90 Questões - Gestão de benefícios

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1a Questão (Ref.: 201408823122)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	De acordo com Chiavenato, Idalberto (2004), uma estratégia bem formulada permite alocar e integrar os recursos organizacionais em uma postura única e viável baseada em suas competências internas para antecipar-se às mudanças ambientais e mover-se de maneira contingencial frente aos oponentes inteligentes. Assim sendo, há organizações que oferecem um plano de benefícios flexíveis que é desenhado de acordo com os discernimentos da força de trabalho. Considerando esse contexto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas. I. A flexibilização dos benefícios é a personalização, a customização dos benefícios. A empresa permite que cada funcionário estabeleça o seu próprio pacote de benefícios, dentre aqueles por ela oferecidos. É a opção que a empresa dá aos empregados de eles escolherem o seu pacote de benefícios, dentro de certos limites. PORQUE II. A flexibilização dos benefícios é a personalização, a customização dos benefícios. A empresa permite que cada funcionário estabeleça o seu próprio pacote de benefícios, dentre aqueles que não são oferecidos. É a opção que a empresa dá aos empregados de eles escolherem o seu pacote de benefícios, dentro dos seus critérios. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
		
	
	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
	
	As asserções I e II são proposições falsas.
	
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
	 
	A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
	 2a Questão (Ref.: 201408107898)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O subsistema de Benefícios, pode ser compreendido dentro de uma estrutura organizacional de que forma? Assinale a alternativa que apresenta a definição mais adequada Como um setor independente.
		
	
	Vinculado à Área de Cargos e Salários.
	
	Como um Setor Independente, mas vinculado exclusivamente a Área de Cargos e Salários.
	
	Vinculado ao Serviço Social.
	 
	Como um Setor Independente, mas podendo ser vinculado à área de Cargos e Salários ou Serviço Social.
	
	Como um Setor Independente mas, vinculado com exclusividade ao Serviço Social.
	 3a Questão (Ref.: 201408851634)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A respeito do regime de previdência complementar, instituído pela Lei Complementar n o 109/2001, assinale a alternativa correta.
		
	
	As entidades de previdência complementar poderão instituir e operar qualquer tipo de plano de benefícios, independentemente de autorização do órgão regulador e fiscalizador.
	
	O regime de previdência privada de caráter complementar não é organizado de forma autônoma em relação ao regime geral de previdência social.
	 
	As entidades de previdência complementar têm por objetivo principal instituir e executar planos de benefícios de caráter previdenciário.
	
	O regime de previdência privada de caráter complementar será operado diretamente por empresas públicas governamentais, mediante a concessão dos serviços de saúde.
	
	O regime de previdência privada de caráter complementar não é facultativo.
	 4a Questão (Ref.: 201408656280)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	O movimento que se percebe no mercado é que as companhias estão utilizando os programas de qualidade de vida como uma ferramenta de atração e retenção de talentos, ou seja, esses programas passaram de ações pontuais e agora, fazem parte de um pacote de benefícios. Segundo o consultor sênior da prática de benefícios da Watson Wyatt, Cesar Lopes, o que se vê hoje nas empresas é que os benefícios oferecidos já são bastante competitivos, portanto, sair do lugar comum e oferecer algo a mais, certamente tem um papel importante na atração e retenção. Para ele, essa tendência é muito positiva já que a organização deixa claro que está interessada no bem estar do empregado e mostra que quer vê-lo feliz. "E acredito que felicidade e produtividade caminham juntas", completa o consultor. Dentro dessa filosofia em benefícios, como é concedido o BENEFÍCIO PADRÃO.
		
	
	A empresa concede um valor de benefícios a cada funcionário que o utiliza a vontade
	
	A empresa concede uma verba mensal ou anual para o pagamento de benefícios a cada funcionário e o administra no decorrer do período
	
	São os benefícios concedidos por liberalidade das organizações
	
	São os benefícios exigidos pela legislação trabalhista
	 
	São os tradicionais pacotes de benefícios oferecidos à totalidade dos empregados
	 5a Questão (Ref.: 201408919924)
	
	Sobre a relação entre a remuneração e os benefícios sociais é correto afirmar, com EXCEÇÃO da opção?
		
	
	A remuneração total é composta de benefícios sociais e serviços sociais
	
	O salário proporcional ao cargo ocupa é a remuneração direta paga ao funcionário
	
	Os benefícios sociais constituem um aspecto importante do pacote de remuneração
	
	A remuneração geralmente é feita através de muitas outras formas além da forma salarial
	 
	O benefício representa uma forma de remuneração direta que visa oferecer aos funcionários uma base para a satisfação de suas necessidades pessoais
	
	
	6a Questão (Ref.: 201408141388)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Quem autoriza desconto em folha de pagamento de valores referentes ao pagamento de empréstimos, financiamentos e operações de arrendamento mercantil concedido por instituições financeiras e sociedades de arrendamento mercantil, quando previsto nos respectivos contratos, é:
		
	
	Gerente Geral.
	
	Recursos Humanos.
	
	Empregador.
	
	Segurador.
	 
	Empregado.
	 7a Questão (Ref.: 201408294270)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Diversas são as alternativas para concessão de benefícios associados à educação dos trabalhadores. A empresa BETA está se instalando em uma cidade carente, com baixíssimo nível de escolaridade de seus trabalhadores, o que vem dificultando a captação dos recursos humanos necessários ao processo produtivo. O diretor está avaliando alternativas a serem adotadas internamente no campo da educação. Nesse caso, o programa mais adequado seria:
		
	
	Programa para desenvolvimento de sucessores, podendo incluir também alfabetização;
	 
	Programa de formação profissional para trabalhadores com nível fundamental;
	
	Programa de designação internacional ou de deslocamento para treinamento em outras fábricas da organização;
	
	Programa de iniciação científica para recém-formados nas áreas de química e de engenharia;
	
	Pagamento ou reembolso de cursos de graduação, pós-graduação e de idiomas;
	 8a Questão (Ref.: 201408851684)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	O Plano de Benefícios das entidades de previdência complementar fechada deve
		
	 
	ofertar planos na modalidade de benefício definido.
	 
	ofertar planos na modalidade contribuição definida.
	
	centralizar a gestão dos recursos garantidores das reservas técnicas, com a fiscalização do Banco Central do Brasil.
	
	ter por objeto a administração e execução de planos de benefícios de natureza previdenciária e serviços de saúde.
	
	possibilitar a transferência dos recursos entre os participantes.
		
	 9a Questão (Ref.: 201408294288)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Com a arrecadação de fundos vindos das mensalidades que os funcionários descontam em folha de pagamento em favor do grêmio, e de outras fontes de receita, como aluguel do espaço para empregados e terceiros, doações das empresas, o grêmio é capaz de realizar uma enorme agenda de atividades. O principal papel do referido benefício é:
		
	 
	Promover a integração dos empregados e seus dependentes, contribuindo ainda para espaços de lazer e de entretenimento;
	
	Contribuir para que os empregados eliminem o estressedo trabalho quotidiano, o que contribui de forma decisiva para a motivação dos trabalhadores;
	
	Servir de espaço para que a presidência ou gerência geral possa apresentar os desafios da empresa para o ano em curso;
	
	Garantia a integração, principalmente entre chefes e subordinados, sendo o grêmio um espaço para alinhamento de trabalhos e de participação em projetos;
	
	Grêmios são espaços para a compra de produtos e contratação de serviços, particularmente nos casos em que a organização contrata cooperativas de consumo;
	
	 10a Questão (Ref.: 201408294931)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Os benefícios ligados à saúde constituem uma das problemáticas contas que ps gestores de rh devem equilibrar ou reduzir, porque:
		
	
	trata-se do segundo maior custo com pessoas, ficando atrás apenas das refeições, que tem uso diário e não esporádico como saúde.
	
