ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I

Esta é uma pré-visualização de arquivo. Entre para ver o arquivo original

Avaliação: GST0350_AV1» ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I      
	Tipo de Avaliação: AV1
	Aluno: 
	Professor:
	NELSON ROQUE SCHNEIDER
	Turma: 9002/AB
	Nota da Prova: 8,0 de 10,0    Nota do Trab.: 0   Nota de Partic.: 0     Data: 04/05/2016 19:48:25 (F)
	
	 Questão número 1.1a Questão (Ref.: 42137)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Os assuntos tratados pela ARH referem-se tanto aos aspectos internos da organização (abordagem introversiva da ARH) quanto aos externos, ou ambientais (abordagem extroversiva da ARH). Considerando a natureza diversa destes assuntos e a interdisciplinaridade destes conhecimentos, podemos dizer que a ARH envolve conceitos de quais áreas? Assinale a alternativa correta.
	
	
	Opção Não Respondida
	Sociologia Organizacional e Engenharia Industrial.
	Opção Não Respondida
	Direito do Trabalho e Medicina do Trabalho.
	Opção Não Respondida
	Psicologia Industrial e Organizacional.
	Opção Não Respondida
	Engenharia de Segurança.
	Opção Marcada Opção Certa
	O conjunto das alternativas de resposta proposto atende plenamente ao enunciado da questão.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	
	 Questão número 2.2a Questão (Ref.: 613371)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	As empresas estão sempre mostrando diferentes características na sua estrutura e nos seus processos com o passar dos tempos. Assim, segundo vimos em aula, podemos considerar três eras das organizações - A Era da Industrialização Clássica, A Era da Industrialização Neoclássica e Era da Informação. Sobre a Era da Informação podemos afirmar que (assinale a única alternativa correta):
	
	
	Opção Não Respondida
	É o período iniciado logo após a Segunda Guerra Mundial, onde o velho modelo burocrático, centralizador e piramidal tornou-se vagaroso demais para acompanhar as mudanças que ocorriam no ambiente.
	Opção Não Respondida
	Nesse período o modelo burocrático era o vigente.
	Opção Não Respondida
	Nesse período o ambiente era estável e a tecnologia fixa.
	Opção Marcada Opção Certa
	Nesse período a tecnologia da informação provocou o surgimento da globalização da economia. Assim, a competitividade tornou-se mais acirrada entre as empresas.
	Opção Não Respondida
	Nessa período havia um pequeno movimento de inovação e capacidade de mudanças.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	
	 Questão número 3.3a Questão (Ref.: 691506)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Na Gestão de Pessoas, temos técnicas aplicadas no ambiente interno e e técnicas aplicadas no ambiente externo. Dentre as referentes ao ambiente EXTERNO, podemos apontar:
	
	
	Opção Não Respondida
	legislação trabalhista e plano de benefícios
	Opção Não Respondida
	Treinamento e Legislação trabalhista
	Opção Não Respondida
	Higiene se segurança e recrutamento e seleção
	Opção Não Respondida
	higiene se segurança e plano de carreira
	Opção Marcada Opção Certa
	Relação com sindicatos e recrutamento e seleção
	 Gabarito Comentado.
	
	
	
	 Questão número 4.4a Questão (Ref.: 777784)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	A ARH utiliza algumas técnicas no ambiente interno e externo. São técnicas do ambiente interno:
	
	
	Opção Marcada Opção Errada
	Recrutamento e Seleção, Treinamento e Avaliação de Desempenho.
	Opção Não Respondida
	Higiene e Segurança, Avaliação de Cargos e Relações com Sindicatos.
	Opção Não Respondida
	Recrutamento e Seleção, Pesquisa de Mercado de RH e Relações com Sindicatos.
	Opção Não Respondida
	Treinamento, Pesquisa de Salários e Benefícios e Pesquisa de Mercado de RH.
	Opção Não Respondida Opção Certa
	Treinamento, Plano de Carreiras e Avaliação de Desempenho.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	
	 Questão número 5.5a Questão (Ref.: 206689)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O processo básico de administração de pessoal que inclui o recrutamento de pessoas é o processo de:
	
	
	Opção Não Respondida
	desenvolver pessoas
	Opção Não Respondida
	recompensar pessoas
	Opção Marcada Opção Certa
	agregar pessoas
	Opção Não Respondida
	aplicar pessoas
	Opção Não Respondida
	fidelizar pessoas
	 Gabarito Comentado.
	
	
	
	 Questão número 6.6a Questão (Ref.: 9164)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Conforme o escritor e professor Idalberto Chiavenato descreve em seu livro "Gestão de Pessoas vol. 3", quais são os cinco principais objetivos da Gestão de Pessoas? Assinale a única resposta correta.
	
