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Apostila Formas de Rescisão Contratual

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FORMAS DE RESCISÃO CONTRATUAL
 
 
 
 
 
www.xavieresilva.com.br
 
FORMAS DE RESCISÃO CONTRATUAL
 
 
www.xavieresilva.com.br/cursos-online
2015 
FORMAS DE RESCISÃO CONTRATUAL 
online 
 
 
MÓDULO 01 – DISPENSA SEM JUSTA CAUSA ....................................................... 02 
SALDO DE SALÁRIO ......................................................................................................................... 02 
AVISO PRÉVIO ..................................................................................................................................... 02 
Trabalhado ........................................................................................................................................... 02 
Indenizado ........................................................................................................................................... 03 
FÉRIAS .................................................................................................................................................... 04 
Férias Vencidas .................................................................................................................................. 04 
Proporcionais ..................................................................................................................................... 04 
DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO ....................................................................................................... 05 
FGTS ........................................................................................................................................................ 06 
Depósitos .............................................................................................................................................. 06 
Multa Rescisória ................................................................................................................................ 06 
Saque ..................................................................................................................................................... 06 
SEGURO DESEMPREGO .................................................................................................................. 08 
INDENIZAÇÕES .................................................................................................................................. 09 
Indenização Adicional (Lei nº 7.238/74) ................................................................................ 09 
PRAZO PARA PAGAMENTO DA RESCISÃO ............................................................................. 10 
 
MÓDULO 02 – CONTRATO DE EXPERIÊNCIA ...................................................... 10 
SALDO DE SALÁRIO ......................................................................................................................... 10 
AVISO PRÉVIO .................................................................................................................................... 11 
FÉRIAS ................................................................................................................................................... 13 
DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO ....................................................................................................... 14 
FGTS ........................................................................................................................................................ 15 
Depósitos ............................................................................................................................................... 15 
Multa Rescisória ................................................................................................................................. 15 
Saque....................................................................................................................................................... 15 
SEGURO DESEMPREGO ................................................................................................................... 17 
INDENIZAÇÕES ................................................................................................................................... 18 
Indenização Adicional (Lei nº 7.238/74) ................................................................................. 18 
 
Indenização do Art. 479 da CLT ................................................................................................... 19 
Indenização do Art. 480 da CLT ................................................................................................... 19 
PRAZO DE PAGAMENTO ................................................................................................................. 20 
 
MÓDULO 03 – DISPENSA COM JUSTA CAUSA ...................................................... 20 
Saldo de Salário .................................................................................................................................. 20 
Aviso Prévio ......................................................................................................................................... 21 
FÉRIAS .................................................................................................................................................... 22 
DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO ........................................................................................................ 23 
FGTS ........................................................................................................................................................ 23 
Depósitos ............................................................................................................................................... 23 
Multa Rescisória ................................................................................................................................. 24 
Saque....................................................................................................................................................... 24 
SEGURO DESEMPREGO ................................................................................................................... 25 
INDENIZAÇÕES ................................................................................................................................... 25 
Indenização Adicional (Lei nº 7238/84) .................................................................................. 25 
PRAZO DE PAGAMENTO ................................................................................................................. 26 
 
MÓDULO 04 – DEMISSÃO PELO EMPREGADO .................................................... 26 
SALDO DE SALÁRIO .......................................................................................................................... 26 
AVISO PRÉVIO .................................................................................................................................... 26 
Contrato Indeterminado ................................................................................................................. 26 
Contrato a Termo ............................................................................................................................... 29 
FÉRIAS .................................................................................................................................................... 29 
DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO ........................................................................................................ 30 
FGTS ........................................................................................................................................................ 30 
Depósitos ...............................................................................................................................................30 
Multa Rescisória ................................................................................................................................. 31 
SEGURO DESEMPREGO ................................................................................................................... 31 
INDENIZAÇÕES ................................................................................................................................... 32 
Indenização Adicional (Lei nº 7238/74 .................................................................................... 32 
Indenização do Art. 479 da CLT ................................................................................................... 32 
 
Indenização do Art. 480 da CLT ................................................................................................... 32 
PRAZO PARA PAGAMENTO ........................................................................................................... 32 
 
MÓDULO 05 – FALECIMENTO DO EMPREGADO ................................................. 33 
SALDO DE SALÁRIO .......................................................................................................................... 35 
AVISO PRÉVIO ..................................................................................................................................... 35 
FÉRIAS .................................................................................................................................................... 35 
DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO ........................................................................................................ 36 
FGTS ........................................................................................................................................................ 36 
Depósitos ............................................................................................................................................... 36 
Multa Rescisória ................................................................................................................................. 36 
Saque....................................................................................................................................................... 36 
SEGURO DESEMPREGO ................................................................................................................... 38 
INDENIZAÇÕES ................................................................................................................................... 40 
Indenização Adicional (Lei nº 7238/74 .................................................................................... 40 
PRAZO DE PAGAMENTO ................................................................................................................. 40 
 
 
MÓDULO 06 – FALECIMENTO DO EMPREGADOR .............................................. 41 
SALDO DE SALÁRIO .......................................................................................................................... 41 
Empregador Individual ................................................................................................................... 41 
Empregador Doméstico ................................................................................................................... 42 
Empregador Sócio em Empresa com CNPJ .............................................................................. 43 
AVISO PRÉVIO ..................................................................................................................................... 44 
FÉRIAS .................................................................................................................................................... 44 
DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO ........................................................................................................ 45 
FGTS ........................................................................................................................................................ 45 
Depósitos ............................................................................................................................................... 45 
Multa Rescisória ................................................................................................................................. 45 
Saque....................................................................................................................................................... 45 
SEGURO DESEMPREGO ................................................................................................................... 46 
 
INDENIZAÇÕES ................................................................................................................................... 47 
PRAZO PARA PAGAMENTO ........................................................................................................... 47 
 
MÓDULO 07 – APOSENTADORIA DO EMPREGADO ........................................... 48 
SALDO DE SALÁRIO ......................................................................................................................... 48 
AVISO PRÉVIO ..................................................................................................................................... 48 
Trabalhado ........................................................................................................................................... 49 
Indenizado ............................................................................................................................................ 50 
FÉRIAS .................................................................................................................................................... 51 
Vencidas ................................................................................................................................................ 51 
Proporcionais ...................................................................................................................................... 51 
DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO ........................................................................................................ 52 
FGTS ........................................................................................................................................................ 52 
Depóstios ............................................................................................................................................... 52 
Multa Rescisória ................................................................................................................................. 53 
Saque....................................................................................................................................................... 54 
SEGURO DESEMPREGO ................................................................................................................... 55 
INDENIZAÇÕES ................................................................................................................................... 56 
Indenização Adicional (Lei nº 7238/74) .................................................................................. 56 
PRAZO PARA PAGAMENTO DA RESCISÃO............................................................................... 56 
 
MÓDULO 08 – RESCISÃO INDIRETA ...................................................................... 57 
FUNDAMENTAÇÃO LEGAL ............................................................................................................. 57 
RECLAMATÓRIA TRABALHISTA ................................................................................................. 57 
PERMANÊNCIA NO SERVIÇO ........................................................................................................57 
MODALIDADES ................................................................................................................................... 58 
VERBAS DEVIDAS .............................................................................................................................. 63 
JURISPRUDÊNCIAS ............................................................................................................................ 63 
 
 
 
 
MÓDULO 01 - 
1. SALDO DE SALÁRIO 
Na rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador, qual seja a dispensa 
sem justa causa, o empregado fará jus ao 
mês da rescisão, observadas a formas de remuneração contratualmente estabelecidas.
Sendo o empregado: 
a) Mensalista: dividir a remuneração mensal por 30 e multiplicar pelos dias 
trabalhados (analogia do art
b) Diarista: considerar o valor do dia e multiplicar pelos dias trabalhados, mais 
descanso semanal remunerado.
c) Horista: considerar o valor por hora e multiplicar pelos dias trabalhado, mais 
descanso semanal remunerado.
2. AVISO PRÉVIO 
2.1. Trabalhado 
O aviso prévio trabalhado é pago conforme modelo de cálculo do saldo de salário, 
incluindo os eventuais adicionais existentes.
Pode-se dizer que terá tratamento de saldo salarial.
Quando o empregado for dispensado e tiver de cumprir o aviso pré
trabalho será reduzida em duas horas, ou poderá trabalhar 23 dias corridos e faltar ao 
serviço por 7 dias corridos sem prejuízo do salário, por conta da opção a ele atribuída e 
que se fundamenta no art. 488 da CLT.
 