	Demanda muito trabalho operacional por parte do RH, em função das várias modalidades disponibilizadas.
	
	pois representa o maior custo com pessoas numa organização
	
	tem um forte impacto financeiro, representando 80% do custo total dos benefícios
	 
	trata-se do segundo maior custo com pessoas, ficando atrás apenas da folha de pagamento
	
	
	11a Questão (Ref.: 201408274298)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O PAT - Programa de Alimentação do Trabalhador incentiva e prioriza a alimentação dos trabalhadores de baixa renda. Quais são as vantagens do PAT para a empresa?
		
	
	Aumenta a atividade econômica.
	
	Incentivo fiscal (dedução no imposto tributário).
	
	Elimina o absenteísmo e a rotatividade.
	
	Desconto parcial de encargos sociais sobre o valor da alimentação
	 
	Aumenta a produtividade e a integração entre trabalhador e empresa.
	
	 12a Questão (Ref.: 201408661855)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	são considerados Benefícios Legais, EXCETO:
		
	
	FGTS
	
	VT
	 
	Plano de Saúde.
	
	INSS
	
	Licença Maternidade
	 13a Questão (Ref.: 201408765178)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Assinale a alternativa CORRETA acerca das denominações próprias do salário.
		
	
	Salário de contribuição, gorjeta, salário maternidade.
	 
	Salário profissional, salário normativo, salário mínimo.
	
	Salário paternidade, salário complessivo, salário fixo.
	
	Salário normativo, salário mínimo, salário família.
	
	Salário de benefício, salário educação, salário variável.
	 14a Questão (Ref.: 201408675220)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Os Planos de Benefícios Sociais, segundo Chiavenato (1989), podem ser classificados, em relação a seus objetivos, em:
		
	 
	assistenciais, recreativos ou supletivos
	
	legais ou espontâneos
	
	de mútua responsabilidade, de retorno do investimento de critério.
	
	monetários ou não monetários.
	
	principais ou secundários.
	 15a Questão (Ref.: 201408764911)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Na Previdência Social o estudo social é utilizado para :
		
	
	autorizar serviços sociais e direitos previdenciários.
	
	avaliar as informações fornecidas pelo segurado.
	
	aferir o cálculo dos valores dos benefícios sociais.
	 
	conceder benefícios e subsidiar decisão médico-pericial.
	
	solucionar divergências em matéria de direito previdenciário.
	
	
		
	 16a Questão (Ref.: 201403802544)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Mara Capresi em sua defesa de tese no mestrado na área de Recursos Humanos, argumentou que um bom pacote de benefícios é aquele que pode proporcionar vantagens para todos os envolvidos, colaboradores e organização, e relacionou itens que confirmam que há vantagens para os colaboradores, exceto:
		
	
	Reduz sentimentos de insegurança e falta de atenção para com ele.
	 
	Oferece assistência disponível na solução de problemas pessoais
	
	Contribui para o desenvolvimento pessoal e bem estar individual
	 
	Reduz absenteísmo e turnover
	
	Oferece oportunidades adicionais de assegurar status social
		
	
	 17a Questão (Ref.: 201403900933)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	São benefícios compulsórios ao trabalhador os relacionados abaixo, exceto:
		
	
	Fundo de Garantia por Tempo de Serviço.
	 
	Assistência Médica.
	
	Férias.
	
	Abono de Ferias
	
	Décimo terceiro salário.
		
	
	 18a Questão (Ref.: 201403275521)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Os benefícios estão associados a quais processos da Administração de Recursos Humanos?
		
	
	Captação dos recursos humanos.
	
	Gestão da performance e da carreira.
	
	Treinamento e Qualidade de Vida.
	 
	Remuneração e Qualidade de Vida.
	
	Gestão do clima organizacional.
	
	 19a Questão (Ref.: 201403904099)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Um funcionário apresentou ao seu chefe cinco possibilidades para desenvolver a flexibilidade dos planos de benefícios de sua empresa. Qual delas NÃO contempla esse objetivo?
		
	
	Livre escolha.
	 
	Cash livre.
	 
	Benefícios legais
	
	Benefícios padrões associados a benefícios flexíveis.
	
	Benefícios modulares.
		
	
	 20a Questão (Ref.: 201403274551)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Os serviços e benefícios sociais têm história recente e estão intimamente relacionados com aspectos da responsabilidade social da organização. Assinale a alternativa que representa uma das causas ligadas à origem e o desenvolvimento dos planos de benefícios sociais
		
	
	Tendência de redução dos custos com a folha de pagamento e aumento da jornada de trabalho dos funcionários.
	
	Baixa competitividade entre as empresas do mesmo setor;
	 
	Exigências dos sindicatos e dos contratos coletivos de trabalho;
	
	Negligência da legislação trabalhista e previdenciárias;
	
	Fortalecimento da visão de que a empresa não deve ser responsável por questões sociais ligadas aos funcionário.
	
	 21a Questão (Ref.: 201403800522)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Os benefícios conforme classificação de exigibilidade espontâneos, são os benefícios concedidos por mera liberalidade das empresas, já que não são exigidos por lei, nem por negociação coletiva. Identifique-os abaixo:
		
	
	São regalias e vantagens concedidas pelas organizações, a título de pagamento adicional dos salários à totalidade ou a parte de seus funcionários.
	
	Férias, 13º salário, gratificações, complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
	
	Tinha uma perspectiva paternalista e unilateral justificada pela preocupação de reter pessoas e reduzir a rotatividade, principalmente nas organizações cuja atividade era (é) desenvolvida em condições rudes e adversas.
	 
	Gratificações, refeições subsidiadas, transporte subsidiado, seguro de vida em grupo, empréstimo aos funcionários, assistência médico-hospitalar diferenciada mediante convênio.
	
	Férias, 13º salário, aposentadoria, seguro de acidentes do trabalho, auxílio doença, salário família e salário maternidade
	
	 22a Questão (Ref.: 201403858177)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Há uma variedade de benefícios sociais, o que dificulta, até certo ponto, a sua classificação adequada. De um modo geral, os benefícios sociais podem ser classificados quanto a sua exigibilidade legal, quanto a sua natureza e aos seus objetivos. Dentre esses benefícios, encontram-se os Encargos Sociais. Marque a resposta que classifica corretamente o que são encargos sociais:
		
	
	Benefícios que visam prover o colaborador e sua família de certas condições de higiene.
	 
	Benefícios que podem ser classificados também como legais ou coercitivos.
	
	Benefícios conhecidos como suplementares.
	 
	Benefícios concedidos em dinheiro, através de Folha de Pagamento.
	
	Benefícios conhecidos como espontâneos ou marginais.
		
	
	
	 23a Questão (Ref.: 201403899262)
	Pontos: 0,0  / 0,1Uma empresa que fornece almoço para seus funcionários pode optar pelas modalidades de autogestão ou terceirização desse serviço. Nessa última o fornecimento das refeições é formalizado por intermédio de contrato firmado entre a empresa contratante e as concessionárias. Segundo o Programa de Alimentação do Trabalhador, o modelo de gestão de uma Unidade de Alimentação e Nutrição baseado na terceirização apresenta a seguintes opções, EXCETO:
		
	
	refeição transportada;
	 
	administração de cozinha e refeitório;
	 
	alimentação subsidiada;
	
	cesta de alimentos;
	
	refeição convênio.
		
