PORTFÓLIO SHARON

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SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 EXIGÊNCIAS LEGAIS PARA ABERTURA DE UMA CLÍNICA DE REPOUSO 4
2.1 8 PASSOS PARA LEGALIZAÇAO DE EMPRESAS				 4
2.2 EXIGÊNCIAS E LEGALIDADES PARA UMA CLÍNICA DE REPOUSO		 6
2.2.1 Funcionamento									 7
3 IMPACTOS DA PEC DOS DOMÉSTICOS NO ESTADOS DE "SEU ESTADO"	 7
4 FORMALIZAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO ENTRE EMPREGADORES E EMPREGADOS DOMÉSTICOS 9
5 CONCLUSÃO 12 
REFERÊNCIAS 13
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1 introdução
No decorrer deste trabalho, vamos ver os passos para legalizar uma empresa. Dependendo do ramo, as exigências podem variar.
Devido a correria do dia a dia, os familiares optam por colocarem familiares idosos em casas de repousos, pois acreditam que lá podem ter mais atenção e cuidados necessários. Mas existem detalhes que devem ser observados detalhadamente.
Vamos verificar também a PEC das Domésticas. Atualmente o Brasil tem cerca de sete milhões empregados domésticos. Quase 95% são mulheres que trabalham de forma irregular. 
Emenda Constitucional nº 72, de 3 de abril de 2013 (PEC 66/2012) que garante a elas direitos como o seguro-desemprego, o fundo de garantia, a irredutibilidade salarial, o adicional noturno, o salário-família, a assistência em creches e em pré-escolas, entre outros. Com isso, a classe dos empregados domésticos passa a ter direitos iguais aos de qualquer trabalhador. Não somente essa classe, mas também a das babás, a dos motoristas, a dos caseiros, a dos jardineiros, a dos cuidadores de idosos.
2 EXIGÊNCIAS LEGAIS PARA ABERTURA DE UMA CLÍNICA DE REPOUSO
Para que uma empresa possa iniciar suas atividades, é necessário que esteja devidamente legalizada, ou seja, deverá estar registrada em determinados órgãos nos âmbitos federais, estaduais e municipais. Alguns registros são comuns para todas empresas, outros são exigidos apenas para aquelas que realizem determinadas atividades. 
Um contador é um profissional ideal para ser procurado antes de abrir uma empresa. Pois ele é conhecedor da legislação tributária e é habilitado para elaborar os atos constitutivos da empresa e auxiliar nas escolhas necessárias. 
2.1 - 8 PASSOS PARA LEGALIZAÇÃO DE EMPRESAS:
1 – Definição da Natureza Jurídica:
	A legislação brasileira comtempla várias naturezas jurídicas, porém as três mais utilizadas são: Empresário Individual, Sociedade Empresária Limitada e Sociedade simples Limitada:
Empresário Individual: É constituída por apenas uma pessoa que se responsabiliza individualmente pelo negócio. A desvantagem é que a pessoa física e a pessoa jurídica se confundem aos olhos da lei, ou seja, a pessoa responde legalmente até com o patrimônio pessoal pelas obrigações da empresa. O seu registro é feito na Junta Comercial.
Sociedade Empresária Limitada: Deve ser constituída por, no mínimo, duas pessoas físicas ou jurídicas, que solidariamente se responsabilizam (de acordo com o que for estabelecido em contrato) pelo negócio.
Sociedade Simples Limitada: É constituída por, no mínimo, duas pessoas físicas, que exercem profissão intelectual, de natureza científica, literária ou artística e pertencem à mesma categoria de profissionais liberais. 
2 - Consulta Comercial:
A consulta comercial tem como finalidade a aprovação da Prefeitura Municipal, do local de funcionamento da Empresa. Verifica-se a conformidade, em termos legais, das atividades a serem desenvolvidas com a área (bairro,rua e avenida), onde a empresa será instalada.
Para consultar a autorização da atividade no local escolhido, deve ser feita a Consulta Comercial, na Prefeitura da cidade. Levar o talão do IPTU do imóvel, contendo a indicação fiscal e o nome do proprietário. Informar a atividade a ser desenvolvida e área do estabelecimento é necessário. 