 DISPENSA SEM JUSTA CAUSA
Na rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador, qual seja a dispensa 
sem justa causa, o empregado fará jus ao saldo de salário dos dias de efetivo trabalho, no 
mês da rescisão, observadas a formas de remuneração contratualmente estabelecidas.
: dividir a remuneração mensal por 30 e multiplicar pelos dias 
trabalhados (analogia do art. 64 da CLT). 
: considerar o valor do dia e multiplicar pelos dias trabalhados, mais 
descanso semanal remunerado. 
: considerar o valor por hora e multiplicar pelos dias trabalhado, mais 
descanso semanal remunerado. 
O aviso prévio trabalhado é pago conforme modelo de cálculo do saldo de salário, 
incluindo os eventuais adicionais existentes. 
se dizer que terá tratamento de saldo salarial. 
Quando o empregado for dispensado e tiver de cumprir o aviso pré
trabalho será reduzida em duas horas, ou poderá trabalhar 23 dias corridos e faltar ao 
serviço por 7 dias corridos sem prejuízo do salário, por conta da opção a ele atribuída e 
que se fundamenta no art. 488 da CLT. 
2 
DISPENSA SEM JUSTA CAUSA 
Na rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador, qual seja a dispensa 
saldo de salário dos dias de efetivo trabalho, no 
mês da rescisão, observadas a formas de remuneração contratualmente estabelecidas. 
: dividir a remuneração mensal por 30 e multiplicar pelos dias 
: considerar o valor do dia e multiplicar pelos dias trabalhados, mais 
: considerar o valor por hora e multiplicar pelos dias trabalhado, mais 
O aviso prévio trabalhado é pago conforme modelo de cálculo do saldo de salário, 
Quando o empregado for dispensado e tiver de cumprir o aviso prévio, sua jornada de 
trabalho será reduzida em duas horas, ou poderá trabalhar 23 dias corridos e faltar ao 
serviço por 7 dias corridos sem prejuízo do salário, por conta da opção a ele atribuída e 
 
 
Muitos empregadores utilizam o expediente de mandar o empregado cumprir o aviso 
prévio em casa. Essa é uma manobra ilegal. Ou o trabalhador cumpre o aviso prévio 
trabalhando ou é dispensado de cumpri
prazo de 10 dias. 
O empregado que obtiver novo emprego antes do término do aviso prévio, fica 
dispensado do cumprimento integral do referido aviso, devendo receber, em tal caso, a 
remuneração proporcional aos dias efetivamente trabalhados, conforme preconiza a 
Súmula n.º 276 do TST, a seguir:
SUM-276 AVISO PRÉVIO. RENÚNCIA PELO EMPREGADO (mantida)
DJ 19, 20 e 21.11.2003. O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido 
de dispensa de cumprimento não exime o empregador de pagar o respectivo valor, 
comprovação de haver o prestador dos serviços obtido novo emprego.
original - Res. 9/1988, DJ 01, 02 e 03.03.1988 Nº 276 Aviso prévio 
empregado. O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido de 
de cumprimento não exime o empregador de pagar o valor respectivo, salvo comprovação 
de haver o prestador dos serviços obtido novo emprego
Quando o empregado for dispensado de cumprir o aviso prévio deverá receber o salário 
relativo ao mesmo. Neste caso o prazo de pagamento das verbas rescisórias é de 10 dias, 
a contar do último dia trabalhado, visto a ausência de aviso prévio.
2.2. Indenizado 
Pela dispensa imotivada com o desejo do empregado da saída imediata do empregado, 
este faz jus ao aviso prévio indenizado pecuniariamente, de conformidade com a CF/88 
em seu art. 7º, XXI, que reza, sobre a proporcionalidade do aviso prévio ao tempo de 
serviço, que será de no mínimo de 30 dias nos termos da Lei, e a CLT, em seus art. 487 à 
491. 
A remuneração do aviso prévio indenizado correspondente a uma remuneração mensal 
do empregado. 
 
utilizam o expediente de mandar o empregado cumprir o aviso 
prévio em casa. Essa é uma manobra ilegal. Ou o trabalhador cumpre o aviso prévio 
trabalhando ou é dispensado de cumpri-lo e as verbas rescisórias têm de ser pagas no 
que obtiver novo emprego antes do término do aviso prévio, fica 
dispensado do cumprimento integral do referido aviso, devendo receber, em tal caso, a 
remuneração proporcional aos dias efetivamente trabalhados, conforme preconiza a 
seguir: 
AVISO PRÉVIO. RENÚNCIA PELO EMPREGADO (mantida)
DJ 19, 20 e 21.11.2003. O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido 
de dispensa de cumprimento não exime o empregador de pagar o respectivo valor, 
comprovação de haver o prestador dos serviços obtido novo emprego.
Res. 9/1988, DJ 01, 02 e 03.03.1988 Nº 276 Aviso prévio 
empregado. O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido de 
de cumprimento não exime o empregador de pagar o valor respectivo, salvo comprovação 
de haver o prestador dos serviços obtido novo emprego. 
Quando o empregado for dispensado de cumprir o aviso prévio deverá receber o salário 
te caso o prazo de pagamento das verbas rescisórias é de 10 dias, 
a contar do último dia trabalhado, visto a ausência de aviso prévio. 
Pela dispensa imotivada com o desejo do empregado da saída imediata do empregado, 
révio indenizado pecuniariamente, de conformidade com a CF/88 
em seu art. 7º, XXI, que reza, sobre a proporcionalidade do aviso prévio ao tempo de 
serviço, que será de no mínimo de 30 dias nos termos da Lei, e a CLT, em seus art. 487 à 
o aviso prévio indenizado correspondente a uma remuneração mensal 
3 
utilizam o expediente de mandar o empregado cumprir o aviso 
prévio em casa. Essa é uma manobra ilegal. Ou o trabalhador cumpre o aviso prévio 
lo e as verbas rescisórias têm de ser pagas no 
que obtiver novo emprego antes do término do aviso prévio, fica 
dispensado do cumprimento integral do referido aviso, devendo receber, em tal caso, a 
remuneração proporcional aos dias efetivamente trabalhados, conforme preconiza a 
AVISO PRÉVIO. RENÚNCIA PELO EMPREGADO (mantida) - Res. 121/2003, 
DJ 19, 20 e 21.11.2003. O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido 
de dispensa de cumprimento não exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo 
comprovação de haver o prestador dos serviços obtido novo emprego. Histórico: Redação 
Res. 9/1988, DJ 01, 02 e 03.03.1988 Nº 276Aviso prévio - Renúncia pelo 
empregado. O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa 
de cumprimento não exime o empregador de pagar o valor respectivo, salvo comprovação 
Quando o empregado for dispensado de cumprir o aviso prévio deverá receber o salário 
te caso o prazo de pagamento das verbas rescisórias é de 10 dias, 
 
Pela dispensa imotivada com o desejo do empregado da saída imediata do empregado, 
révio indenizado pecuniariamente, de conformidade com a CF/88 
em seu art. 7º, XXI, que reza, sobre a proporcionalidade do aviso prévio ao tempo de 
serviço, que será de no mínimo de 30 dias nos termos da Lei, e a CLT, em seus art. 487 à 
o aviso prévio indenizado correspondente a uma remuneração mensal 
 
 
• Anotação na CTPS:
Com o advento da IN SRT n.º 015/2010, a anotação do aviso prévio indenizado será feita 
na forma do art. 17, a seguir:
Art. 17. Quando o aviso prévio for 
de Trabalho e Previdência Social 
I - na página relativa ao Contrato de Trabalho, a do último dia da data projetada para o 
aviso prévio indenizado; e 
II - na página relativa às Anotações
Parágrafo único. No TRCT, a data de afastamento a ser consignada será a do último dia 
efetivamente trabalhado. 
3. FÉRIAS 
3.1. Vencidas 
O empregado dispensado sem justa causa, fará jus às férias vencida
constitucional. 
Para tanto, deverá cumprir o tempo de trabalho de 12 meses, na forma do art. 130 da 
CLT. 
3.2. Proporcionais 
As férias proporcionais também serão devidas, na fração de 1/12 avos período 
trabalhado igual ou superior a 15
As faltas injustificadas poderão afetar o direito do empregado às férias proporcionais, na 
forma da tabela abaixo: 
 
