acertou!
A Lei Maior de 1988 entendeu que a jornada ordinária de trabalho diário não pode exceder a 8 horas e que, em se tratando de jornada semanal, esta não pode ser superior a 44 horas. (ALCANTARA, 2014, p. 140)
 
	
	B
	A jornada ordinária de trabalho não pode exceder 9 horas diárias e 40 horas semanais.
	
	C
	A jornada ordinária de trabalho não pode exceder 6 horas diárias e 30 horas semanais.
	
	D
	A jornada ordinária de trabalho não pode exceder 10 horas diárias e 60 horas semanais.
Questão 4/10
Depois de um ano de trabalho, tudo o que um profissional mais quer é férias. Mas, para que isso aconteça, o trabalhador deve ficar atento a algumas situações que envolvem o direito garantido pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). (Fonte: <http://www.administradores.com.br/noticias/negocios/faltas-injustificadas-diminuem-tempo-de-ferias/29672/>.)
 
Supondo que um empregado tem 5 faltas injustificadas durante um período de 12 meses, quantos dias de gozo de férias esse empregado tem direito?
	
	A
	30 dias.
Você acertou!
Conforme o guia de estudo da aula 4, o artigo 130 da CLT estabelece que, após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção:
30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes;
24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas;
18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas;
12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.
 
	
	B
	24 dias.
	
	C
	18 dias.
	
	D
	12 dias.
Questão 5/10
Por adicional, podemos entender um acréscimo do salário do empregado quando este desempenhar suas funções em condições que sejam mais danosas à sua saúde física e/ou mental. Nosso ordenamento jurídico obriga o empregador a remunerar tais verbas em, pelo menos, cinco situações. Analise o trecho abaixo e assinale a alternativa que apresenta de forma correta a qual tipo de adicional o mesmo se refere.
 
“Se o trabalho for desenvolvido após a jornada entendida como ordinária, o empregador deverá remunerar o empregado em valor correspondente a pelo menos, 50% daquele pago na hora trabalhada normalmente”.
	
	A
	Adicional de hora extra
Você acertou!
Se o trabalho for desenvolvido após a jornada entendida como ordinária, o empregador deverá remunerar o empregado em valor correspondente a pelo menos, 50% daquele pago na hora trabalhada normalmente. É a previsão constitucional do adicional de horas extras, garantindo esse percentual como mínimo a ser pago. (ALCANTARA, 2014, p.148-149).
	
	B
	Adicional noturno
	
	C
	Adicional de insalubridade
	
	D
	Adicional de periculosidade
Questão 6/10
Os adicionais são considerados parte da remuneração recebida por um empregado, ou seja, o adicional é um acréscimo do salário e pode ocorrer em, pelo menos, cinco situações, sendo uma delas o Adicional de Insalubridade. Sobre o Adicional de Insalubridade, analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta. 
I. São consideradas atividades insalubres aquelas que exponham o empregado a condições nocivas à saúde acima dos limites de tolerância fixados.
II. Esses limites de tolerância dentro do trabalho de cada atividade distinta são determinados pelo empregado ou pelo empregador.
III. Se estiver exposto a uma atividade insalubre em grau mínimo, o trabalhador receberá 10%; se em grau médio, receberá 20%; em grau máximo, 40%. Tudo isso sobre o salário mínimo.
IV. Não há impeditivo para que o menor realize atividades insalubres.
	
	A
	Apenas as afirmativas I e II estão corretas
	
	B
	Apenas as afirmativas II e III estão corretas
	
	C
	Apenas as afirmativas III e IV estão corretas
	
	D
	Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
Você acertou!
São consideradas atividades insalubres aquelas que exponham o empregado a condições nocivas à saúde acima dos limites de tolerância fixados, seja em razão da natureza e da intensidade do agente, seja em razão do tempo de exposição aos seus efeitos. Esses limites se tolerância dentro do trabalho de cada atividade distinta não são determinados pelo empregado ou veio empregador.
Eles são definidos pelo Ministério do Trabalho e Emprego e podem estar dentro dos graus mínimo, médio ou máximo. (...) Se estiver exposto a uma atividade insalubre em grau mínimo, receberá 10%; se em grau médio, receberá 20%; em grau máximo, 40%. Tudo isso sobre o salário mínimo, de acordo com o art. 192 da CLT. (...) Lembramos que também nas atividades insalubres o menor não pode trabalhar. (ALCANTARA, 2014, p.151).
Questão 7/10
A legislação prevê vários tipos de intervalos que podem acontecer dentro da relação de emprego. Dentro de uma mesma jornada de trabalho deve existir um intervalo chamado de intrajornada. Sobre o intervalo intrajornada, assinale a alternativa correta:
	
	A
	Deverá ser de, no mínimo, 15 minutos e, no máximo 2 horas se a jornada ultrapassar 6 horas.
	
