Simulado 4 - Direito do Trabalho I - Avaliando Aprendizado

Prévia do material em texto

06/06/2016 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_linear_view.asp 1/2
   Fechar
   DIREITO DO TRABALHO I
Simulado: CCJ0024_SM_201407372866 V.1 
Aluno(a): AYLTON DE BRITO MARQUES Matrícula: 201407372866
Desempenho: 0,5 de 0,5 Data: 05/06/2016 15:09:33 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201408020831) Pontos: 0,1  / 0,1
Herculano Gonçalves trabalha na empresa Tudo Azul Ltda.", cumprindo jornada legal de oito horas por dia. Ele
gasta vinte minutos para se deslocar de sua residência até o local de trabalho e o mesmo tempo para o seu
retorno, utilizando ônibus fretado pago pela empresa, embora pudesse utilizar transporte público coletivo para
fazer o trajeto, diante da proximidade da empresa e de sua casa do ponto de ônibus. Nessa situação, conforme
norma legal,
será computado na jornada de trabalho o tempo gasto no deslocamento e para seu retorno visto que foi
excedente de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários.
diante do fornecimento da condução pelo empregador, o período de deslocamento será computado na
jornada de trabalho, ainda que haja a possibilidade de utilização de transporte público.
somente em caso de previsão em cláusula de acordo ou convenção coletiva é que o tempo de trajeto e
o seu retorno será computado na jornada de trabalho.
  o tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, não será computado
na jornada de trabalho.
o tempo de deslocamento da residência ao local de trabalho e o seu retorno será considerado na
jornada de trabalho do empregado, visto que não ultrapassa 30 minutos.
  2a Questão (Ref.: 201408076160) Pontos: 0,1  / 0,1
O estudante de Ciências Contábeis que atua, de segunda a sábado, junto a escritório de contabilidade com
carga horária semanal de 44 horas, percebendo o salário da categoria, estando subordinado às ordens do
proprietário do escritório é classificado como:
aprendiz
temporário
estagiário
  empregado
  3a Questão (Ref.: 201408020910) Pontos: 0,1  / 0,1
A jornada de Trabalho é regulamentada pela CLT, mas de acordo com o entendimento sumulado do TST, em
relação à compensação de jornada é correto afirmar:
É válido acordo tácito para compensação de jornada, exceto na modalidade banco de horas.
  O regime compensatório na modalidade banco de horas somente pode ser instituído por negociação
coletiva.
O acordo individual para compensação na modalidade banco de horas é válido, salvo se houver norma
coletiva em sentido contrário.
A descaracterização do acordo de compensação em razão da prestação de horas extras habituais
implica o pagamento em dobro das horas excedentes à jornada normal, inclusive em relação às que
tenham sido compensadas.
A prestação de horas extras habituais não descaracteriza o acordo de compensação de jornada.
06/06/2016 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_linear_view.asp 2/2
  4a Questão (Ref.: 201408020821) Pontos: 0,1  / 0,1
A Constituição Federal do Brasil relaciona em seu artigo 7º um rol de direitos dos trabalhadores urbanos e
rurais, dentre eles
repouso semanal obrigatório aos sábados ou domingos com remuneração dobrada
assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até sete anos de idade em creches e
pré­escolas
garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, exceto para os que percebem remuneração variável
  seguro desemprego, em caso de desemprego involuntário
aposentadoria compulsória aos setenta anos de idade para o homem e sessenta e cinco para a mulher,
com proventos proporcionais ao tempo de contribuição
  5a Questão (Ref.: 201407534544) Pontos: 0,1  / 0,1
Empregado eleito para ocupar cargo de diretor em empresa de sociedade anônima tem seu contrato de
trabalho; 
revogado
interrompido
extinto
  suspenso