 
Anotação na CTPS: 
Com o advento da IN SRT n.º 015/2010, a anotação do aviso prévio indenizado será feita 
na forma do art. 17, a seguir: 
Quando o aviso prévio for indenizado, a data da saída a ser anotada na Carteira 
de Trabalho e Previdência Social - CTPS deve ser: 
na página relativa ao Contrato de Trabalho, a do último dia da data projetada para o 
 
na página relativa às Anotações Gerais, a data do último dia efetivamente trabalhado.
No TRCT, a data de afastamento a ser consignada será a do último dia 
 
O empregado dispensado sem justa causa, fará jus às férias vencida
Para tanto, deverá cumprir o tempo de trabalho de 12 meses, na forma do art. 130 da 
As férias proporcionais também serão devidas, na fração de 1/12 avos período 
trabalhado igual ou superior a 15 dias, na forma do art. 146 da CLT. 
As faltas injustificadas poderão afetar o direito do empregado às férias proporcionais, na 
4 
Com o advento da IN SRT n.º 015/2010, a anotação do aviso prévio indenizado será feita 
indenizado, a data da saída a ser anotada na Carteira 
na página relativa ao Contrato de Trabalho, a do último dia da data projetada para o 
Gerais, a data do último dia efetivamente trabalhado. 
No TRCT, a data de afastamento a ser consignada será a do último dia 
O empregado dispensado sem justa causa, fará jus às férias vencidas acrescidas do terço 
Para tanto, deverá cumprir o tempo de trabalho de 12 meses, na forma do art. 130 da 
As férias proporcionais também serão devidas, na fração de 1/12 avos período 
 
As faltas injustificadas poderão afetar o direito do empregado às férias proporcionais, na 
 
 
FÉRIAS PROPORCIONAIS
TABELA PARA CÁLCULOS
FÉRIAS 
PROPORCIONAIS 
ATÉ 5 FALTAS
1/12 2,5 dias
2/12 5 dias
3/12 7,5 dias
4/12 10 dias
5/12 12,5 dias
6/12 15 dias
7/12 17,5 
8/12 20 dias
9/12 22,5 dias
10/12 25 dias
11/12 27,5 dias
12/12 30 dias
 Observação: Acima de 32 
perde ás férias correspondente.
4. DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO
O décimo terceiro salário também é devido ao empregado dispensado sem justa causa.
Será computado 1/12 avos de direito ao tempo de trabalho 
dentro de cada mês civil, na forma do Decreto n.º 57.155.65.
Para os empregados que recebem salário variável, a qualquer título, a gratificação será 
calculada na base de 1/11 (um onze avos) da soma das importâncias variáveis dev
nos meses trabalhados até novembro de cada ano, não sendo deduzidas as faltas legais e 
as justificadas ao serviço. 
 
FÉRIAS PROPORCIONAIS 
TABELA PARA CÁLCULOS 
ATÉ 5 FALTAS 
DE 6 A 14 
FALTAS 
DE 15 A 23 
FALTAS 
DE 24 A 32 
FALTAS
2,5 dias 2 dias 1,5 dias 1 dia
5 dias 4 dias 3 dias 2 dias
7,5 dias 6 dias 4,5 dias 3 dias
10 dias 8 dias 6 dias 4 dias
12,5 dias 10 dias 7,5 dias 5 dias
15 dias 12 dias 9 dias 6 dias
17,5 dias 14 dias 10,5 dias 7 dias
20 dias 16 dias 12 dias 8 dias
22,5 dias 18 dias 13,5 dias 9 dias
25 dias 20 dias 15 dias 10 dias
27,5 dias 22 dias 16,5 dias 11 dias
30 dias 24 dias 18 dias 12 dias
Acima de 32 faltas injustificadas no período aquisitivo, o empregado 
perde ás férias correspondente. 
4. DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO 
O décimo terceiro salário também é devido ao empregado dispensado sem justa causa.
Será computado 1/12 avos de direito ao tempo de trabalho igual ou superior a 15 dias 
dentro de cada mês civil, na forma do Decreto n.º 57.155.65. 
Para os empregados que recebem salário variável, a qualquer título, a gratificação será 
calculada na base de 1/11 (um onze avos) da soma das importâncias variáveis dev
nos meses trabalhados até novembro de cada ano, não sendo deduzidas as faltas legais e 
 
5 
DE 24 A 32 
FALTAS 
1 dia 
2 dias 
3 dias 
4 dias 
5 dias 
6 dias 
7 dias 
8 dias 
9 dias 
10 dias 
11 dias 
12 dias 
faltas injustificadas no período aquisitivo, o empregado 
O décimo terceiro salário também é devido ao empregado dispensado sem justa causa. 
igual ou superior a 15 dias 
Para os empregados que recebem salário variável, a qualquer título, a gratificação será 
calculada na base de 1/11 (um onze avos) da soma das importâncias variáveis devidas 
nos meses trabalhados até novembro de cada ano, não sendo deduzidas as faltas legais e 
 
 
A essa gratificação se somará a que corresponder à parte do salário contratual fixo.
5. FGTS 
5.1. Depósitos 
Nos termos do art. 15 da Lei
depositar, até o dia 7 (sete) de cada mês, em conta bancária vinculada, a importância 
correspondente a 8 (oito) por cento da remuneração paga ou devida, no mês anterior, a 
cada trabalhador, incluídas n
da CLT e a gratificação de Natal.
Assim, na dispensa sem justa causa, o empregado fará jus ao levantamento dos depósitos 
fundiários realizados na vigência do contrato de trabalho.
5.2. Multa Rescisória 
Nos termos do art. 9.º, § 1.º do Decreto n.º 99.684/90, no caso de despedida sem justa 
causa, ainda que indireta, o empregador depositará, na conta vinculada do trabalhador 
no FGTS, importância igual a quarenta por cento do montante de todos os depósi
realizados na conta vinculada durante a vigência do contrato de trabalho, atualizados 
monetariamente e acrescidos dos respectivos juros, não sendo permitida, para esse fim, 
a dedução dos saques ocorridos.
A multa rescisória será no importe de 50%, send
contribuição social, na forma da Lei n.º 110/2001.
O empregado dispensado sem justa causa fará jus ao saque também da multa rescisória, 
no percentual que lhe é devido.
5.3. Saque 
Nos termos da CIRCULAR CEF n.º 537/2011, tem
documentação necessária:
 
A essa gratificação se somará a que corresponder à parte do salário contratual fixo.
Nos termos do art. 15 da Lei n.º 8.036/90, todos os empregadores ficam obrigados a 
(sete) de cada mês, em conta bancária vinculada, a importância 
correspondente a 8 (oito) por cento da remuneração paga ou devida, no mês anterior, a 
cada trabalhador, incluídas na remuneração as parcelas de que tratam os arts. 457 e 458da CLT e a gratificação de Natal. 
Assim, na dispensa sem justa causa, o empregado fará jus ao levantamento dos depósitos 
fundiários realizados na vigência do contrato de trabalho. 
Nos termos do art. 9.º, § 1.º do Decreto n.º 99.684/90, no caso de despedida sem justa 
causa, ainda que indireta, o empregador depositará, na conta vinculada do trabalhador 
no FGTS, importância igual a quarenta por cento do montante de todos os depósi
realizados na conta vinculada durante a vigência do contrato de trabalho, atualizados 
monetariamente e acrescidos dos respectivos juros, não sendo permitida, para esse fim, 
a dedução dos saques ocorridos. 
A multa rescisória será no importe de 50%, sendo 40% do empregado e 10% de 
contribuição social, na forma da Lei n.º 110/2001. 
O empregado dispensado sem justa causa fará jus ao saque também da multa rescisória, 
no percentual que lhe é devido. 
Nos termos da CIRCULAR CEF n.º 537/2011, tem-se o código de saque do FGTS e a 
documentação necessária: 
6 
A essa gratificação se somará a que corresponder à parte do salário contratual fixo. 
n.º 8.036/90, todos os empregadores ficam obrigados a 
(sete) de cada mês, em conta bancária vinculada, a importância 
correspondente a 8 (oito) por cento da remuneração paga ou devida, no mês anterior, a 
a remuneração as parcelas de que tratam os arts. 457 e 458 
Assim, na dispensa sem justa causa, o empregado fará jus ao levantamento dos depósitos 
Nos termos do art. 9.º, § 1.º do Decreto n.º 99.684/90, no caso de despedida sem justa 
causa, ainda que indireta, o empregador depositará, na conta vinculada do trabalhador 
no FGTS, importância igual a quarenta por cento do montante de todos os depósitos 
realizados na conta vinculada durante a vigência do contrato de trabalho, atualizados 
monetariamente e acrescidos dos respectivos juros, não sendo permitida, para esse fim, 
o 40% do empregado e 10% de 
O empregado dispensado sem justa causa fará jus ao saque também da multa rescisória, 
código de saque do FGTS e a 
 
