Estabilidade

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ESTABILIDADE
CONCEITO: O instituto da estabilidade pode ser conceituado sob dois ângulos:
• do empregado ; 
• do empregador.
CLASSIFICAÇÃO: 
a) definitiva (decenal, absoluta ou própria) – art. 492, CLT ;
 b) PROVISÓRIA (RELATIVA, IMPRÓPRIA OU “GARANTIA NO EMPREGO”)
TRANSAÇÃO DA ESTABILIDADE: Súm. 54, TST e art. 14, §2º, da Lei nº 8.036/90.
►Algumas hipóteses de estabilidade provisória:
• dirigente sindical (art. 8°, VIII, CRFB e § 3°, art. 543, CLT, Súms. 369 e 379, TST);
Obs.: membros do conselho fiscal e delegado sindical não têm estabilidade ( OJs nº 365 e 369,SDI-1, TST)
• diretores (titulares) de sociedades cooperativas – art. 55, Lei nº 5764/71 e OJ nº 253, SDI-1, TST ;
• membros eleitos ( representantes dos empregados) da CIPA, titulares e suplentes (art. 165, CLT; art. 10, II, a, do ADCT e Súms. 339, TST e 676, STF);
• gestante e puérpera (alínea" b", inc. II, art. 10 do ADCT (empregada urbana e rural),art. 391-A, CLT e art. 4ª-A, L. 5859/72 (doméstica) e Súm. 244, TST e OJ nº 399, SDI-1, TST ;
Obs.: “Art. 391-A.  A confirmação do estado de gravidez advindo no curso do contrato de trabalho, ainda que durante o prazo do aviso prévio trabalhado ou indenizado, garante à empregada gestante a estabilidade provisória prevista na alínea b do inciso II do art. 10 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias.”
• acidentado de trabalho (art. 118, Lei. 8.213/91 e Súm. 378, TST);
Lei nº 13.135/2015 = afastamento por 30 dias.
• representantes dos trabalhadores, titulares e suplentes, no Conselho Nacional da Previdência Social- CNPS (art. 3°, § 7°, Lei 8.213/91);
• representantes dos trabalhadores, titulares e suplentes, no Conselho Curador do FGTS (art. 3°, §9°, Lei 8.036/90);
• representantes dos empregados, titulares e suplentes, da Comissão de Conciliação Prévia ( §1°, art. 625-B, CLT);
► Algumas situações especiais :
a) empregado reabilitado ou com necessidades especiais: Lei nº 8.213/91, art. 93:
“Art. 93. A empresa com 100 (cem) ou mais empregados está obrigada a preencher de 2% (dois por cento) a 5% (cinco por cento) dos seus cargos com beneficiários reabilitados ou pessoas portadoras de deficiência, habilitadas, na seguinte proporção:
I - até 200 empregados...............................................................................2%;
II - de 201 a 500 .....................................................................................3%;
III - de 501 a 1.000......................................................................................4%; 
IV - de 1.001 em diante. ..............................................................................5%.
        § 1º A dispensa de trabalhador reabilitado ou de deficiente habilitado ao final de contrato por prazo determinado de mais de 90 (noventa) dias, e a imotivada, no contrato por prazo indeterminado, só poderá ocorrer após a contratação de substituto de condição semelhante.
        § 2º (....).”
b) empregados portadores do vírus HIV ( SIDA -“doentes de aids” )–gozam de estabilidade ??? (Súm. 443, TST).
c) “servidores públicos celetista” (“empregados públicos”- servidores públicos lato sensu) : Súm. 390, I, TST.
390. ESTABILIDADE. ART. 41 DA CF/1988. CELETISTA. ADMINISTRAÇÃO DIRETA, AUTÁRQUICA OU FUNDACIONAL. APLICABILIDADE. EMPREGADO DE EMPRESA PÚBLICA E SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA. INAPLICÁVEL 
I - O servidor público celetista da administração direta, autárquica ou fundacional é beneficiário da estabilidade prevista no art. 41 da CF/1988. 
II - Ao empregado de empresa pública ou de sociedade de economia mista, ainda que admitido mediante aprovação em concurso público, não é garantida a estabilidade prevista no art. 41 da CF/1988. 
Obs.: OJ nº 247, SDI 1, TST
247. SERVIDOR PÚBLICO. CELETISTA CONCURSADO. DESPEDIDA IMOTIVADA. EMPRESA PÚBLICA OU SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA. POSSIBILIDADE .
I - A despedida de empregados de empresa pública e de sociedade de economia mista, mesmo admitidos por concurso público, independe de ato motivado para sua validade;
II - A validade do ato de despedida do empregado da Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos (ECT) está condicionada à motivação, por gozar a empresa do mesmo tratamento destinado à Fazenda Pública em relação à imunidade tributária e à execução por precatório, além das prerrogativas de foro, prazos e custas processuais.
DESPEDIDA DO EMPREGADO ESTÁVEL= mediante cometimento de falta grave.
Obs.: 
a) estabilidade decenal (definitiva), dirigente sindical , diretor de cooperativa(?) = empregador tem de propor ação de inquérito para apuração de falta grave (art. 853, CLT).
b) Quanto as demais modalidades de estabilidade = doutrina e jurisprudência claudicantes.
ESTABILIDADE PROVISÓRIA E AVISO PRÉVIO= INCOMPATIBILIDADE (Súm. nº 348, TST).
FALTA GRAVE (art. 493): reputa-se " falta grave" a prática de qualquer dos atos referidos no art. 482, CLT, quando por sua repetição ou natureza representem séria violação dos deveres e obrigações do empregado.
RENÚNCIA À ESTABILIDADE - homologação ( art. 500, CLT)
REINTEGRAÇÃO DO EMPREGADO ESTÁVEL ( art. 495, CLT). 
Reintegração ≠ Readmissão
DEMANDA AJUIZADA APÓS O TERMO FINAL DA GARANTIA: OJ nº 399, SDI 1, TST.