AV2 ERGONOMIA, HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO

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Defina as condições e a importância do auxílio-acidente para os trabalhadores:
		
	
Resposta: auxilio doença é o beneficio concedido como indenização, ao paciente quando, apos a consolidação das lesões decorrentes de acidente de qualquer natureza, resultar sequelas que impliquem redução da capacidade laboral. Isso significa em dinheiro, 50% do salário-de-benefício, mensal e vitálicio.
	
Gabarito: Auxílio-acidente é o benefício concedido como indenização, ao paciente quando, após a consolidação das lesões decorrentes de acidente de qualquer natureza, resultar seqüelas que impliquem redução da capacidade laboral. Isso significa em dinheiro, 50% do salário-de-benefício, mensal e vitalício.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201503253506)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Qual a diferença entre doença profissional e doença do trabalho?
		
	
Resposta: doenças profissionais são também conhecidas como doenças profissionais típicas são as produzidas ou as desencadeadas pelo exercicio profissional peculiar a determinada atividade. Devido a sua tipicidade, não precisa de comprovação do nexo da causalidade com o trabalho . Os trabalhadores da mineração que estão expostos ao pó de silica e portanto com chances de contrair a silicose , sendo então essa considerada um doença profissional. DOENÇA DE TRABALHO: também chamada de molestias profissionais atipicas são aquelas desencadeadas em funções de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacionem diretamente por serem atipicas exigem a comprovação do nexo de causalidade com o trabalho através de vistoria no ambiente laboral.
	
Gabarito: AS DOENÇAS PROFISSIONAIS são também conhecidas como ¿doenças profissionais típicas¿, são as produzidas ou desencadeadas pelo exercício profissional peculiar a determinada atividade. Devido a sua tipicidade, não precisa de comprovação do nexo de causalidade com o trabalho. Os trabalhadores da mineração que estão expostos ao pó de sílica e, portanto, com chances de contrair a silicose, sendo essa então considerada uma doença profissional. AS DOENÇAS DO TRABALHO, também chamadas de ¿moléstias profissionais atípicas¿, são aquelas desencadeadas em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacionem diretamente, por serem atípicas exigem a comprovação do nexo de causalidade com o trabalho através de vistoria no ambiente laboral.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201503275469)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	São fatores importantes que colaboram para a ocorrência de acidentes de trabalho e que são definidos como causas de acidentes que residem exclusivamente no fator humano, isto é definido como sendo:
		
	
	ordem e limpeza.
	
	falha humana.
	 
	atos inseguros.
	
	riscos iminentes.
	
	prevenir e segurar.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201502818611)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Segundo a NR 6, são obrigações do empregado quanto ao Equipamento de Proteção Individual (EPI), exceto:
		
	
	responsabilizar-se pela guarda e conservação
	
	cumprir as determinações do empregador sobre o uso adequado
	 
	comunicar ao MTE qualquer irregularidade observada no EPI
	
	usar, utilizando-o apenas para a finalidade a que se destina
	
	comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio para uso
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201502810784)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Em nossa aula sobre Higiene do trabalho podemos evidenciar os riscos físicos como sendo:
		
	
	os eventos químicos, físicos, biológicos e ergonômicos.
	 
	os ruídos, as vibrações, a iluminação e a exposição extrema a temperaturas.
	
	os ruídos, as radiações e a utilização dos equipamentos de proteção coletiva.
	
	os produtos específicos de apenas os ruídos e vibrações.
	
	os ventos, as chuvas e as situações ergonômicas no trabalho e no lazer.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201503300879)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Se em uma empresa existir um trabalhador de carteira assinada, esta empresa fica obrigada a elaborar:
		
	
	o SESMT.
	
	o PCMSO.
	 
	o PPRA.
	
	a CIPA.
	
	os EPIs e EPCs.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201503197005)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	De acordo com a Norma Regulamentadora (NR) 07 - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), o histórico clínico do empregado deve ser registrado em prontuário individual, que ficará sob a responsabilidade do médico coordenador do PCMSO ou seu sucessor quando for o caso.
Esse documento deverá ser arquivado, por um período mínimo, contados a partir do desligamento do empregado. Qual é esse período?
		
	
	30 anos.
	
	15 anos.
	
	25 anos.
	
	10 anos.
	 
	20 anos.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201502810829)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	De acordo com a nossa aula, doenças ocupacionais são:
		
	
	os aparatos coletivos para o uso empresarial e doméstico no intuito de reverter o acidente ou riscos iminentes.
	
	todos os procedimentos específicos para agregar a possibilidade de lesões comuns em ambientes laborais e domiciliares.
	 
	todos os tipos de distúrbios que estão relacionados diretamente a atividade desempenhada pelo trabalhador.
	
	são os conhecimentos teóricos que facilitarão a eliminação ou neutralização dos riscos ambientais.
	
	situações específicas para o tratamento diverso e comum de doenças que ocorrem principalmente nas residências.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201502810836)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	De acordo com a nossa aula, podemos definir ergonomia como sendo:
		
	
	a ciência que multiplica os processos e procedimentos físicos, químicos, biológicos e ergonômicos das empresas.
	
	situações específicas para o tratamento de diversos problemas relacionados ao ambiente laboral e residencial de todos os empregados da diretoria.
	
	os aparatos coletivos para o uso contra os problemas e adversidades relacionadas as radiações ionizantes e não ionizantes.
	
	todos os procedimentos específicos para agregar a possibilidade de lesões comuns em ambientes laborais e domiciliares.
	 
	a ciência que procura alcançar o ajustamento mútuo ideal entre o homem e o seu ambiente de trabalho.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201503310399)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A implantação de um Sistema de Gestão que  pode trazer diversos benefícios para as empresas, como a redução de acidentes, confiabilidade legal devido ao cumprimento das normas pertinentes à organização,  motivação para os colaboradores fazendo com que os mesmos se envolvam nos processos de gestão SSO, aumento na produtividade, trazendo um maior controle dos riscos com acidentes ambientais. Essas características se referem à qual Sistema de Gestão ?
		
	
	ISSO 22000
	
	ISO 14000
	
	IZO 9001
	
	PDCA
	 
	OHSAS 18001