Verificar se o imóvel está regularizado e se possui Habite-se. Se as atividades a serem desenvolvidas no local respeitam a Lei de Zoneamento do Município. Vale lembrar que a autorização da Prefeitura e o posterior Alvará de Funcionamento são para o ramo de atividade no local escolhido e não para o imóvel.
No caso de utilizar placas de identificação do estabelecimento, antes de confeccioná-las, é necessário certificar-se junto à Prefeitura, sobre o que determina a legislação local em relação em relação ao licenciamento dessas placas.
3 - Nome da Empresa na Junta Comercial:
Verificar se não existe outra empresa registrada com o mesmo nome escolhido. Essa consulta pode ser feita na Central Fácil do Sebrae-PR, na Junta Comercial ou em um Cartório (se Sociedade Simples). Geralmente é preenchido um formulário, com três opções de nomes. 
Por lei, não pode haver empresas com o mesmo nome atuando numa determinada Região. 
4 - Contrato Social:
Após as consultas, deve-se dar inicio ao Contrato Social. Um contrato de Sociedade Empresária Limitada deverá ser registrado na Junta Comercial do Estado. O contrato de Sociedade Simples é registrado no Cartório de Pessoas Jurídicas. O Requerimento de Empresário é o documento que substitui o contrato social e seu registro também é feito na Junta Comercial. 
5 - Solicitação do CNPJ:
Toda pessoa Jurídica (empresa) é obrigada a inscrever-se no CNPJ - Cadastro Nacional de Pessoas Jurídicas. 
Deve ser feito um pedido através do DBE – Documento Básico de Entrada do CNPJ, disponível no site da Receita Federal. 
Após gerar o DBE, deverá imprimir uma via, assinar e enviar junto com o Contrato Social ou Requerimento para a Junta Comercial. 
6 – Inscrição Estadual e Municipal:
A Inscrição Estadual é expedida na Secretaria Estadual da Fazenda, e é obrigatória para empresas dos setores do comércio, indústria e serviços de transporte intermunicipal e interestadual. Também estão incluídos os serviços de comunicação e energia. 
As empresas prestadoras de serviço, devem se inscrever na Secretaria da Fazenda Municipal.  
7 – Alvará:
A Licença ou Alvará de funcionamento é o documento que comprova que a empresa está autorizada a exercer as atividades dela no endereço informado aos órgãos públicos. O documento é emitido na Prefeitura da Cidade.
8 - Registro no Sindicato:
A legislação sindical em vigor no País estabelece a necessidade de coordenação, proteção e representação legal de categorias econômicas ou atividades exercidas pelas empresas. Cada atividade empresarial possui a sua representação sindical.
Dependendo da atividade a ser desenvolvida, além dos 8 passos descritos para a Legalização de Empresas, poderão surgir outras exigências, como veremos a seguir.
2.2 EXIGÊNCIAS E LEGALIDADES PARA UMA CLÍNICA DE REPOUSO
Os estabelecimentos destinados ao atendimento de idosos deverão, necessariamente, constituir-se como empresa, sendo obrigatória a obtenção de registro no Ministério da Saúde.
As clínicas de repouso devem ter o seu registro atualizado junto à Anvisa e o Alvará de funcionamento expedido pela Vigilância Sanitária do Município. O Alvará de licença fornecido pela vigilância sanitária é renovado anualmente.
A Resolução Federal nº 283/2005/RDC, que teve seu anexo alterado pela Resolução RDC nº 94, de 31 de dezembro de 2007, aprova o Regulamento Técnico que define normas de funcionamento para casas de repouso que recebem idosos, com abrangência nacional.
“(...) 
4.5.1. A Instituição de Longa Permanência para Idosos deve possuir alvará sanitário atualizado expedido pelo órgão sanitário competente, de acordo com o estabelecido na Lei Federal nº.6.437, de 20 de agosto de 1977 e comprovar a inscrição de seu programa junto ao Conselho do Idoso, em conformidade com o Parágrafo Único, Art. 48 da n° Lei 10.741 de 2003. 