	B
	Deverá ser de, no mínimo, 1 hora e, no máximo 1 hora e 30 minutos se a jornada ultrapassar 6 horas.
	
	C
	Deverá ser de 1 hora e 12 minutos se a jornada ultrapassar 6 horas.
	
	D
	Deverá ser de, no mínimo, 1 hora e, no máximo 2 horas se a jornada ultrapassar 6 horas.
Você acertou!
Deverá ser de, no mínimo, 1 hora e, no máximo 2 horas se a jornada ultrapassar 6 horas. (ALCANTARA, 2014, p. 145)
Questão 8/10
João da Silva foi contratado no dia 22/06/2015, e entregou sua CTPS ao empregador para o registro do contrato de trabalho e demais anotações. Qual o prazo para o empregador devolver a CTPS ao empregado? Assinale a alternativa correta:
	
	A
	24 horas.
	
	B
	48 horas.
Você acertou!
O empregador deverá cumprir o prazo de 48 horas, contadas da admissão, para devolver a carteira de trabalho ao empregado, com as devidas anotações, conforme previsto no artigo 29 da CLT e artigo 5º da Portaria 41 MTE de 28/03/2007. A empresa que infringir as disposições da CLT concernentes às anotações da CTPS, incorrerá na multa de R$ 402,53(quatrocentos e dois reais e cinquenta e três centavos). O extravio ou a inutilização da CTPS por culpa da empresa terá multa de R$ 201,27 (duzentos e um reais e vinte e sete centavos).  (Guia de estudo da aula 1).
	
	C
	72 horas.
	
	D
	96 horas.
Questão 9/10
O empregador, como tal, detém alguns poderes de que pode fazer uso dentro da relação de emprego. Entretanto, ao exercê-los, não pode, é claro, ultrapassar os ditames legais, muito menos prejudicar o empregado em qualquer situação. Sobre esses poderes analise o trecho abaixo e assinale a alternativa que o define de forma correta.
 
“o empregador exerce esse poder organizando todas as tarefas a serem desenvolvidas por seus funcionários”.
	
	A
	Poder de direção
	
	B
	Poder de organização
Você acertou!
Poder de organização: o empregador organizado tem organogramas funcionais, incluindo um regulamento interno, com normas disciplinares e peculiares à empresa, bem como os direitos e deveres do trabalhador. Ao mesmo tempo, pode a empresa ser dividida em setores — às vezes, um setor dependendo do outro —, pois a produção é em escala e em série. Assim, exerce esse poder organizando todas as tarefas a serem desenvolvidas por seus funcionários. (ALCANTARA, 2014, p. 47)
 
	
	C
	Poder de controle
	
	D
	Poder disciplinar
Questão 10/10
Uma situação devidamente legal que pode ocorrer é a possibilidade de o empregado “vender” parte de suas férias, sendo essa porção de, no máximo, 10 dias, o que significa um terço do total. Assim o empregado transforma em remuneração uma parte de suas férias, tendo de trabalhar o período acordado. Assinale a alternativa que apresenta corretamente o nome que se dá a essa prática.
	
	A
	Venda de férias
	
	B
	Terço constitucional
	
	C
	Abono pecuniário
Você acertou!
Na hipótese em que se transforma em remuneração uma parte de suas férias, tendo de trabalhar o período acordado, trata-se de abono pecuniário, também chamado de abono de férias. É uma situação que pode apresentar-se e é devidamente legal, ou seja, a possibilidade de “vender” parte de suas férias, no máximo 10 dias, significando um terço do total. (ALCANTARA, 2014, p.163).
	
	D
	Adicional de hora extra
 Questão 1/10
O período de férias anuais possui como objetivo que o trabalhador reponha suas energias, tenha maior convívio com a família e com sua coletividade, desvinculando-se por completo dos afazeres laborais, por um período de até 30 dias. Esse período de até 30 dias poderá ser reduzido, conforme prevê o artigo 130 da CLT. Analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa que apresenta a resposta correta.
I. O empregado terá direito a até 30 dias corridos de férias, quando não houver faltado ao serviço mais de cinco vezes.
II. O empregado terá direito a até 24 dias corridos de férias, quando houver tido de seis s quatorze faltas.
III. O empregado terá direito a até 18 dias corridos de férias, quando houver tido de quinze a vinte e três faltas.
IV. O empregador poderá subtrair do período de férias os dias que o empregado faltou ao serviço.
	