 
CÓDIGO DE SAQUE - 01 
BENEFICIÁRIO: Trabalhador ou diretor não empregado
MOTIVO 
- Despedida, pelo empregador, sem justa causa, inclusive a indireta; ou
- Rescisão antecipada, sem justa causa, pelo empreg
prazo determinado, inclusive do temporário firmado nos termos da Lei 6.019/74, por 
obra certa ou do contrato de experiência; ou
- Rescisão antecipada, sem justa causa, pelo empregador, do contrato de trabalho 
firmado nos termos da Lei 9.601/98, de 21/01/98, conforme o disposto em convenção 
ou acordo coletivo de trabalho; ou
- Exoneração do diretor não empregado, sem justa causa, por deliberação da assembléia, 
dos sócios cotistas ou da autoridade competente.
DOCUMENTOS DE COMPROVAÇÃO
- Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho 
exigível; ou 
- Termo de Audiência da Justiça do Trabalho ou Termo de Conciliação, devidamente 
homologado pelo Juízo do feito, reconhecendo a dispensa sem justa causa
resultar de conciliação em reclamação trabalhista; ou
- Termo lavrado pela Comissão de Conciliação Prévia, contendo os requisitos exigidos 
pelo Art. 625-E da Consolidação das Leis do Trabalho 
conflitos individuais de trabalho forem resolvidos no âmbito daquelas Comissões; ou
- Sentença irrecorrível da Justiça do Trabalho, quando a rescisão resultar de reclamação 
trabalhista; ou 
 
 
BENEFICIÁRIO: Trabalhador ou diretor não empregado 
Despedida, pelo empregador, sem justa causa, inclusive a indireta; ou
Rescisão antecipada, sem justa causa, pelo empregador, do contrato de trabalho por 
prazo determinado, inclusive do temporário firmado nos termos da Lei 6.019/74, por 
obra certa ou do contrato de experiência; ou 
Rescisão antecipada, sem justa causa, pelo empregador, do contrato de trabalho 
ermos da Lei 9.601/98, de 21/01/98, conforme o disposto em convenção 
ou acordo coletivo de trabalho; ou 
Exoneração do diretor não empregado, sem justa causa, por deliberação da assembléia, 
dos sócios cotistas ou da autoridade competente. 
MPROVAÇÃO 
Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho - TRCT, homologado quando legalmente 
Termo de Audiência da Justiça do Trabalho ou Termo de Conciliação, devidamente 
homologado pelo Juízo do feito, reconhecendo a dispensa sem justa causa
resultar de conciliação em reclamação trabalhista; ou 
Termo lavrado pela Comissão de Conciliação Prévia, contendo os requisitos exigidos 
E da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, nos casos em que os 
de trabalho forem resolvidos no âmbito daquelas Comissões; ou
Sentença irrecorrível da Justiça do Trabalho, quando a rescisão resultar de reclamação 
7 
Despedida, pelo empregador, sem justa causa, inclusive a indireta; ou 
ador, do contrato de trabalho por 
prazo determinado, inclusive do temporário firmado nos termos da Lei 6.019/74, por 
Rescisão antecipada, sem justa causa, pelo empregador, do contrato de trabalho 
ermos da Lei 9.601/98, de 21/01/98, conforme o disposto em convenção 
Exoneração do diretor não empregado, sem justa causa, por deliberação da assembléia, 
TRCT, homologado quando legalmente 
Termo de Audiência da Justiça do Trabalho ou Termo de Conciliação, devidamente 
homologado pelo Juízo do feito, reconhecendo a dispensa sem justa causa, quando esta 
Termo lavrado pela Comissão de Conciliação Prévia, contendo os requisitos exigidos 
CLT, nos casos em que os 
de trabalho forem resolvidos no âmbito daquelas Comissões; ou 
Sentença irrecorrível da Justiça do Trabalho, quando a rescisão resultar de reclamação 
 
 
- Atas das assembléias que deliberaram pela nomeação e pelo afastamento do diretor 
não empregado; cópia do Contrato Social e respectivas alterações registradas no 
Cartório de Registro de Títulos e Documentos ou na Junta Comercial, ou ato próprio da 
autoridade competente publicado em Diário Oficial. Os documentos devem ser 
apresentados em via original e cópia, para confronto e autenticação no ato do 
recebimento, ou por meio de cópia autenticada.
DOCUMENTOS COMPLEMENTARES
- Documento de identificação do trabalhador ou diretor não empregado; e
- Carteira de Trabalho e Previdência Social 
- Cartão do Cidadão ou Cartão de Inscrição PIS/PASEP; ou
- Inscrição de Contribuinte Individual junto ao INSS para o doméstico não inscrito no 
PIS/PASEP. 
VALOR DO SAQUE 
Saldo disponível na conta vinculada correspondente 
6. SEGURO-DESEMPREGO
O empregado dispensado sem justa causa, fará jus ao seguro
cumpridos os requisitos necessários previstos na forma do art. 3.º da Resolução 
CODEFAT n.º 467/2005, a seguir:
Art. 3º Terá direito a perceber o Seguro
causa, inclusive a indireta, que comprove:
I - ter recebido salários consecutivos no período de 6 (seis) meses imediatamente 
anteriores à data da dispensa, de uma ou mais pessoa
jurídicas; 
 
Atas das assembléias que deliberaram pela nomeação e pelo afastamento do diretor 
pregado; cópia do Contrato Social e respectivas alterações registradas no 
Cartório de Registro de Títulos e Documentos ou na Junta Comercial, ou ato próprio da 
autoridade competente publicado em Diário Oficial. Os documentos devem ser 
riginal e cópia, para confronto e autenticação no ato do 
recebimento, ou por meio de cópia autenticada. 
DOCUMENTOS COMPLEMENTARES 
Documento de identificação do trabalhador ou diretor não empregado; e
Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS na hipótese de saque de trabalhador; e
Cartão do Cidadão ou Cartão de Inscrição PIS/PASEP; ou 
Inscrição de Contribuinte Individual junto ao INSS para o doméstico não inscrito no 
Saldo disponível na conta vinculada correspondente ao período trabalhado na empresa.
DESEMPREGO 
O empregado dispensado sem justa causa, fará jus ao seguro-desemprego, desde que 
cumpridosos requisitos necessários previstos na forma do art. 3.º da Resolução 
CODEFAT n.º 467/2005, a seguir: 
Terá direito a perceber o Seguro-Desemprego o trabalhador dispensado sem justa 
causa, inclusive a indireta, que comprove: 
ter recebido salários consecutivos no período de 6 (seis) meses imediatamente 
anteriores à data da dispensa, de uma ou mais pessoas jurídicas ou físicas equiparadas às 
8 
Atas das assembléias que deliberaram pela nomeação e pelo afastamento do diretor 
pregado; cópia do Contrato Social e respectivas alterações registradas no 
Cartório de Registro de Títulos e Documentos ou na Junta Comercial, ou ato próprio da 
autoridade competente publicado em Diário Oficial. Os documentos devem ser 
riginal e cópia, para confronto e autenticação no ato do 
Documento de identificação do trabalhador ou diretor não empregado; e 
hipótese de saque de trabalhador; e 
Inscrição de Contribuinte Individual junto ao INSS para o doméstico não inscrito no 
ao período trabalhado na empresa. 
desemprego, desde que 
cumpridos os requisitos necessários previstos na forma do art. 3.º da Resolução 
Desemprego o trabalhador dispensado sem justa 
ter recebido salários consecutivos no período de 6 (seis) meses imediatamente 
s jurídicas ou físicas equiparadas às 
 
