AV1  RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS

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Avaliação: GST0403_AV1_ RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS      
	Tipo de Avaliação: AV1
	Aluno: 
	Professor:
	CARLA CRISTINA OLIVEIRA DOS ANJOS
	Turma: 9001/AA
	Nota da Prova: 10,0 de 10,0    Nota do Trab.: 0   Nota de Partic.: 0     Data: 03/05/2016 13:49:40 (F)
	
	 Questão número 1.1a Questão (Ref.: 582745)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A Revolução Industrial teve início na Inglaterra e foi favorecida pelo fato do País possuir grandes reservas de carvão mineral. No Brasil a Revolução Industrial teve início na segunda metade do Século XVIII com as indústrias _____ e _____. Com a Lei _____ que proibia o tráfego de escravos, o capital foi transferido para aplicação na área industrial. Na presidência de Juscelino Kubitschek (JK) houve a grande expansão da indústria de bens duráveis, principalmente de _____e _____, em face da abertura ao capital estrangeiro.
	
	
	Opção Não Respondida
	França, têxtil, ferro, Fernando Collor, aviões e veículos;
	Opção Não Respondida
	Nenhuma das alternativas anteriores estão corretas.
	Opção Não Respondida
	França, têxtil, ferro, Fernando Collor, eletrodoméstico e veículos;
	Opção Não Respondida
	Inglaterra, agrícola, ferro, Eusébio de Queiroz, eletrodoméstico e veículos;
	Opção Marcada Opção Certa
	Inglaterra, têxtil, ferro, Eusébio de Queiroz, eletrodoméstico e veículos;
	
	
	
	 Questão número 2.2a Questão (Ref.: 640216)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Com relação à Revolução Industrial está correto afirmar:
	
	
	Opção Não Respondida
	As alternativas acima apresentadas estão corretas
	Opção Não Respondida
	O carvão mineral tornou-se o principal combustível no século XVII e juntamente com a máquina a vapor não impulsionaram os transportes, que permaneceu preponderantemente sendo realizado através de navios;
	Opção Não Respondida
	A Revolução Industrial teve o seu início na França e foi favorecida pelo fato de o País possuir grandes reservas de carvão mineral, impulsionando o surgimento das máquinas a vapor
	Opção Marcada Opção Certa
	Dentre os fatores que favoreceram o surgimento da indústria na Inglaterra foi a capacidade da burguesia em adquirir equipamentos e contratar mão de obra abundante e por possuir um mercado interno que favorecia o crescimento industrial
	Opção Não Respondida
	A Revolução Industrial proporcionou um crescimento das fábricas que possuíam condições adequadas para o trabalho e empregando mulheres e crianças;
	 Gabarito Comentado.
	
	
	
	 Questão número 3.3a Questão (Ref.: 768594)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	São considerados princípios específicos de Direito Coletivo do Trabalho, EXCETO:
	
	
	Opção Não Respondida
	Equivalência dos contratantes coletivos
	Opção Marcada Opção Certa
	Desnível dos contratantes coletivo
	Opção Não Respondida
	Liberdade sindical
	Opção Não Respondida
	Autonomia privada coletiva
	Opção Não Respondida
	Pluralismo Jurídico
	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	
	 Questão número 4.4a Questão (Ref.: 582761)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A categoria, na luz da organização sindical, significa o conjunto de pessoas que têm interesses profissionais ou econômicos em comum, decorrentes de identidade de condições ligadas ao trabalho. Sendo assim, assinale a alternativa correta com relação ao conceito de categoria profissional ou econômica.
	
	
	Opção Não Respondida
	A categoria profissional é a que ocorre quando há solidariedade de interesses econômicos dos que empreendem atividades idênticas, similares ou conexas, constituindo vínculo social básico entre essas pessoas;
	Opção Não Respondida
	A categoria econômica é feita por grupos em que são numeradas as atividades das categorias econômicas e profissionais;
	Opção Marcada Opção Certa
	A categoria profissional ocorre quando existe similitude de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas;
	Opção Não Respondida
	A categoria econômica é quando ocorre a similitude de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum;
	Opção Não Respondida
	A categoria econômica decorre do estatuto profissional dos trabalhadores, ou seja, a formação de um sindicato por profissão;
	 Gabarito Comentado.
	
	
	
	 Questão número 5.5a Questão (Ref.: 268872)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Em 1720, a figura do sindicato surge em detrimento do desaparecimento das:
	
	
	Opção Não Respondida
	Comissões de trabalhadores.
	Opção Não Respondida
	Federações;
	Opção Não Respondida
	Centrais sindicais;
	Opção Não Respondida
	Confederações;
	Opção Marcada Opção Certa
	Corporações de Ofício;
	 Gabarito Comentado.
	