4.5.3 - A Instituição de Longa Permanência para Idosos deve possuir um Responsável Técnico - RT pelo serviço, que responderá pela instituição junto à autoridade sanitária local. 
4.5.3.1 - O Responsável Técnico deve possuir formação de nível superior. 
(...)”
 O descumprimento dessas regras estabelecidas, pode implicar na interdição total do estabelecimento. 
Consideram-se como instituições específicas para idosos os estabelecimentos, com denominações diversas, correspondentes aos locais físicos equipados para atender pessoas com 60 ou mais anos de idade, sob regime de internato ou não, mediante pagamento ou não, durante um período indeterminado e que dispõem de um quadro de funcionários para atender às necessidades de cuidados com a saúde, alimentação, higiene, repouso e lazer dos usuários e desenvolver outras atividades características da vida institucional.
2.2.1 Funcionamento:
Uma casa de repouso deve seguir alguns padrões essenciais de funcionamento:
Nutricionista para elaboração das refeições;
A equipe de trabalho deve conter uma equipe médica contendo médicos clínicos e geriatras, fisioterapeutas, ortopedistas, cardiologista, enfermeiros, dentistas e psicólogos. 
Deve compor também a equipe de trabalho, assistente social, profissionais para limpeza e higiene do local, cozinheira e etc.
	Uma casa de repouso deve ter área mínima de 550m2, pois deve ter uma boa circulação interna, para que os idosos tenham espaço para circular sem correr o risco de cair esbarrando em algo. Deve ter uma área para banhos de sol que são necessários, área para atividades, área para refeições, entre outras.
Os idosos precisam de atenções especiais. Por isso deve ter muito cuidado com piso antiderrapante, alças de apoio nos banheiros, entretenimento.
É importante ressaltar que o idoso necessita de socialização, ele precisa de visitas de familiares ou pessoas conhecidas que vai visitá-lo periodicamente. Isso traz muitos benefícios para eles, principalmente para a parte psicológica.
Alguns idosos até acham melhor morarem em uma casa de repouso pois podem se socializar com outras pessoas interagindo através de atividades relacionadas para o melhoramento da condição física, através de exercícios regulares, passeios e atendimento específico para cada caso. 
Para que tudo isso funcione com o intuito de atender ao idoso da melhor forma, estrutura composta de uma casa de repouso terá que ser bem esquematizada e administrada.
3 IMPACTOS DA PEC DOS DOMÉSTICOS NO ESTADO DE “SEU ESTADO”
A PEC das Domésticas é um avanço nas leis trabalhistas, mas que gerou diversas dúvidas. Com 66 votos favoráveis e nenhum contrário, o Senado aprovou a Proposta de Emenda à Constituição, que estende aos empregados domésticos, todos os direitos dos demais trabalhadores regidos pela Consolidação das Leis de Trabalho (CLT).
Além das dúvidas, gerou muitas indecisões entre os empregadores. Enquanto alguns acham que será mais fácil contratar uma diarista, outros acham que vale a pena legalizar a empregada doméstica, dando os direitos que ela tem. 
Algumas pesquisas registraram um aumento no Sul de 2.55% das domésticas com carteira assinado entre Março e Julho e 4.73% de evolução salarial. No quesito evolução salarial, o Sul foi destaque no balanço realizado pelo Instituto Doméstica Legal. 
Dentre os motivos estão a maior conscientização dos trabalhadores domésticos, aumento do salário mínimo maior que a inflação e diminuição da oferta da mão de obra doméstica.
Para a ministra Delaíde Miranda Arantes, os impactos sociais da PEC das domésticas, serão muito positivos.
As empregadas domésticas passam a ter direito a hora extra, sua carga horária máxima é de 44 horas semanais, salário mínimo de R$ 678.00, FGTS, Adicional noturno, entre outros.
