Simulado 2 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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05/06/2016 BDQ Prova
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   LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Simulado: GST0007_SM_201503249433 V.1 
Aluno(a): LUIZ FELIPE FERNANDES VIEIRA Matrícula: 201503249433
Desempenho: 0,5 de 0,5 Data: 05/06/2016 15:49:39 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201503872050) Pontos: 0,1  / 0,1
No que diz respeito à suspensão e interrupção do contrato de trabalho, considere: I­ Eleição para o cargo de
Diretor de Sociedade Anônima. II­ Afastamento para qualificação profissional do obreiro prevista em Convenção
Coletiva de Trabalho e com a aquiescência formal do empregado. III­ Deixar de comparecer ao trabalho por
três dias consecutivos em virtude do casamento. IV­ Comparecimento judicial ao Tribunal do Juri como jurado.
Caracterizam interrupção do contrato de trabalho as hipótese indicadas APENAS em:
  III e IV.
I, III e IV.
II e III.
II e IV.
I e II.
 Gabarito Comentado.
  2a Questão (Ref.: 201503321410) Pontos: 0,1  / 0,1
Reconsiderado o aviso prévio dado durante o seu curso:
É facultado à parte notificada aceitar ou não a reconsideração, sendo que, uma vez aceito o contrato de
trabalho, só continuará a vigorar se outro ajuste contratual vier a ser celebrado;
É facultado à parte notificada aceitar ou não a reconsideração, em manifestação por escrito,
obrigatoriamente, sendo que, uma vez aceito o contrato de trabalho, continuará a vigorar, como se o
aviso prévio não tivesse sido dado.
Nenhuma das respostas estão corretas
A aceitação do empregador é inevitável ante ao Princípio Protetor do Direito do Trabalho, se a parte
notificante for o empregado;
  É facultado à parte notificada aceitar ou não a reconsideração, sendo que, uma vez aceito o contrato de
trabalho, continuará a vigorar, como se o aviso prévio não tivesse sido dado;
  3a Questão (Ref.: 201503859848) Pontos: 0,1  / 0,1
João Carlos foi contratado em 07/05/2014 pela empresa Construção Ltda para exercer as funções de auxiliar
administrativo, por um período de 90 (noventa) dias, ocorre que neste período as avaliações de João Carlos
foram negativas, e com isto decidiu­se não efetivá­lo na empresa, comunicando­o em 06/08/2014 e efetuando
o pagamento da rescisão contratual logo em seguida. Assinale a alternativa correta.
O contrato inicialmente era determinado, passando para prazo indeterminado, pois ultrapassou o tempo
legal, não sendo cabível o pagamento do aviso prévio indenizado sindicato;
O contrato inicialmente era de experiência, passando para prazo determinado, pois ultrapassou o tempo
legal, sendo cabível o pagamento do aviso prévio indenizado;
  O contrato inicialmente era de experiência, passando para prazo indeterminado, pois ultrapassou o
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tempo legal, sendo cabível o pagamento do aviso prévio indenizado;
Nenhuma das alternativas está correta
O contrato inicialmente era de experiência, passando para prazo indeterminado, pois ultrapassou o
tempo legal, não sendo cabível o pagamento do aviso prévio indenizado;
 Gabarito Comentado.
  4a Questão (Ref.: 201503507973) Pontos: 0,1  / 0,1
Sobre banco de horas, a CLT estabelece requisitos para sua correta adoção. Marque a alternativa incorreta :
  A habitualidade das horas extras
Autorização por negociação coletiva
Autorização do MTE
Compensação das horas extras realizada no período máximo de 1 an
Jornada diária máxima de 10 horas
  5a Questão (Ref.: 201503285029) Pontos: 0,1  / 0,1
Após ter dado aviso prévio ao empregado, é possível haver desistência por parte do empregador?
O empregado não é obrigado a aceitar o aviso prévio, portanto pode desistir
O aviso prévio tem um caráter definitivo, portando não pode haver desistência
  É possível desistir, pois a rescisão se torna efetiva somente após acabar o prazo
O aviso prévio apenas tem a função de comunicar algo, portanto não cabe desistência.
O empregado quando recebe o aviso prévio, já não é mais funcionário, portanto não cabe desistência.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.