AVALIANDO O APRENDIZADO 4 PSICOLOGIA, GESTÃO E RESPONSABILIDADE SOCIAL

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AVALIANDO O APRENDIZADO 4 - PSICOLOGIA, GESTÃO E RESPONSABILIDADE SOCIAL 
	1a Questão (Ref.: 200702253734)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O treinamento no local tem algumas vantagens, inclusive o realismo, a transferência de treinamento e menor tempo de trabalho perdido. O método de treinamento que é feito com os mesmos equipamentos e as mesmas ferramentas utilizadas no trabalho, mas em um local próximo a área real de trabalho a fim de não interromper a produção é chamado:
		
	
	rotação do cargo
	
	treinamento no cargo
	
	treinamento de instruções do cargo
	
	treinamento em aprendizagem
	 
	treinamento em salas equipadas
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 200702256565)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Uma vez que os trabalhadores estejam bem treinados de maneira eficaz nas práticas seguras do trabalho, o problema seguinte é fazer com que eles sigam os procedimentos seguros. Uma variedade de programas de segurança deram origem a comportamentos mais seguros no local de trabalho.
Um dos programas mais comuns que enfatizam a utilização do incentivo de comportamento positivos de segurança é chamando:
		
	
	Resolução de problema
	 
	Conscientização da segurança
	 
	Modificação de comportamento
	
	Prevenção
	
	Feedback do estabelecimento de metas
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 200702256566)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Uma vez que os trabalhadores estejam bem treinados de maneira eficaz nas práticas seguras do trabalho, o problema seguinte é fazer com que eles sigam os procedimentos seguros. Uma variedade de programas de segurança deram origem a comportamentos mais seguros no local de trabalho.
Um dos programas mais comuns que  enfatizam o desenvolvimento de habilidades cognitivas para possibilitar que os trabalhadores façam as melhores escolhas em situações potencialmente arriscadas é chamando:
		
	
	Conscientização da segurança
	 
	Resolução de problemas
	
	Prevenção
	
	Modificação de comportamento
	
	Feedback do estabelecimento de metas
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 200702256574)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Entre os fatores que contribuem para o estresse no local de trabalho estão uma ampla variedade de comportamentos, tais como as indesejáveis investidas sexuais, solicitação de favores sexuais e outras condutas verbais e físicas de natureza sexual. Dentre os tipos de Assédio Sexual o comportamento de um supervisor ameaça colocar uma funcionária num programa de trabalho desagradável se ela não sair com ele é conhecido como:
		
	 
	Coerção Sexual
	
	Molestamento de Gênero
	
	Imposição Sexual
	
	Comportamento Sedutor
	
	Suborno Sexual
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 200702256569)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O fator pessoal mais fortemente relacionado com acidentes e lesões é
		
	
	o porte físico do trabalhador
	 
	o abuso de álcool e de drogas
	
	o local onde o trabalhador mora
	
	o sexo do trabalhador
	
	a idade do trabalhador