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FORMAS DE RESCISÃO CONTRATUAL www.xavieresilva.com.br FORMAS DE RESCISÃO CONTRATUAL www.xavieresilva.com.br/cursos-online 2015 FORMAS DE RESCISÃO CONTRATUAL online MÓDULO 01 – DISPENSA SEM JUSTA CAUSA ....................................................... 02 SALDO DE SALÁRIO ......................................................................................................................... 02 AVISO PRÉVIO ..................................................................................................................................... 02 Trabalhado ........................................................................................................................................... 02 Indenizado ........................................................................................................................................... 03 FÉRIAS .................................................................................................................................................... 04 Férias Vencidas .................................................................................................................................. 04 Proporcionais ..................................................................................................................................... 04 DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO ....................................................................................................... 05 FGTS ........................................................................................................................................................ 06 Depósitos .............................................................................................................................................. 06 Multa Rescisória ................................................................................................................................ 06 Saque ..................................................................................................................................................... 06 SEGURO DESEMPREGO .................................................................................................................. 08 INDENIZAÇÕES .................................................................................................................................. 09 Indenização Adicional (Lei nº 7.238/74) ................................................................................ 09 PRAZO PARA PAGAMENTO DA RESCISÃO ............................................................................. 10 MÓDULO 02 – CONTRATO DE EXPERIÊNCIA ...................................................... 10 SALDO DE SALÁRIO ......................................................................................................................... 10 AVISO PRÉVIO .................................................................................................................................... 11 FÉRIAS ................................................................................................................................................... 13 DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO ....................................................................................................... 14 FGTS ........................................................................................................................................................ 15 Depósitos ............................................................................................................................................... 15 Multa Rescisória ................................................................................................................................. 15 Saque....................................................................................................................................................... 15 SEGURO DESEMPREGO ................................................................................................................... 17 INDENIZAÇÕES ................................................................................................................................... 18 Indenização Adicional (Lei nº 7.238/74) ................................................................................. 18 Indenização do Art. 479 da CLT ................................................................................................... 19 Indenização do Art. 480 da CLT ................................................................................................... 19 PRAZO DE PAGAMENTO ................................................................................................................. 20 MÓDULO 03 – DISPENSA COM JUSTA CAUSA ...................................................... 20 Saldo de Salário .................................................................................................................................. 20 Aviso Prévio ......................................................................................................................................... 21 FÉRIAS .................................................................................................................................................... 22 DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO ........................................................................................................ 23 FGTS ........................................................................................................................................................ 23 Depósitos ............................................................................................................................................... 23 Multa Rescisória ................................................................................................................................. 24 Saque....................................................................................................................................................... 24 SEGURO DESEMPREGO ................................................................................................................... 25 INDENIZAÇÕES ................................................................................................................................... 25 Indenização Adicional (Lei nº 7238/84) .................................................................................. 25 PRAZO DE PAGAMENTO ................................................................................................................. 26 MÓDULO 04 – DEMISSÃO PELO EMPREGADO .................................................... 26 SALDO DE SALÁRIO .......................................................................................................................... 26 AVISO PRÉVIO .................................................................................................................................... 26 Contrato Indeterminado ................................................................................................................. 26 Contrato a Termo ............................................................................................................................... 29 FÉRIAS .................................................................................................................................................... 29 DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO ........................................................................................................ 30 FGTS ........................................................................................................................................................ 30 Depósitos ...............................................................................................................................................30 Multa Rescisória ................................................................................................................................. 31 SEGURO DESEMPREGO ................................................................................................................... 31 INDENIZAÇÕES ................................................................................................................................... 32 Indenização Adicional (Lei nº 7238/74 .................................................................................... 32 Indenização do Art. 479 da CLT ................................................................................................... 32 Indenização do Art. 480 da CLT ................................................................................................... 32 PRAZO PARA PAGAMENTO ........................................................................................................... 32 MÓDULO 05 – FALECIMENTO DO EMPREGADO ................................................. 33 SALDO DE SALÁRIO .......................................................................................................................... 35 AVISO PRÉVIO ..................................................................................................................................... 35 FÉRIAS .................................................................................................................................................... 