 
II - ter sido empregado de pessoa jurídica ou pessoa física equiparada à jurídica durante, 
pelo menos, 06 (seis) meses nos últimos 36 (trinta e seis) meses que antecederam a data de 
dispensa que deu origem a
III - não estar em gozo de qualquer benefício previdenciário de prestação continuada, 
previsto no Regulamento de Benefícios da Previdência Social, excetuando o auxílio
acidente e a pensão por morte; e
IV - não possuir renda própria de qualquer natureza suficiente a sua manutenção e de sua 
família. 
§ 1º Considera-se pessoa física equiparada à jurídica, os profissionais liberais inscritos no 
Cadastro Específico do Instituto Nacional do Seguro Social (CEI).
§ 2º Considera-se 1 (um) mês de atividade, para efeito do inciso II deste artigo, a fração 
igual ou superior a 15 (quinze) dias, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho.
O empregado tem o prazo de 120 dias para requerer o benefício, quando devido, 
contados do 7.º dia da rescisão contratual.
7. INDENIZAÇÕES 
7.1. Indenização adicional 
A indenização adicional equivalente a uma remuneração mensal do trabalhador, que for 
dispensado sem justa causa, nos 30 dias que antecedem a data
Convém relembrar, que cada categoria, possui uma data
fechamento das negociações coletivas onde homologa
trabalho, com os reajustes, pisos convencionais e demais direitos trabalhistas insertos 
na norma convencional. 
O objetivo de tal norma trabalhista é resguardar o direito do trabalhador, que ao ser 
dispensado sem justa causa no mês anterior à data
categoria, e, assim seria lesado, pois além de não receber tal valor em se
 
ter sido empregado de pessoa jurídica ou pessoa física equiparada à jurídica durante, 
pelo menos, 06 (seis) meses nos últimos 36 (trinta e seis) meses que antecederam a data de 
dispensa que deu origem ao requerimento do Seguro-Desemprego; 
não estar em gozo de qualquer benefício previdenciário de prestação continuada, 
previsto no Regulamento de Benefícios da Previdência Social, excetuando o auxílio
acidente e a pensão por morte; e 
enda própria de qualquer natureza suficiente a sua manutenção e de sua 
se pessoa física equiparada à jurídica, os profissionais liberais inscritos no 
Cadastro Específico do Instituto Nacional do Seguro Social (CEI). 
e 1 (um) mês de atividade, para efeito do inciso II deste artigo, a fração 
igual ou superior a 15 (quinze) dias, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho.
O empregado tem o prazo de 120 dias para requerer o benefício, quando devido, 
dia da rescisão contratual. 
7.1. Indenização adicional (Lei n.º 7.238/74) 
A indenização adicional equivalente a uma remuneração mensal do trabalhador, que for 
sem justa causa, nos 30 dias que antecedem a data-base da categoria.
Convém relembrar, que cada categoria, possui uma data-base, que é a ocasião de 
fechamento das negociações coletivas onde homologa-se a convenção coletiva de 
trabalho, com os reajustes, pisos convencionais e demais direitos trabalhistas insertos 
O objetivo de tal norma trabalhista é resguardar o direito do trabalhador, que ao ser 
dispensado sem justa causa no mês anterior à data-base, não receberia o reajuste da 
categoria, e, assim seria lesado, pois além de não receber tal valor em se
9 
ter sido empregado de pessoa jurídica ou pessoa física equiparada à jurídica durante, 
pelo menos, 06 (seis) meses nos últimos 36 (trinta e seis) meses que antecederam a data de 
não estar em gozo de qualquer benefício previdenciário de prestação continuada, 
previsto no Regulamento de Benefícios da Previdência Social, excetuando o auxílio-
enda própria de qualquer natureza suficiente a sua manutenção e de sua 
se pessoa física equiparada à jurídica, os profissionais liberais inscritos no 
e 1 (um) mês de atividade, para efeito do inciso II deste artigo, a fração 
igual ou superior a 15 (quinze) dias, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho. 
O empregado tem o prazo de 120 dias para requerer o benefício, quando devido, 
A indenização adicional equivalente a uma remuneração mensal do trabalhador, que for 
base da categoria. 
base, que é a ocasião de 
se a convenção coletiva de 
trabalho, com os reajustes, pisos convencionais e demais direitos trabalhistas insertos 
O objetivo de tal norma trabalhista é resguardar o direito do trabalhador, que ao ser 
base, não receberia o reajuste da 
categoria, e, assim seria lesado, pois além de não receber tal valor em seu salário, teria 
 
 
também, prejuízo no pagamento de suas verbas rescisórias, que seriam embasadas, 
muitas vezes num salário já defasado. Assim, o legislador, através das referidas normas 
criou esta indenização para aqueles que sejam dispensados nos 30 dias a
data-base, que funciona como uma compensação em relação aos direitos em que seriam 
prejudicados. 
8. PRAZO PARA PAGAMENTO DA RESCISÃO
Nos termos do art. 477, § 6.º da CLT, tem
a) sendo o aviso prévio trabalhado na dispensa sem justa cau
rescisão contratual deverá ocorrer no primeiro dia útil posterior ao término do aviso.
b) sendo o aviso prévio indenizado, o pagamento da rescisão contratual deverá ocorrer 
dentro de 10 dias contados da notificação da saída.
 
MÓDULO 02 – 
1. SALDO DE SALÁRIO 
Rescisão, como pode-se perceber, é precedida da relação contratual. Sua terminologia 
serve para definir o término da relação.
Encontra-se nos estudos da relação contratual, tanto no trabalho, como nas demais, 
outras terminologias que definem mais adequadamente a forma do fim do contrato.
• Resolução do Contrato:
contrato por via judicial. Podemos entender que ocorre quando o empregado 
pede na justiça o fim do cont
• Resilição do Contrato:
ambas, para por fim ao contrato de forma convencional. Exemplo:
 
também, prejuízo no pagamento de suas verbas rescisórias, que seriam embasadas, 
muitas vezes num salário já defasado. Assim, o legislador, através das referidas normas 
criou esta indenização para aqueles que sejam dispensados nos 30 dias a
base, que funciona como uma compensação em relação aos direitos em que seriam 
8. PRAZO PARA PAGAMENTO DA RESCISÃO 
Nos termos do art. 477, § 6.º da CLT, tem-se quer: 
a) sendo o aviso prévio trabalhado na dispensa sem justa cau
rescisão contratual deverá ocorrer no primeiro dia útil posterior ao término do aviso.
b) sendo o aviso prévio indenizado, o pagamento da rescisão contratual deverá ocorrer 
dentro de 10 dias contados da notificação da saída. 
 CONTRATODE EXPERIÊNCIA
se perceber, é precedida da relação contratual. Sua terminologia 
serve para definir o término da relação. 
se nos estudos da relação contratual, tanto no trabalho, como nas demais, 
outras terminologias que definem mais adequadamente a forma do fim do contrato.
Resolução do Contrato: é uma forma que cabe à parte usar para por fim ao 
contrato por via judicial. Podemos entender que ocorre quando o empregado 
pede na justiça o fim do contrato, podendo ser utilizado o art. 483 da CLT.
Resilição do Contrato: é a declaração de vontade de uma das partes , ou de 
ambas, para por fim ao contrato de forma convencional. Exemplo:
10 
também, prejuízo no pagamento de suas verbas rescisórias, que seriam embasadas, 
muitas vezes num salário já defasado. Assim, o legislador, através das referidas normas 
criou esta indenização para aqueles que sejam dispensados nos 30 dias anteriores à 
base, que funciona como uma compensação em relação aos direitos em que seriam 
a) sendo o aviso prévio trabalhado na dispensa sem justa causa, o pagamento da 
rescisão contratual deverá ocorrer no primeiro dia útil posterior ao término do aviso. 
b) sendo o aviso prévio indenizado, o pagamento da rescisão contratual deverá ocorrer 
CONTRATO DE EXPERIÊNCIA 
se perceber, é precedida da relação contratual. Sua terminologia 
se nos estudos da relação contratual, tanto no trabalho, como nas demais, 
outras terminologias que definem mais adequadamente a forma do fim do contrato. 
é uma forma que cabe à parte usar para por fim ao 
contrato por via judicial. Podemos entender que ocorre quando o empregado 
rato, podendo ser utilizado o art. 483 da CLT. 
é a declaração de vontade de uma das partes , ou de 
ambas, para por fim ao contrato de forma convencional. Exemplo: despedido 
 
