Avaliação GST0917 AV2 PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL

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	Avaliação: GST0917_AV2_201407385909 » PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL
	Tipo de Avaliação: AV2
	Aluno: 
	Professor:
	SOLANGE COELHO DE AZEVEDO
	Turma: 9023/AW
	Nota da Prova: 10,0 de 10,0  Nota do Trab.: 0    Nota de Partic.: 0  Data: 31/05/2016 12:49:51
	
	 1a Questão (Ref.: 201407990855)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Você está preparado para o Ensino Superior? Em nossa primeira aula, foi destacada a importância do domínio de alguns conhecimentos, aplicáveis na vida diária, acadêmica e profissional. Com base neste cenário, leia o que é exposto a seguir e escolha a alternativa CORRETA:
O Índice de Progresso Social (IPS) divulgado recentemente revela que o Brasil ficou em 46° lugar entre 132 países. O IPS é um novo indicador global que avalia mais de 50 parâmetros que compõem a qualidade de vida dos cidadãos, como saúde, moradia, segurança pessoal, acesso à informação e à educação, saneamento básico, sustentabilidade e tolerância a diferenças. O Brasil somou 69,97 pontos na média geral, em uma escala de 0 a 100 pontos. No item liberdade e escolha pessoal, o Brasil foi o 27° no mundo; no item tolerância e respeito, o 33°; no item acesso ao conhecimento básico alcançou 38°. No item segurança pessoal, o Brasil ficou na 122ª colocação e, no item acesso à educação, na 76ª. Estes percentuais alcançados pelo Brasil indicam que:
		
	
	a liberdade e respeito foi o pior índice alcançado pelo Brasil.
	
	o acesso ao conhecimento básico foi pior que a segurança pessoal.
	
	a tolerância e respeito foi o melhor índice alcançado pelo Brasil.
	 
	o acesso à educação foi o segundo pior índice alcançado pelo Brasil.
	
	a segurança pessoal foi o melhor índice alcançado pelo Brasil.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201407993642)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	"............. não se esqueça de que você está aqui para aprender: seja pontual, cumpra suas obrigações acadêmicas e administrativas, busque resultados e conquistas". Assinale a alternativa que apresenta o assunto tratado na frase, ou seja, estamos falando sobre:
		
	
	Plano de ensino
	
	Planejamento das aulas
	 
	Foco no compromisso
	
	Plano de aula
	
	Respeito às diferenças
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201407657742)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Alguns estudos que envolvem o comportamento das pessoas tentam construir um perfil de um profissional adequado. No caso da atividade acadêmica, a pergunta é: existe o estudante ideal? Das forças e fraquezas que cada estudante possui, marque o item que mais está relacionado as qualidades que um aluno universitário deve ter ao longo da sua caminhada acadêmica:
		
	
	Estar sem tempo, gostar de desafios e ser interessado
	
	Ser organizado, perfeccionista e detalhista
	
	Ter uma atitude passiva e pouca dedicação
	 
	Gostar de desafios, ser organizado e interessado
	
	Ser reativo, detalhista e organizado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201407677276)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	"É um contrato entre o cliente e a instituição financeira pelo qual ele recebe uma quantia que deverá ser devolvida ao banco em prazo determinado, acrescida dos juros acertados. Os recursos obtidos não têm destinação específica." De acordo com a citação, esta é a definição de qual conceito básico de Planejamento Financeiro?
		
	
	Fluxo de Caixa
	
	Financiamento
	
	Receitas
	
	Investimento
	 
	Empréstimo
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201407990610)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Sabemos que entre as alternativas disponíveis no mercado financeiro para investimento algumas são mais seguras, adequadas a perfis mais conservadores, e outras são mais arrojadas, típicas de investidores com perfil mais agressivo. O investimento em ações identifica-se com que tipo de perfil? (assinale a alternativa correta)
		
	
	perfil conservador, com alto risco e imprevisibilidade
	
	perfil moderado, sem qualquer previsibilidade
	
	perfil moderado, com boa previsibilidade
	 
	perfil agressivo, investimento de risco
	
	perfil agressivo, investimento seguro
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201408210917)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Marina tem observado que a cultura organizacional da empresa na qual trabalha é voltada para o acúmulo de capital e todas as ações voltadas para atividades que gerem retorno financeiro, mesmo que requeiram atitudes meio desfavoráveis em relação ao senso particular de moralidade das pessoas. Sendo assim, pode-se concluir que a cultura da empresa é predominantemente:
		
	 
	antiética.
	
	imoral.
	
	moralista.
	
	preconceituosa.
	
	antissocial.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201407994489)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Os avanços tecnológicos contribuem para um novo olhar sobre o profissional, onde a definição de empregabilidade é a capacidade de adequação do profissional às novas necessidades e dinâmica dos novos mercados de trabalho. A partir dessa definição, podemos concluir que:
I - O desenvolvimento constante das competências é muito importante para a carreira profissional.  
II - A empregabilidade é a capacidade de uma empresa em empregar uma grande quantidade de funcionários.
III - A velocidade das mudanças provoca a necessidade de uma agilidade maior por parte dos profissionais em se adequar.
		
	
	a afirmativa II é verdadeira e a I e III são falsas.
	
	as afirmativas I e II são falas.
	
	as afirmativas II e III são verdadeiras.
	
	a afirmativa I é verdadeira e a II e III são falsas.
	 
	as afirmativas I e III são verdadeiras.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201407661833)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Ao assumir o cargo de gerente geral da empresa Delta, Fernanda iniciou mudanças nos processos administrativos, ocasião em que pôde confirmar que
		
	
	a autoestima e elevada tolerância a riscos faz com que as pessoas resistam mais ás mudanças.
	 
	qualquer processo de mudança gera medo e incertezas nos funcionários, resistência natural do desconhecido inerente aos seres humanos.
	
	a perspectiva de mudança é vista e aceita com facilidade por todos os membros da empresa.
	
	redistribuir autoridade favorece as decisões dentro da empresa, impulsionando a mudança nos processos.
	
	as pessoas recebem informações, processam seletivamente com o intuito de participar naturalmente do processo de mudança.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201407997032)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Assinale a alternativa correta:
		
	 
	A inovação vem depois da criatividade.
	
	A criatividade nasce da inovação.
	
	A criatividade vem depois da inovação.
	
	Ao ato de implantar novos e inéditos processos, chamamos de criatividade.
	
	Inovar é inventar e utilizar algo que já existe.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201408082845)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Em uma entrevista podemos dizer que você é um produto e, como todo produto, devemos destacar os seguintes alguns aspectos para que o entrevistador tenha interesse em contrata-lo. Assinale a alternativa que configura uma atitude INCORRETA em uma entrevista?
		
	
	Especificar os objetivos de forma clara.
	 
	Utilizar frases curtas, de uso popular, como se estivesse falando com uma amigo íntimo.
	
	Mostrar porque merece o cargo.
	
	Destacar que é organizado e que possui um objetivo definido.
	
	Salientar que contribuiu em todas as ex-empresas.