Simulados RH 2016

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1a Questão (Ref.: 201408629374)	Pontos: 0,0 / 0,1
Com relação ao processo de recrutamento, podemos afirmar que:
Errado	O recrutamento externo é mais rápido e gera menos custos para a empresa.
2a Questão (Ref.: 201408601077) Pontos: 0,0 / 0,1
Sobre gestão por competência, é incorreto afirmar que:
 Certo	Figura como um dos modelos gerenciais tradicionalmente utilizados pelas organizações; propõe-se a orientar esforços para planejar, captar, desenvolver e avaliar, nos diferentes níveis da organização (individual, grupal e organizacional), as atividades necessárias à consecução de seus objetivos
 3a Questão (Ref.: 201408129799)	Pontos: 0,0 / 0,1
Marcos, gestor de Recursos Humanos de uma multinacional, está em uma reunião com seus subordinados e, neste momento, está apresentando alguns objetivos de um determinado programa: Melhorias no clima organizacional; Aumento da produtividade; Redução dos erros; Minimização dos custos, entre outros. Aponte a qual programa Marcos está se referindo:
 R: Treinamento e Desenvolvimento.
4a Questão (Ref.: 201408211079) Pontos: 0,1 / 0,1
Assinale V (verdadeiro) ou F (falso) analisando as afirmativas sobre as técnicas de ARH:
 V	A entrevista de desligamento é uma das técnicas da ARH que proporciona dados para a realocação de pessoal;
 F	A análise e a descrição de cargos fornecem dados para a entrevista de desligamento;
 V	O estudo de tempos e movimentos permite o estabelecimento de padrões de produtividade;
 F	O estabelecimento de padrões de produtividade fornece dados para a entrevista de desligamento.
 V	A avaliação de cargos influencia na determinação de salários;
 5a Questão (Ref.: 201408636104) Pontos: 0,0 / 0,1
Você é gerente de Recursos Humanos de um banco de investimentos que exige um perfil de funcionário competitivo, agressivo e dinâmico. Para a seleção de um trainee, após uma pré-seleção baseada em análise dos currículos, você considera mais vantajoso convidar os candidatos para um(a):
 Certo	Entrevista de stress com perguntas argumentativas e provocativas, o que permite verificar como o candidato reagirá sob pressão.
1a Questão (Ref.: 201408623523)	Pontos: 0,1 / 0,1
5) Podemos considerar como vantagens da rotatividade pessoal:
Certo C )Manutenção das pessoas ativas ¿ Ingresso de novas tecnologias humanas( V )
2a Questão (Ref.: 201408076172) Pontos: 0,0 / 0,1
Qual a principal finalidade do subsistema de Recrutamento?
Certo Fornecer mão de obra para atender às necessidades das organizações.
3a Questão (Ref.: 201408145390)	Pontos: 0,1 / 0,1
A teoria de Abraham Maslow identifica cinco níveis distintos de necessidades individuais. Sobre o tema, é correto afirmar que:
Certo	Necessidades de auto-realização são aquelas que consideram o desejo de realizar todo o potencial da pessoa;
4a Questão (Ref.: 201408622759)	Pontos: 0,1 / 0,1
O autor Chiavenato (2004), em suas considerações sobre o recrutamento interno, destaca as vantagens de se priorizar o aproveitamento de colaboradores da empresa para suprir demandas de RH da organização. Qual das alternativas abaixo não se enquadra como uma vantagem para a empresa?
 Certo O recrutamento interno altera, dentro do setor envolvido, o patrimônio humano
5a Questão (Ref.: 201408045142)	Pontos: 0,0 / 0,1
Ao assumir a área de Recrutamento e Seleção de uma empresa de médio porte, você observou que em processos seletivos anteriores, a empresa utilizou preferencialmente o recrutamento externo. Sendo assim, os candidatos:
 Certo	foram recrutados no mercado de trabalho.