4 FORMALIZAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO ENTRE EMPREGADORES E EMPREGADOS DOMÉSTICOS
O empregador deve providenciar um contrato de trabalho. O contrato de trabalho deve constar informações de horário de trabalho, horário do intervalo, o local do trabalho e caso precise de deslocamento para ir a mercados, panificadoras, por exemplo, também deve estra no contrato. O valor do salário e a data de pagamento.
Deve estar discriminado que o contrato de experiência tem validade de 45 dias, com data de inicio e término. E que permanecendo após o término, as cláusulas do contrato em vigor, continuaram em vigor. Deve conter também os descontos previstos na Lei.
O contrato de trabalho deve ser impresso em duas vias e assinado na presença de testemunhas. 
Assim como em uma empresa, o trabalhador doméstico também deve fazer exame admissional.
Antes da PEC das Domésticas, não era exigido nada disso, mas com a PEC veio os direitos para as domésticas e as obrigações para as patros.
A PEC prevê a extensão, aos empregados domésticos, da maioria dos direitos já previstos atualmente aos demais trabalhadores registrados com carteira assinada (em regime CLT). Esses direitos são listados atualmente no artigo 7º da Constituição Federal. 
 
EMENDA CONSTITUCIONAL N.º 72/2013
	ANTES
	DEPOIS
	Salário Mínimo Nacional
	Salário Mínimo Nacional
	Irredutibilidade de salário
	Irredutibilidade de salário
	SEM PREVISÃO
	Garantia de recebimento do salário mínimo para quem recebe remuneração variável.
	13.º Salário
	13.º Salário
	SEM PREVISÃO
	Proteção do salário na forma da lei, sendo crime a retenção dolosa.
	SEM PREVISÃO
	Jornada de trabalho de 08 horas diárias e no máximo 44 semanais, sendo possível compensação e redução de jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho.
	Repouso semanal remunerado, de preferência aos domingos.
	Repouso semanal remunerado, de preferência aos domingos.
	SEM PREVISÃO
	Horas extras acrescidas de 50% no mínimo sobre a hora normal.
	Férias anuais com acréscimo de 1/3.
	Férias anuais com acréscimo de 1/3.
	Licença maternidade 120 dias, sem prejuízo do emprego e salários.
	Licença maternidade 120 dias, sem prejuízo do emprego e salários.
	Licença paternidade nos termos da Lei.
	Licença paternidade nos termos da Lei.
	Aviso prévio de no mínimo 30 dias
	Aviso prévio de no mínimo 30 dias
	SEM PREVISÃO
	Redução dos riscos do trabalho
	Aposentadoria
	Aposentadoria
	SEM PREVISÃO
	Reconhecimento das convenções coletivas e acordos coletivos de trabalho
	SEM PREVISÃO
	Proibição de diferença de salários, exercício de funções ou admissão, em razão do sexo, idade, cor ou estado civil.
	SEM PREVISÃO
	Proibição de discriminação de salários e admissão de portador de necessidades especiais
	SEM PREVISÃO
	Proibição de trabalho noturno, insalubre ou perigoso aos menores de 18 anos e de qualquer trabalho aos menores de 16 anos, salvo como aprendiz a partir dos 14 anos.
	SEM PREVISÃO
	Relação de trabalho protegida contra a despedida arbitrária e sem justa causa e indenização compensatória decorrente de demissão sem justa causa, nos termos da Lei complementar. *
	SEM PREVISÃO
	Seguro desemprego *
	SEM PREVISÃO
	FGTS *
	SEM PREVISÃO
	Adicional noturno *
	SEM PREVISÃO
	Salário família *
	SEM PREVISÃO
	Assistência aos filhos e dependentes menores, até 05 anos em creches e pré-escolas. *
	SEM PREVISÃO
	Seguro contra acidente de trabalho *
	Integração à previdência social
	Integração à previdência social *
5 CONCLUSÃO
Ter o sonho de abrir uma empresa não significa que podemos colocar em prática de qualquer maneira.
Precisamos seguir a legislação, cumprir a lei. Ninguém melhor que um contador para nos ajudar, pois um contador conhece a lei para cada empresa. 