	
	
	 24a Questão (Ref.: 201403899254)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), instituído pela Lei nº 6.321, de 14 de abril de 1976 e regulamentado pelo Decreto nº 5, de 14 de janeiro de 1991, constituiu um dos mecanismos utilizados pelo Estado, através da alimentação, para:
		
	
	promover a segurança alimentar e nutricional entre trabalhadores do mercado informal contribuindo para a redução das desigualdades sociais e da pobreza;
	
	melhorar as condições nutricionais dos trabalhadores do mercado informal, com repercussões positivas para a qualidade de vida e a redução de acidentes de trabalho;
	
	fornecer alimentação aos trabalhadores temporariamente desempregados assegurando o direito humano à alimentação adequada.
	
	promover a segurança alimentar e nutricional entre trabalhadores contribuindo para a conquista da cidadania pela população mais vulnerável à fome;
	 
	melhorar as condições nutricionais dos trabalhadores, com repercussões positivas para a qualidade de vida, a redução de acidentes de trabalho e o aumento da produtividade;
		
	
	
	 25a Questão (Ref.: 201403802538)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Leia as frases abaixo: I. Benefícios Sociais são incentivos internos oferecidos com o objetivo de satisfazer às necessidades pessoais, proporcionando um ambiente mais harmonioso e produtivo, bem como reter talentos. II. Benefícios monetários são os benefícios exigidos pela legislação trabalhista ou por convenção coletiva entre sindicatos, tais como: 13º salário, férias, seguro de acidentes do trabalho. III. Compulsórios são benefícios concedidos por liberdade das organizações Podemos considerar que:
		
	
	Todas as frases estão corretas
	
	Apenas a frase II está incorreta
	
	A frase III está correta
	 
	As frases II e III estão incorretas
	
	Todas as frases estão incorretas
	
	 26a Questão (Ref.: 201403274570)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Analise os tipos de benefícios, classifique-os de acordo com a nomenclatura abaixo e a seguir assinale a alternativa que expresse a seqüência obtida:
M - Monetário;
R - Recreativos;
S - Supletivo;
A - Assistenciais
 
( ) Estacionamento privativo dos empregados
( ) Grêmios ou clubes
( ) Seguro de vida em grupo
( ) Horário móvel de trabalhos
( ) 13º salários.
( ) Passeios e excursões programadas
( ) Assistência odontológica
		
	
	S, R, S, A, M, R, A
	
	S, R, M, S, M, R, A
	 
	S, R, A, S, M, R, A
	
	nenhuma das alternativas
	
	S, R, S, S, M, R, A
	
	 27a Questão (Ref.: 201403275883)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Algumas vezes, os próprios funcionários sensibilizados com uma tragédia que afetou algum colega de trabalho, se cotizam para constituírem um fundo de ajuda financeira. De que tipo de ajuda está se falando?
		
	
	Empréstimo.
	
	Convênio.
	
	Abono.
	
	Vale.
	 
	Doação.
	 28a Questão (Ref.: 201404054256)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	A consultoria Valor e Reconhecimento sugeriu a uma indústria de artigos esportivos a adoção de um pacote de benefícios, com a finalidade de melhorar a qualidade de vida de seu pessoal. Entre os itens mais procurados, foram sugeridos os seguintes: consultório odontológico completo, reembolso de até 75% para cursos universitários e de pós-graduação, academia de ginástica na empresa e financiamento para compra de automóvel. Considerando o alto investimento envolvido, a empresa resolveu adotar um plano de benefícios flexíveis. O que essa prática contém de relevante para diminuir os custos do programa?
		
	
	A definição do valor a ser pago é obtida pela aplicação de um percentual ao salário com a escolha dos itens pelos empregados mais bem avaliados.
	
	O valor definido para recebimento é calculado por meio de um percentual que varia conforme o nível hierárquico.
	
	A definição do valor a ser convertido em benefícios é feita com base em um percentual fixo aplicado ao salário a ser pago por trimestre.
	 
	O valor definido para recebimento deve ser escolhido pelos empregados mais bem avaliados, dentro de limites estabelecidos para cada item.
	 
	O valor dos benefícios é calculado de forma correspondente aos ganhos obtidos com a remuneração variável.
		
	
	 29a Questão (Ref.: 201404067227)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Sobre a remuneração e os benefícios sociais na gestão de pessoas, assinale a alternativa correta.
		
	
	Salário nominal representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com aquele volume de dinheiro e, o salário real, representa o volume de dinheiro fixado em contrato individual pelo cargo ocupado.
	 
	Os benefícios sociais, quanto aos seus objetivos, se classifcam em assistenciais, recreativos e supletivos.
	
	Os benefícios sociais, quanto à sua natureza, se classifcam em legais ou espontâneos.
	 
	Salário direto é aquele decorrente de cláusulas da convenção coletiva de trabalho e do plano de serviços e benefícios sociais, oferecido pela organização.
	
	A remuneração variável é determinada pela função e ajustada ao mercado, o pagamento é proporcional ao período de tempo dedicado ao trabalho e está dissociada do desempenho ou do resultado de produção.
		
	 30a Questão (Ref.: 201403275473)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Os grêmios constituem um poder informal das empresas. Quando bem administrados, costumam revelar talentos de seus empregados, quanto à gestão financeira do grêmio, bem como quanto à organização de suas agendas sociais. Tais demonstrações podem expor o talento desses colaboradores à direção da empresa. Esses talentos são expostos na medida em que:
		
	 
	Executam excelente trabalho no financeiro e na organização.
	 
	Aproximam os trabalhadores junto à área de Recursos Humanos.
	
	Integram os trabalhadores de diversas áreas.
	
	Estabelecem as regras para funcionamento do grêmio.
	
	Promovem a fixação dos trabalhadores nas empresas.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 31a Questão (Ref.: 201403275742)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Na American Online, provedora de Internet, com sede em Santo André, São Paulo, os funcionários fazem ginástica laboral diariamente e, duas vezes por semana, massagem relaxante. A empresa aluga uma quadra de futebol e um espaço para boliche. Mantém ainda na sede um barzinho para happy hour dos funcionários. Todo esse lazer promove:
		
	
	Receita para organização.
	
	Criação de outra empresa.
	 
	Integração dos funcionários.
	
	Encontro com a alta direção.
	
	Extensão do trabalho.
	
	
	 32a Questão (Ref.: 201403274580)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A empresa Easy Investimentos S/A atua na corretagem de ações no mercado financeiro. Sabe-se que esse é um segmento profissional muito estressante e que as pessoas que trabalham nessa área estão sujeitas a grandes pressões e remuneração atrelada ao próprio desempenho. No entanto, fatores exógenos à empresa também ajudam a aumentar ainda mais a insegurança do colaborador, tendo em vista a impossibilidade de controlá-los. Nesse contexto, a empresa realiza alguns concursos culturais e premia seus colaboradores com viagens, ingressos para shows de música, teatro, cinema, dias de folga entreoutros benefícios, na tentativa de reduzir a sensação de pressão, aumentar a auto-estima e a qualidade de vida do colaborador. De acordo com o caso apresentado avalie as afirmativas abaixo e assinale a resposta correta:
 
I - esse tipo de benefício é classificado quanto ao seu objetivo como planos recreativos que visam proporcionar ao empregado condições de repouso, diversão, recreação, higiene mental ou lazer construtivo.
II - de forma nenhuma, esse tipo de benefício deve ser estendido à família dos empregados, pois não existe nenhuma relação entre a motivação do colaborador, o relacionamento familiar e o ambiente de trabalho.
III - Promover a prática de esportes e de atividades de lazer são atividades simples e que complementam os benefícios recreativos. Essas atividades podem ser sistematizadas através da oferta de grêmios ou clubes, para os colaboradores. Tudo isso tende a surtir efeitos positivos nas pessoas.
		