	A
	Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
	
	B
	Apenas as afirmativas II e III estão corretas.
	
	C
	Apenas as afirmativas III e IV estão corretas.
	
	D
	Apenas as afirmativas I, II e III estão corretas.
Você acertou!
Art. 130. Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção: 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes; 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas; 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas; 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas. É vedado descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço. O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço. (ALCANTARA, 2014, p.162).
Questão 2/10
João da Silva foi contratado no dia 22/06/2015, e entregou sua CTPS ao empregador para o registro do contrato de trabalho e demais anotações. Qual o prazo para o empregador devolver a CTPS ao empregado? Assinale a alternativa correta:
	
	A
	24 horas.
	
	B
	48 horas.
Você acertou!
O empregador deverá cumprir o prazo de 48 horas, contadas da admissão, para devolver a carteira de trabalho ao empregado, com as devidas anotações, conforme previsto no artigo 29 da CLT e artigo 5º da Portaria 41 MTE de 28/03/2007. A empresa que infringir as disposições da CLT concernentes às anotações da CTPS, incorrerá na multa de R$ 402,53 (quatrocentos e dois reais e cinquenta e três centavos). O extravio ou a inutilização da CTPS por culpa da empresa terá multa de R$ 201,27 (duzentos e um reais e vinte e sete centavos).  (Guia de estudo da aula 1).
	
	C
	72 horas.
	
	D
	96 horas.
Questão 3/10
O empregador, como tal, detém alguns poderes de que pode fazer uso dentro da relação de emprego. Entretanto, ao exercê-los, não pode, é claro, ultrapassar os ditames legais, muito menos prejudicar o empregado em qualquer situação. Sobre esses poderes analise o trecho abaixo e assinale a alternativa que o define de forma correta.
 
“o empregador exerce esse poder organizando todas as tarefas a serem desenvolvidas por seus funcionários”.
	
	A
	Poder de direção
	
	B
	Poder de organização
Você acertou!
Poder de organização: o empregador organizado tem organogramas funcionais, incluindo um regulamento interno, com normas disciplinares e peculiares à empresa, bem como os direitos e deveres do trabalhador. Ao mesmo tempo, pode a empresa ser dividida em setores — às vezes, um setor dependendo do outro —, pois a produção é em escala e em série. Assim, exerce esse poder organizando todas as tarefas a serem desenvolvidas por seus funcionários. (ALCANTARA, 2014, p. 47)
 
	
	C
	Poder de controle
	
	D
	Poder disciplinar
Questão 4/10
As férias são concedidas pelo empregador, em um só período, nos 12 (doze) meses seguintes à data em que o empregado tiver adquirido o direito. Determine qual o período aquisitivo e período concessivo de férias de um empregado admitido em 02/04/2014. 
	
	A
	Período aquisitivo: 02/04/2014 a 31/12/2014; Período concessivo: 01/01/2015 a 31/12/2016.
	
	B
	Período aquisitivo: 02/04/2014 a 01/04/2015; Período concessivo: 02/04/2015 a 01/04/2016.
	
	C
	Período aquisitivo: 02/04/2014 a 01/04/2015; Período concessivo: 02/04/2015 a 01/03/2016.
Período aquisitivo corresponde a 12 meses após a admissão: 02/04/2014 a 01/04/2015. Já o período concessivo será no período de 02/04/2015 a 01/03/2016 (Guia de estudo da aula 4).
	
	D
	Período aquisitivo: 02/04/2014 a 01/04/2015; Período concessivo: 02/04/2015 a 30/04/2015.
Questão 5/10
Se examinarmos a Lei 8.069/1990 — o Estatuto da Criança e do Adolescente (ECA) —, vamos encontrar em seu art. 62 a definição de aprendizagem como “a formação técnico-profissional ministrada segundo as diretrizes e bases da legislação de educação em vigor”. Sobre o contrato de aprendizagem, assinale a alternativa que apresenta de forma correta a faixa de idade possível para esse tipo de contrato, exceto para os casos de aprendizes portadores de deficiência.
	