 
sem justa causa, o pedido de demissão e o término do contra
determinado. 
• Rescisão do Contrato:
contratual. Forma-
válido os artigos 482 e 483 da CLT.
• Cessação do Contrato:
pode ocorrer sendo empregado ou empregador.
Mas o que temos praticado é simplesmente denominar
fim do contrato de trabalho, talvez pela facilidade em se dizer que “acabou”, 
independente do motivo. 
Para o contrato de experiência, pode
contratual. 
Seja na rescisão contratual ou na resilição contratual, o empregado fará jus aos saldos de 
salário do período trabalhado no último mês de contrato
2. AVISO PRÉVIO 
Na forma do art. 487 da CLT, "não havendo prazo estipulado", a parte que, sem justo 
motivo, quiser rescindir o contrato deverá avisar a outra da sua resolução com a 
antecedência mínima de trinta dias aos que perceberem por quinzena ou mês
tenham mais de 12 (doze) meses de serviço na empresa.
Perceba-se que o aviso prévio somente será devido nos contratos sem prazo estipulado, 
isto é, no contratos indeterminados.
Desta feita, no momento rescisório do contrato de experiência, por se 
contrato a termo, não será devida a concessão de aviso prévio, na forma supra.
Não há prazo certo para comunicação prévia do término do contrato de experiência. 
Esta poderá ocorrer tanto no dia termo, como de forma antecipada.
 
o pedido de demissão e o término do contra
Rescisão do Contrato: é a forma de por fim ao contrato em razão de lesão 
-se pelo descumprimento das partes, recíproca ou não, sendo 
válido os artigos 482 e 483 da CLT. 
Cessação do Contrato: é o fim da relação contratual por motivo de morte. Isso 
pode ocorrer sendo empregado ou empregador. 
Mas o que temos praticado é simplesmente denominar rescisão, para qualquer forma de 
fim do contrato de trabalho, talvez pela facilidade em se dizer que “acabou”, 
 
Para o contrato de experiência, pode-se atribuir o termo rescisão contratual ou resilição 
Seja na rescisão contratual ou na resilição contratual, o empregado fará jus aos saldos de 
salário do período trabalhado no último mês de contrato. 
Na forma do art. 487 da CLT, "não havendo prazo estipulado", a parte que, sem justo 
motivo, quiser rescindir o contrato deverá avisar a outra da sua resolução com a 
antecedência mínima de trinta dias aos que perceberem por quinzena ou mês
tenham mais de 12 (doze) meses de serviço na empresa. 
se que o aviso prévio somente será devido nos contratos sem prazo estipulado, 
isto é, no contratos indeterminados. 
Desta feita, no momento rescisório do contrato de experiência, por se 
contrato a termo, não será devida a concessão de aviso prévio, na forma supra.
Não há prazo certo para comunicação prévia do término do contrato de experiência. 
Esta poderá ocorrer tanto no dia termo, como de forma antecipada. 
11 
o pedido de demissão e o término do contrato por prazo 
é a forma de por fim ao contrato em razão de lesão 
se pelo descumprimento das partes, recíproca ou não, sendo 
tratual por motivo de morte. Isso 
rescisão, para qualquer forma de 
fim do contrato de trabalho, talvez pela facilidade em se dizer que “acabou”, 
se atribuir o termo rescisão contratual ou resilição 
Seja na rescisão contratual ou na resilição contratual, o empregado fará jus aos saldos de 
Na forma do art. 487 da CLT, "não havendo prazo estipulado", a parte que, sem justo 
motivo, quiser rescindir o contrato deverá avisar a outra da sua resolução com a 
antecedência mínima de trinta dias aos que perceberem por quinzena ou mês, ou que 
se que o aviso prévio somente será devido nos contratos sem prazo estipulado, 
Desta feita, no momento rescisório do contrato de experiência, por se tratar de um 
contrato a termo, não será devida a concessão de aviso prévio, na forma supra. 
Não há prazo certo para comunicação prévia do término do contrato de experiência. 
 
 
 
Contudo, o término do Contrato de Experiência em dia que não há expediente deve ser 
pré-avisado ao empregado no último dia trabalhado e já comunicado, que deverá 
comparecer no primeiro dia útil ao término na empresa para recebimento das verbas 
rescisórias que tem de direi
A seguir, um modelo exemplificativo de término do contrato de experiência:
COMUNICAÇÃO DE TÉRMINO DE CONTRATO DE EXPERIÊNCIA
 Ao empregado: ......................... (nome)
Seção/Departamento: ................................
Comunicamos que seu contra
Inexistindo interesse de nossa parte na continuidade do contrato de trabalho, 
solicitamos seu comparecimento ao Departamento de Pessoal da empresa, ás ....... horas 
do dia ____/____/_____ (primeiro dia útil imediatamen
de sua CTPS para as devidas anotações e o pagamento das parcelas decorrentes.
Local e data: ___________, ____ de ___________ de _______
 
_______________________________
EMPREGADOR 
 
Declaro ter recebido uma cópia desta 
 
Data: _____/______/________ 
 
no do Contrato de Experiência em dia que não há expediente deve ser 
avisado ao empregado no último dia trabalhado e já comunicado, que deverá 
comparecer no primeiro dia útil ao término na empresa para recebimento das verbas 
rescisórias que tem de direito. 
A seguir, um modelo exemplificativo de término do contrato de experiência:
COMUNICAÇÃO DE TÉRMINO DE CONTRATO DE EXPERIÊNCIA 
Ao empregado: ......................... (nome) 
Seção/Departamento: ................................ 
Comunicamos que seu contrato de experiência termina nesta data. 
Inexistindo interesse de nossa parte na continuidade do contrato de trabalho, 
solicitamos seu comparecimento ao Departamento de Pessoal da empresa, ás ....... horas 
do dia ____/____/_____ (primeiro dia útil imediatamente ao término do contrato), munido 
de sua CTPS para as devidas anotações e o pagamento das parcelas decorrentes.
Local e data: ___________, ____ de ___________ de _______ 
_______________________________ 
Declaro ter recebido uma cópia desta comunicação:12 
no do Contrato de Experiência em dia que não há expediente deve ser 
avisado ao empregado no último dia trabalhado e já comunicado, que deverá 
comparecer no primeiro dia útil ao término na empresa para recebimento das verbas 
A seguir, um modelo exemplificativo de término do contrato de experiência: 
 
Inexistindo interesse de nossa parte na continuidade do contrato de trabalho, 
solicitamos seu comparecimento ao Departamento de Pessoal da empresa, ás ....... horas 
te ao término do contrato), munido 
de sua CTPS para as devidas anotações e o pagamento das parcelas decorrentes. 
 