	
	Todas afirmativas estão incorretas
	
	A afirmativa I está incorreta e II e III estão corretas
	 
	Apenas I e III estão corretas
	
	As afirmativas I, II e III estão corretas
	
	Apenas II está correta
		
	
	 33a Questão (Ref.: 201403946618)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Serviços e benefícios visam proporcionar ao funcionário condições físicas e psicológicas de repouso, diversão, higiene mental ou lazer. Em algumas organizações esses benefícios se estendem também á família do funcionário e são denominados:
		
	
	Benefícios legais
	 
	Benefícios recreativos
	
	Planos supletivos
	
	Benefícios assistenciais
	
	Nenhuma das alternativas
		
	
	 34a Questão (Ref.: 201403380516)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	De acordo com R. Luz, autor do livro Gestão de Benefícios: uma experiência brasileira, a flexibilização dos benefícios no Brasil é uma alternativa a ser considerada. Qual das alternativas a seguir melhor justificaria a adoção de tal abordagem?
		
	
	A imagem da empresa fica melhor para a comunidade quando a flexibilização dos benefícios ocorre. Existe estímulo do governo para a flexibilização, particularmente nos aspectos fiscais e trabalhistas.
	
	A flexibilização irá reduzir os custos administrativos da organização, na medida em que os benefícios serão adquiridos em menor quantidade, o que irá gerar redução dos custos;
	
	Flexibilizar é o mesmo que permitir que cada empregado opte pelos benefícios que melhor atenda sua necessidade. Os custos serão menores, mas a satisfação será, provavelmente, muito maior;
	 
	A flexibilização dos benefícios pode ampliar a percepção de valor por parte dos empregados, na medida em que diversos benefícios estarão mais alinhados às necessidades e expectativas dos profissionais;
	
	A flexilização reduziria o passivo trabalhista das empresas, além do custo direto, uma vez que não haverá reclamações onde os empregados fizeram as próprias opções;
	 35a Questão (Ref.: 201504829645)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A contribuição das pessoas é em termo de trabalho?
		
	
	Folga, brincadeiras e leitura.
	 
	Dedicação, tempo e esforço.
	
	Desídia, mal comportamento e desleixo.
	
	Diversão. desleixo e esforço.
	
	Quebra da motivação, boicotes e conflitos interpessoais.
	 36a Questão (Ref.: 201504701790)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O princípio do retorno de investimento de um plano de benefícios significa que:
		
	
	O valor de participação monetária do empregado deve se igual ao valor total dos benéficos que ele utiliza;
	
	O empregado ter % de participação maior que o da empresa.
	
	A empresa participar com 50% e os empregados com os outros 50% dos valores totais de benefícios;
	 
	Todo benefício deve ser concedido aos funcionários desde que traga algum retorno à organização, mesmo que esse retorno não seja financeiro;
	
	A empresa deve arcar com todo o valor do benefício e o empregado não ter qualquer desconto em sua remuneração;
	 37a Questão (Ref.: 201504860104)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Qual é a real finalidade de um pacote de benefícios em uma empresa?
		
	
	Capacitar e desenvolver os funcionários para cargos futuros
	
	diminuir a rotatividade e o absenteísmo na empresa
	
	Montar programas de Qualidade de vida no trabalho para o bem estar dos funcionarios
	 
	atrair, reter e manter motivada a força de trabalho
	
	Recrutar,selecionar e indicar os funcionários para os cargos adequados
	 38a Questão (Ref.: 201504725730)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Gabriel conseguiu seu primeiro emprego como auxiliar administrativo na Seguradora Grandes Amigos, mas não se sente entusiasmado com suas tarefas. Comumente se atrasa, falta e não cumpre suas obrigações. Assim mesmo, a gerente de Gabriel mantém os elogios e prêmios, em uma tentativa de mudar o seu comportamento, mas o que está conseguindo é o descontentamento de sua equipe. A atitude dessa gerente está correta?
		
	 
	Não, pois o reforço dado ao comportamento errado aumenta a probabilidade de esse comportamento ocorrer em situações semelhantes.
	
	Sim, pois ela conseguirá ao longo do tempo adquirir a confiança do funcionário e mudar seu comportamento.
	
	Sim, pois, se ela premiasse o comportamento indesejado, Gabriel acabaria por entender seus erros e mudaria o seu comportamento.
	
	Sim, pois a atitude da gerente acabará por influenciar os outros funcionários a ter uma atitude mais compreensiva em relação a ele.
	
	Não, pois ela deveria incentivá-lo a estudar assuntos que de fato lhe interessem, mesmo não sendo relacionados ao trabalho atual
	
	 39a Questão (Ref.: 201505356007)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Segundo a Teoria de Herzberg, é considerado Fator Motivacional com foco na Gestão de Benefícios:
		
	
	Melhorar os móveis e a decoração do ambiente de trabalho.
	 
	Conceder anualmente um aumento salarial para os empregados com melhor desempenho.
	 
	Fornecer mais responsabilidade e maior autonomia para as pessoas no trabalho.
	
	Aumentar a periodicidade de confraternizações na empresa.
	
	Desenvolver uma nova política de gestão na empresa.
		
	 40a Questão (Ref.: 201505350424)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O desenho de um plano de benefícios sociais deve levar em conta alguns princípios, que são normalmente desconsiderados pelos profissionais de recursos humanos. A esse respeito, considere as afirmações a seguir. I ¿ O princípio do retorno do investimento salienta que todo benefício deve ser concedido aos funcionários desde que traga algum retorno à organização. II ¿ O princípio da mútua responsabilidade salienta que o custeio dos benefícios deve ser compartilhado entre a organização e os beneficiados. III ¿ O princípio da motivação salienta que os benefícios sociais geram um melhor desempenho, pois funcionam como fatores higiênicos. É correto APENAS o que se afirma em
		
	
	I
	 
	I e II
	
	II
	
	III
	
	II e III
		
	
	 41a Questão (Ref.: 201505350435)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Além do pagamento em dinheiro compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, as prestações in natura que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em regra, tem caráter salarial :
		
	
	a assistência médica prestada mediante seguro saúde.
	
	o seguro de vida e acidentes pessoais.
	
	a previdência privada.
	 
	o vale refeição à revelia do PAT e sem contrapartida do trabalhador.
	
	a assistência odontológica prestada indiretamente.
		
	
	 42a Questão (Ref.: 201505365171)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Assinale a alternativa incorreta:
		
	
	Ao empregador é facultado descontar do salário do seu empregado o equivalente a 20% do custo da refeição fornecida.
	 
	A ajuda alimentação prevista em norma coletiva deixa de ser um beneficio espontâneo para ser um benefíciolegal
	 
	A adesão ao Programa de Alimentação ao Trabalhador pode ser feito pelas empresas que fomecem alimentação em diversos formatos, como por exemplo cesta básica, vale-refeição desde que a empresa assuma todos os custos.
	
	A alimentação concedida pelo empregador doméstico não pode ser descontada do salário do seu empregado doméstico.
	
	A alimentação fornecida pelo empregador através do Programa de Alimentação ao Trabalhador não tem natureza salarial
		
	
	 43a Questão (Ref.: 201505350432)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O benefício financeiro concedido a trabalhadores que recebem até cinco salários mínimos por mês, possibilitando-lhes o acesso a serviços e produtos de entretenimento em diversas áreas, é denominado
		
	
	bolsa ProUni.
	
	vale-refeição ampliado
	 
	vale-cultura.
	
	bolsa família.
	
	abono salarial.
		
	 44a Questão (Ref.: 201504858085)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	A adoção de planos de benefícios nas organizações deve-se pelas: I.Atitudes e perspectivas dos funcionários em relação aos benefícios; II.Pelas reivindicações dos sindicatos; III.Pela legislação trabalhista; IV.Pela competitividade entre as empresas na disputa por talentos, para atraí-los ou mantê-los nas empresas
		
	
	Apenas a afirmativa III é falsa.
	 
	As afirmativas I, II, III e IV são verdadeiras.
	
	Apenas a afirmativa I é verdadeira e a alternativa III é falsa.
	 