	A
	Adolescentes e jovens de 14 a 18 anos.
	
	B
	Adolescentes e jovens de 14 a 24 anos. 
Você acertou!
Art. 428. Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em programa de aprendizagem formação técnico-profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligência as tarefas necessárias a essa formação. (ALCANTARA, 2014, p. 130).
	
	C
	Adolescentes e jovens de16 a 21 anos.
	
	D
	Adolescentes e jovens de 16 a 18 anos.
Questão 6/10
Vários são os documentos que podem e devem ser apresentados pelo funcionário para a efetivação de sua contratação. Outros, porém, não podem ser exigidos. Analise os documentos listados abaixo e considere aqueles que NÃO podem ser exigidos:
 I. Carteira de Trabalho e Previdência Social
II. Certidão negativa trabalhista
III. Atestado de saúde ocupacional
IV. Certidão negativa de débitos
	
	A
	Apenas as afirmativas I e II estão corretas
	
	B
	Apenas as afirmativas II e III estão corretas
Você acertou!
Os documentos que podem ser solicitados são: carteira de trabalho e previdência social, atestado de saúde ocupacional, carteira de identidade, comprovante de inscrição no cadastro de pessoa física, certidão de nascimento ou de casamento, título de eleitor, certificado de reservista, comprovante de inscrição no programa de integração social/programa de formação do patrimônio do servidor público, cópia da certidão de nascimento de filhos menores de 14 anos. Os documentos que não podem ser solicitados são: certidão negativa trabalhista, certidões negativas de débitos ou de protestos, atestado de antecedentes criminais, exames de saúde. (ALCANTARA, 2014, p. 113-116)
	
	C
	Apenas as afirmativas III e IV estão corretas
	
	D
	Apenas as afirmativas I e III estão corretas
Questão 7/10
Existem alguns requisitos obrigatórios e gerais que devem estar presentes em todo e qualquer contrato individual de trabalho. Além desses itens, tendo o contrato algumas particularidades, outros itens podem ser acrescentados, desde que sejam observados os requisitos de validade. Um dos itens que pode ser acrescentado é o referente a Horas Extras. Sobre as horas extras, assinale a alternativa correta:
	
	A
	Um trabalhador pode realizar no máximo 2 (duas) horas extras por dia de trabalho, devendo receber por isso um adicional de 20% superior ao valor da hora normal de trabalho. 
	
	B
	Um trabalhador pode realizar no máximo 5 (cinco) horas extras por dia de trabalho, devendo receber por isso um adicional de 50% superior ao valor da hora normal de trabalho. 
	
	C
	Um trabalhador pode realizar no máximo 5 (cinco) horas extras por dia de trabalho, devendo receber por isso um adicional de 20% superior ao valor da hora normal de trabalho. 
	
	D
	Um trabalhador pode realizar no máximo 2 (duas) horas extras por dia de trabalho, devendo receber por isso um adicional de 50% superior ao valor da hora normal de trabalho. 
Você acertou!
Horas extras: o pacto de horas extraordinariamente trabalhadas somente tem validade se acordado por escrito e por, no máximo, 2 horas por dia, conforme determinação legal da CLT. Salientamos que o percentual de 20% ainda previsto nessa legislação já foi alterado pela Constituição Federal para 50%. (ALCANTARA, 2014, p. 126)
Questão 8/10
O empregado Pedro Santos, foi contratado para o cargo de vendedor, percebendo salário fixo de R$ 500,00 mais uma comissão de 6% sobre o total das suas vendas. Considerando que o mesmo tenha vendido no mês o total de R$ 19.500,00. Considere que o mês tem 26 dias uteis e 5 dias de descanso e que Pedro não tem dependentes.
Calcule o valor do salário líquido.
	
	A
	R$ 1.686,55.
	
	B
	R$ 1.724,45.
Salário de 500,00
Total vendido no mês de março 19.500 x 6% (comissão) = 1.170,00
DSR sobre a comissão: 1.170,00 / 26 = 45,00 x 5 = 225,00
Total bruto: 
Salário 500,00
Comissão 1.170,00
DSR sobre comissão 225,00
Total: 1.895,00
INSS - Salário Bruto 1.895,00 x 9% = 1.724,45
Base de cálculo para IRRF – 1.724,45; faixa de isenção, não há desconto de imposto de renda.
(Guia de estudo da aula 3).
	
	C
	R$ 1.743,40.
	
