LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA av

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Avaliação: GST0571_AV_201307000827 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201307000827 - GLAUBER COURA QUEROBINO
	Professor:
	CARLOS RENATO HERNANDES ALVAREZ
	Turma: 9001/AA
	Nota da Prova: 6,0    Nota de Partic.: 1   Av. Parcial 2  Data: 18/11/2015 14:29:22
	
	 1a Questão (Ref.: 201307594702)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	O contrato de trabalho de experiência na CLT, tem duração máxima de ?
		
	
Resposta: Máximo de 90 dias podendo ser prorrogado uma única vez.
	
Gabarito: 90 dias (artigo 445, parágrafo único da CLT)
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201307179668)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Se houver divergência entre a lei, acordo coletivo e convenção coletiva, qual delas prevalecerá ?
		
	
Resposta: A mais benéfica ao empregado, conforme princípio da lei mais benéfica.
	
Gabarito: A que for mais benéfica para o trabalhador, conforme princípio da proteção ao trabalhador.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201307607117)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Quando estiver o aplicador diante de situações em que há duas situações distintas, deverá este acolher aquela mais benéfica ao trabalhador, no entanto nunca afrontando a vontade da lei. Esta determinação respeita o princípio:
		
	
	Princípio da Inviolabilidade no domicílio
	
	princípio da ilegalidade
	 
	princípio do indubio pro operario
	 
	Princípio da Supremacia Legal
	
	Princípio da Impossibilidade de Transferência.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201307254537)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Assinale, dentre as alternativas a seguir, a hipótese que NÃO retrata elemento caracterizador do vínculo de emprego
		
	
	Pessoalidade em relação ao empregado.
	
	Não eventualidade.
	 
	Subordinação jurídica.
	 
	Autonomia
	
	Onerosidade.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201307643729)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Manoel foi admitido por contrato de experiência para trabalhar para a empresa ABC Paulista Ltda. na função de auxiliar contábil. Foi pactuado que receberia o valor mensal de dois salários mínimos e prestaria os serviços das 9:00 às 18:00, com intervalo de 1(uma) hora para refeição e descanso. Pergunta-se: Qual o prazo máximo do contrato de experiência?
		
	
	1 ano
	 
	90 dias
	
	60 dias
	
	2 anos
	
	30 dias
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201307242291)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Marque a alternativa correta, indicando o adicional de horas Extras e de Periculosidade, respectivamente:
		
	
	30% e 40%
	
	20% e 10%;
	 
	50% e 30%
	
	10% e 40%;
	
	50% e 40%
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201307592681)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Conforme previsão contida na Consolidação das Leis do Trabalho, para o trabalhador urbano considera-se noturno o trabalho executado entre as
		
	
	21 (vinte e uma) horas de um dia e as 6 (seis) horas do dia seguinte.
	
	21 (vinte e uma) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.
	
	20 (vinte) horas de um dia e as 4 (quatro) horas do dia seguinte.
	
	20 (vinte) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.
	 
	22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201307598573)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Com relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, considere: I. Caberá aviso prévio nos contratos por prazo determinado que contenham cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão e haja rescisão antecipada sem justo motivo. II. O contrato de trabalho por prazo determinado previsto na CLT tem prazo máximo de 2 anos, exceto experiência que possui prazo máximo de 90 dias. III. O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser prorrogado mais de uma vez sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado. Está correto o que consta APENAS em
		
	
	II, III, apenas.
	
	I, apenas.
	
	I, II, apenas.
	 
	I, II e III.
	
	III, apenas.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201307596458)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	A contribuição confederativa é devida
		
	
	aos associados e não associados do sindicato, quando prevista em convenção, acordo coletivo ou sentença normativa
	 
	apenas pelos associados do sindicato, desde que autorizada em assembleia geral da categoria
	
	por todos os membros da categoria, desde que calcada em negociação coletiva
	 
	por todos os membros da categoria, quando prevista em convenção, acordo coletivo ou sentença normativa
	
	por todos os membros da categoria, desde que autorizada em assembleia geral da categoria
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201307573790)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Carlos é empregado da empresa ABC Ltda. na função de auxiliar de serviços gerais. O empregado estava com muita tosse e resolveu comparecer ao posto de saúde para consulta médica. Após exame foi diagnosticado tuberculose e será necessário afastamento por seis meses para tratamento. Marque a opção que informa qual o benefício que será concedido a Carlos após o décimo quinto dia de afastamento:
		
	 
	auxílio doença
	
	pensão acidentária
	
	auxílio doença acidentário
	
	pensão por doença grave
	
	nenhum benefício, tendo em vista que não há previsão para concessão nas hipóteses de tuberculose.