Buscar

AVALIANDO APRENDIZADO AULA 9 INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO

Prévia do material em texto

GST0580_EX_A9_201603224505 
	Matrícula: 201603224505
	Aluno(a): EDIVANIA MARIA LEMOS RESENDE 
	Data: 02/06/2016 16:22:34 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201603812988)
	Fórum de Dúvidas (10)       Saiba (5) 
	
	Identificar e atrair indivíduos qualificados, adaptando-os às atividades organizacionais, desenvolvendo todo o seu  potencial, além de mantê-los comprometidos com a organização é responsabilidade de que área funcional? 
		
	
	Marketing
	
	Finanças
	
	Operações
	
	Recursos Humanos 
	
	Pesquisa e Desenvolvimento 
	
	Gabarito Comentado
	Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603476140)
	Fórum de Dúvidas (10)       Saiba (5) 
	
	Uma das principais áreas funcionais da organização, responsável por atrair e reter os melhores talentos e gerenciá-los de forma a extrair de cada um as habilidades e competências que lhe permitirão alcançar os objetivos estabelecidos é: 
		
	
	Administração de recursos humanos 
	
	Administração de operações 
	
	Administração de materiais 
	
	Administração de marketing 
	
	Administração financeira
	
	Gabarito Comentado
	Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603480261)
	Fórum de Dúvidas (1 de 10)       Saiba (5) 
	
	Fatores de influencias Ambientais na Administração de Recursos Humanos:
		
	
	Geografico, Legislação, Tecnologia, Demografia
	
	Globalização, Legislação, Tecnologia, Demografia
	
	Globalização, Legislação, Geografico, Demografia
	
	Globalização, Legislação, Tecnologia, Geografico
	
	Globalização, Geografico, Tecnologia, Demografia
	
	Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201603489208)
	Fórum de Dúvidas (3 de 10)       Saiba (2 de 5) 
	
	Qual é a metodologia de avaliação de desempenho que vem se destacando nas organizações, por possuir praticas mais modernas de gestão de pessoas, tal método prevê a participação de todas as pessoas que pertencem ao círculo de atuação do funcionário (superiores, subordinados, pares, fornecedores, clientes e autoavaliação), desempenhado sob diferentes perspectivas? 
		
	
	A AVALIAÇÃO DE AMPLITUDE DE GRUPOS
	
	A AVALIAÇÃO DIFERENCIADA DE GESTÃO
	
	A AVALIAÇÃO DE 360 GRAUS
	
	A AVALIAÇÃO DE 180 GRAUS
	
	A AVALIAÇÃO CIENTÍFICA 
	
	Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603477951)
	Fórum de Dúvidas (10)       Saiba (5) 
	
	A Área de Recursos Humanos (ARH) cuida das práticas e políticas necessárias à administração das pessoas, especialmente as atividades de recrutamento, seleção, orientação, treinamento, desenvolvimento, avaliação e remuneração do pessoal. Os três objetivos centrais da ARH são: I. Identificar e atrair pessoas que estejam desempregadas. II. Adaptar as pessoas à organização e desenvolver todo seu potencial de crescimento. III. Manter os Recursos Humanos comprometidos, motivados e satisfeitos com a organização. Com base nas afirmações acima, podemos concluir: 
		
	
	todas as afirmações são verdadeiras 
	
	somente as afirmações I e III são verdadeiras
	
	somente as afirmações I e II são verdadeiras
	
	somente as afirmações II e III são verdadeiras
	
	somente a afirmação II é verdadeira
	
	Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201603483975)
	Fórum de Dúvidas (10)       Saiba (5) 
	
	O treinamento e desenvolvimento de pessoas trata-se do esforço sistematizado de transformação de competências individuais para otimizar o desempenho coletivo e atingir os fins desejados. Esse esforço inclui o desenvolvimento organizacional e pessoal bem como o treinamento. Os programas de treinamento e desenvolvimento (T&D) envolvem quatro etapas descritas abaixo, exceto: 
		
	
	a implementação do programa. 
	
	a elaboração de um programa que atenda a estas necessidades.
	
	o planejamento de recursos humanos. 
	
	a avaliação de resultados. 
	
	o levantamento das necessidades de treinamento.

Outros materiais

Materiais relacionados

Perguntas relacionadas

Materiais recentes

Perguntas Recentes