	Apenas as afirmativas I, III, IV são verdadeiras.
	 45a Questão (Ref.: 201505516089)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Atualmente, as empresas oferecem amplos pacotes de benefícios sociais, entre os quais aqueles relacionados a serviços médicos, que podem assumir diferentes padrões e podem ser direcionados ou de livre escolha. A situação acima descreve um benefício que envolve :
		
	
	Alimentação
	
	Seguro de vida em grupo
	 
	Assistência médico-hospitalar
	
	Assistência jurídica
	
	Transporte
		
	
	 46a Questão (Ref.: 201504725732)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Não é tarefa fácil o trabalho de eleger uma operadora de plano de saúde para a empresa. Mesmo para profissionais com vivência no mercado as análises comparativas mais completas representam um desafio não muito simples. Como Gerente de RH você deve escolher entre as alternativas abaixo quais são os critérios mais adequados para se realizar uma eficiente análise da operadora.
		
	 
	A qualidade da rede referenciada, o nível dos valores a serem reembolsados, tanto em múltiplos da tabela de honorários médicos quanto em valores correntes, devendo-se avaliar outros procedimentos além das consultas, como a cobertura de exames, internações e acomodações. Outro ponto é prazo de reajuste do plano e o fornecimento dos relatórios de sinistralidade para análise das áreas responsáveis da organização
	
	Deve-se evitar analisar as operadoras dos planos pela relação entre fornecedores e clientes em torno dos planos de saúde pois a definição dos alvos a serem atingidos com esse benefício não depende do perfil de cada interessado.
	
	Estudo criterioso das estatísticas que apontam a relação produtividade X motivação dos funcionários das empresas que implementaram programa de planos de saúde há mais de 5 anos.
	
	Apenas deve-se avaliar a cobertura médica para seus colaboradores e o preço proposto pela operadora.
	
	nenhuma das alternativas representa critérios adequados de avaliação.
	 47a Questão (Ref.: 201505311530)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Quais os Fatores de avaliação de um plano de benefícios? Assinale a resposta que melhor se aplica a este questionamento.
		
	
	Apenas a atração de talentos, pois sua fixação depende somente de fatores exógenos à empresa.
	
	Melhoria da imagem da empresa, sem se preocupar com os custos
	
	Atendimento das necessidades da empresa sem consideração aos funcionários
	 
	O sistema de benefícios coopera com os diferentes sistemas da organização desde a captação até a efetivação da responsabilidade empresarial
	
	Apenas a satisfação dos funcionários e a proteção contra os riscos legais
	
	
	
	 48a Questão (Ref.: 201504859799)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	As empresas que concedem empréstimos e, em quase totalidade dele é coberta pelo próprio empregado. Esses empréstimos geralmente só são concedidos em caso de emergência. Para evitar riscos, quais são os critérios para a concessão desse benefício que as empresas estabelecem para tal ajuda?
		
	 
	As empresas estendem também esses empréstimos para despesas com educação e/ou melhorias habitacionais.
	 
	Não pode contratar um empréstimo o funcionário que não tenha quitado um empréstimo anterior.
	
	Conceder empréstimos para pagamento de dívidas.
	
	Cobrir somente despesas médicas previstas
	
	O comprometimento do salário no pagamento das prestações deve limitar-se a 50% do salário nominal. Esse critério, combinado com o prazo de pagamento, irá determinar também o valor máximo dos empréstimos.
	 49a Questão (Ref.: 201504726702)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Oitenta por cento das empresas costumam oferecer o benefício de seguro de vida em grupo aos seus empregados. Sendo que, 12% delas cobrem até 12 salários; 52% cobrem entre 13 e 24 salários; 26% cobrem entre 25 e 36 salários e 10% cobrem acima de 36. Que percentual das empresas cobrem 40 salários?
		
	
	20%
	
	12%
	
	52%
	
	26%
	 
	10%
	 50a Questão (Ref.: 201504725737)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Alguns benefícios são dedicados a assistência a diferentes necessidades dos trabalhadores, também chamado de benefícios supletivos, que consistem na oferta de serviços que visam proporcionar aos empregados certas facilidades conveniências e utilidades para melhorar a qualidade de vida. Incluem:
		
	
	horário flexível, 13º salário, seguro de vida em grupo, grêmios ou clubes, agência bancária no local de trabalho
	
	período sabático, vale-alimentação, homenagem e premiação por tempo de serviço na empresa
	 
	transporte ou condução pessoal, horário móvel de trabalho e home-office, período sabático
	
	segurança pessoal, assistência médico-hospitalar, blindagem de veículos, carreira internacional
	 
	folga no dia do aniversário, férias, compensação de dias que antecedem e sucedem os feriados
	 51a Questão (Ref.: 201505491847)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	O que significa Capital Segurado?
		
	
	O mesmo que Seguro de carro
	 
	O mesmo que Seguro financeiro
	 
	O mesmo que Seguro de vida
	
	O mesmo que Seguro desemprego
	
	O mesmo que Seguro de Lar
	 52a Questão (Ref.: 201501701505)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Abraham Harold Maslow, nos idos de 1943, promulgou a teoria da motivação humana baseada na Hierarquia das Necessidades Humanas. A doutrina desse emérito referencial teórico, diz que o comportamento das pessoas está associado a um processo de satisfação de suas necessidades e por sua vez, afirma que a satisfação das necessidades humanas é temporal. Em face do exposto, quais são as hierarquias das necessidades preconizadas pelo emérito referencial teórico, tendo como base que as necessidades dos níveis mais baixos têm de ser atendidas para que o ser humano almeje os níveis superiores?
		
	
	Biológica, segurança, sociais, satisfação e autorrealização.
	
	Fisiológica, reconhecimento, sociais, estima e autorrealização.
	 
	Fisiológica, segurança, sociais, estima e autorrealização.
	
	Sociológica, segurança, sociais, estima e autorrealização.
	
	Biológica, segurança, sociais, estima e autorrealização.
	 53a Questão (Ref.: 201501176703)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Qual das alternativas abaixo não se relaciona aos objetivos básicos dos benefícios?
		
	
	Facilidade na atração e na manutenção de talentos;
	
	Melhorias do clima organizacional;
	
	Melhoria da qualidade de vida dos funcionários;Aumento da produtividade em geral.
	 
	Redução da rotação de pessoal e aumento do absenteísmo;
	
	
	 54a Questão (Ref.: 201501873969)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Bons profissionais de Recursos Humanos estão preparados para fazer sugestões de melhorias e preparar propostas para a análise e aprovação da diretoria. Entre os vários conceitos aprendidos neste semestre, existe um deles que provavelmente será incluído no projeto de implantação de alguns tipos de benefícios, o da mútua responsabilidade, isto é:
		
	 
	Vinculado ao serviço social e cargos e salários
	
	A busca por compensações
	 
	Compartilhamento dos custos entre organização e empregados
	
	Se fornecer um benefício não pode ser retirado
	
	Benefícios x Elevação do moral
		
	 55a Questão (Ref.: 201501334969)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A remuneração geralmente é feita por meio de muitas outras formas além do pagamento de salário. Assim , pode-se afirmar que:
		
	 
	Salário é remuneração direta e os serviços e benefícios sociais, remuneração indireta.
	
	Os serviços e benefícios não são as facilidades, conveniências e vantagens , pois são descontados.
	
	Salário é remuneração indireta e os serviços e benefícios sociais, remuneração direta.
	