35 DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO ........................................................................................................ 36 FGTS ........................................................................................................................................................ 36 Depósitos ............................................................................................................................................... 36 Multa Rescisória ................................................................................................................................. 36 Saque....................................................................................................................................................... 36 SEGURO DESEMPREGO ................................................................................................................... 38 INDENIZAÇÕES ................................................................................................................................... 40 Indenização Adicional (Lei nº 7238/74 .................................................................................... 40 PRAZO DE PAGAMENTO ................................................................................................................. 40 MÓDULO 06 – FALECIMENTO DO EMPREGADOR .............................................. 41 SALDO DE SALÁRIO .......................................................................................................................... 41 Empregador Individual ................................................................................................................... 41 Empregador Doméstico ................................................................................................................... 42 Empregador Sócio em Empresa com CNPJ .............................................................................. 43 AVISO PRÉVIO ..................................................................................................................................... 44 FÉRIAS .................................................................................................................................................... 44 DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO ........................................................................................................ 45 FGTS ........................................................................................................................................................ 45 Depósitos ............................................................................................................................................... 45 Multa Rescisória ................................................................................................................................. 45 Saque....................................................................................................................................................... 45 SEGURO DESEMPREGO ................................................................................................................... 46 INDENIZAÇÕES ................................................................................................................................... 47 PRAZO PARA PAGAMENTO ........................................................................................................... 47 MÓDULO 07 – APOSENTADORIA DO EMPREGADO ........................................... 48 SALDO DE SALÁRIO ......................................................................................................................... 48 AVISO PRÉVIO ..................................................................................................................................... 48 Trabalhado ........................................................................................................................................... 49 Indenizado ............................................................................................................................................ 50 FÉRIAS .................................................................................................................................................... 51 Vencidas ................................................................................................................................................ 51 Proporcionais ...................................................................................................................................... 51 DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO ........................................................................................................ 52 FGTS ........................................................................................................................................................ 52 Depóstios ............................................................................................................................................... 52 Multa Rescisória ................................................................................................................................. 53 Saque....................................................................................................................................................... 54 SEGURO DESEMPREGO ................................................................................................................... 55 INDENIZAÇÕES ................................................................................................................................... 56 Indenização Adicional (Lei nº 7238/74) .................................................................................. 56 PRAZO PARA PAGAMENTO DA RESCISÃO............................................................................... 56 MÓDULO 08 – RESCISÃO INDIRETA ...................................................................... 57 FUNDAMENTAÇÃO LEGAL ............................................................................................................. 57 RECLAMATÓRIA TRABALHISTA ................................................................................................. 57 PERMANÊNCIA NO SERVIÇO ........................................................................................................57 MODALIDADES ................................................................................................................................... 58 VERBAS DEVIDAS .............................................................................................................................. 63 JURISPRUDÊNCIAS ............................................................................................................................ 63 MÓDULO 01 - 1. SALDO DE SALÁRIO Na rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador, qual seja a dispensa sem justa causa, o empregado fará jus ao mês da rescisão, observadas a formas de remuneração contratualmente estabelecidas. Sendo o empregado: a) Mensalista: dividir a remuneração mensal por 30 e multiplicar pelos dias trabalhados (analogia do art b) Diarista: considerar o valor do dia e multiplicar pelos dias trabalhados, mais descanso semanal remunerado. c) Horista: considerar o valor por hora e multiplicar pelos dias trabalhado, mais descanso semanal remunerado. 2. AVISO PRÉVIO 2.1. Trabalhado O aviso prévio trabalhado é pago conforme modelo de cálculo do saldo de salário, incluindo os eventuais adicionais existentes. Pode-se dizer que terá tratamento de saldo salarial. Quando o empregado for dispensado e tiver de cumprir o aviso pré trabalho será reduzida em duas horas, ou poderá trabalhar 23 dias corridos e faltar ao serviço por 7 dias corridos sem prejuízo do salário, por conta da opção a ele atribuída e que se fundamenta no art. 488 da CLT. DISPENSA SEM JUSTA CAUSA Na rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador, qual seja a dispensa sem justa causa, o empregado fará jus ao saldo de salário dos dias de efetivo trabalho, no mês da rescisão, observadas a formas de remuneração contratualmente estabelecidas. : dividir a remuneração mensal por 30 e multiplicar pelos dias trabalhados (analogia do art. 64 da CLT). : considerar o valor do dia e multiplicar pelos dias trabalhados, mais descanso semanal remunerado. : considerar o valor por hora e multiplicar pelos dias trabalhado, mais descanso semanal remunerado. O aviso prévio trabalhado é pago conforme modelo de cálculo do saldo de salário, incluindo os eventuais adicionais existentes. se dizer que terá tratamento de saldo salarial. Quando o empregado for dispensado e tiver de cumprir o aviso pré trabalho será reduzida em duas horas, ou poderá trabalhar 23 dias corridos e faltar ao serviço por 7 dias corridos sem prejuízo do salário, por conta da opção a ele atribuída e que se fundamenta no art. 488 da CLT. 2 DISPENSA SEM JUSTA CAUSA Na rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador, qual seja a dispensa saldo de salário dos dias de efetivo trabalho, no mês da rescisão, observadas a formas de remuneração contratualmente estabelecidas. : dividir a remuneração mensal por 30 e multiplicar pelos dias : considerar o valor do dia e multiplicar pelos dias trabalhados, mais : considerar o valor por hora e multiplicar pelos dias trabalhado, mais O aviso prévio trabalhado é pago conforme modelo de cálculo do saldo de salário, Quando o empregado for dispensado e tiver de cumprir o aviso prévio, sua jornada de trabalho será reduzida em duas horas, ou poderá trabalhar 23 dias corridos e faltar ao serviço por 7 dias corridos sem prejuízo do salário, por conta da opção a ele atribuída e Muitos empregadores utilizam o expediente de mandar o empregado cumprir o aviso prévio em casa. Essa é uma manobra ilegal. Ou o trabalhador cumpre o aviso prévio trabalhando ou é dispensado de cumpri prazo de 10 dias. O empregado que obtiver novo emprego antes do término do aviso prévio, fica dispensado do cumprimento integral do referido aviso, devendo receber, em tal caso, a remuneração proporcional aos dias efetivamente trabalhados, conforme preconiza a Súmula n.