 
 
_______________________________
Assinatura do EMPREGADO
 
 
Cláusula Assecuratória 
Firmado contrato com cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão 
antecipada conforme o art. 481 da CLT, é devido o av
pela parte que exercer este direito.
Nessa hipótese, aplicam-se os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo 
indeterminado. 
3. FÉRIAS 
Na rescisão do contrato de experiência, o empregado fará jus aos avos de fér
adquiridos no decorrer do prazo contratual.
Nos termos do art.146 da CLT, tem
(doze) meses de serviço, o empregado, desde que não haja sido demitido por justa causa, 
terá direito à remuneração relati
130, na proporção de 1/12 (um doze avos) por mês de serviço ou fração superior a 14 
(quatorze) dias." 
Assim, será devido 1/12 avos por cada fração trabalhada igual ou superior a 15 dias.
O artigo 147 da CLT, também reforça tal orientação:
 
 
_______________________________ 
Assinatura do EMPREGADO 
Firmado contrato com cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão 
antecipada conforme o art. 481 da CLT, é devido o aviso prévio de no mínimo 30 dias 
pela parte que exercer este direito. 
se os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo 
Na rescisão do contrato de experiência, o empregado fará jus aos avos de fér
adquiridos no decorrer do prazo contratual. 
Nos termos do art.146 da CLT, tem-se que "na cessação do contrato de trabalho, após 12 
(doze) meses de serviço, o empregado, desde que não haja sido demitido por justa causa, 
terá direito à remuneração relativa ao período incompleto de férias, de acordo com o art. 
130, na proporção de 1/12 (um doze avos) por mês de serviço ou fração superior a 14 
Assim, será devido 1/12 avos por cada fração trabalhada igual ou superior a 15 dias.
da CLT, também reforça tal orientação: 
13 
Firmado contrato com cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão 
iso prévio de no mínimo 30 dias 
se os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo 
Na rescisão do contrato de experiência, o empregado fará jus aos avos de férias 
se que "na cessação do contrato de trabalho, após 12 
(doze) meses de serviço, o empregado, desde que não haja sido demitido por justa causa, 
va ao período incompleto de férias, de acordo com o art. 
130, na proporção de 1/12 (um doze avos) por mês de serviço ou fração superior a 14 
Assim, será devido 1/12 avos por cada fração trabalhada igual ou superior a 15 dias. 
 
 
Art. 147 
 - O empregado que for despedido sem justa causa, ou cujo contrato de trabalho se 
extinguir em prazo predeterminado, antes de completar 12 (doze) meses de serviço, 
terá direito à remuneração relativa ao per
com o disposto no artigo anterior.
O Tribunal Superior do Trabalho também consolidou posicionamento sobre o assunto 
por meio da Súmula n.º 171, revisada em novembro de 2003, pela Convenção OIT n.º 
132, a seguir: 
SÚMULA DO TST Nº 171 FÉRIAS PROPORCIONAIS. CONTRATO DE TRABALHO. 
EXTINÇÃO - Republicado em razão de erro material no registro da referência legislativa 
- 
Salvo na hipótese de dispensa do empregado por justa causa, a extinção do contrato de 
trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remuneração das férias proporcionais, 
ainda que incompleto o período aquisitivo de 12 (doze) meses (art. 147 da CLT). Ex
prejulgado nº 51. 
4. DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO
Nos termos do art. 1.º, parágrafo único do Dec
corresponderá a 1/12 (um doze avos) da remuneração devida em dezembro, por mês de 
serviço, do ano correspondente, sendo que a fração igual ou superior a 15 (quinze) dias 
de trabalho será havida como mês integral.
Desta feita, na rescisão do contrato de experiência, o empregado fará jus a 1/12 avos de 
décimo terceiro salário, pela fração trabalhada igual ou superior a 15 dias dentro de 
cada mês. 
 
 
 
O empregado que for despedido sem justa causa, ou cujo contrato de trabalho se 
extinguir em prazo predeterminado, antes de completar 12 (doze) meses de serviço, 
terá direito à remuneração relativa ao período incompleto de férias, de conformidade 
com o disposto no artigo anterior. 
O Tribunal Superior do Trabalho também consolidou posicionamento sobre o assunto 
por meio da Súmula n.º 171, revisada em novembro de 2003, pela Convenção OIT n.º 
Nº 171 FÉRIAS PROPORCIONAIS. CONTRATO DE TRABALHO. 
Republicado em razão de erro material no registro da referência legislativa 
DJ 05.05.2004
Salvo na hipótese de dispensa do empregado por justa causa, a extinção do contrato de 
abalho sujeita o empregador ao pagamento da remuneração das férias proporcionais, 
ainda que incompleto o período aquisitivo de 12 (doze) meses (art. 147 da CLT). Ex
4. DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO 
Nos termos do art. 1.º, parágrafo único do Decreto n.º 57.155/65, a gratificação 
corresponderá a 1/12 (um doze avos) da remuneração devida em dezembro, por mês de 
serviço, do ano correspondente, sendo que a fração igual ou superior a 15 (quinze) dias 
de trabalho será havida como mês integral. 
ita, na rescisão do contrato de experiência, o empregado fará jus a 1/12 avos de 
décimo terceiro salário, pela fração trabalhada igual ou superior a 15 dias dentro de 
14 
O empregado que for despedido sem justa causa, ou cujo contrato de trabalho se 
extinguir em prazo predeterminado, antes de completar 12 (doze) meses de serviço, 
íodo incompleto de férias, de conformidade 
O Tribunal Superior do Trabalho também consolidou posicionamento sobre o assunto 
por meio da Súmula n.º 171, revisada em novembro de 2003, pela Convenção OIT n.º 
Nº 171 FÉRIAS PROPORCIONAIS. CONTRATO DE TRABALHO. 
Republicado em razão de erro material no registro da referência legislativa 
DJ 05.05.2004 
Salvo na hipótese de dispensa do empregado por justa causa, a extinção do contrato de 
abalho sujeita o empregador ao pagamento da remuneração das férias proporcionais, 
ainda que incompleto o período aquisitivo de 12 (doze) meses (art. 147 da CLT). Ex-
reto n.º 57.155/65, a gratificação 
corresponderá a 1/12 (um doze avos) da remuneração devida em dezembro, por mês de 
serviço, do ano correspondente, sendo que a fração igual ou superior a 15 (quinze) dias 
ita, na rescisão do contrato de experiência, o empregado fará jus a 1/12 avos de 
décimo terceiro salário, pela fração trabalhada igual ou superior a 15 dias dentro de 
 
 
5. FGTS 
5.1. Depósitos 
Nos termos do art. 15 da Lei n.º 8.036/90, para os fin
empregadores ficam obrigados a depositar, até o dia
bancária vinculada, a importância correspondente a 8 (oito) por cento da remuneração 
paga ou devida, no mês anterior, a cada trabalhador, inc
parcelas de que tratam os arts. 457 e 458 da CLT e a gratificação de Natal a que se 
refere a Lei n.º 4.090, de 13 de julho de 1962, com as modificações da Lei nº 4.749, de 12 
de agosto de 1965. 
Desta feita, durante o período contra
no importe supra citado. 
5.2. Multa Rescisória 
No término do contrato de experiência, não será devida a multa rescisória fundiária, 
prevista no art. 9.º, parágrafo primeiro do Decreto n.º 99.684/90.
Esta somente será devidana rescisão antecipada do contrato, vez que neste caso o 
contrato será considerado como prazo indeterminado.
5.3. Saque 
No término do contrato de experiência o saque ocorrerá na forma prevista pela 
CIRCULAR CEF n.º 537, 17 de janeiro de
CÓDIGO DE SAQUE - 04 
BENEFICIÁRIO: Trabalhador ou diretor não empregado
 
 
 
Nos termos do art. 15 da Lei n.º 8.036/90, para os fins previstos nesta lei, todos os 
empregadores ficam obrigados a depositar, até o dia 7 (sete) de cada mês, em conta 
bancária vinculada, a importância correspondente a 8 (oito) por cento da remuneração 
paga ou devida, no mês anterior, a cada trabalhador, incluídas na remuneração as 
parcelas de que tratam os arts. 457 e 458 da CLT e a gratificação de Natal a que se 
a Lei n.º 4.090, de 13 de julho de 1962, com as modificações da Lei nº 4.749, de 12 
Desta feita, durante o período contratual, o empregado fará jus aos depósitos fundiários 
 