	Benefícios fazem parte da remuneração direta
	
	Salários representam a compensação financeira indireta através de recompensas e serviços proporcionados pela organização
		
	 56a Questão (Ref.: 201501772577)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	No caso de se oferecer serviço próprio de alimentação aos funcionários, as dietas para diabéticos, hipertensos, obesos, alta taxa de colesterol, triglicerídeos e problemas gástricos são importantes, pois:
		
	
	c. Não contribui em nada com a saúde dos funcionários.
	
	b. Dá a oportunidade aos funcionários de se exercitarem em uma academia.
	
	e. As respostas a e d estão corretas.
	
	d. Possibilita ao Setor de Medicina do Trabalho controlar o nível de estresse dos funcionários.
	 
	a. Garante ao Setor de Medicina do Trabalho um melhor controle sob a saúde dos funcionários.
	 57a Questão (Ref.: 201501152772)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Para que o benefício cesta de alimentos não se caracterize como salário a empresa deve?
		
	
	Distribuir a cesta com produtos ¿in natura¿ e não por intermédio de vales ou cartões a serem utilizados em estabelecimentos de alimentação;
	
	Distribuir a Cesta somente aos empregados que optarem por esse benefício;
	
	Ter uma tabela de desconto da participação do empregado aprovada pelo Sindicato;
	 
	Fazer parte do PAT
	
	Fornecer o benefício em moeda corrente (dinheiro).
	 58a Questão (Ref.: 201501888163)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Os planos de benefícios das entidades de previdência complementar devem prever
		
	
	contribuições adicionais a serem aportadas pelo patrocinador para financiamento dos planos.
	 
	carência mínima de 180 (cento e oitenta) contribuições mensais e cessação do vínculo com o patrocinador para fazer jus a benefício de prestação programada e continuada.
	
	a possibilidade de resgate dos valores portados.
	
	concessão de benefício, incluindo abonos e produtividade por força da sua natureza salarial.
	 
	benefício proporcional diferido, portabilidade e autopatrocínio.
	 59a Questão (Ref.: 201501873949)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	O Programa de Alimentação do Trabalhador PAT foi criado pela lei no 6321, de 14 de abril de 1976, está estruturado na parceria entre governo, empresa e trabalhador e tem como unidade gestora a Secretaria de Inspeção do Trabalho/ Departamento de Segurança e Saúde no Trabalho. Dispõe sobre a dedução, do:
		
	 
	Lucro tributável para fins de imposto de renda , o valor das despesas realizadas em programas de alimentação do trabalhador. O valor cobrado de cada funcionário, não pode exceder a 20% do custo.
	 
	Lucro tributável para fins de imposto de renda , o dobro das despesas realizadas em programas de alimentação do trabalhador. O valor cobrado de cada funcionário, não pode exceder a 20% do custo.
	
	Prejuízo tributável para fins de imposto de renda , o dobro das despesas realizadas em programas de alimentação do trabalhador. O valor cobrado de cada funcionário, não pode exceder a 20% do custo.
	
	Lucro tributável para fins de imposto de renda , o dobro das despesas realizadas em programas de alimentação do trabalhador. O valor cobrado de cada funcionário, não pode exceder a 10% do custo.
	
	Prejuízo tributável para fins de imposto de renda , o valor das despesas realizadas em programas de alimentação do trabalhador. O valor cobrado de cada funcionário, não pode exceder a 10% do custo.
	 60a Questão (Ref.: 201501928235)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Em relação aos custos da assistência a saúde, algumas estratégias para redução e ou manutenção desses custos são:
		
	
	Evitar a seleção e contratação de candidatos com potencial desenvolvimento de doenças;
	
	Evitar o oferecimento de plano de saúde como benefício aos funcionários;
	 
	Controle de saúde dos funcionários de alto risco; campanhas educativas/preventivas; contratação de médicos com maior incidência das doenças, etc.
	
	Limitar o valor do alcance do plano a apenas o mais básico possível;
	
	Nenhuma das anteriores.
	 61a Questão (Ref.: 201501691802)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Observe as afirmações abaixo e responda de acordo. I - Quando uma empresa assume a PLR (Participação nos Lucros e Resultados) como elemento dos benefícios sociais é importante haver uma celebração do acordo junto ao órgão de classe, senão pode caracterizar salário. II - Teoricamente, os Benefícios Flexíveis diminuem o envolvimento dos trabalhadores. III - Os benefícios sociais, além de aumentar a satisfação do trabalhador, oferecem oportunidades de assegurar o status social.
		
	
	Todas as afirmações estão corretas.
	
	Apenas as afirmações II e III estão corretas.
	
	Apenas a afirmação II está correta.
	
	A afirmação II está incorreta e a afirmação III está correta.
	 
	Apenas as afirmações I e III estão corretas.
		
	 62a Questão (Ref.: 201501309073)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	No que diz respeito à concessão do vale-transporte, analise as assertivas: I.É um direito do trabalhador, que deve, no momento de sua admissão ou quando necessário, optar por adquiri-lo. II. O empregado deve assinar uma declaração e um termo de compromisso de que a utilização do vale-transporte será para o seu efetivo deslocamento residência- trabalho e trabalho-residência e saber que seu uso indevido ou uma declaração falsa dos meios de transporte e segmentos podem constituir falta grave. III. O empregado, para usufruir do vale-transporte, deve informar ao empregador, por escrito, seu endereço residencial e os serviços e os meios de transporte mais adequados ao seu deslocamento. Está correto o que se afirma em:
		
	
	Afirmativa I e II apenas.
	 
	Afirmativas I, II, III
	
	Afirmativa II apenas.
	
	Afirmativas II e III apenas.
	 63a Questão (Ref.: 201501307115)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O objetivo é maximizar o valor percebido pelos funcionários por ser concedido a possibilidade de escolher o beneficio e facilitar o controle de custo por parte das empresas. Estamos falando de benefícios:
		
	
	b) Espontâneos
	 
	a) Flexíveis
	
	c) Legais
	
	e) Monetários
	
	d) Não-monetários
	 64a Questão (Ref.: 201501309069)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Quanto aos seus objetivos, os planos de benefícios podem ser: I. Os benefícios supletivos visam prover o funcionário e sua família de certas condições de segurança e previdência em casos de imprevistos ou emergências. Por exemplo: convênio médico e odontológico, empréstimos, serviço social, entre outros. II. Benefícios recreativos são os aqueles que visam proporcionar ao funcionário condições de repouso, diversão,recreação e lazer. Algumas empresas estendem esses benefícios à família do funcionário. Por exemplo: grêmio ou clube, áreas de lazer nos intervalos de trabalho, música ambiente, atividades esportivas, passeios, entre outros. III. Benefícios assistenciais são serviços e benefícios que visam proporcionar aos funcionários algumas facilidades, conveniências para melhorar sua qualidade de vida. IV. Transporte ou condução de pessoal, restaurante no local de trabalho, estacionamento privativo para os funcionários são exemplos de benefícios supletivos. Assinale:
		
	 
	Apenas as afirmativas II e IV são verdadeiras.
	
	Apenas afirmativas I e III são verdadeiras.
	
	Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras.
	 
	As alternativas I,II, III e IV são verdadeiras.
	65a Questão (Ref.: 201402829710)
	
	
	São produtos, serviços e direitos oferecidos aos funcionários, pelas empresas, pelos sindicatos, pelo Estado e por entidades sociais, visando melhorar __________ dos trabalhadores e _____________ das organizações
		
	
	a meta/objetivos e o planejamento
	
	a meta/obetivos e a produtividade
	
	a meta/objetivos e o resultado
	 
	a qualidade de vida e a produtividade
	
	a qualidade de vida e o planejamento
	 66a Questão (Ref.: 201402773825)
	
	
	Os benefícios estão associados a dois processos da Administração de Recursos Humanos?
		
	
	Captação dos Recursos Humanos e Gestão de Expatriados.
	
	Desenvolvimento dos Recursos Humanos e Legal -Trabalhista.
	 
	Remuneração e Qualidade de Vida.
	
	Gestão da Performance e da Carreira e Gestão do Clima Organizacional.
	