º 276 do TST, a seguir: SUM-276 AVISO PRÉVIO. RENÚNCIA PELO EMPREGADO (mantida) DJ 19, 20 e 21.11.2003. O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não exime o empregador de pagar o respectivo valor, comprovação de haver o prestador dos serviços obtido novo emprego. original - Res. 9/1988, DJ 01, 02 e 03.03.1988 Nº 276 Aviso prévio empregado. O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido de de cumprimento não exime o empregador de pagar o valor respectivo, salvo comprovação de haver o prestador dos serviços obtido novo emprego Quando o empregado for dispensado de cumprir o aviso prévio deverá receber o salário relativo ao mesmo. Neste caso o prazo de pagamento das verbas rescisórias é de 10 dias, a contar do último dia trabalhado, visto a ausência de aviso prévio. 2.2. Indenizado Pela dispensa imotivada com o desejo do empregado da saída imediata do empregado, este faz jus ao aviso prévio indenizado pecuniariamente, de conformidade com a CF/88 em seu art. 7º, XXI, que reza, sobre a proporcionalidade do aviso prévio ao tempo de serviço, que será de no mínimo de 30 dias nos termos da Lei, e a CLT, em seus art. 487 à 491. A remuneração do aviso prévio indenizado correspondente a uma remuneração mensal do empregado. utilizam o expediente de mandar o empregado cumprir o aviso prévio em casa. Essa é uma manobra ilegal. Ou o trabalhador cumpre o aviso prévio trabalhando ou é dispensado de cumpri-lo e as verbas rescisórias têm de ser pagas no que obtiver novo emprego antes do término do aviso prévio, fica dispensado do cumprimento integral do referido aviso, devendo receber, em tal caso, a remuneração proporcional aos dias efetivamente trabalhados, conforme preconiza a seguir: AVISO PRÉVIO. RENÚNCIA PELO EMPREGADO (mantida) DJ 19, 20 e 21.11.2003. O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não exime o empregador de pagar o respectivo valor, comprovação de haver o prestador dos serviços obtido novo emprego. Res. 9/1988, DJ 01, 02 e 03.03.1988 Nº 276 Aviso prévio empregado. O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido de de cumprimento não exime o empregador de pagar o valor respectivo, salvo comprovação de haver o prestador dos serviços obtido novo emprego. Quando o empregado for dispensado de cumprir o aviso prévio deverá receber o salário te caso o prazo de pagamento das verbas rescisórias é de 10 dias, a contar do último dia trabalhado, visto a ausência de aviso prévio. Pela dispensa imotivada com o desejo do empregado da saída imediata do empregado, révio indenizado pecuniariamente, de conformidade com a CF/88 em seu art. 7º, XXI, que reza, sobre a proporcionalidade do aviso prévio ao tempo de serviço, que será de no mínimo de 30 dias nos termos da Lei, e a CLT, em seus art. 487 à o aviso prévio indenizado correspondente a uma remuneração mensal 3 utilizam o expediente de mandar o empregado cumprir o aviso prévio em casa. Essa é uma manobra ilegal. Ou o trabalhador cumpre o aviso prévio lo e as verbas rescisórias têm de ser pagas no que obtiver novo emprego antes do término do aviso prévio, fica dispensado do cumprimento integral do referido aviso, devendo receber, em tal caso, a remuneração proporcional aos dias efetivamente trabalhados, conforme preconiza a AVISO PRÉVIO. RENÚNCIA PELO EMPREGADO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003. O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovação de haver o prestador dos serviços obtido novo emprego. Histórico: Redação Res. 9/1988, DJ 01, 02 e 03.03.1988 Nº 276Aviso prévio - Renúncia pelo empregado. O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não exime o empregador de pagar o valor respectivo, salvo comprovação Quando o empregado for dispensado de cumprir o aviso prévio deverá receber o salário te caso o prazo de pagamento das verbas rescisórias é de 10 dias, Pela dispensa imotivada com o desejo do empregado da saída imediata do empregado, révio indenizado pecuniariamente, de conformidade com a CF/88 em seu art. 7º, XXI, que reza, sobre a proporcionalidade do aviso prévio ao tempo de serviço, que será de no mínimo de 30 dias nos termos da Lei, e a CLT, em seus art. 487 à o aviso prévio indenizado correspondente a uma remuneração mensal • Anotação na CTPS: Com o advento da IN SRT n.º 015/2010, a anotação do aviso prévio indenizado será feita na forma do art. 17, a seguir: Art. 17. Quando o aviso prévio for de Trabalho e Previdência Social I - na página relativa ao Contrato de Trabalho, a do último dia da data projetada para o aviso prévio indenizado; e II - na página relativa às Anotações Parágrafo único. No TRCT, a data de afastamento a ser consignada será a do último dia efetivamente trabalhado. 3. FÉRIAS 3.1. Vencidas O empregado dispensado sem justa causa, fará jus às férias vencida constitucional. Para tanto, deverá cumprir o tempo de trabalho de 12 meses, na forma do art. 130 da CLT. 3.2. Proporcionais As férias proporcionais também serão devidas, na fração de 1/12 avos período trabalhado igual ou superior a 15 As faltas injustificadas poderão afetar o direito do empregado às férias proporcionais, na forma da tabela abaixo: Anotação na CTPS: Com o advento da IN SRT n.º 015/2010, a anotação do aviso prévio indenizado será feita na forma do art. 17, a seguir: Quando o aviso prévio for indenizado, a data da saída a ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS deve ser: na página relativa ao Contrato de Trabalho, a do último dia da data projetada para o na página relativa às Anotações Gerais, a data do último dia efetivamente trabalhado. No TRCT, a data de afastamento a ser consignada será a do último dia O empregado dispensado sem justa causa, fará jus às férias vencida Para tanto, deverá cumprir o tempo de trabalho de 12 meses, na forma do art. 130 da As férias proporcionais também serão devidas, na fração de 1/12 avos período trabalhado igual ou superior a 15 dias, na forma do art. 146 da CLT. As faltas injustificadas poderão afetar o direito do empregado às férias proporcionais, na 4 Com o advento da IN SRT n.º 015/2010, a anotação do aviso prévio indenizado será feita indenizado, a data da saída a ser anotada na Carteira na página relativa ao Contrato de Trabalho, a do último dia da data projetada para o Gerais, a data do último dia efetivamente trabalhado. No TRCT, a data de afastamento a ser consignada será a do último dia O empregado dispensado sem justa causa, fará jus às férias vencidas acrescidas do terço Para tanto, deverá cumprir o tempo de trabalho de 12 meses, na forma do art. 130 da As férias proporcionais também serão devidas, na fração de 1/12 avos período As faltas injustificadas poderão afetar o direito do empregado às férias proporcionais, na FÉRIAS PROPORCIONAIS TABELA PARA CÁLCULOS FÉRIAS PROPORCIONAIS ATÉ 5 FALTAS 1/12 2,5 dias 2/12 5 dias 3/12 7,5 dias 4/12 10 dias 5/12 12,5 dias 6/12 15 dias 7/12 17,5 8/12 20 dias 9/12 22,5 dias 10/12 25 dias 11/12 27,5 dias 12/12 30 dias Observação: Acima de 32 perde ás férias correspondente. 4. DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO O décimo terceiro salário também é devido ao empregado dispensado sem justa causa. Será computado 1/12 avos de direito ao tempo de trabalho dentro de cada mês civil, na forma do Decreto n.º 57.155.65. Para os empregados que recebem salário variável, a qualquer título, a gratificação será calculada na base de 1/11 (um onze avos) da soma das importâncias variáveis dev nos meses trabalhados até novembro de cada ano, não sendo deduzidas as faltas legais e as justificadas ao serviço. FÉRIAS PROPORCIONAIS TABELA PARA CÁLCULOS ATÉ 5 FALTAS DE 6 A 14 FALTAS DE 15 A 23 FALTAS DE 24 A 32 FALTAS 2,5 dias 2 dias 1,5 dias 1 dia 5 dias 4 dias 3 dias 2 dias 7,5 dias 6 dias 4,5 dias 3 dias 10 dias 8 dias 6 dias 4 dias 12,5 dias 10 dias 7,5 dias 5 dias 15 dias 12 dias 9 dias 6 dias 17,5 dias 14 dias 10,5 dias 7 dias 20 dias 16 dias 12 dias 8 dias 22,5 dias 18 dias 13,5 dias 9 dias 25 dias 20 dias 15 dias 10 dias 27,5 dias 22 dias 16,5 dias 11 dias 30 dias 24 dias 18 dias 12 dias Acima de 32 faltas injustificadas no período aquisitivo, o empregado perde ás férias correspondente. 4. DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO O décimo terceiro salário também é devido ao empregado dispensado sem justa causa. Será computado 1/12 avos de direito ao tempo de trabalho igual ou superior a 15 dias dentro de cada mês civil, na forma do Decreto n.