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Simulado 2 - Direito do Trabalho I - Avaliando Aprendizado

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06/06/2016 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_linear_view.asp 1/2
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   DIREITO DO TRABALHO I
Simulado: CCJ0024_SM_201407372866 V.1 
Aluno(a): AYLTON DE BRITO MARQUES Matrícula: 201407372866
Desempenho: 0,5 de 0,5 Data: 14/04/2016 09:27:49 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201407609472) Pontos: 0,1  / 0,1
São fontes formais heterônomas do Direito do Trabalho:
  A Constituição, a CLT, a lei do trabalhador rural e as sentenças normativas da Justiça do Trabalho;
A Constituição, a CLT, a lei do trabalhador rural, as Convenções e os Acordos Coletivos de Trabalho.
A Constituição, a lei do trabalhador rural e as Convenções Coletivas de Trabalho, ainda que não
registradas no Ministério do Trabalho e Emprego;
A Constituição, a CLT, os Acordos Coletivos de Trabalho, desde que registradas no Ministério do Trabalho
e Emprego e os costumes dos trabalhadores rurais de um dado município;
  2a Questão (Ref.: 201407528268) Pontos: 0,1  / 0,1
O caput do art. 7º da Lei Maior estatui: "São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que
visem à melhoria de sua condição social".Este dispositivo consagra um princípio cardeal no Direito do Trabalho,
assegurando um mínimo de garantias sociais para o empregado, passível de tratamento mais benéfico pela
vontade das partes ou outra fonte do direito. Trata­se de qual princípio?
  Princípio da proteção;
Princípio da primazia da realidade
Princípio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas;
Princípio da irredutibilidade salarial;
Princípio da isonomia.
  3a Questão (Ref.: 201408100065) Pontos: 0,1  / 0,1
Sofia é empregada com registro em CTPS feito pela Empresa Alpha S/A para ser vendedora de seus produtos.
Entretanto, ela vende também os produtos da empresa Beta Ltda, uma subsidiária da empresa Alpha, que a
controla, constituindo Grupo Econômico, respondendo quanto a sua produção para ambas as empresas, mas
recebendo somente por Alpha. Marque a alternativa correta.
A responsabilidade de um grupo econômico é sempre subsidiária, devendo a dívida ser cobrada,
primeiramente, a empresa que anotou a CTPS da empregada.
Segundo entedimento do TST a responsabilidade entre as empresas do Grupo Econômico será sempre
solidária ativa, mas nunca passiva.
A responsabilidade será sempre exclusiva da empresa que contratou e assinou a CTPS da empregada.
O TST entende que o trabalho prestado pela empregada, durante a mesma jornada, para as duas
empresas, gera duplo contrato de trabalho.
  Para o TST, o grupo econômico caracteriza­se como empregador único, podendo qualquer uma das
empresas ser sujeito passivo na execução trabalhista, mesmo não tendo participado da fase de
conhecimento.
06/06/2016 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_linear_view.asp 2/2
  4a Questão (Ref.: 201408145986) Pontos: 0,1  / 0,1
Como decorrência do sistema principiológico de proteção trabalhista e das regras envolvendo a alteração de
cláusulas do contrato de trabalho previstas na CLT, é CORRETO afirmar que:
Em regra, os intervalos para refeição e descanso poderão ser reduzidos por acordo coletivo de trabalho.
  Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo
consentimento e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, em prejuízos ao
empregado.
Os contratos individuais de trabalho poderão ser alterados unilateralmente pelo empregador, quando
não resultem em prejuízo para o empregado.
Por solicitação expressa e escrita do empregado, o contrato de trabalho poderá ser alterado, ainda que
implique prejuízo aos seus direitos sociais.
Em regra, aplica­se o instituto do ius variandi.
  5a Questão (Ref.: 201408060389) Pontos: 0,1  / 0,1
Pedro foi contratado pela empresa LIMPREG LTDA em outubro de 2013 para exercer suas funções de auxiliar de
serviços gerais, no município Z. No contrato de trabalho de Pedro estava previsto a possibilidade de
transferência deste em decorrência da necessidade do serviço. No mês de março de 2015, a empresa transferiu
Pedro para o município x, com o fundamento da necessidade do serviço de acordo com o contrato, mas sem a
devida comprovação da citada necessidade do serviço. Em face do exposto diga qual a afirmativa correta
Pedro poderia ser transferido uma vez que estava previsto no contrato de trabalho
Mesmo sem a necessidade do serviço Pedro poderia ser transferido
Pedro nunca poderia ser transferido, nem mesmo comprovada a necessidade do serviço atendendo aos
direitos irrenunciáveis do trabalho e ao princípio da proteção
A transferência do trabalhador para ser efetivada tem de ser registrada no Ministério do trabalho
  Pedro não poderia ser transferido porque a empresa não comprovou a necessidade do serviço

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