avaliando o aprendizado 09

Prévia do material em texto

Fechar
	
	
		  ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II
		
	 
	Lupa
	 
	
	
	 
	Exercício: GST0556_EX_A9_201308065868 
	Matrícula: 
	Aluno(a): 
	Data: 21/05/2016 13:17:55 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201308324047)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 12)       Saiba  (0)
	
	Aprender a aprender é o diferencial competitivo entre um profissional promissor e um que se acomoda as rotinas administrativas e isso significa que "a essência do aprendizado é mudar a própria estrutura interna para permanecer em harmonia com o ambiente que se modifica a cada instante" CHIAVENATO (2002, p. 20). O autor destaca ainda as características de uma organização que aprende:
I. Existe uma visão compartilhada com a qual todos os membros concordam.
II. As pessoas não destacam suas velhas maneiras de pensar e as rotinas padronizadas que usam para resolver problemas ou executar seus trabalhos.
III. Os membros pensam em todos os processos, as atividades, as funções e as integrações organizacionais com o ambiente como parte de um sistema de interrelações.
IV. As pessoas comunicam-se abertamente umas com as outras "através de fronteiras verticais e horizontais" sem medo de crítica ou de castigo.
V. As pessoas priorizam seus interesses pessoais e interesses departamentais.
Assinale a alternativa corresponde às afirmativas acima que estão corretas
		
	
	I, III e V
	
	II, III e IV
	 
	II, IV e V
	 
	I, III e IV
	
	II, III e V
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201308852307)
	 Fórum de Dúvidas (12)       Saiba  (0)
	
	¿É um processo a ser conduzido pela área de Gestão de Recursos Humanos, a partir da criação de uma mentalidade de que a aprendizagem é um ato contínuo, o qual depende de que o colaborador esteja consciente de que esse processo está condicionado ao seu próprio desenvolvimento. Estamos falando do conceito de:
		
	 
	Empowerment
	 
	Aprendizagem organizacional
	
	Desenvolvimento
	
	Coaching
	
	Cultura de Aprendizagem
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201308852301)
	 Fórum de Dúvidas (12)       Saiba  (0)
	
	Segundo Lacombe (2005, p.343) constitui-se no ¿conjunto de esforços ordenados e sistematizados visando a criar um conhecimento novo, difundi-lo na organização para os que dele precisam e incorporá-lo a produtos, serviços e sistemas, bem como a protegê-lo contra o uso indevido.¿ Com isso, Lacombe está falando em:
		
	
	Gerir competências
	
	Gerir serviços
	
	Gerir produtos
	 
	Gerir conhecimento
	
	Gerir ideias
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201308323818)
	 Fórum de Dúvidas (12)       Saiba  (0)
	
	Há várias ações que  as organizações precisam realizar  para tornarem-se cada vez mais competitivas no mercado de negócios.  Uma das ações constitui-se em grande desafio porque não depende apenas da organização mas também de quem nela trabalha.  Marque a resposta certa.
		
	
	- disponibilizar treinamentos sofisticados e alinhados às estratégias de negócios;
	 
	- implantar a cultura da aprendizagem na organização;
	
	-contratar profissionais altamente qualificados;
	
	- investir em alta tecnologia;
	
	-operar mudanças nos processos.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201308822915)
	 Fórum de Dúvidas (12)       Saiba  (0)
	
	Nessa nova organização que temos visto no mercado, o conhecimento passa a ser considerado como fator principal de desenvolvimento. Demonstrando, com isso, o Capital Intelectual da organização. Assinale, dentre as alternativas a seguir, aquela que melhor demonstra esse Capital Intelectual.
		
	
	O capital intelectual de uma organização é seu passivo intangível, determinado pelo número de colaboradores existentes dentro da referida organização.
	
	O capital intelectual de uma organização é seu passivo intangível, verificado a partir dos novos serviços que a referida organização busca desenvolver dentro de seu mercado.
	 
	O capital intelectual de uma organização é seu ativo intangível, é o saber acumulado, bem como os novos conhecimentos que irão agregar aos acumulados.
	
	O capital intelectual de uma organização é seu ativo tangível, sendo considerado como o saber para determinadas ações dentro do ambiente organizacional.
	
	O capital intelectual de uma organização é seu ativo tangível, aplicado aos novos produtos que a organização pretende desenvolver para o mercado de produção.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201308822921)
	 Fórum de Dúvidas (12)       Saiba  (0)
	
	Nas organizações atuais, percebemos que é através do desenvolvimento das pessoas que essa organização promove as mudanças necessárias para se manter competitiva no mercado. Logo, assinale dentre as alternativas a seguir, aquela que melhor demonstra qual é a base desse desenvolvimento organizacional.
		
	
	O capital ativo é a base do desenvolvimento organizacional.
	
	O capital econômico é a base do desenvolvimento organizacional.
	 
	O capital intelectual é a base do desenvolvimento organizacional.
	
	O capital financeiro é a base do desenvolvimento organizacional.
	
	O capital estratégico é a base do desenvolvimento organizacional.
	
	 Gabarito Comentado