	Gestão da Segurança dos Trabalhadores e Gestão de Benefícios.
	 67a Questão (Ref.: 201402773820)
	
	
	No âmbito das organizações, os benefícios são meios indispensáveis de suprimento e apoio que visam promover a atração, retenção e a satisfação dos seus recursos humanos, assim como o aumento de produtividade das empresas. Diante disto, assinale as vantagens para as empresas concederem benefícios?
		
	
	Uso de incentivos trabalhistas e previdenciários.
	
	Aumento de produção.
	
	Maior satisfação e bem-estar dos terceirizados.
	
	Melhoria da imagem externa do sindicato.
	 
	Maior atração e fixação e bem-estar dos funcionários.
	 68a Questão (Ref.: 201402807940)
	
	
	De acordo Marras, Jean Pierre (2001), denomina-se benefício o conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. O somatório compõe a remuneração do empregado. Considerando o contexto apresentado, avalie as afirmações a seguir. I. Os benefícios podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e previdenciária. II. Podem resultar de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores. III. Os benefícios, além de serem concedidos pelas empresas, pelos sindicatos, por entidades sociais, são também concedidos por mera liberalidade das organizações. IV. Os benefícios são oriundos da legislação tributária e da receita federal. São adequadas ao contexto apresentado apenas as afirmações.
		
	
	II, apenas
	 
	I, II e III, apenas.
	
	I e III, apenas.
	
	I, II e IV, apenas.
	
	I, apenas.
	 69a Questão (Ref.: 201403134076)
	
	
	As empresas oferecem vários tipos de benefícios para seus funcionários. São benefícios não-monetários oferecidos no mercado brasileiro:
		
	
	Complementação salarial em caso de doença
	 
	Refeitório;
	
	Gratificação;
	
	13º salário;
	
	férias;
	 70a Questão (Ref.: 201402772111)
	
	
	Dentre as vantagens dos benefícios flexíveis, assinale a alternativa verdadeira:
		
	 
	Planos de benefícios flexíveis permitem a introdução de novos benefícios a um custo menor
	
	Ampliam os custos e a organização tem a melhor forma de aplicação do seu dinheiro.
	71a Questão 
	
	
	Quais são os principais fatores que determinam a condição de um empréstimo especial, analise as alternativas abaixo e escolha uma das opções:
I - É motivado por questões mais graves, que implicam em gastos de grande monta, 
que só podem ser pagos com a dilatação do prazo de pagamento.
II - Reembolso: entre 6 e 12 meses. 
III- Cobram juros de mercado.
 
		
	
	Apenas a alternativa II está correta.
	
	As alternativas II e III estão corretas.
	
	As alternativas I e III estão corretas.
	 
	Apenas a alternativa I está correta.
	
	As alternativas I e II estão corretas.
	 72a Questão (Ref.: 201403278856)
	
	
	Qual o Benefício classificado como financeiro que se caracteriza pela extensão da gravidade do problema vivido pelo funcionário e o valor concedido é considerado a fundo perdido, ou seja, o funcionário não necessita reembolsar.
		
	 
	Doação.
	
	Empréstimo Especial.
	
	Adiantamento.
	
	Vale.
	
	Empréstimo Consignado.
	 73a Questão (Ref.: 201403278849)
	
	
	Qual a modalidade de benefício classificado como financeiro que pode apresentar aspectos negativos como: acostumar mal o trabalhador que repete a solicitação além de não atender ao valor que normalmente que se faz necessário:
		
	
	Empréstimo Especial
	
	Doação.
	 
	Vale.
	
	Adiantamento.
	
	Empréstimo consignado.
	 74a Questão (Ref.: 201403268242)
	
	
	Indique três exemplos de benefícios que atendem às necessidades financeiras dos trabalhadores:
		
	 
	Empréstimos, previdência privada e cooperativa de crédito.
	
	Alimentação na empresa, previdência privada e grêmio.
	
	Vale-transporte, segura de vida e cooperativa de consumo.
	
	Vales, carro e seguro de vida.
	 
	Plano de saúde, auxílio-creche, vale-alimentação.
	 75a Questão (Ref.: 201402640935)
	
	
	Em que consiste o Vale?
		
	
	Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário, a ser descontada, parceladamente, durante seis meses.
	 
	Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário, a ser descontada no próximo pagamento.
	
	Adiantamento do salário ao empregado, a ser descontada no próximo reajuste salarial da categoria.
	
	Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário, a ser descontada nas férias do empregado.
	
	Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário, a ser descontada no décimo terceiro salário.
	
	
	76a Questão 
	
	
	Dentre os diversos benefícios financeiros temos um que é muito importante, especialmente para os empregados de baixa renda, pois ficam pouco tempo desprovidos totalmente de dinheiro.
		
	
	Vale.
	
	Empréstimo consignado.
	
	Doação.
	 
	Adiantamento quinzenal.
	
	Décimo terceiro salário.
	 77a Questão (Ref.: 201403292805)
	
	
	Qual dos benefícios financeiros fornecidos para os trabalhadores que tem a capacidade de permitir todos os objetivos complementares citados abaixo:
  Gerar oportunidades de crescimento profissional;
  Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na empresa;
  Manter a empresa competitiva no mercado;
  Atrair e fixar os recursos humanos;
  Demonstrar responsabilidade social e valorização dos empregados.
 
		
	
	Financiamento de veículos.
	
	Doação.
	
	Participação nos resultados.
	
	Empréstimo Especial.
	 
	Previdência Privada.
	 78a Questão (Ref.: 201403279155)
	
	
	De todas as necessidades detectadas no dia a dia dos trabalhadores, a que mais aflige é a falta de dinheiro para resolver os seus múltiplos problemas (LUZ, 2012, p. 19). Diante do exposto, sobre a assistência financeira aos trabalhadores,é possível concluir que:
I. Ao optar pelo oferecimento de empréstimo empresa deve tomar cuidado para a empresa não ser confundida como uma vantajosa instituição financeira.
II. Os processos de doação se configuram como uma prática louvável de auxílio aos trabalhadores mais esforçados.
III. O complemento do auxílio doença é um benefício que proporciona segurança de remuneração garantida em caso de afastamento.
IV. A previdência privada tem como um dos seus objetivos estimular a aposentadoria dos funcionários. Aponte a alternativa certa:
		
	
	Todas as afirmações estão corretas.
	
	Todas as afirmações estão incorretas
	
	As afirmações II e IV estão incorretas.
	 
	A afirmação II está incorreta e as demais estão corretas.
	 79a Questão (Ref.: 201402640714)
	
	
	Como é chamado o Plano de Benefícios em que o benefício é determinado em função de um percentual do salário final do empregado?
		
	
	Patrocinador
	 
	Vida Gerador de Benefício Livre (VGBL).
	 
	Benefício Definido.
	
	Contribuição Definida.
	
	Participante. Patrocinador.
	
	
	80a Questão (Ref.: 201403213396)
	
	
	Qual a forma gradual que pode ocorrer na implantação da assistência médica analisada pelo gestor de recursos humanos, tendo em vista o elevado custo do benefício e em contra partida a satisfação do funcionário?
		
	
	iniciar o benefício todos os riscos. A empresa deve optar pela internação em quarto particular, através do plano básico cobrando dos funcionários uma pequena parcela dos custos com o benefício e não incluir seus dependentes.
	
	iniciar o benefício cobrindo somente os grandes riscos e a empresa deve optar pela internação em enfermaria.
	 
	iniciar o benefício cobrindo somente os grandes riscos. A empresa deve optar pela internação em enfermaria, através do plano básico cobrando dos funcionários uma pequena parcela dos custos com o benefício e não incluir seus dependentes.
	
	iniciar o benefício cobrindo somente os grandes riscos com ambulatório e com 80% de contribuição do trabalhador.
	
	iniciar o benefício cobrindo somente os grandes riscos com ambulatório.
	 81a Questão (Ref.: 201403225137)
	
	
	O custo da assistência a saúde representa 35% do custo total dos benefícios e representa o segundo maior custo com os colaboradores após a folha de pagamento. As empresas devem trabalhar com projetos que diminuam este custo e atualmente percebemos uma preocupação grande com relação à elaboração destes projetos. dentre eles podemos citar, exceto:
		
	
	Programas de controle da diabetes e hipertensão.
	
