exercício de fixação direito do trabalho II

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1a Questão (Ref.: 201401909665)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	(CESGRANRIO 2015) Um trabalhador viu rescindido o seu contrato de trabalho, tendo direito à percepção de aviso prévio. O empregado labutou por mais de vinte anos na empresa. Nesse caso, ele receberá, quanto ao aviso prévio, o correspondente a
		
	
	trinta dias
	
	sessenta dias
	
	cinquenta dias
	
	quarenta dias
	 
	noventa dias
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201401909664)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(CAIP 2015 adaptada) Com relação ao aviso prévio, pode ser afirmado que:
		
	
	o direito aos salários do período de férias escolares assegurado aos professores exclui o direito ao aviso prévio, na hipótese de dispensa sem justa causa ao término do ano letivo ou no curso das férias escolares.
	
	é incabível o aviso prévio na despedida indireta.
	
	o aviso prévio sempre é um direito do empregado e uma prestação do empregador, não se admitindo o inverso.
	 
	a cessação da atividade da empresa, com o pagamento da indenização, simples ou em dobro, não exclui, por si só, o direito do empregado ao aviso prévio.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201401884200)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Na rescisão do contrato de trabalho quais verbas podem ser consideradas salariais:
		
	
	Multa do art. 467
	 
	Salário Família
	
	FGTS
	
	Aviso Prévio Indenizado
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201401908900)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(FGV 2012) Após 5 anos de trabalho numa empresa, Renato é dispensado sem justa causa, no dia 31 de janeiro de 2012. Na hipótese, ele fará jus ao aviso prévio de
		
	
	42 dias.
	
	39 dias.
	 
	45 dias.
	
	30 dias.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201401967241)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Provas: FGV - 2014 - OAB - Exame de Ordem Unificado - XIII - Primeira Fase Simulado OAB . Helena foi admitida em 12 de fevereiro de 2005 pela empresa Marca Refrigeração Ltda, e dispensada sem justa causa em 07 de julho de 2011. Com o advento da regulamentação do aviso prévio proporcional ao tempo de serviço (Lei n. 12.506, de 13 de outubro de 2011), ela pretende o pagamento dessa nova vantagem atribuída à classe trabalhadora. A respeito desse caso, assinale a afirmativa correta.
		
	 
	Helena não receberá aviso prévio proporcional.
	
	Helena receberá aviso prévio proporcional em razão da ultratividade da norma mais benéfica e pelo princípio da proteção.
	
	Helena receberá aviso prévio proporcional na razão de 42 dias.
	
	Helena receberá aviso prévio proporcional na razão de 45 dias.