º 57.155.65. Para os empregados que recebem salário variável, a qualquer título, a gratificação será calculada na base de 1/11 (um onze avos) da soma das importâncias variáveis dev nos meses trabalhados até novembro de cada ano, não sendo deduzidas as faltas legais e 5 DE 24 A 32 FALTAS 1 dia 2 dias 3 dias 4 dias 5 dias 6 dias 7 dias 8 dias 9 dias 10 dias 11 dias 12 dias faltas injustificadas no período aquisitivo, o empregado O décimo terceiro salário também é devido ao empregado dispensado sem justa causa. igual ou superior a 15 dias Para os empregados que recebem salário variável, a qualquer título, a gratificação será calculada na base de 1/11 (um onze avos) da soma das importâncias variáveis devidas nos meses trabalhados até novembro de cada ano, não sendo deduzidas as faltas legais e A essa gratificação se somará a que corresponder à parte do salário contratual fixo. 5. FGTS 5.1. Depósitos Nos termos do art. 15 da Lei depositar, até o dia 7 (sete) de cada mês, em conta bancária vinculada, a importância correspondente a 8 (oito) por cento da remuneração paga ou devida, no mês anterior, a cada trabalhador, incluídas n da CLT e a gratificação de Natal. Assim, na dispensa sem justa causa, o empregado fará jus ao levantamento dos depósitos fundiários realizados na vigência do contrato de trabalho. 5.2. Multa Rescisória Nos termos do art. 9.º, § 1.º do Decreto n.º 99.684/90, no caso de despedida sem justa causa, ainda que indireta, o empregador depositará, na conta vinculada do trabalhador no FGTS, importância igual a quarenta por cento do montante de todos os depósi realizados na conta vinculada durante a vigência do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros, não sendo permitida, para esse fim, a dedução dos saques ocorridos. A multa rescisória será no importe de 50%, send contribuição social, na forma da Lei n.º 110/2001. O empregado dispensado sem justa causa fará jus ao saque também da multa rescisória, no percentual que lhe é devido. 5.3. Saque Nos termos da CIRCULAR CEF n.º 537/2011, tem documentação necessária: A essa gratificação se somará a que corresponder à parte do salário contratual fixo. Nos termos do art. 15 da Lei n.º 8.036/90, todos os empregadores ficam obrigados a (sete) de cada mês, em conta bancária vinculada, a importância correspondente a 8 (oito) por cento da remuneração paga ou devida, no mês anterior, a cada trabalhador, incluídas na remuneração as parcelas de que tratam os arts. 457 e 458da CLT e a gratificação de Natal. Assim, na dispensa sem justa causa, o empregado fará jus ao levantamento dos depósitos fundiários realizados na vigência do contrato de trabalho. Nos termos do art. 9.º, § 1.º do Decreto n.º 99.684/90, no caso de despedida sem justa causa, ainda que indireta, o empregador depositará, na conta vinculada do trabalhador no FGTS, importância igual a quarenta por cento do montante de todos os depósi realizados na conta vinculada durante a vigência do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros, não sendo permitida, para esse fim, a dedução dos saques ocorridos. A multa rescisória será no importe de 50%, sendo 40% do empregado e 10% de contribuição social, na forma da Lei n.º 110/2001. O empregado dispensado sem justa causa fará jus ao saque também da multa rescisória, no percentual que lhe é devido. Nos termos da CIRCULAR CEF n.º 537/2011, tem-se o código de saque do FGTS e a documentação necessária: 6 A essa gratificação se somará a que corresponder à parte do salário contratual fixo. n.º 8.036/90, todos os empregadores ficam obrigados a (sete) de cada mês, em conta bancária vinculada, a importância correspondente a 8 (oito) por cento da remuneração paga ou devida, no mês anterior, a a remuneração as parcelas de que tratam os arts. 457 e 458 Assim, na dispensa sem justa causa, o empregado fará jus ao levantamento dos depósitos Nos termos do art. 9.º, § 1.º do Decreto n.º 99.684/90, no caso de despedida sem justa causa, ainda que indireta, o empregador depositará, na conta vinculada do trabalhador no FGTS, importância igual a quarenta por cento do montante de todos os depósitos realizados na conta vinculada durante a vigência do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros, não sendo permitida, para esse fim, o 40% do empregado e 10% de O empregado dispensado sem justa causa fará jus ao saque também da multa rescisória, código de saque do FGTS e a CÓDIGO DE SAQUE - 01 BENEFICIÁRIO: Trabalhador ou diretor não empregado MOTIVO - Despedida, pelo empregador, sem justa causa, inclusive a indireta; ou - Rescisão antecipada, sem justa causa, pelo empreg prazo determinado, inclusive do temporário firmado nos termos da Lei 6.019/74, por obra certa ou do contrato de experiência; ou - Rescisão antecipada, sem justa causa, pelo empregador, do contrato de trabalho firmado nos termos da Lei 9.601/98, de 21/01/98, conforme o disposto em convenção ou acordo coletivo de trabalho; ou - Exoneração do diretor não empregado, sem justa causa, por deliberação da assembléia, dos sócios cotistas ou da autoridade competente. DOCUMENTOS DE COMPROVAÇÃO - Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho exigível; ou - Termo de Audiência da Justiça do Trabalho ou Termo de Conciliação, devidamente homologado pelo Juízo do feito, reconhecendo a dispensa sem justa causa resultar de conciliação em reclamação trabalhista; ou - Termo lavrado pela Comissão de Conciliação Prévia, contendo os requisitos exigidos pelo Art. 625-E da Consolidação das Leis do Trabalho conflitos individuais de trabalho forem resolvidos no âmbito daquelas Comissões; ou - Sentença irrecorrível da Justiça do Trabalho, quando a rescisão resultar de reclamação trabalhista; ou BENEFICIÁRIO: Trabalhador ou diretor não empregado Despedida, pelo empregador, sem justa causa, inclusive a indireta; ou Rescisão antecipada, sem justa causa, pelo empregador, do contrato de trabalho por prazo determinado, inclusive do temporário firmado nos termos da Lei 6.019/74, por obra certa ou do contrato de experiência; ou Rescisão antecipada, sem justa causa, pelo empregador, do contrato de trabalho ermos da Lei 9.601/98, de 21/01/98, conforme o disposto em convenção ou acordo coletivo de trabalho; ou Exoneração do diretor não empregado, sem justa causa, por deliberação da assembléia, dos sócios cotistas ou da autoridade competente. MPROVAÇÃO Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho - TRCT, homologado quando legalmente Termo de Audiência da Justiça do Trabalho ou Termo de Conciliação, devidamente homologado pelo Juízo do feito, reconhecendo a dispensa sem justa causa resultar de conciliação em reclamação trabalhista; ou Termo lavrado pela Comissão de Conciliação Prévia, contendo os requisitos exigidos E da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, nos casos em que os de trabalho forem resolvidos no âmbito daquelas Comissões; ou Sentença irrecorrível da Justiça do Trabalho, quando a rescisão resultar de reclamação 7 Despedida, pelo empregador, sem justa causa, inclusive a indireta; ou ador, do contrato de trabalho por prazo determinado, inclusive do temporário firmado nos termos da Lei 6.019/74, por Rescisão antecipada, sem justa causa, pelo empregador, do contrato de trabalho ermos da Lei 9.601/98, de 21/01/98, conforme o disposto em convenção Exoneração do diretor não empregado, sem justa causa, por deliberação da assembléia, TRCT, homologado quando legalmente Termo de Audiência da Justiça do Trabalho ou Termo de Conciliação, devidamente homologado pelo Juízo do feito, reconhecendo a dispensa sem justa causa, quando esta Termo lavrado pela Comissão de Conciliação Prévia, contendo os requisitos exigidos CLT, nos casos em que os de trabalho forem resolvidos no âmbito daquelas Comissões; ou Sentença irrecorrível da Justiça do Trabalho, quando a rescisão resultar de reclamação - Atas das assembléias que deliberaram pela nomeação e pelo afastamento do diretor não empregado; cópia do Contrato Social e respectivas alterações registradas no Cartório de Registro de Títulos e Documentos ou na Junta Comercial, ou ato próprio da autoridade competente publicado em Diário Oficial. Os documentos devem ser apresentados em via original e cópia, para confronto e autenticação no ato do recebimento, ou por meio de cópia autenticada. DOCUMENTOS COMPLEMENTARES - Documento de identificação do trabalhador ou diretor não empregado; e - Carteira de Trabalho e Previdência Social - Cartão do Cidadão ou Cartão de Inscrição PIS/PASEP; ou - Inscrição de Contribuinte Individual junto ao INSS para o doméstico não inscrito no PIS/PASEP. VALOR DO SAQUE Saldo disponível na conta vinculada correspondente 6. SEGURO-DESEMPREGO O empregado dispensado sem justa causa, fará jus ao seguro cumpridos os requisitos necessários previstos na forma do art. 3.º da Resolução CODEFAT n.º 467/2005, a seguir: Art. 3º Terá direito a perceber o Seguro causa, inclusive a indireta, que comprove: I - ter recebido salários consecutivos no período de 6 (seis) meses imediatamente anteriores à data da dispensa, de uma ou mais pessoa jurídicas; Atas das assembléias que deliberaram pela nomeação e pelo afastamento do diretor pregado; cópia do Contrato Social e respectivas alterações registradas no Cartório de Registro de Títulos e Documentos ou na Junta Comercial, ou ato próprio da autoridade competente publicado em Diário Oficial. Os documentos devem ser riginal e cópia, para confronto e autenticação no ato do recebimento, ou por meio de cópia autenticada. DOCUMENTOS COMPLEMENTARES Documento de identificação do trabalhador ou diretor não empregado; e Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS na hipótese de saque de trabalhador; e Cartão do Cidadão ou Cartão de Inscrição PIS/PASEP; ou Inscrição de Contribuinte Individual junto ao INSS para o doméstico não inscrito no Saldo disponível na conta vinculada correspondente ao período trabalhado na empresa. DESEMPREGO O empregado dispensado sem justa causa, fará jus ao seguro-desemprego, desde que cumpridosos requisitos necessários previstos na forma do art. 3.