	
	Opção Marcada Opção Certa
	Proporcionar e promover a competitividade; contribuir com o objetivo e realização da missão das organizações; aumentar a autoatualização e satisfação das pessoas no ambiente de trabalho; administrar e impulsionar mudanças; desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho.
	Opção Não Respondida
	Aumentar a autoatualização e satisfação das pessoas no trabalho; promover competitividade a qualquer custo; responsabilidade com o meio ambiente; motivar as pessoas para que as organizações sejam mais produtivas; administrar e impulsionar mudanças.
	Opção Não Respondida
	Responsabilidade com o meio ambiente; proporcionar e promover a competitividade; desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho; modificar as políticas de comportamento; promover competitividade a qualquer custo.
	Opção Não Respondida
	Motivar as pessoas para que as organizações sejam mais produtivas; aumentar a autoatualização e satisfação das pessoas no trabalho; administrar e impulsionar mudanças; responsabilidade com o meio ambiente; modificar as políticas de comportamento.
	Opção Não Respondida
	Responsabilidade com o meio ambiente; contribuir com o objetivo e realização da missão das empresas; motivar as pessoas; desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho; modificar as políticas de comportamento.
	
	
	
	 Questão número 7.7a Questão (Ref.: 249357)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Maria Luíza, tecnóloga em Gestão de RH, foi contratada por uma empresa do ramo de prestação de serviços de informática, localizada na região metropolitana de São Paulo, com filiais nos estados de Goiás, Rio de Janeiro, Bahia, Paraná, Pará e Amazonas. No planejamento estratégico da área de RH elaborado pela gestora, foi definido como um dos objetivos estratégicos suprir a organização de profissionais qualificados para as diversas áreas da organização, com foco no posicionamento competitivo junto ao mercado, por meio da ampliação do capital humano da empresa. Maria Luíza, então, iniciou a elaboração de uma política de R&S, a ser desenvolvida por toda a organização, para direcionar as futuras contratações de pessoal e alcançar, assim, os objetivos esperados. Na situação descrita acima, qual seria a postura adequada de Maria Luíza na definição de fontes de recrutamento, para se alcançar o objetivo estratégico proposto? (ENADE 2012)
	
	
	Opção Não Respondida
	Utilizar jornais, agências de recrutamento on line e consultoria especializada como fontes de recrutamento.
	Opção Não Respondida
	Utilizar apenas fontes de recrutamento interno, oferecendo oportunidades aos empregados da organização.
	Opção Não Respondida
	Utilizar diversas fontes de recrutamento como memorandos, cartazes e quadros de aviso.
	Opção Marcada Opção Certa
	Utilizar fontes de recrutamento interno e externo.
	Opção Não Respondida
	Não definir as fontes de recrutamento interno e externo, deixando a critério das áreas solicitantes do preenchimento de vagas escolher as fontes de recrutamento adequadas
	
	
	
	 Questão número 8.8a Questão (Ref.: 14654)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	O recrutamento é um conjunto de______________ que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e _________ de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um __________________, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos ________________ que ela pretende preencher.
Opção Não Respondida
	planos, capazes, procedimento, carências.
	Opção Não Respondida
	tarefas, diponíveis, sistema de informação, vagas.
	Opção Marcada Opção Errada
	Procedimentos, capazes, sistema logístico, oportunidades.
	Opção Não Respondida
	Procedimentos, fortes, cartaz, oportunidades.
	Opção Não Respondida Opção Certa
	Procedimentos, capazes, sistema de informação, oportunidades.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	
	 Questão número 9.9a Questão (Ref.: 230479)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Sobre a atuação do RH na integração social das pessoas nas Organizações, temos as seguintes afirmativas: I - saber dos fatos relevantes da empresa, tomar parte das coisas que afetam o seu setor de trabalho e poder participar das decisões fazem parte das motivações dos trabalhadores. II - a fim de minimizar os conflitos funcionais existentes entre as principais funções da empresa, cabe ao RH promover a aproximação dos diferentes setores da organização. III - o RH deve trabalhar no sentido de que cada setor cuide dos seus próprios interesses e objetivos, sem a preocupação de que os outros setores estejam atingindo as metas determinadas. Observando as alternativas anteriores, responda:
	
	
	Opção Marcada Opção Certa
	c) as alternativas I e II estão corretas.
	Opção Não Respondida
	b) apenas a alternativa III está correta.
	Opção Não Respondida
	e) as alternativas I, II e III estão corretas.
	Opção Não Respondida
	d) as alternativas II e III estão corretas.
	Opção Não Respondida
	a) apenas a alternativa II está correta.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	
	 Questão número 10.10a Questão (Ref.: 592375)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Observe as frases abaixo em relação ao papel do gestor na integração das pessoas nas organizações: I. O gestor deve acolher o novo colaborador de forma adequada e integrá-lo ao seu novo grupo de trabalho. II. O gestor precisa se preocupar em repassar as informações mais relevantes sobre processos e atividades rotineiras do local de trabalho e da empresa, sem se preocupar tanto com aspectos da cultura da empresa. III. O gestor deve observar o progresso da integração do novo colaborador e de sua atuação, bem como lhe dar feedback constante sobre o que é observado Podemos afirmar que:
	
	
	Opção Não Respondida
	Todas as alternativas estão corretas.
	Opção Não Respondida
	Somente as alternativas I esta correta.
	Opção Não Respondida
	Somente as alternativas II e III estão corretas.
	Opção Marcada Opção Certa
	Somente as alternativas I e III estão corretas.
	Opção Não Respondida
	Somente as alternativas I e II estão corretas.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	
	Período de não visualização da prova: desde 22/03/2016 até 24/05/2016.