1a Questão (Ref.: 201408276938)	Pontos: 0,1 / 0,1
O trabalho de Ambientação para os novos funcionário significa
V fornecer-lhe informações sobre o cargo, a área de trabalho e a empresa
F aumentar seu salário
F apressar sua promoção
F avaliar seu desempenho
F dar-lhe treinamento operacional
2a Questão (Ref.: 201408725699)	Pontos: 0,1 / 0,1
As organizações são criadas para fazer alguma coisa. Todas têm uma missão a cumprir. Missão significa uma incumbência que se recebe. Representa a razão de ser de uma organização. Das informações descritas abaixo, qual delas NÃO se refere a MISSÃO:
Certo	Refere-se aonde a organização quer chegar no futuro
3a Questão (Ref.: 201408601077) Pontos: 0,1 / 0,1
Sobre gestão por competência, é incorreto afirmar que:
Certo	Figura como um dos modelos gerenciais tradicionalmente utilizados pelas organizações; propõe-se a orientar esforços para planejar, captar, desenvolver e avaliar, nos diferentes níveis da organização (individual, grupal e organizacional), as atividades necessárias à consecução de seus objetivos
4a Questão (Ref.: 201408283315) Pontos: 0,1 / 0,1
Maria Luíza, tecnóloga em Gestão de RH, foi contratada por uma empresa do ramo de prestação de serviços de informática, localizada na região metropolitana de São Paulo, com filiais nos estados de Goiás, Rio de Janeiro, Bahia, Paraná, Pará e Amazonas. No planejamento estratégico da área de RH elaborado pela gestora, foi definido como um dos objetivos estratégicos suprir a organização de profissionais qualificados para as diversas áreas da organização, com foco no posicionamento competitivo junto ao mercado, por meio da ampliação do capital humano da empresa. Maria Luíza, então, iniciou a elaboração de uma política de R&S, a ser desenvolvida por toda a organização, para direcionar as futuras contratações de pessoal e alcançar, assim, os objetivos esperados. Na situação descrita acima, qual seria a postura adequada de Maria Luíza na definição de fontes de recrutamento, para se alcançar o objetivo estratégico proposto? (ENADE 2012)
Certo	Utilizar fontes de recrutamento interno e externo.
 5a Questão (Ref.: 201408302387)	Pontos: 0,0 / 0,1
Das afirmativas que seguem, assinale a única correta:
Certo A área de Gestão de Pessoas dentro das empresas é crucial, na medida em que administra e soluciona impasses; administrar recursos humanos é diferente de administrar qualquer outro recurso organizacional, porque envolve dificuldades específicas.
1a Questão (Ref.: 201408193069)	Pontos: 0,1 / 0,1
No nível 2 aplica-se um teste com questões discursivas ou de múltipla escolha, sobre cinco pontos de conteúdo do treinamento. Chamamos esse nível 2 de:
 Certo	Aprendizagem
2a Questão (Ref.: 201408291963)	Pontos: 0,1 / 0,1
A rotatividade de pessoal gera custos para a organização. Estes podem ser de recrutamento, de seleção, de treinamento ou de desligamento. Assinale a alternativa que contém a descrição de um custo de desligamento:
 Certo	Pagamento de salários e quitação dos direito trabalhistas
3a Questão (Ref.: 201408677102)	Pontos: 0,1 / 0,1
Identifique as principais vantagens do Recrutamento Interno.
 Certo	Motivação das pessoas da organização e segurança em relação aos recursos humanos
Questão (Ref.: 201408277074) Pontos: 0,0 / 0,1
São equipamentos de proteção individual (todos, menos um):
 Errado	aventais
 Errado	capacete
 Errado	luva
 Errado	alicate
 Errado	botas
 5a Questão (Ref.: 201408240979)	Pontos: 0,0 / 0,1
As novas políticas de pessoal, recentemente implantadas na Confeção Norma Modas, trouxeram insatisfação e o estresse para o ambiente de trabalho e consequentes perdas financeiras. A insatisfação e o estresse foram detectados a partir dos seguintes indicadores: I - custos associados a doenças ocupacionais II - violência no trabalho III - nível de responsabilidade atribuída ao cargo IV - inclinações pessoais V - absenteísmo e rotatividade. Como fontes adequadas de investigação, estão corretos, somente:
 Certo	I, II e V.