	
	
	 Questão número 6.6a Questão (Ref.: 243936)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Quando estudamos a origem dos sindicatos descobrimos que em uma de nossas constituições houve uma evolução na qual assegurava a pluralidade sindical e a completa autonomia dos sindicatos. Estamos falando de qual Constituição?
	
	
	Opção Não Respondida
	1891
	Opção Não Respondida
	1988
	Opção Não Respondida
	1946
	Opção Não Respondida
	1937
	Opção Marcada Opção Certa
	1934
	
	
	
	 Questão número 7.7a Questão (Ref.: 19735)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Joana da Silva é empregada no ramo de confecção de moda íntima. Embora sindicato de sua categoria profissional, Joana optou por não se associar. Apesar de não ser sindicalizada, é descontado de seu salário tanto a contribuição sindical quanto a contribuição confederativa. Com base no caso hipotético descrito, assinale a alternativa correta :
	
	
	Opção Não Respondida
	Por não ser sindicalizada, apenas o desconto da contribuição confederativa é devido, por força de lei.
	Opção Marcada Opção Certa
	Por não ser sindicalizada, apenas o desconto da contribuição sindical é devido.
	Opção Não Respondida
	O simples desconto de ambas as contrbuições, por si só, gera a filiação ao sindicato.
	Opção Não Respondida
	Mesmo não sendo sindicalizada, o desconto de ambas as contribuições está correto.
	Opção Não Respondida
	Por não ser sindicalizada, não poderia ser efetuado nenhum desconto em relação a ambas as contribuições.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	
	 Questão número 8.8a Questão (Ref.: 48059)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Marque a resposta correta.É previsto por Lei que a convenção coletiva de trabalho difere do acordo coletivo de trabalho porque:
	
	
	Opção Marcada Opção Certa
	as condições de trabalho nela estipuladas aplicam-se às relações individuais de trabalho, no âmbito das respectivas representações.
	Opção Não Respondida
	ao contrário do acordo coletivo, pode ter vigência somente até dois anos.
	Opção Não Respondida
	pode ser celebrada por um grupo de empregados da mesma categoria, salvo se o sindicato respectivo assumir as negociações.
	Opção Não Respondida
	ao contrário do acordo coletivo, sua vigência é de 3 anos.
	Opção Não Respondida
	suas normas só obrigam as empresas que tomaram parte nas negociações que a originaram.
	
	
	
	 Questão número 9.9a Questão (Ref.: 731303)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Sobre o procedimento para a eleição dos representantes é incorreto afirmar :
	
	
	Opção Não Respondida
	A representação dos trabalhadores prevista no âmbito constitucional é eletiva.
	Opção Não Respondida
	Alguns juristas entendem que, cada grupo de 200 trabalhadores, subdivididos em unidades ou até mesmo em setores de uma mesma empresa, deva eleger seu representante, não concordando em ter apenas um representante por grupo econômico.
	Opção Não Respondida
	para as empresas que possuem em seu quadro funcional mais de 200 (duzentos) empregados a eleição é assegurada pela Constituição Federal.
	Opção Não Respondida
O representante é escolhido através do voto dos trabalhadores que compõem o quadro de pessoal de cada unidade produtiva.
	Opção Marcada Opção Certa
	para as empresas que possuem em seu quadro funcional mais de 50 (cinquenta) empregados a eleição é assegurada pela Constituição Federal.
	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	
	 Questão número 10.10a Questão (Ref.: 731292)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Sobre os objetivos das representações internas de trabalhadores nas empresas marque a opção correta:
	
	
	Opção Marcada Opção Certa
	O principal objetivo das representações internas de trabalhadores nas empresas é dirimir conflitos oriundos das relações de trabalho no âmbito da empresa, minimizando os processos a serem ajuizados na Justiça do Trabalho.
	Opção Não Respondida
	A representação não torna possível a negociação direta dos trabalhadores com a empresa para propor e debater possíveis melhorias nas condições de trabalho e nos salários a serem pagos, sendo, portanto inoperante.
	Opção Não Respondida
	Os trabalhadores não ganham um novo fórum já que ele não tem a possibilidade de fiscalizar a empresa por proibição legal.
	Opção Não Respondida
	O representante não poderá exercer a fiscalização trabalhista dentro da empresa, nem, tampouco verificar o fiel cumprimento da legislação e das normas coletivas de trabalho da respectiva categoria.
	Opção Não Respondida
	Inexiste a possibilidade de negociação direta dos trabalhadores com os empregadores.
	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.