PSICOLOGIA DA ORGANIZAÇÃO AV1

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Avaliação: GST0395_AV1_201510758798 » PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
Tipo de Avaliação: AV1
Aluno: 201510758798 - ODIN OLIVEIRA DE FARIAS
Professor: MARISA GOETTENAUER COUTO CARVALHO Turma: 9026/AZ
Nota da Prova: 9,0 de 10,0 Nota do Trab.: 0 Nota de Partic.: 2 Data: 22/05/2016 11:19:30
1a Questão (Ref.: 201511408570) Pontos: 1,0 / 1,0
Bruno Silva deveria escrever um artigo, discorrendo sobre o comportamento humano e alguns conceitos da
ciência psicológica, que pesquisara na bibliografia específica. Bruno poderia usar, acertadamente, em seu
trabalho, a seguinte afirmativa:
Os seres humanos são diferentes e seu comportamento não pode ser totalmente previsto, pois é
afetado por inúmeras variáveis.
Os seres humanos são diferentes apenas quanto aos aspectos físicos.
Os seres humanos são diferentes, mas podemos prever seu comportamneto.
Os seres humanos são diferentes apenas nos aspectos psicológicos.
Os seres humanos são diferentes apenas em aspectos relativos a seu meio ambiente.
2a Questão (Ref.: 201511538841) Pontos: 1,0 / 1,0
Destaque abaixo a opção que melhor define senso comum:
Um conhecimento espontâneo que resulta de experiências anteriores que só depois de submetido à
experimentos científicos torna-se senso comum.
Um conhecimento espontâneo que resulta de experiências adquiridas pelo homem em função do que
vive e do que aprendeu com gerações passadas.
Um conhecimento elaborado a partir de fatos comprovados empiricamente.
Um conhecimento específico que tem por objetivo refletir sobre a vida do homem na terra.
Um conhecimento elaborado a partir de experimentações rigorosas que pretende chegar a verdade.
3a Questão (Ref.: 201511464696) Pontos: 0,0 / 1,0
No espaço organizacional, a comunicação desempenha papel fundamental, promovendo o fluxo contínuo de
informações e promovendo os diálogos fundamentais para a elaboração de conhecimentos pessoais e interação
nas diferentes equipes de trabalho. Bowditch & Buono (1992) destacam funções fundamentais da comunicação
no espaço organizacional. São elas:
Produzir e controlar (ênfase na realização de tarefas), inovar (adaptação da organização ao meio
ambiente) e socializar e promover a manutenção (favorecer a interação interpessoal).
Controlar os comportamentos humanos no espaço organizacional, influenciar decisões e valorizar as
relações de poder e status envolvidos no processo de interação.
desenvolver a percepção das características culturais da organização, perceber as limitações impostas
nas relações de poder e estabelecer uma forma de se valer a hierarquia.
produzir e controlar (ênfase nas relações), socializar (manter um clima de intimidade entre os membros
de uma equipe) e reproduzir experiências bem sucedidas observadas.
Controlar stress, estabelecer limites nas relações e criar um clima onde as pessoas possam exercitar as
relações de poder para tentar influenciar em decisões importantes.
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4a Questão (Ref.: 201511452203) Pontos: 1,0 / 1,0
As necessidades interpessoais caracterizam a qualidade da interação com os demais, o que significa que aquilo
de que precisamos ou aquilo que almejamos e esperamos do grupo determina nosso padrão de relacionamento
no grupo, ou, em outras palavras, sua qualidade. Esta qualidade pode ser definida pelo que Schutz (1966)
chamou de Postulado das Necessidades Interpessoais, listando-as. São elas:
Inclusão, controle e afeição.
Afeição, conformidade e controle.
Dominação, submissão e afeição.
Liderança, controle e inclusão.
Conformidade, dominação e afeição.
5a Questão (Ref.: 201510875096) Pontos: 1,0 / 1,0
A psicanálise foi criada por Sigmund Freud no século XIX, seu método de investigação é a associação livre e
tem como objeto de estudo:
A percepção.
O inconsciente.
O consciente.
A sexualidade.
O comportamento
6a Questão (Ref.: 201511103272) Pontos: 1,0 / 1,0
Nas organizações o modo como cada pessoa interpreta os fatos que ocorrem depende das suas vivências, da
sua personalidade e do contexto situacional. Nesse sentido é correto afirmar que:
O conceito de percepção não é aplicável às organizações.
A percepção é sempre coletiva e transferível.
As organizações impõem percepções falsas para seus colaboradores.
A percepção é sempre pessoal e intransferível.
Os colaboradores de uma mesma equipe percebem os eventos o trabalho sempre da mesma forma.
7a Questão (Ref.: 201511454924) Pontos: 1,0 / 1,0
Alfred Binet (1857-1911) foi o inventor do teste de QI (quociente intelectual), que considera as inteligências
lógico-matemática e verbal. A medida da inteligência, nos dias atuais, não está restrita a estas habilidades, o
que fez expandir seu conceito. Em 1983, Gardner lançou um determinado conceito, chamando a atenção para a
importância de outras habilidades, antes pouco valorizadas. Na sua teoria são consideradas as inteligências
verbais e matemáticas, além de: Inteligência musical, Inteligência espacial, Inteligência corporal e Inteligência
interpessoal. Assinale a alternativa que apresenta o conceito lançado por Gardner:
Inteligências verticais.
Inteligências regulares.
Inteligências relativas.
Inteligências horizontais.
Inteligências múltiplas.
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8a Questão (Ref.: 201511062220) Pontos: 1,0 / 1,0
Em um processo seletivo, durante o processo de dinâmica de grupo, o agente de seleção sentiu-se
desconfortável em relação a um dos candidatos, que parecia muito triste. Diante do caso exposto, é correto
afirmar que a percepção que uma pessoa tem das emoções de outras pessoas é um retrato da:
Experiência pessoal
Organização produtiva
Rejeição mnemônica
Estruturação semântica
Valorização de reparação
9a Questão (Ref.: 201511078971) Pontos: 1,0 / 1,0
Para se obter o sucesso organizacional, sabemos o quanto é importante um bom processo seletivo. Inclusive
sendo adequado a realidade de sua organização. Assinale a seguir qual a opção que NÃO apresenta um
instrumento utilizado na seleção de pessoas:
Testes Escritos
Anúncios em jornais
Entrevistas
Testes de simulação de desempenho
Dinâmicas de Grupo
10a Questão (Ref.: 201511085665) Pontos: 1,0 / 1,0
- Segundo França (2005) inclui "pré-requisitos, habilidades gerais e específicas e potenciais de desempenho do
candidato" (p. 35). E pode ser chamado de instrumento ou ferramenta de trabalho para seleção de pessoas na
organização ou: Assinale a única alternativa correta neste caso:
Perfil individual
Perfil profissiográfico
Processo grupal
Processo individual
Perfil organizacional
Período de não visualização da prova: desde 22/03/2016 até 24/05/2016.
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