	D
	R$ 1.895,00 
Questão 9/10
Um empregado recebe ao mês R$ 2100,00 em regime de 44 horas semanais. No mês 08/2012 ele trabalhou 20 horas extras normais a 60% conforme convenção coletiva.
Qual o total a receber de horas extras?
	
	A
	R$ 190,80
	
	B
	R$ 305,20
Você acertou!
Considerando que este empregado realize 44 (quarenta e quatro) horas semanais, sua jornada mensal é de 220 (duzentos e vinte) horas (44 horas x 5 semanas – semana trabalhista).
Salário de 2.100,00 / 220 h = 9,54  (salário hora normal)
9,54  + 60% = 15,26 (valor da hora extra a 60%)
15,26 x 20h = 305,20 (valor das 20h extras a 60%)
Total de horas extras = 305,20 (Guia de estudo da aula 3).
	
	C
	R$ 954,20
	
	D
	R$ 1.260,00
Questão 10/10
O adicional de transferência é um dos adicionais previstos pelo ordenamento jurídico e é considerado parte da remuneração dos trabalhadores que estão nessa situação. Sobre o Adicional de Transferência, analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta.
I. O adicional de transferência é da razão de 25% do salário do empregado.
II. Esse adicional se aplica aos casos em que o empregado for transferido em caráter provisório para local distinto de seu domicílio.
III. Esse adicional se aplica aos casos em que o empregado for transferido em caráter definitivo para local distinto de seu domicílio.
	
	A
	Apenas a afirmativa I está correta.
	
	B
	Apenas a afirmativa II está correta.
	
	C
	Apenas a afirmativa III está correta.
	
	D
	Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
Você acertou!
O adicional de transferência será da razão de 25% do salário do empregado quando este for transferido em caráter provisório para local distinto de seu domicílio, sendo indevido quando se tratar de transferência em caráter definitivo. (ALCANTARA, 2014, p.152).
Discursiva
Questão 1/5
Para Moscovici (1982), existem algumas formas de lidar com os conflitos, porém estas formas apresentam riscos e vantagens.
Com objetivo de evitar o conflito o líder detém o controle sobre as relações interpessoais de seus liderados, separando os agressivos ou divergentes no planejamento das tarefas, evitando assim assuntos controversos nas reuniões, manipulando, enfim as condições ambientais, físicas e sociais.
Neste contexto, cite algumas desvantagens que a organização pode vir a ter caso o líder evite o conflito conforme exposto no texto acima.
Nota: 16.0
	?
?
Risco de redução ou extinção de criatividade e da riqueza de ideias existentes nas diferenças. (STADLER, A., SCHMITD, M.C., RODERMEL, P.M, 2014 pág. 73).
Resposta: TEM A DESTRUIR A UNIDADE SOCIAL DO GRUPO DESAGRADA O GRUPO PODE CAUSAR STRESS DESTRÓI CANAL DE COMUNICAÇÃO 
Questão 2/5
Diva e Eva recebem, respectivamente, a remuneração de R$ 2.000,00 e R$ 3.000,00 e recebem vale refeição o valor de R$ 300,00. Qual o valor do vale refeição descontado na folha de pagamento.
Nota: 20.0
	Considerando que os empregados tenham recebido a título de vale refeição, o valor total de R$ 300,00, cujo desconto será de 20%, o valor total a ser descontado é de R$ 60,00 (300,00 x 20%), independente do salário recebido pelos empregados. (Guia de estudo da aula 3).
Resposta: diva e eva deve ter desconto no máximo de 20% valor do desconto e de R$ 60,00 referente ao valor de 300 reais 
Questão 3/5
Um frentista de um posto de gasolina tem como salário-base mensal R$ 700,00, adicional de periculosidade no valor de R$ 210,00, salário-família no valor de R$ 22,00 e desconto do vale-transporte de R$ 42,00. Após o apuramento das verbas desse colaborador, o departamento pessoal da empresa deverá fazer o recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo e Serviço (FGTS). Considerando-se essas informações, qual será o valor do recolhimento do FGTS?
Nota: 6.0
	O FGTS a ser recolhido pelo empregador é de R$ 72,80.
Salário + adicional = 700 + 210 = 910 (8%) = R$ 72,80
O FGTS não incide sobre alimentação, vale-transporte e salário família.
Resposta: valor do FGTS R$ 71,20
Questão 4/5
A legislação entende que o ingresso no sistema previdenciário é obrigatório para o trabalhador. Dentre os benefícios da previdência social encontramos a aposentadoria por idade. Identifique a idadepara aposentadoria de trabalhadores urbanos e rurais, do sexo masculino e feminino.
Nota: 20.0
	 
