PISICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

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1a Questão (Ref.: 201503496002)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Desde o início do século XX, conhecimentos da Psicologia no apoio à pratica administrativa vêm recebendo crescente utilização, graças ao trabalho de muitos profissionais no plano individual e no coletivo. Para isso, contribuíram os próprios objetivos da Psicologia enquanto:
		
	
	Autoconhecimento
	
	Senso comum
	 
	Ciência
	
	Neurociência
	
	Administração de conflitos
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201503536144)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Quando apresentamos a psicologia como ciência, precisamos nos distanciar do que é chamado senso comum. Nesse sentido, assinale a alternativa que apresenta a melhor definição do que é senso comum.
		
	
	Não podemos abrir mão de usar o senso comum, porque através dele é que confirmamos alguns conceitos, como o da fé, e este, em ultima instância, não pode ser discutido.
	
	O senso comum é a melhor forma de conhecimento, porque é passado através das gerações e confirmado através dos vários contextos culturais.
	
	No senso comum podemos encontrar um método de pesquisa que garante a veracidade de alguns conceitos.
	 
	O senso comum discute fenômenos observados, tomando-se como foco explicações populares e, portanto, não produzidas por pesquisas científicas.
	
	O senso comum fornece subsídios científicos para melhor entender a natureza humana e, consequentemente, a sua conduta.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201503015301)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A necessidade de compreensão do comportamento nos grupos fez crescer as pesquisas sobre interação e fez surgir a Psicologia Organizacional. Assinale a subespecialidade que não faz parte da Psicologia Organizacional:
		
	
	Ergonomia
	
	Comportamento Organizacional
	 
	Desenvolvimento da Aprendizagem
	
	Aconselhamento de Carreira
	
	Desenvolvimento Organizacional
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201503013572)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	No mundo atual existem diversos sistemas orientados para o alcance de objetivos comuns, como igrejas, ONGs, clubes etc. Estes sistemas denominam-se:
		
	
	Constituições
	 
	Organizações
	
	Aquisições
	
	Fábricas
	
	Hábitos
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201503384830)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A Perspectiva Psicanalítica da personalidade foi influenciada pelas ideias de Sigmund Freud, médico neurologista, criador da Psicanálise, focalizou os transtornos mentais humanos e o sofrimento psíquico. Na concepção psicanalítica nosso inconsciente é habitado por elementos como medo, instintos e desejos.Logo, o comportamento humano seria regido pelo dinamismo existente nesta estrutura psíquica. Assinale a alternativa que completa corretamente o raciocínio do enunciado acima:
		
	
	O Superego é regido pelo princípio da realidade, enquanto o Ego é norteado pelo princípio da moralidade e o ID pelo princípio do prazer.
	
	As experiências da infância são de pouca relevância para a construção da estrutura psíquica.
	
	A estrutura psíquica não interfere no processo decisório e na tomada decisão dos profissionais.
	 
	Os componentes da estrutura psíquica são: Id, Ego e Superego.
	
	A personalidade é estática, exerce pouco impacto no ritmo e no humor das pessoas diante aos desafios diários.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201503354309)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Ele propõe em sua teoria os traços de Introversão X Extroversão, admitindo que um deles seja o dominante. A alternância desses dois aspectos depende do estado emocional e do meio no qual a pessoa está inserida. Os traços são definidos como padrões habituais de conduta. O pensamento anterior refere-se a que estudioso:
		
	
	Catell
	
	Carl Rogers
	 
	Jung
	
	Allport
	
	Freud
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201503013574)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Em um processo seletivo, durante o processo de dinâmica de grupo, o agente de seleção sentiu-se desconfortável em relação a um dos candidatos, que parecia muito triste. Diante do caso exposto, é correto afirmar que a percepção que uma pessoa tem das emoções de outras pessoas é um retrato da:
		
	
	Estruturação semântica
	 
	Experiência pessoal
	
	Organização produtiva
	
	Rejeição mnemônica
	
	Valorização de reparação
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201503021695)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Na maioria dos casos as ocupações mostram a necessidade de uma combinação de inteligências. No caso do professor, quais são as combinações necessárias?
		
	
	Mecânica e Intrapessoal
	
	Corporal e interpessoal
	 
	Interpessoal e verbal
	
	Intrapessoal e interpessoal
	
	Verbal e numérica
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201502962723)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Mariotti (1999) acrescenta que o processo de treinamento nas empresas tem por filosofia informar e educar. Podemos dizer que a educação é bem avaliada quando. Assinale a única alternativa correta neste caso
		
	
	Há mudança dos colaboradores na organização
	
	Há mudanças nas condutas grupais e perda na produção.
	
	Há mudanças na organização quanto à produção
	
	Há mudanças na conduta individual
	 
	Há mudança de conduta nos colaboradores e melhora de qualidade na produção.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201502800422)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A empresa CLC está realizando um processo seletivo para um cargo na empresa. Os critérios para a definição das técnicas usadas na Seleção de Pessoal fundamentam-se:
		
	
	nas tendências do mercado de trabalho.
	
	na determinação das chefias.
	 
	na análise e especificação do cargo.
	
	na competência dos selecionadores.
	
	nas características dos candidatos.