	Campanhas de vacinações
	
	Programas de saúde voltados para a terceira idade.
	 
	Diminuição da faixa etária dos seus colaboradores.
	 
	Grupos de corrida e atividades físicas diversas.
	 82a Questão (Ref.: 201402807130)
	
	
	A assistência médica é um importante benefício concedido por diversas organizações, mas que deve ser bem administrado por elas por uma série de razões. Entre as principais razões para uma boa gestão, temos:
		
	
	Os custos e a representatividade dos empregados e de seus dependentes na composição do quadro de pessoal;
	 
	A representatividade e crescimento constante dos custos médicos;
	 83a Questão (Ref.: 201403213394)
	
	
	Fatores que afetam o custo da Assistência médica:
		
	
	Tipo de atividade profissional e localização da empresa. Inflação. ramo de atividade da organização
	
	Faixa etária dos Recursos Humanos. Sinistralidade . Uso ou não da Co participação. Tipo de atividade profissional e localização da empresa.
	
	Participação de agregados no plano. Uso ou não da Co participação. Tipo de atividade profissional e localização da empresa.
	 
	Faixa etária dos Recursos Humanos. Participação de agregados no plano. U so ou não da Co participação. Tipo de atividade profissional e localização da empresa.
	
	Faixa etária dos Recursos Humanos. Sinistralidade . Uso ou não da Co participação. Tipo de atividade profissional e localização da empresa. Inflação.
	 84a Questão (Ref.: 201402807998)
	
	
	De longa data, em especial a partir da CF - Constituição Federal de 1988, que estabelece que a saúde é um dever do Estado, em função do sistema de financiamento público, de acesso universal e gratuito, desde então, diversos pesquisadores ressaltam um incremento do mercado de planos privados de assistência médica suplementar e, que grande parte dos beneficiários concentra-se nos municípios mais populosos e de maior desenvolvimento do país, alocados na sua maior parte a planos coletivos e de custos elevados para as organizações. Nesse sentido, assinale as estratégias para redução dos custos da assistência médica, que por si só, são instrumentos de gestão de recursos humanos. I. Controle da sinistralidade e da saúde dos funcionários de alto risco: hipertensos, diabéticos, colesterol alto, obesos, fumantes e idosos. II. Campanhas educativas/preventivas e convênio para aquisição de medicamentos. III. Uso do Fator Moderador (coparticipação) e de Home Care. IV. Implementar o Stop Loss - resseguro que cria um teto para o aumento não esperado de sinistralidade. É correto apenas o que se afirma em
		
	 
	I, II e III.
	
	II, III e IV.
	
	I e III.
	
	III e IV.
	
	I e II.
	 85a Questão (Ref.: 201402636701)
	
	
	O controle de medicamentos feito através do benefício auxílio-farmácia, traz que tipo de amostragem para os profissionais da saúde e gestores de RH:
		
	
	o controle dos medicamentos adquiridos pelos funcionários pode não revelar a incidência de doença que mereça por parte da empresa alguma ação preventiva ou corretiva.
	
	Nenhuma das respostas acima.
	 
	o controle dos medicamentos adquiridos pelos funcionários pode revelar a incidência de doença que mereça por parte da empresa alguma ação preventiva ou corretiva.
	
	o controle dos medicamentos adquiridos pelos funcionários pode revelar a incidência de doença que mereça por parte da empresa alguma ação não preventiva ou corretiva.
	
	o não controle dos medicamentos adquiridos pelos funcionários pode revelar a incidência de doença que mereça por parte da empresa alguma ação preventiva ou corretiva.
	 86a Questão (Ref.: 201502012644)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O princípio constitucional que estipula à obrigatoriedade da Seguridade Social contemplar todas as contingências sociais que geram necessidade de proteção e acolher todas as pessoas indistintamente é o da :
		
	 
	universalidade de cobertura e do atendimento
	
	dignidade da pessoa humana.
	
	seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços.
	
	uniformidade e equivalência de benefícios e serviços às populações urbanas e rurais.
	
	diversidade da base de financiamento.
	
	
		
	 87a Questão (Ref.: 201501903339)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Para fazer parte do Programa de Alimentação do Trabalhador-PAT a empresa deverá possuir:
		
	
	Mais de cinquenta empregados.
	
	Mais de vinte empregados.
	
	Mais de dez empregados.
	 
	Um ou mais empregados.
	
	Mais de cem empregados.
	
	
	 88a Questão (Ref.: 201501546173)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A função do gestor de benefícios envolve vários aspectos. Dentre as opções abaixo, indique a que "não" se refere ao papel desse gestor:
		
	
	Aumentar a auto- realização e a satisfação das pessoas no trabalho;
	
	Utilizar mecanismos de motivação e de realização das pessoas;
	 
	Recrutar e selecionar os melhores perfis no mercado de trabalho, conforme as necessidades da empresa.
	
	Procurar entender os desejos e necessidades dos funcionários;
	
	Fazer entender a cúpula das organizações que Pessoas são receitas e não custos;
	 89a Questão (Ref.: 201501491874)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A práticade administrar pessoas está sendo discutida em todo o mundo e em todas as esferas do ambiente empresarial. A Administração de Recursos Humanos está sendo substituída pelo termo Gestão de Pessoas que quer dizer:
		
	
	Um conjunto de esforços para melhorar o desempenho das empresas no seu ambiente de atuação, levando-se em conta práticas de controle de custos mediante processo de downsizing.
	 
	Um conjunto de políticas e práticas que permitam a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo.
	
	Um conjunto de normas e regras que delimitam a atuação das pessoas e não as coloca como agentes de mudança no processo de competitividade.
	
	Um conjunto de objetivos e metas que permitem às pessoas atingirem seus objetivos pessoais e, posteriormente, os objetivos organizacionais.
	
	Um conjunto de normas e regras que delimitam a atuação das pessoas e não as coloca como agentes de mudança no qual não existe processo de competitividade.
	 90a Questão (Ref.: 201501389135)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Algumas empresas também proporcionam o reembolso de quilometragem até mesmo para empregados que não exerçam cargos de chefia. Por quê?
		
	 
	Para poder atrair e reter bons profissionais.
	
	Tendo em vista a facilidade de se chegar à empresa.
	
	Para poder atrair e reter somente as chefias.
	
	Face ao local de difícil acesso.
	
	Para poder reduzir sua despesa com transporte.
	 91a Questão (Ref.: 201502168976)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Benefícios são importantes para atrair e manter talentos. São considerados benefícios espontâneos:
		
	
	décimo terceiro salário, clube e refeitório.
	
	férias, aposentadoria e seguro de vida.
	 
	seguro de vida, gratificações e empréstimos financeiros.
	
	salário maternidade, assistência odontológica e estacionamento.
	
	transporte subsidiado, férias e previdência social
	 92a Questão (Ref.: 201501542098)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Analise o benefício: orientação na realização de alguns atos jurídicos de ordem pessoal, tais como locações, inventários, acidentes de trânsito, compra e venda de imóveis, divórcios e adoções; serviço prestado pelo corpo jurídico da empresa ou por um escritório contratado; para atendimento dos empregados de diferentes níveis hierárquicos. O benefício citado é destacado como Assessoramento Jurídico é deve ser considerado um benefício:
		
	
	Transitório e de prazo determinado;
	
	Recreativo;
	
	Flexível ou estratégico;
	 
	Supletivo;
	 
	Social;