Com a PEC dos domésticos, o contador também pode ajudar o empregador. Pois o trabalhador doméstico tem todos os direitos os demaistrabalhadores. Ai entra o papel do contador novamente. Elaborar o contrato de trabalho, calcular férias, FGTS, horas extra, adicional noturno. Enfim, auxiliar o empregador com essa nova lei, para que o mesmo fique totalmente protegido e legalizado.
REFERÊNCIAS:
http://www.novonegocio.com.br/ideias-de-negocios/como-abrir-uma-casa-de-repouso/
http://www.sebraepr.com.br/PortalInternet/Destaques/Quero-abrir-minha-empresa/Legalizando-minha-empresa#1
http://inforum.insite.com.br/8925/8822409.html
http://portal.anvisa.gov.br/wps/wcm/connect/eb49a800474595779d6ddd3fbc4c6735/Instrumentos+Legais+de+Vigilancia+Sanitaria.pdf?MOD=AJPERES
http://www.portalcontabilidade.com/manual_empresario.pdf
http://www.boletimdoempreendedor.com.br/boletim.aspx?codBoletim=93
http://blog.agilize.com.br/contabilidade-geral/alvara-de-funcionamento/
www.empressa.com.br
http://portalcasasderepouso.com.br/blog/lei-muda-mercado-de-cuidador-de-idosos
http://www.crefito8.org.br/site/images/re/abertura_clin_cons.pdf
http://www.associacaoamigosdagrandeidade.com/legalizacao-de-lares/
http://direitodoidoso.braslink.com/05/port810.html
http://www.mpba.mp.br/atuacao/cidadania/geido/legislacao/portaria_810_89.asp
http://www.ipardes.gov.br/biblioteca/docs/inst_longa_perm_idosos.pdf
http://www.engetecno.com.br/port/como_montar/casa_de_repouso.php
http://www.gazetadopovo.com.br/opiniao/conteudo.phtml?id=1361038&tit=A-PEC-das-Domesticas
http://g1.globo.com/ro/rondonia/noticia/2013/04/pec-das-domesticas-altera-custos-para-empregador-diz-especialista.html
http://g1.globo.com/brasil/noticia/2013/03/domesticas-e-patroas-comentam-pelo-brasil-mudancas-com-nova-lei.html
http://www.tactus.com.br/2013/04/12/a-pec-das-domesticas-e-seu-impacto-social/
http://www.oparana.com.br/geral/um-terco-dos-patroes-pretende-demitir-domesticos-diz-pesquisa-38327/
http://www.bandab.com.br/jornalismo/politica/esta-mais-caro-ter-empregada-domestica-confira-os-novos-direitos-aprovados-no-senado/
http://economia.uol.com.br/noticias/infomoney/2013/09/06/apos-aprovacao-da-pec-das-domesticas-emprego-com-carteira-assinada-cresceu-176.htm
http://www.rotajuridica.com.br/index.php/tst/item/3076-impactos-sociais-da-pec-das-dom%C3%A9sticas-ser%C3%A3o-muito-positivos-diz-ministra
http://www.gazetadopovo.com.br/opiniao/conteudo.phtml?id=1359516&tit=A-PEC-das-Domesticas
http://www.rotajuridica.com.br/index.php/tst/item/3076-impactos-sociais-da-pec-das-dom%C3%A9sticas-ser%C3%A3o-muito-positivos-diz-ministra
 
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Sistema de Ensino Presencial Conectado
curso de graduação em ciências contábeis
SHARON NICOLAU RIBEIRO
o contrato de trabalho e a legalização das empresas:
Começou A Onda De Demissões
Curitiba
2013
sharon nicolau ribeiro
o contrato de trabalho e a legalização das empresas:
Começou A Onda De Demissões
Trabalho de Produção Textual Interdisciplinar Individual apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média semestral.
Orientador: Prof.s Valdeci Araújo; Vânia Machado; Janaína Testa; Adriane Loper; Rodrigo Trigueiro; Marcelo Viegas.
Curitiba
2013