º da Resolução CODEFAT n.º 467/2005, a seguir: Terá direito a perceber o Seguro-Desemprego o trabalhador dispensado sem justa causa, inclusive a indireta, que comprove: ter recebido salários consecutivos no período de 6 (seis) meses imediatamente anteriores à data da dispensa, de uma ou mais pessoas jurídicas ou físicas equiparadas às 8 Atas das assembléias que deliberaram pela nomeação e pelo afastamento do diretor pregado; cópia do Contrato Social e respectivas alterações registradas no Cartório de Registro de Títulos e Documentos ou na Junta Comercial, ou ato próprio da autoridade competente publicado em Diário Oficial. Os documentos devem ser riginal e cópia, para confronto e autenticação no ato do Documento de identificação do trabalhador ou diretor não empregado; e hipótese de saque de trabalhador; e Inscrição de Contribuinte Individual junto ao INSS para o doméstico não inscrito no ao período trabalhado na empresa. desemprego, desde que cumpridos os requisitos necessários previstos na forma do art. 3.º da Resolução Desemprego o trabalhador dispensado sem justa ter recebido salários consecutivos no período de 6 (seis) meses imediatamente s jurídicas ou físicas equiparadas às II - ter sido empregado de pessoa jurídica ou pessoa física equiparada à jurídica durante, pelo menos, 06 (seis) meses nos últimos 36 (trinta e seis) meses que antecederam a data de dispensa que deu origem a III - não estar em gozo de qualquer benefício previdenciário de prestação continuada, previsto no Regulamento de Benefícios da Previdência Social, excetuando o auxílio acidente e a pensão por morte; e IV - não possuir renda própria de qualquer natureza suficiente a sua manutenção e de sua família. § 1º Considera-se pessoa física equiparada à jurídica, os profissionais liberais inscritos no Cadastro Específico do Instituto Nacional do Seguro Social (CEI). § 2º Considera-se 1 (um) mês de atividade, para efeito do inciso II deste artigo, a fração igual ou superior a 15 (quinze) dias, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho. O empregado tem o prazo de 120 dias para requerer o benefício, quando devido, contados do 7.º dia da rescisão contratual. 7. INDENIZAÇÕES 7.1. Indenização adicional A indenização adicional equivalente a uma remuneração mensal do trabalhador, que for dispensado sem justa causa, nos 30 dias que antecedem a data Convém relembrar, que cada categoria, possui uma data fechamento das negociações coletivas onde homologa trabalho, com os reajustes, pisos convencionais e demais direitos trabalhistas insertos na norma convencional. O objetivo de tal norma trabalhista é resguardar o direito do trabalhador, que ao ser dispensado sem justa causa no mês anterior à data categoria, e, assim seria lesado, pois além de não receber tal valor em se ter sido empregado de pessoa jurídica ou pessoa física equiparada à jurídica durante, pelo menos, 06 (seis) meses nos últimos 36 (trinta e seis) meses que antecederam a data de dispensa que deu origem ao requerimento do Seguro-Desemprego; não estar em gozo de qualquer benefício previdenciário de prestação continuada, previsto no Regulamento de Benefícios da Previdência Social, excetuando o auxílio acidente e a pensão por morte; e enda própria de qualquer natureza suficiente a sua manutenção e de sua se pessoa física equiparada à jurídica, os profissionais liberais inscritos no Cadastro Específico do Instituto Nacional do Seguro Social (CEI). e 1 (um) mês de atividade, para efeito do inciso II deste artigo, a fração igual ou superior a 15 (quinze) dias, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho. O empregado tem o prazo de 120 dias para requerer o benefício, quando devido, dia da rescisão contratual. 7.1. Indenização adicional (Lei n.º 7.238/74) A indenização adicional equivalente a uma remuneração mensal do trabalhador, que for sem justa causa, nos 30 dias que antecedem a data-base da categoria. Convém relembrar, que cada categoria, possui uma data-base, que é a ocasião de fechamento das negociações coletivas onde homologa-se a convenção coletiva de trabalho, com os reajustes, pisos convencionais e demais direitos trabalhistas insertos O objetivo de tal norma trabalhista é resguardar o direito do trabalhador, que ao ser dispensado sem justa causa no mês anterior à data-base, não receberia o reajuste da categoria, e, assim seria lesado, pois além de não receber tal valor em se 9 ter sido empregado de pessoa jurídica ou pessoa física equiparada à jurídica durante, pelo menos, 06 (seis) meses nos últimos 36 (trinta e seis) meses que antecederam a data de não estar em gozo de qualquer benefício previdenciário de prestação continuada, previsto no Regulamento de Benefícios da Previdência Social, excetuando o auxílio- enda própria de qualquer natureza suficiente a sua manutenção e de sua se pessoa física equiparada à jurídica, os profissionais liberais inscritos no e 1 (um) mês de atividade, para efeito do inciso II deste artigo, a fração igual ou superior a 15 (quinze) dias, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho. O empregado tem o prazo de 120 dias para requerer o benefício, quando devido, A indenização adicional equivalente a uma remuneração mensal do trabalhador, que for base da categoria. base, que é a ocasião de se a convenção coletiva de trabalho, com os reajustes, pisos convencionais e demais direitos trabalhistas insertos O objetivo de tal norma trabalhista é resguardar o direito do trabalhador, que ao ser base, não receberia o reajuste da categoria, e, assim seria lesado, pois além de não receber tal valor em seu salário, teria também, prejuízo no pagamento de suas verbas rescisórias, que seriam embasadas, muitas vezes num salário já defasado. Assim, o legislador, através das referidas normas criou esta indenização para aqueles que sejam dispensados nos 30 dias a data-base, que funciona como uma compensação em relação aos direitos em que seriam prejudicados. 8. PRAZO PARA PAGAMENTO DA RESCISÃO Nos termos do art. 477, § 6.º da CLT, tem a) sendo o aviso prévio trabalhado na dispensa sem justa cau rescisão contratual deverá ocorrer no primeiro dia útil posterior ao término do aviso. b) sendo o aviso prévio indenizado, o pagamento da rescisão contratual deverá ocorrer dentro de 10 dias contados da notificação da saída. MÓDULO 02 – 1. SALDO DE SALÁRIO Rescisão, como pode-se perceber, é precedida da relação contratual. Sua terminologia serve para definir o término da relação. Encontra-se nos estudos da relação contratual, tanto no trabalho, como nas demais, outras terminologias que definem mais adequadamente a forma do fim do contrato. • Resolução do Contrato: contrato por via judicial. Podemos entender que ocorre quando o empregado pede na justiça o fim do cont • Resilição do Contrato: ambas, para por fim ao contrato de forma convencional. Exemplo: também, prejuízo no pagamento de suas verbas rescisórias, que seriam embasadas, muitas vezes num salário já defasado. Assim, o legislador, através das referidas normas criou esta indenização para aqueles que sejam dispensados nos 30 dias a base, que funciona como uma compensação em relação aos direitos em que seriam 8. PRAZO PARA PAGAMENTO DA RESCISÃO Nos termos do art. 477, § 6.º da CLT, tem-se quer: a) sendo o aviso prévio trabalhado na dispensa sem justa cau rescisão contratual deverá ocorrer no primeiro dia útil posterior ao término do aviso. b) sendo o aviso prévio indenizado, o pagamento da rescisão contratual deverá ocorrer dentro de 10 dias contados da notificação da saída. CONTRATODE EXPERIÊNCIA se perceber, é precedida da relação contratual. Sua terminologia serve para definir o término da relação. se nos estudos da relação contratual, tanto no trabalho, como nas demais, outras terminologias que definem mais adequadamente a forma do fim do contrato. Resolução do Contrato: é uma forma que cabe à parte usar para por fim ao contrato por via judicial. Podemos entender que ocorre quando o empregado pede na justiça o fim do contrato, podendo ser utilizado o art. 483 da CLT. Resilição do Contrato: é a declaração de vontade de uma das partes , ou de ambas, para por fim ao contrato de forma convencional. Exemplo: 10 também, prejuízo no pagamento de suas verbas rescisórias, que seriam embasadas, muitas vezes num salário já defasado. Assim, o legislador, através das referidas normas criou esta indenização para aqueles que sejam dispensados nos 30 dias anteriores à base, que funciona como uma compensação em relação aos direitos em que seriam a) sendo o aviso prévio trabalhado na dispensa sem justa causa, o pagamento da rescisão contratual deverá ocorrer no primeiro dia útil posterior ao término do aviso. b) sendo o aviso prévio indenizado, o pagamento da rescisão contratual deverá ocorrer CONTRATO DE EXPERIÊNCIA se perceber, é precedida da relação contratual. Sua terminologia se nos estudos da relação contratual, tanto no trabalho, como nas demais, outras terminologias que definem mais adequadamente a forma do fim do contrato. é uma forma que cabe à parte usar para por fim ao contrato por via judicial. Podemos entender que ocorre quando o empregado rato, podendo ser utilizado o art. 483 da CLT. é a declaração de vontade de uma das partes , ou de ambas, para por fim ao contrato de forma convencional. Exemplo: despedido sem justa causa, o pedido de demissão e o término do contra determinado. • Rescisão do Contrato: contratual. Forma- válido os artigos 482 e 483 da CLT. • Cessação do Contrato: pode ocorrer sendo empregado ou empregador. Mas o que temos praticado é simplesmente denominar fim do contrato de trabalho, talvez pela facilidade em se dizer que “acabou”, independente do motivo. Para o contrato de experiência, pode contratual. Seja na rescisão contratual ou na resilição contratual, o empregado fará jus aos saldos de salário do período trabalhado no último mês de contrato 2. AVISO PRÉVIO Na forma do art. 487 da CLT, "não havendo prazo estipulado", a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato deverá avisar a outra da sua resolução com a antecedência mínima de trinta dias aos que perceberem por quinzena ou mês tenham mais de 12 (doze) meses de serviço na empresa. Perceba-se que o aviso prévio somente será devido nos contratos sem prazo estipulado, isto é, no contratos indeterminados. Desta feita, no momento rescisório do contrato de experiência, por se contrato a termo, não será devida a concessão de aviso prévio, na forma supra. Não há prazo certo para comunicação prévia do término do contrato de experiência. Esta poderá ocorrer tanto no dia termo, como de forma antecipada. o pedido de demissão e o término do contra Rescisão do Contrato: é a forma de por fim ao contrato em razão de lesão -se pelo descumprimento das partes, recíproca ou não, sendo válido os artigos 482 e 483 da CLT. Cessação do Contrato: é o fim da relação contratual por motivo de morte. Isso pode ocorrer sendo empregado ou empregador. Mas o que temos praticado é simplesmente denominar rescisão, para qualquer forma de fim do contrato de trabalho, talvez pela facilidade em se dizer que “acabou”, Para o contrato de experiência, pode-se atribuir o termo rescisão contratual ou resilição Seja na rescisão contratual ou na resilição contratual, o empregado fará jus aos saldos de salário do período trabalhado no último mês de contrato. Na forma do art. 487 da CLT, "não havendo prazo estipulado", a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato deverá avisar a outra da sua resolução com a antecedência mínima de trinta dias aos que perceberem por quinzena ou mês tenham mais de 12 (doze) meses de serviço na empresa. se que o aviso prévio somente será devido nos contratos sem prazo estipulado, isto é, no contratos indeterminados. Desta feita, no momento rescisório do contrato de experiência, por se contrato a termo, não será devida a concessão de aviso prévio, na forma supra. Não há prazo certo para comunicação prévia do término do contrato de experiência. Esta poderá ocorrer tanto no dia termo, como de forma antecipada. 11 o pedido de demissão e o término do contrato por prazo é a forma de por fim ao contrato em razão de lesão se pelo descumprimento das partes, recíproca ou não, sendo tratual por motivo de morte. Isso rescisão, para qualquer forma de fim do contrato de trabalho, talvez pela facilidade em se dizer que “acabou”, se atribuir o termo rescisão contratual ou resilição Seja na rescisão contratual ou na resilição contratual, o empregado fará jus aos saldos de Na forma do art. 487 da CLT, "não havendo prazo estipulado", a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato deverá avisar a outra da sua resolução com a antecedência mínima de trinta dias aos que perceberem por quinzena ou mês, ou que se que o aviso prévio somente será devido nos contratos sem prazo estipulado, Desta feita, no momento rescisório do contrato de experiência, por se tratar de um contrato a termo, não será devida a concessão de aviso prévio, na forma supra. Não há prazo certo para comunicação prévia do término do contrato de experiência. Contudo, o término do Contrato de Experiência em dia que não há expediente deve ser pré-avisado ao empregado no último dia trabalhado e já comunicado, que deverá comparecer no primeiro dia útil ao término na empresa para recebimento das verbas rescisórias que tem de direi A seguir, um modelo exemplificativo de término do contrato de experiência: COMUNICAÇÃO DE TÉRMINO DE CONTRATO DE EXPERIÊNCIA Ao empregado: ......................... (nome) Seção/Departamento: ................................ Comunicamos que seu contra Inexistindo interesse de nossa parte na continuidade do contrato de trabalho, solicitamos seu comparecimento ao Departamento de Pessoal da empresa, ás ....... horas do dia ____/____/_____ (primeiro dia útil imediatamen de sua CTPS para as devidas anotações e o pagamento das parcelas decorrentes. Local e data: ___________, ____ de ___________ de _______ _______________________________ EMPREGADOR Declaro ter recebido uma cópia desta Data: _____/______/________ no do Contrato de Experiência em dia que não há expediente deve ser avisado ao empregado no último dia trabalhado e já comunicado, que deverá comparecer no primeiro dia útil ao término na empresa para recebimento das verbas rescisórias que tem de direito. A seguir, um modelo exemplificativo de término do contrato de experiência: COMUNICAÇÃO DE TÉRMINO DE CONTRATO DE EXPERIÊNCIA Ao empregado: ......................... (nome) Seção/Departamento: ................................ Comunicamos que seu contrato de experiência termina nesta data. Inexistindo interesse de nossa parte na continuidade do contrato de trabalho, solicitamos seu comparecimento ao Departamento de Pessoal da empresa, ás ....... horas do dia ____/____/_____ (primeiro dia útil imediatamente ao término do contrato), munido de sua CTPS para as devidas anotações e o pagamento das parcelas decorrentes. Local e data: ___________, ____ de ___________ de _______ _______________________________ Declaro ter recebido uma cópia desta comunicação:12 no do Contrato de Experiência em dia que não há expediente deve ser avisado ao empregado no último dia trabalhado e já comunicado, que deverá comparecer no primeiro dia útil ao término na empresa para recebimento das verbas A seguir, um modelo exemplificativo de término do contrato de experiência: Inexistindo interesse de nossa parte na continuidade do contrato de trabalho, solicitamos seu comparecimento ao Departamento de Pessoal da empresa, ás ....... horas te ao término do contrato), munido de sua CTPS para as devidas anotações e o pagamento das parcelas decorrentes. _______________________________ Assinatura do EMPREGADO Cláusula Assecuratória Firmado contrato com cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada conforme o art. 481 da CLT, é devido o av pela parte que exercer este direito. Nessa hipótese, aplicam-se os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado. 3. FÉRIAS Na rescisão do contrato de experiência, o empregado fará jus aos avos de fér adquiridos no decorrer do prazo contratual. Nos termos do art.146 da CLT, tem (doze) meses de serviço, o empregado, desde que não haja sido demitido por justa causa, terá direito à remuneração relati 130, na proporção de 1/12 (um doze avos) por mês de serviço ou fração superior a 14 (quatorze) dias." Assim, será devido 1/12 avos por cada fração trabalhada igual ou superior a 15 dias. O artigo 147 da CLT, também reforça tal orientação: _______________________________ Assinatura do EMPREGADO Firmado contrato com cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada conforme o art. 481 da CLT, é devido o aviso prévio de no mínimo 30 dias pela parte que exercer este direito. se os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo Na rescisão do contrato de experiência, o empregado fará jus aos avos de fér adquiridos no decorrer do prazo contratual. Nos termos do art.146 da CLT, tem-se que "na cessação do contrato de trabalho, após 12 (doze) meses de serviço, o empregado, desde que não haja sido demitido por justa causa, terá direito à remuneração relativa ao período incompleto de férias, de acordo com o art. 130, na proporção de 1/12 (um doze avos) por mês de serviço ou fração superior a 14 Assim, será devido 1/12 avos por cada fração trabalhada igual ou superior a 15 dias. da CLT, também reforça tal orientação: 13 Firmado contrato com cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão iso prévio de no mínimo 30 dias se os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo Na rescisão do contrato de experiência, o empregado fará jus aos avos de férias se que "na cessação do contrato de trabalho, após 12 (doze) meses de serviço, o empregado, desde que não haja sido demitido por justa causa, va ao período incompleto de férias, de acordo com o art. 130, na proporção de 1/12 (um doze avos) por mês de serviço ou fração superior a 14 Assim, será devido 1/12 avos por cada fração trabalhada igual ou superior a 15 dias. Art. 147 - O empregado que for despedido sem justa causa, ou cujo contrato de trabalho se extinguir em prazo predeterminado, antes de completar 12 (doze) meses de serviço, terá direito à remuneração relativa ao per com o disposto no artigo anterior. O Tribunal Superior do Trabalho também consolidou posicionamento sobre o assunto por meio da Súmula n.º 171, revisada em novembro de 2003, pela Convenção OIT n.º 132, a seguir: SÚMULA DO TST Nº 171 FÉRIAS PROPORCIONAIS. CONTRATO DE TRABALHO. EXTINÇÃO - Republicado em razão de erro material no registro da referência legislativa - Salvo na hipótese de dispensa do empregado por justa causa, a extinção do contrato de trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remuneração das férias proporcionais, ainda que incompleto o período aquisitivo de 12 (doze) meses (art. 147 da CLT). Ex prejulgado nº 51. 4. DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO Nos termos do art. 1.º, parágrafo único do Dec corresponderá a 1/12 (um doze avos) da remuneração devida em dezembro, por mês de serviço, do ano correspondente, sendo que a fração igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho será havida como mês integral. Desta feita, na rescisão do contrato de experiência, o empregado fará jus a 1/12 avos de décimo terceiro salário, pela fração trabalhada igual ou superior a 15 dias dentro de cada mês. O empregado que for despedido sem justa causa, ou cujo contrato de trabalho se extinguir em prazo predeterminado, antes de completar 12 (doze) meses de serviço, terá direito à remuneração relativa ao período incompleto de férias, de conformidade com o disposto no artigo anterior. O Tribunal Superior do Trabalho também consolidou posicionamento sobre o assunto por meio da Súmula n.º 171, revisada em novembro de 2003, pela Convenção OIT n.º Nº 171 FÉRIAS PROPORCIONAIS. CONTRATO DE TRABALHO. Republicado em razão de erro material no registro da referência legislativa DJ 05.05.2004 Salvo na hipótese de dispensa do empregado por justa causa, a extinção do contrato de abalho sujeita o empregador ao pagamento da remuneração das férias proporcionais, ainda que incompleto o período aquisitivo de 12 (doze) meses (art. 147 da CLT). Ex 4. DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO Nos termos do art. 1.º, parágrafo único do Decreto n.º 57.155/65, a gratificação corresponderá a 1/12 (um doze avos) da remuneração devida em dezembro, por mês de serviço, do ano correspondente, sendo que a fração igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho será havida como mês integral. ita, na rescisão do contrato de experiência, o empregado fará jus a 1/12 avos de décimo terceiro salário, pela fração trabalhada igual ou superior a 15 dias dentro de 14 O empregado que for despedido sem justa causa, ou cujo contrato de trabalho se extinguir em prazo predeterminado, antes de completar 12 (doze) meses de serviço, íodo incompleto de férias, de conformidade O Tribunal Superior do Trabalho também consolidou posicionamento sobre o assunto por meio da Súmula n.º 171, revisada em novembro de 2003, pela Convenção OIT n.º Nº 171 FÉRIAS PROPORCIONAIS. CONTRATO DE TRABALHO. Republicado em razão de erro material no registro da referência legislativa DJ 05.05.2004 Salvo na hipótese de dispensa do empregado por justa causa, a extinção do contrato de abalho sujeita o empregador ao pagamento da remuneração das férias proporcionais, ainda que incompleto o período aquisitivo de 12 (doze) meses (art. 147 da CLT). Ex- reto n.º 57.155/65, a gratificação corresponderá a 1/12 (um doze avos) da remuneração devida em dezembro, por mês de serviço, do ano correspondente, sendo que a fração igual ou superior a 15 (quinze) dias ita, na rescisão do contrato de experiência, o empregado fará jus a 1/12 avos de décimo terceiro salário, pela fração trabalhada igual ou superior a 15 dias dentro de 5. FGTS 5.1. Depósitos Nos termos do art. 15 da Lei n.º 8.036/90, para os fin empregadores ficam obrigados a depositar, até o dia bancária vinculada, a importância correspondente a 8 (oito) por cento da remuneração paga ou devida, no mês anterior, a cada trabalhador, inc parcelas de que tratam os arts. 457 e 458 da CLT e a gratificação de Natal a que se refere a Lei n.º 4.090, de 13 de julho de 1962, com as modificações da Lei nº 4.749, de 12 de agosto de 1965. Desta feita, durante o período contra no importe supra citado. 5.2. Multa Rescisória No término do contrato de experiência, não será devida a multa rescisória fundiária, prevista no art. 9.º, parágrafo primeiro do Decreto n.º 99.684/90. Esta somente será devidana rescisão antecipada do contrato, vez que neste caso o contrato será considerado como prazo indeterminado. 5.3. Saque No término do contrato de experiência o saque ocorrerá na forma prevista pela CIRCULAR CEF n.º 537, 17 de janeiro de CÓDIGO DE SAQUE - 04 BENEFICIÁRIO: Trabalhador ou diretor não empregado Nos termos do art. 15 da Lei n.º 8.036/90, para os fins previstos nesta lei, todos os empregadores ficam obrigados a depositar, até o dia 7 (sete) de cada mês, em conta bancária vinculada, a importância correspondente a 8 (oito) por cento da remuneração paga ou devida, no mês anterior, a cada trabalhador, incluídas na remuneração as parcelas de que tratam os arts. 457 e 458 da CLT e a gratificação de Natal a que se a Lei n.º 4.090, de 13 de julho de 1962, com as modificações da Lei nº 4.749, de 12 Desta feita, durante o período contratual, o empregado fará jus aos depósitos fundiários No término do contrato de experiência, não será devida a multa rescisória fundiária, prevista no art. 9.º, parágrafo primeiro do Decreto n.º 99.684/90. somente será devida na rescisão antecipada do contrato, vez que neste caso o contrato será considerado como prazo indeterminado. No término do contrato de experiência o saque ocorrerá na forma prevista pela CIRCULAR CEF n.º 537, 17 de janeiro de 2011 na forma e código a seguir: BENEFICIÁRIO: Trabalhador ou diretor não empregado 15 s previstos nesta lei, todos os (sete) de cada mês, em conta bancária vinculada, a importância correspondente a 8 (oito) por cento da remuneração luídas na remuneração as parcelas de que tratam os arts. 457 e 458 da CLT e a gratificação de Natal a que se a Lei n.º 4.090, de 13 de julho de 1962, com as modificações da Lei nº 4.749, de 12 tual, o empregado fará jus aos depósitos fundiários No término do contrato de experiência, não será devida a multa rescisória fundiária, somente será devida na rescisão antecipada do contrato, vez que neste caso o No término do contrato de experiência o saque ocorrerá na forma prevista pela 2011 na forma e código a seguir: MOTIVO - Extinção normal do contrato de trabalho por prazo determinado, inclusive do temporário firmado nos termos da Lei 6.019/74, por obra certa o experiência; ou - Término do mandato do diretor não empregado que não tenha sido reconduzido ao cargo. DOCUMENTOS DE COMPROVAÇÃO - TRCT, homologado quando legalmente exigível, e apresentação de: a) CTPS e cópia das páginas de identificação até 90 dias ou três meses, ou b) CTPS e cópia das páginas de identificação e do contrato de trabalho firmado nos termos da Lei nº 6.019/74; ou c) CTPS e cópia do instrumento contratual para os contratos de duração dias ou três meses; ou - Atas das assembléias que comprovem a eleição, eventuais reconduções e do término do mandato, registradas no Cartório de Registro de Títulos e Documentos ou na Junta Comercial e, ainda, dos estatutos quando as atas for nomeação e/ou afastamento, ou ato próprio da autoridade competente, quando se tratar de diretor não empregado. Os documentos devem ser apresentados em via original e cópia, para confronto e autenticação no ato do recebimento, autenticada. Extinção normal do contrato de trabalho por prazo determinado, inclusive do temporário firmado nos termos da Lei 6.019/74, por obra certa o Término do mandato do diretor não empregado que não tenha sido reconduzido ao DOCUMENTOS DE COMPROVAÇÃO TRCT, homologado quando legalmente exigível, e apresentação de: a) CTPS e cópia das páginas de identificação e do contrato de trabalho com duração de até 90 dias ou três meses, ou b) CTPS e cópia das páginas de identificação e do contrato de trabalho firmado nos termos da Lei nº 6.019/74; ou c) CTPS e cópia do instrumento contratual para os contratos de duração Atas das assembléias que comprovem a eleição, eventuais reconduções e do término do mandato, registradas no Cartório de Registro de Títulos e Documentos ou na Junta Comercial e, ainda, dos estatutos quando as atas forem omissas quanto às datas de nomeação e/ou afastamento, ou ato próprio da autoridade competente, quando se tratar de diretor não empregado. Os documentos devem ser apresentados em via original e cópia, para confronto e autenticação no ato do recebimento, ou por meio de cópia 16 Extinção normal do contrato de trabalho por prazo determinado, inclusive do temporário firmado nos termos da Lei 6.019/74, por obra certa ou do contrato de Término do mandato do diretor não empregado que não tenha sido reconduzido ao TRCT, homologado quando legalmente exigível, e apresentação de: e do contrato de trabalho com duração de b) CTPS e cópia das páginas de identificação e do contrato de trabalho firmado nos c) CTPS e cópia do instrumento contratual para os contratos de duração superior a 90 Atas das assembléias que comprovem a eleição, eventuais reconduções e do término do mandato, registradas no Cartório de Registro de Títulos e Documentos ou na Junta em omissas quanto às datas de nomeação e/ou afastamento, ou ato próprio da autoridade competente, quando se tratar de diretor não empregado. Os documentos devem ser apresentados em via original e ou por meio de cópia DOCUMENTOS COMPLEMENTARES - documento de identificação do trabalhador ou diretor não empregado; e - Cartão do Cidadão ou Cartão de inscrição PIS - inscrição de Contribuinte Individual junto ao INSS para o domé PIS/PASEP. VALOR DO SAQUE Saldo disponível na conta vinculada correspondente ao período trabalhado na empresa. Nas rescisões antecipadas por iniciativa da empresa o saque ocorrerá na forma de sem justa causa- código de saque 01. Nas rescisões antecipadas por iniciativa do empregado, o saque não ocorrerá no momento rescisório. 