TD2 avaliando aula 2

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1a Questão (Ref.: 201509810247)  Fórum de Dúvidas (1 de 3)       Saiba   (1)
O ser humano está em processo de aprendizagem todo o tempo até o último dia de sua vida. A cada instante
recebe a oportunidade de rever suas percepções e posicionamentos, buscando sempre uma maneira melhor de
pensar e de agir. Desta forma podemos afirmar que a aprendizagem:
acontece quando mantemos nosso comportamento estabelecendo as mesmas atitudes diante de
determinadas situações.
é um conjunto de conhecimentos, especialmente científicos, que se aplicam a uma determinada
situação.
  se constata através da adoção de novos comportamentos e atitudes diante de situações já enfrentadas
anteriormente.
acontece quando adotamos antigos comportamentos e ações diante de situações novas em busca,
talvez, de resultados práticos.
é a oportunidade de revermos nossas percepções e posicionamentos sem no entanto mudarmos as
nossas atitudes em todas as situações.
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  2a Questão (Ref.: 201509810254)  Fórum de Dúvidas (3)       Saiba   (1)
As etapas de um subsistema de desenvolvimento humano acontecem na seguinte ordem, transformando:
  capital intelectual em resultados � capital humano em capital intelectual � talentos em capital humano �
pessoas em talentos.
pessoas em talentos � capital humano em capital intelectual � talentos em capital humano � capital
intelectual em resultados.
capital intelectual em resultados � talentos em capital humano � pessoas em talentos � capital humano
em capital intelectual.
  pessoas em talentos � talentos em capital humano � capital humano em capital intelectual � capital
intelectual em resultados.
capital humano em capital intelectual � pessoas em talentos � capital intelectual em resultados �
talentos em capital humano.
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  3a Questão (Ref.: 201509840393)  Fórum de Dúvidas (1 de 3)       Saiba   (1)
Ter o subsistema treinamento em uma empresa como função de staff, significa:
Comprar pacotes de treinamentos prontos, administrar sua execução e avaliar seus resultados
Atuar juntamente com todos os gerentes de todos os setores para montar um programa de qualidade de
vida para os funcionários.
Ter um departamento que trace um programa de educação corporativa, um "guarda­chuva" estratégico
para o crescimento e desenvolvimento da organização.
Recrutar e selecionar, treinar e desenvolver, gerir planos de benefícios e avalia o desempenho dos
funcionários
  Avaliar as necessidades de treinamento de todos os setores juntamente com seus respectivos gestores,
programar, executar e avaliar os programas dentro da empresa
 Gabarito Comentado
  4a Questão (Ref.: 201509430352)  Fórum de Dúvidas (1 de 3)       Saiba   (1)
Atualmente profissionais buscam aperfeiçoamento em suas áreas, porém muitas vezes cursos de especialização
não são o suficiente para o profissional se sentir satisfeito e atender as necessidades, tanto dele quanto da
empresa que atua. Existem alguns métodos que auxiliam profissionais alcançarem suas metas e melhorar sua
performance, como é o caso do Coaching e o Mentoring. O mentoring está ligado à: Assinale a alternativa
correta.
uma relação de valor que ele agrega às partes que interagem entre si.
um vínculo que impulsiona talentos, cria competências e estimula potencialidades.
  uma relação com os resultados, com as pessoas, visando o desenvolvimento profissional.
um tipo de relacionamento que ajude o colaborador a atingir determinado resultado ou um determinado
caminho.
  uma orientação mais ampla no desenvolvimento da carreira do colaborador por uma pessoa da
organização.
  5a Questão (Ref.: 201509840387)  Fórum de Dúvidas (1 de 3)       Saiba   (1)
Muito se fala sobre o novo ativo das organizações: o capital intelectual, temática que se interliga ao capital
humano e a gestão do conhecimento. Assinale a alternativa correta
Todas as afirmativas estão corretas
Capital Humano refere­se a valor contabilizado dos salários dos funcionários das empresas
  Capital Intelectual se refere ao patrimônio intangível das empresas
  Todas as afirmativas estão incorretas
Gestão do conhecimento é um treinamento a longo prazo
 Gabarito Comentado
  6a Questão (Ref.: 201509233638)  Fórum de Dúvidas (1 de 3)       Saiba   (1)
O Subsistema Treinamento e Desenvolvimento possui algumas atribuições que podem ser consideradas de
maior importância, as quais chamamos de ¿responsabilidade macro¿. Nas alternativas a seguir, assinale aquela
que descreve, de maneira plena e correta, estas atribuições deste subsistema em RH.
  Cuidar dos processos de qualificação, aperfeiçoamento/atualização do efetivo, com ações vinculadas à
estratégia organizacional e aos objetivos esperados pela empresa.
Cuidar dos processos de atualização do quadro funcional para o desempenho de suas atividades
profissionais.
Cuidar dos processos de aperfeiçoamento.
Cuidar dos processos de aperfeiçoamento e qualificação somente.
Cuidar dos processos que envolvam a qualificação.