QUESTIONARIO DE GESTÃO DE BENEFÍCIOS AV1 2013 2

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GESTÃO DE BENEFÍCIOS - QUESTIONÁRIO AV1 - 2013.2
1-O que você entende por Benefícios e Serviços Sociais?
R: É o conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários.
2-Defina a origem dos benefícios e serviços sociais:
R: Originou- se com o aumento da preocupação das organizações com as pessoas, para reduzir a rotatividade e reter a mão-de-obra, depois se estendeu também à qualidade de vida dos colaboradores.
3-Quais os objetivos dos benefícios e serviços sociais?
R: Busca atingir tanto os objetivos organizacionais (satisfação das necessidades básicas dos colaboradores) como os objetivos individuais (quando o colaborador possui o necessário para garantir um nível mínimo de qualidade de vida).
4-Quanto aos tipos de benefícios podemos dizer que eles são?
R: São oferecidos para atender a diferentes necessidades dos colaboradores.
5-Como podemos classificar os benefícios e serviços sociais quanto a sua natureza?
R: Em monetários (Férias, 13º Salário, PLR, etc.) e não monetários (Assistência médico-hospitalar e odontológica, Clube ou Grêmio, Restaurante ou Vale-Refeição, etc.).
6-Como podemos classificar os benefícios e serviços sociais quanto aos seus objetivos?
R: Em assistenciais (Assistência médico-hospitalar e Cooperativa de consumo) recreativos (Grêmio ou clube e Colônia de férias) ou supletivos (Estacionamento privativo e Distribuição de café).
7-O que você entende por benefícios e serviços sociais flexíveis?
R: São aqueles que a empresa oferece um leque de opções e da liberdade para o colaborador escolher aquele que caiba em seu orçamento e o que mais lhe agrada.
8-Quais os objetivos do planejamento do plano de benefícios e serviços sociais?
R: Oferecer o beneficio certo e que venha garantir algo para o colaborador.
9-Quais os objetivos a empresa pretende alcançar na concessão do pacote de benefícios e serviços sociais?
R: Redução da rotatividade e do absenteísmo, elevação do moral e realce da segurança.
10-Indique 2 benefícios e serviços sociais, assistenciais, recreativos e supletivos:
R: Assistência médico-hospitalar e Cooperativa de consumo; Grêmio ou clube e Colônia de férias; Estacionamento privativo e Distribuição de café.
11-Qual o objetivo pretendido pela empresa na concessão do Beneficio Alimentação?
12-Quais os tipos de serviços de alimentação fornecidos pelas empresas aos seus colaboradores?
13-Explique o fornecimento de refeição no local de trabalho e cite uma vantagem e uma desvantagem na concessão deste benefício:
14-Quais os motivos que levam as empresas a fornecerem a alimentação fora da empresa?
15-De que forma as empresas podem se beneficiar dos incentivos fiscais oferecidos pelo Governo, na concessão do benefício refeição aos seus colaboradores?
R: Através do PAT que em relação aos incentivos fiscais pode ser feito a dedução de até 4% no IR devido em lucro real.
16-O que significa o Beneficio Assistência a Saúde do Trabalhador?
17-Quais são os tipos de assistência de saúde do trabalhador oferecidos pelas empresas?
18-Quais as diferenças existentes entre os benefícios Ambulatórios Médicos e Assistência Médica Hospitalar?
19-Quais são as formas mais utilizadas pelas empresas na concessão do beneficio assistência à saúde do trabalhador?
20-Quais os fatores que poderão afetar os custos das Assistências Médica Hospitalar?
21-Quais os fatores que influenciam nos reajustes dos planos de saúde empresariais?
22-Quais as medidas preventivas que podem ser usadas pelas empresas para a redução ou manutenção dos custos de assistência medica hospitalar?
23-O que significa o Beneficio Assistência ao Transporte dos Trabalhadores?
24-Quais as modalidades disponíveis para as empresas na concessão do beneficio transporte?
25-O que é mais econômico para a empresa: Conceder o reembolso por quilometragem ou a cota de combustível?