Gabarito: Trabalhadores urbanos do sexo masculino podem se aposentar aos 65 anos; Trabalhadores urbanos do sexo feminino podem se aposentar aos 60 anos de idade; Trabalhadores rurais do sexo masculino podem se aposentar aos 60 anos, Trabalhadores rurais do sexo feminino podem se aposentar aos 55 anos. (ALCANTARA, 2014, p.189)
Resposta: TRABALHADORES URBANOS DO SEXO MASCULINO PODEM SE APOSENTAR AOS 65 ANOS DO SEXO FEMININO AO 60 DE ANOS IDADE. TRABALHADORES RURAIS 60 ANOS MASCULINO E 55 ANOS. O FEMININO 
Questão 5/5
Identifique os motivos pelos quais o líder deve perceber, analisar e intervir no desempenho individual e grupal (Sá, Aula 4, Slide 5).
Nota: 0.0
	Em termos de atendimento à proposta, espera-se que a resposta do estudante contenha:
Os motivos pelos quais o líder deve perceber, analisar e intervir no desempenho individual e grupal são para facilitar o desenvolvimento profissional da equipe e da organização.
Resposta está em: SÁ, Zaíde. Modelos de liderança e desenvolvimento de equipes. Aula 4. Slide 5.
Questão 1/3
De acordo com o artigo 130 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), após cada período de 12 meses de vigência de um contrato de trabalho, o empregado tem direito a sair de férias. Considere um funcionário admitido em 10/07/2011 e, em 16/08/2012, de acordo com a programação do Departamento de Pessoal da empresa, ele poderia sair de férias. Entretanto, durante o período aquisitivo de férias, ele faltou ao serviço 15 dias, sem apresentar justificativa. A quantos dias de férias o referido funcionário faz jus?
Nota: 33.3
	18 dias.
Conforme o guia de estudo da aula 4, o artigo 130 da CLT estabelece que, após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção:
30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes;
24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas;
18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas;
12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.
Resposta: 18 ( dezoito) dias corrido pelo art. 130 III - 18 dezoito dias corrido, quando houver tido de 15 (quinze)a 23 (vinte e três)faltas Portanto só tem direto a 18 dezoito dias . 
Questão 2/3
As férias são concedidas pelo empregador, em um só período, nos 12 (doze) meses seguintes à data em que o empregado tiver adquirido o direito. Determine qual o período aquisitivo e período concessivo de férias de um empregado admitido em 02/04/2014.
Nota: 33.3
	Período aquisitivo corresponde a 12 meses após a admissão: 02/04/2014 a 01/04/2015. Já o período concessivo será no período de 02/04/2015 a 01/03/2016 (Guia de estudo da aula 4).
Resposta: Período aquisitivo de ferias e 02/04/2014 à 01/042015. o período concessivo de ferias e o prazo em que a lei estabelece para que o empregador conceda a ferias ao empregado, este prazo e equivalente ao 12 mês subsequente a contar da data período de aquisição de ferias. 
Questão 3/3
O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) é uma garantia constitucional que oferece segurança para o trabalhador, não necessária e exclusivamente em virtude de seu desemprego, mas especialmente para ajudá-lo em determinadas vicissitudes. Liste, no mínimo, 2 (dois) situações nas quais o levantamento de valores depositados na conta de FGTS é possível.
Nota: 33.3
	Algumas das possibilidades de levantamento dos valores depositados são as despedidas involuntárias ou sem justa causa, a possibilidade de usá-los como pagamento parcial ou total da aquisição de casa própria - desde que preenchidos alguns requisitos -, casos de doença grave sua ou de seus dependentes, entre outras. Salientamos que, em alguns casos, somente é levantado o saldo relativo à conta vinculada a determinado empregador ou contrato de trabalho (por exemplo: dispensa sem justa causa) e, em outros, o saldo de todas as contas (por exemplo: aposentadoria). (ALCANTARA, 2014, p.180)
Resposta: 1°são as possibilidade de usa-los como pagamento total ou parcial da aquisição de casa própria desde que preenchido alguns requisitos. 2° caso de doença grave sua ou de um dos seus dependentes. Em alguns caso o levantamento do saldo relativa a conta vinculada a determinado empregador em justa causa e outras saldo só de conta na aposentadoria

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