recursos humanos

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1a Questão (Ref.: 201402261478)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 8)       Saiba  (0)
	
	Sobre a atuação do RH na integração social das pessoas nas Organizações, temos as seguintes afirmativas: I - saber dos fatos relevantes da empresa, tomar parte das coisas que afetam o seu setor de trabalho e poder participar das decisões fazem parte das motivações dos trabalhadores. II - a fim de minimizar os conflitos funcionais existentes entre as principais funções da empresa, cabe ao RH promover a aproximação dos diferentes setores da organização. III - o RH deve trabalhar no sentido de que cada setor cuide dos seus próprios interesses e objetivos, sem a preocupação de que os outros setores estejam atingindo as metas determinadas. Observando as alternativas anteriores, responda:
		
	
	e) as alternativas I, II e III estão corretas.
	
	b) apenas a alternativa III está correta.
	
	d) as alternativas II e III estão corretas.
	
	a) apenas a alternativa II está correta.
	 
	c) as alternativas I e II estão corretas.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201402727305)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (0)
	
	Qual o propósito da integração funcional?
		
	
	Saber disponibilidade funcional.
	 
	Orientar competências técnicas.
	
	Desenvolver habilidades.
	 
	Minimizar conflitos.
	
	Estimular competição.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201402601494)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 8)       Saiba  (0)
	
	É PAPEL DO RH NA AMBIENTAÇÃO APRESENTAR OS SEGUINTES ÍTENS, EXCETO:
		
	
	DIREITOS E DEVERES DOS NOVOS COLABORADORES
	
	MANUAL DE BENEFÍCIOS
	 
	PROCESSO MAIS RÁPIDO E ECONÔMICO
	
	O REGULAMENTO DE PESSOAL
	
	MANUAL DISCIPLINAR E CÓDIGO DE ÉTICA DA EMPRESA
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201402044941)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 8)       Saiba  (0)
	
	O Programa de Integração para funcionário significa:
		
	
	aumentar seu salário.
	
	dar-lhe treinamento operacional.
	
	apressar sua promoção.
	
	avaliar seu desempenho.
	 
	fornecer-lhe informações sobre o cargo, a área de trabalho e a empresa.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201402282211)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 8)       Saiba  (0)
	
	Sobre o Processo de Integração das pessoas nas organizações, assinale a única alternativa que não se adequa ao conceito.
		
	
	O chefe deve conversar sobre as responsabilidades que o novo funcionário terá sobre materiais, máquinas, valores e sobre a sua própria segurança.
	
	Podem ser apresentados no momento da Integração os aspectos disciplinares da empresa e o regulamento de pessoal, além dos benefícios oferecidos pela empresa aos funcionários.
	
	Neste momento, o chefe deve mencionar o que espera do novo colaborador em relação às suas funções: o que ele deve fazer, como deve fazer, quando e por que fazer.
	
	O superior imediato deve ser acolhedor, deve dar as boas-vindas ao recém-admitido, mostrando-se interessado por ele, ressaltando a sua importância para a empresa e apresentando-o à sua equipe.
	 
	Entre os principais temas abordados na ambientação estão os cuidados que devem ser tomados pelo novo colaborador na preservação de sua integridade física no trabalho, já que as organizações não têm o dever de se preocupar com essas questões.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201402265210)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 8)       Saiba  (0)
	
	Muitas organizações que valorizam pessoas têm como prática desenvolver um programa de acolhimento para os candidatos que foram selecionados e contratados. Antes de começarem a trabalhar, passam por um programa realizado pelo RH em parcerias com outras áreas. O Programa mencionado é chamado de:
		
	
	Desenvolvimento dos Novos Colaboradores.
	
	Treinamento e Desenvolvimento dos Novos Colaboradores.
	
	Treinamento de Capacitação para o bom desempenho no ambiente de trabalho.
	 
	Programa de Integração/Ambientação dos Novos Colaboradores.
	
	Programa de Acolhimento para a Qualidade de Vida no Trabalho.