Avaliando o aprendizado

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Disciplina: GST0917 - PLAN.CARRE.SUC.PRO 
	Período Acad.: 2016.1 (G) / EX
	
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		1.
		Empreendedores estão constantemente em busca de novas oportunidades, sejam elas de negócios ou mesmo de emprego. Empreendedores também são empresários ou mesmo funcionários de empresas. Dizemos que um indivíduo é empreendedor quando:
		
	
	
	
	
	Mostra suas ideias, não valoriza as redes de contatos; é comprometido com o que faz;
	
	
	Tem iniciativa; possui capacidade de persuasão; não aprecia mudanças em geral.
	
	
	É filho de um empreendedor de sucesso; adquire uma empresa, sem promover qualquer mudança; tem orgulho do que faz;
	
	
	Obriga as pessoas a aceitarem suas ideias; possui foco; é ousado;
	
	 
	Possui habilidade de comunicação; tem coragem para assumir riscos; é perseverante;
	
	
	
	
	
	
	
	
	
		2.
		A flexibilidade vem ganhando muita importância dentro das organizações. Assinale um exemplo de comportamento flexível e de comportamento teimoso:
		
	
	
	
	 
	Expor as suas razões dentro de um limite tolerável; perceber que já não tem o apoio e continuar discordando
	
	
	Expor as suas razões dentro de um limite tolerável; possuir habilidade de reconhecer méritos alheios
	
	 
	Possuir habilidade de reconhecer méritos alheios; perceber que já não tem o apoio e continuar discordando
	
	
	Ter uma relação cordial com o chefe; expor as suas razões dentro de um limite tolerável
	
	
	Ter uma relação pessoal com o chefe; perceber que já não tem o apoio e continuar discordando
	
	
	
	
	
	
		3.
		"Na vida profissional, resiliência é a capacidade que as pessoas têm de passar por crises, imprevistos, pressão e adversidades (...) superando as situações e saindo delas fortalecidas e transformadas positivamente¿ (FARIA, 2009). Resiliente é a pessoa flexível e aberta as mudanças. Analisando a citação podemos interpretar que: (assinale a alternativa correta)
I) a pessoa resiliente possui uma das competências necessárias exigidas pelo mercado ao profissional do século XXI.
II) a falta de resiliência não afeta o crescimento profissional da pessoa.
III) a pessoa resiliente é aquela que se mantem acomodada, na zona de conforto.
IV) a pessoa resiliente possui habilidades emocionais para lidar com as situações de imprevisibilidades.
		
	
	
	
	
	somente I e III estão corretas.
	
	
	somente III e IV estão corretas.
	
	
	somente II e IV estão corretas.
	
	
	somente II e III estão corretas.
	
	 
	somente I e IV estão corretas.
	
	
	
	
	
		4.
		Resiliência é considerada uma das competências essenciais do profissional do século 21. Com relação a esta competência, marque a opção que representa sua definição:
		
	
	
	
	
	Saber aplicar seus conhecimentos técnicos para a resolução das situações expostas em seu contexto de atuação.
	
	
	Competência para produzir mais e melhores idéias para o desenvolvimento de produtos e de novos processos de trabalho.
	
	 
	Capacidade de demonstrar atitudes flexíveis e de adaptá-las à terceiros e à situações diversas.
	
	
	Competência para administrar equipes com eficácia: delegar eficazmente, ampliar oportunidades e demonstrar justiça ante seus feitos.
	
	 
	Competência em que as pessoas precisam ter maior habilidade e agilidade para se adaptar rapidamente às situações de pressão e desafios.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
		5.
		Tendo como base as habilidades, competências e características exigidas dos profissionais no atual mercado de trabalho, assinale a alternativa que atende ao conceito constante do texto em destaque. - É a capacidade que as pessoas têm de passar por crises, imprevistos, pressão e adversidades (profissionais, sociais ou pessoais) superando essas situações desfavoráveis e saindo delas fortalecidas e transformadas positivamente.
		
	
	
	
	
	Flexibilidade
	
	
	Assertividade
	
	
	Empregabilidade
	
	 
	Resiliência
	
	
	Comprometimento
	
	
	
	
	
		6.
		Pedro trabalha em uma empresa altamente pressionado, mas busca sempre aprender com as situações adversas. Sabe administrar suas emoções e controlar seus impulsos, mantendo a calma e otimismo. Mostra constantemente sua capacidade para se adaptar e aprender cada vez mais, superando as adversidades. Podemos dizer que Pedro possui que tipo de habilidade? Assinale a alternativa correta:
		
	
	
	
	
	Tolerância
	
	
	Flexibilidade
	
	
	Comprometimento
	
	 
	Resiliência
	
	
	Resistência