6. SEGURO DESEMPREGO Nos termos do art. 3.º da Resolução CODEFAT n.º 467/2005, tem Art. 3º Terá direito a perceber o Seguro justa causa, inclusive a indireta, que comprove: I - ter recebido salários consecutivos no período de 6 (seis) meses imediatamente anteriores à data da dispensa, de uma ou mais pessoas jurídicas ou físicas equiparadas às jurídicas; II - ter sido empregado de pessoa jurídica ou pessoa física equiparada à jurídica durante, pelo menos, 06 (seis) meses nos últimos 36 (trinta e seis) meses que antecederam a data de dispensa que deu origem ao requerimento do Seguro DOCUMENTOS COMPLEMENTARES documento de identificação do trabalhador ou diretor não empregado; e Cartão do Cidadão ou Cartão de inscrição PIS-PASEP; ou inscrição de Contribuinte Individual junto ao INSS para o doméstico não cadastrado no Saldo disponível na conta vinculada correspondente ao período trabalhado na empresa. Nas rescisões antecipadas por iniciativa da empresa o saque ocorrerá na forma de sem código de saque 01. rescisões antecipadas por iniciativa do empregado, o saque não ocorrerá no 6. SEGURO DESEMPREGO Nos termos do art. 3.º da Resolução CODEFAT n.º 467/2005, tem-se que: Terá direito a perceber o Seguro-Desemprego o trabalhador dis justa causa, inclusive a indireta, que comprove: ter recebido salários consecutivos no período de 6 (seis) meses imediatamente anteriores à data da dispensa, de uma ou mais pessoas jurídicas ou físicas equiparadas o empregado de pessoa jurídica ou pessoa física equiparada à jurídica durante, pelo menos, 06 (seis) meses nos últimos 36 (trinta e seis) meses que antecederam a data de dispensa que deu origem ao requerimento do Seguro-Desemprego; 17 documento de identificação do trabalhador ou diretor não empregado; e stico não cadastrado no Saldo disponível na conta vinculada correspondente aoperíodo trabalhado na empresa. Nas rescisões antecipadas por iniciativa da empresa o saque ocorrerá na forma de sem rescisões antecipadas por iniciativa do empregado, o saque não ocorrerá no se que: Desemprego o trabalhador dispensado sem ter recebido salários consecutivos no período de 6 (seis) meses imediatamente anteriores à data da dispensa, de uma ou mais pessoas jurídicas ou físicas equiparadas o empregado de pessoa jurídica ou pessoa física equiparada à jurídica durante, pelo menos, 06 (seis) meses nos últimos 36 (trinta e seis) meses que antecederam a data Desemprego; III - não estar em gozo de qualquer benefício previdenciário de prestação continuada, previsto no Regulamento de Benefícios da Previdência Social, excetuando o auxílio acidente e a pensão por morte; e IV - não possuir renda própria de qualquer natureza suficiente a sua manutenção sua família. § 1º Considera-se pessoa física equiparada à jurídica, os profissionais liberais inscritos no Cadastro Específico do Instituto Nacional do Seguro Social (CEI). § 2º Considera-se 1 (um) mês de atividade, para efeito do inciso II deste art igual ou superior a 15 (quinze) dias, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho. Desta feita, na rescisão por término do contrato de experiência, não haverá levantamento de seguro-desemprego, vez que este somente será devido nas dispens sem justa causa. Na rescisão antecipada por iniciativa do empregador, visto o caráter de sem justa causa da rescisão, recomenda-se a expedição das guias do seguro 7. INDENIZAÇÕES 7.1. Indenização adicional ( Lei n.º 7.238/74) Instituída pela Lei nº 6.708/79, e reafirmada através da Lei nº 7.238/84 (ambas com previsão expressa no artigo 9º, a indenização adicional, a indenização adicional vem a ser uma quantia (como o próprio nome diz remuneração mensal do trab que antecedem a data-base da categoria. Assim, na rescisão no término do contrato de experiência não há que se falar em indenização adicional para o empregado. de qualquer benefício previdenciário de prestação continuada, previsto no Regulamento de Benefícios da Previdência Social, excetuando o auxílio acidente e a pensão por morte; e não possuir renda própria de qualquer natureza suficiente a sua manutenção se pessoa física equiparada à jurídica, os profissionais liberais inscritos no Cadastro Específico do Instituto Nacional do Seguro Social (CEI). se 1 (um) mês de atividade, para efeito do inciso II deste art igual ou superior a 15 (quinze) dias, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho. Desta feita, na rescisão por término do contrato de experiência, não haverá desemprego, vez que este somente será devido nas dispens Na rescisão antecipada por iniciativa do empregador, visto o caráter de sem justa causa se a expedição das guias do seguro-desemprego. 7.1. Indenização adicional ( Lei n.º 7.238/74) Lei nº 6.708/79, e reafirmada através da Lei nº 7.238/84 (ambas com previsão expressa no artigo 9º, a indenização adicional, a indenização adicional vem a ser uma quantia (como o próprio nome diz – indenização) equivalente a uma remuneração mensal do trabalhador, que for dispensado sem justa causa, nos 30 dias base da categoria. Assim, na rescisão no término do contrato de experiência não há que se falar em indenização adicional para o empregado. 18 de qualquer benefício previdenciário de prestação continuada, previsto no Regulamento de Benefícios da Previdência Social, excetuando o auxílio- não possuir renda própria de qualquer natureza suficiente a sua manutenção e de se pessoa física equiparada à jurídica, os profissionais liberais inscritos se 1 (um) mês de atividade, para efeito do inciso II deste artigo, a fração igual ou superior a 15 (quinze) dias, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho. Desta feita, na rescisão por término do contrato de experiência, não haverá desemprego, vez que este somente será devido nas dispensas Na rescisão antecipada por iniciativa do empregador, visto o caráter de sem justa causa desemprego. Lei nº 6.708/79, e reafirmada através da Lei nº 7.238/84 (ambas com previsão expressa no artigo 9º, a indenização adicional, a indenização adicional vem a indenização) equivalente a uma alhador, que for dispensado sem justa causa, nos 30 dias Assim, na rescisão no término do contrato de experiência não há que se falar em Contudo, se houver uma rescisão anteci dentro dos 30 dias que antecedem a data devida. 7.2. Indenização do art. 479 da CLT O empregador, ao despedir o empregado sem justa causa, obriga indenização correspondente à metade da remuneração a que o empregado teria direito até o término do contrato, nos termos do art. 479 da CLT. O contrato firmado nos termos do dispositivo acima recebe sempre tratamento de contrato a termo, salvo se exceder Contudo, convém mencionar que não será computado para fins de pagamento de férias e 13º salário proporcionais. Para esse efeito, considera vigência do contrato de experiência. 7.3. Indenização do art. 480 da CLT A rescisão antecipada motivada pelo empregado, sem justa causa, obriga pagamento da indenização prevista no art. 480 da CLT. Entretanto, a indenização não poderá exceder aquela a que o empregado teria direito em idênticas condições, art. 479 da CLT. Nessa hipótese, recomenda os prejuízos causados pelo empregado, uma vez que a Justiça do Trabalho tem exigido tal comprovação por meio de documentos, não bastando a simples ale empregador de que a rescisão antecipada resultou em prejuízo para a empresa. Contudo, se houver uma rescisão antecipada do contrato por iniciativa do empregador dentro dos 30 dias que antecedem a data-base da categoria sindical, a indenização será 7.2. Indenização do art. 479 da CLT O empregador, ao despedir o empregado sem justa causa, obriga- indenização correspondente à metade da remuneração a que o empregado teria direito até o término do contrato, nos termos do art. 479 da CLT. O contrato firmado nos termos do dispositivo acima recebe sempre tratamento de contrato a termo, salvo se exceder o prazo estabelecido e/ou legal. Contudo, convém mencionar que não será computado para fins de pagamento de férias e 13º salário proporcionais. Para esse efeito, considera-se somente tempo de efetiva vigência do contrato de experiência. o art. 480 da CLT A rescisão antecipada motivada pelo empregado, sem justa causa, obriga pagamento da indenização prevista no art. 480 da CLT. Entretanto, a indenização não poderá exceder aquela a que o empregado teria direito em ndições, art. 479 da CLT. Nessa hipótese, recomenda-se ao empregador ter meios que comprovem efetivamente os prejuízos causados pelo empregado, uma vez que a Justiça do Trabalho tem exigido tal comprovação por meio de documentos, não bastando a simples ale empregador de que a rescisão antecipada resultou em prejuízo para a empresa. 19 pada do contrato por iniciativa do empregador base da categoria sindical, a indenização será -se ao pagamento de indenização correspondente à metade da remuneração a que o empregado teria direito O contrato firmado nos termos do dispositivo acima recebe sempre tratamento de Contudo, convém mencionar que não será computado para fins de pagamento de férias e se somente tempo de efetiva A rescisão antecipada motivada pelo empregado, sem justa causa, obriga-o a efetuar o Entretanto, a indenização não poderá exceder aquela a que o empregado teria direito em se ao empregador ter meios que comprovem efetivamente os prejuízos causados pelo empregado, uma vez que a Justiça do Trabalho tem exigido tal comprovação por meio de documentos,
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