SIMULADO DA NIZE ADM D RH 1

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	  ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
	
	
	
	
	Desempenho: 0,4 de 0,5
	Data: 07/06/2016 16:23:04 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201403516731)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	É papel da área de Gestão de Pessoas, EXCETO:
		
	
	Alcançar a eficiência e eficácia por meio dos recursos humanos disponíveis.
	
	Desenvolver um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para realizar os objetivos da organização.
	
	Criar, manter e desenvolver condições organizacionais de aplicação, desenvolvimento e satisfação plena dos recursos humanos e alcance dos objetivos individuais.
	 
	Realizar todas as entrevistas de demissão dos funcionários, sem a necessidade do contato prévio da chefia imediata com o funcionário que será desligado.
	
	Criar e manter um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para realizar os objetivos da organização.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201403271387)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A globalização da economia e a forte concorrência mudaram a forma de gerir os diferentes recursos organizacionais. Neste contexto, é necessário que a Administração de Recursos Humanos adote práticas inovadoras de gestão, visto que é responsável por um dos aspectos considerados estratégicos, que é:
		
	
	a administração dos resultados da organização por meio do uso correto dos recursos materiais, humanos e financeiros da empresa.
	
	a administração geral dos recursos administrativos da empresa, bem como da sua produção.
	
	a administração das rotinas de pagamento, recrutamento e seleção de funcionários.
	 
	a administração de todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho.
	
	a administração da estrutura organizacional, das estratégias e procedimentos da organização.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201403856368)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Com relação ao Processo de Seleção, podemos afirmar que:
		
	
	Não devemos verificar as referências indicadas pelo candidato.
	
	A entrevista inicial é realizada pelo Setor Requisitante.
	 
	A dinâmica de grupo é um exemplo de teste de conhecimento.
	 
	A entrevista final também é conhecida como entrevista técnica.
	
	Não é obrigatória a participação do Psicólogo na aplicação dos testes psicométricos.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201403303053)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A ARH lida com meios, com recursos intermediários, e não com fins. É uma função de assessoria, cuja atividade fundamental consiste em planejar, prestar serviços especializados, assessorar, recomendar e controlar. Além disso, a ARH lida com outro elemento importante no processo. Assinale a alternativa que indica o elemento referenciado neste enunciado.
		
	
	Administra os recursos materiais que permitirão a implementação das ações importantes ao sucesso do negócio.
	 
	A ARH lida com recursos vivos, extremamente complexos, diversificados e variáveis, que são as pessoas.
	
	Lida com recursos financeiros, essenciais para a aquisição dos insumos que viabilizarão o processo.
	
	Trabalha principalmente com os processos de marketing interno da organização.
	
	O conjunto das alternativas proposto como resposta atende plenamente ao enunciado da questão.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201403272133)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O planejamento estratégico de sua empresa estima um aumento de vinte por cento da participação de mercado do produto considerado carro-chefe nos próximos dois anos. Será necessário contratar um profissional para ocupar a vaga de Gerente de Marketing e a empresa optou por fazer um anúncio fechado. Neste caso:
		
	
	A vaga será divulgada internamente, apenas para os funcionários.
	 
	É essencial que o nome da empresa não seja divulgado no anúncio.
	
	A empresa espera atrair poucos candidatos para o cargo, porém altamente qualificados.
	
	Os candidatos deverão acrescentar em seus currículos suas intenções de remuneração.
	
	A empresa fará a divulgação da vaga em sites de emprego.
		 Gabarito Comentado.