No término do contrato de experiência, não será devida a multa rescisória fundiária, 
prevista no art. 9.º, parágrafo primeiro do Decreto n.º 99.684/90. 
somente será devida na rescisão antecipada do contrato, vez que neste caso o 
contrato será considerado como prazo indeterminado. 
No término do contrato de experiência o saque ocorrerá na forma prevista pela 
CIRCULAR CEF n.º 537, 17 de janeiro de 2011 na forma e código a seguir:
BENEFICIÁRIO: Trabalhador ou diretor não empregado 
15 
s previstos nesta lei, todos os 
(sete) de cada mês, em conta 
bancária vinculada, a importância correspondente a 8 (oito) por cento da remuneração 
luídas na remuneração as 
parcelas de que tratam os arts. 457 e 458 da CLT e a gratificação de Natal a que se 
a Lei n.º 4.090, de 13 de julho de 1962, com as modificações da Lei nº 4.749, de 12 
tual, o empregado fará jus aos depósitos fundiários 
No término do contrato de experiência, não será devida a multa rescisória fundiária, 
somente será devida na rescisão antecipada do contrato, vez que neste caso o 
No término do contrato de experiência o saque ocorrerá na forma prevista pela 
2011 na forma e código a seguir: 
 
 
MOTIVO 
- Extinção normal do contrato de trabalho por prazo determinado, inclusive do 
temporário firmado nos termos da Lei 6.019/74, por obra certa o
experiência; ou 
- Término do mandato do diretor não empregado que não tenha sido reconduzido ao 
cargo. 
DOCUMENTOS DE COMPROVAÇÃO
- TRCT, homologado quando legalmente exigível, e apresentação de:
a) CTPS e cópia das páginas de identificação
até 90 dias ou três meses, ou
b) CTPS e cópia das páginas de identificação e do contrato de trabalho firmado nos 
termos da Lei nº 6.019/74; ou
c) CTPS e cópia do instrumento contratual para os contratos de duração 
dias ou três meses; ou 
- Atas das assembléias que comprovem a eleição, eventuais reconduções e do término do 
mandato, registradas no Cartório de Registro de Títulos e Documentos ou na Junta 
Comercial e, ainda, dos estatutos quando as atas for
nomeação e/ou afastamento, ou ato próprio da autoridade competente, quando se tratar 
de diretor não empregado. Os documentos devem ser apresentados em via original e 
cópia, para confronto e autenticação no ato do recebimento, 
autenticada. 
 
 
 
 
Extinção normal do contrato de trabalho por prazo determinado, inclusive do 
temporário firmado nos termos da Lei 6.019/74, por obra certa o
Término do mandato do diretor não empregado que não tenha sido reconduzido ao 
DOCUMENTOS DE COMPROVAÇÃO 
TRCT, homologado quando legalmente exigível, e apresentação de:
a) CTPS e cópia das páginas de identificação e do contrato de trabalho com duração de 
até 90 dias ou três meses, ou 
b) CTPS e cópia das páginas de identificação e do contrato de trabalho firmado nos 
termos da Lei nº 6.019/74; ou 
c) CTPS e cópia do instrumento contratual para os contratos de duração 
Atas das assembléias que comprovem a eleição, eventuais reconduções e do término do 
mandato, registradas no Cartório de Registro de Títulos e Documentos ou na Junta 
Comercial e, ainda, dos estatutos quando as atas forem omissas quanto às datas de 
nomeação e/ou afastamento, ou ato próprio da autoridade competente, quando se tratar 
de diretor não empregado. Os documentos devem ser apresentados em via original e 
cópia, para confronto e autenticação no ato do recebimento, ou por meio de cópia 
16 
Extinção normal do contrato de trabalho por prazo determinado, inclusive do 
temporário firmado nos termos da Lei 6.019/74, por obra certa ou do contrato de 
Término do mandato do diretor não empregado que não tenha sido reconduzido ao 
TRCT, homologado quando legalmente exigível, e apresentação de: 
e do contrato de trabalho com duração de 
b) CTPS e cópia das páginas de identificação e do contrato de trabalho firmado nos 
c) CTPS e cópia do instrumento contratual para os contratos de duração superior a 90 
Atas das assembléias que comprovem a eleição, eventuais reconduções e do término do 
mandato, registradas no Cartório de Registro de Títulos e Documentos ou na Junta 
em omissas quanto às datas de 
nomeação e/ou afastamento, ou ato próprio da autoridade competente, quando se tratar 
de diretor não empregado. Os documentos devem ser apresentados em via original e 
ou por meio de cópia 
 
 
DOCUMENTOS COMPLEMENTARES
- documento de identificação do trabalhador ou diretor não empregado; e
- Cartão do Cidadão ou Cartão de inscrição PIS
- inscrição de Contribuinte Individual junto ao INSS para o domé
PIS/PASEP. 
VALOR DO SAQUE 
Saldo disponível na conta vinculada correspondente ao período trabalhado na empresa.
Nas rescisões antecipadas por iniciativa da empresa o saque ocorrerá na forma de sem 
justa causa- código de saque 01.
Nas rescisões antecipadas por iniciativa do empregado, o saque não ocorrerá no 
momento rescisório. 
6. SEGURO DESEMPREGO
Nos termos do art. 3.º da Resolução CODEFAT n.º 467/2005, tem
Art. 3º Terá direito a perceber o Seguro
justa causa, inclusive a indireta, que comprove:
I - ter recebido salários consecutivos no período de 6 (seis) meses imediatamente 
anteriores à data da dispensa, de uma ou mais pessoas jurídicas ou físicas equiparadas 
às jurídicas; 
II - ter sido empregado de pessoa jurídica ou pessoa física equiparada à jurídica durante, 
pelo menos, 06 (seis) meses nos últimos 36 (trinta e seis) meses que antecederam a data 
de dispensa que deu origem ao requerimento do Seguro
 
DOCUMENTOS COMPLEMENTARES 
documento de identificação do trabalhador ou diretor não empregado; e
Cartão do Cidadão ou Cartão de inscrição PIS-PASEP; ou 
inscrição de Contribuinte Individual junto ao INSS para o doméstico não cadastrado no 
Saldo disponível na conta vinculada correspondente ao período trabalhado na empresa.
Nas rescisões antecipadas por iniciativa da empresa o saque ocorrerá na forma de sem 
código de saque 01. 
rescisões antecipadas por iniciativa do empregado, o saque não ocorrerá no 
6. SEGURO DESEMPREGO 
Nos termos do art. 3.º da Resolução CODEFAT n.º 467/2005, tem-se que:
Terá direito a perceber o Seguro-Desemprego o trabalhador dis
justa causa, inclusive a indireta, que comprove: 
ter recebido salários consecutivos no período de 6 (seis) meses imediatamente 
anteriores à data da dispensa, de uma ou mais pessoas jurídicas ou físicas equiparadas 
o empregado de pessoa jurídica ou pessoa física equiparada à jurídica durante, 
pelo menos, 06 (seis) meses nos últimos 36 (trinta e seis) meses que antecederam a data 
de dispensa que deu origem ao requerimento do Seguro-Desemprego;
17 
documento de identificação do trabalhador ou diretor não empregado; e 
stico não cadastrado no 
Saldo disponível na conta vinculada correspondente aoperíodo trabalhado na empresa. 
Nas rescisões antecipadas por iniciativa da empresa o saque ocorrerá na forma de sem 
rescisões antecipadas por iniciativa do empregado, o saque não ocorrerá no 
se que: 
Desemprego o trabalhador dispensado sem 
ter recebido salários consecutivos no período de 6 (seis) meses imediatamente 
anteriores à data da dispensa, de uma ou mais pessoas jurídicas ou físicas equiparadas 
o empregado de pessoa jurídica ou pessoa física equiparada à jurídica durante, 
pelo menos, 06 (seis) meses nos últimos 36 (trinta e seis) meses que antecederam a data 
Desemprego; 
 
 
III - não estar em gozo de qualquer benefício previdenciário de prestação continuada, 
previsto no Regulamento de Benefícios da Previdência Social, excetuando o auxílio
acidente e a pensão por morte; e
IV - não possuir renda própria de qualquer natureza suficiente a sua manutenção
sua família. 
§ 1º Considera-se pessoa física equiparada à jurídica, os profissionais liberais inscritos 
no Cadastro Específico do Instituto Nacional do Seguro Social (CEI).
§ 2º Considera-se 1 (um) mês de atividade, para efeito do inciso II deste art
igual ou superior a 15 (quinze) dias, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho.
Desta feita, na rescisão por término do contrato de experiência, não haverá 
levantamento de seguro-desemprego, vez que este somente será devido nas dispens
sem justa causa. 
Na rescisão antecipada por iniciativa do empregador, visto o caráter de sem justa causa 
da rescisão, recomenda-se a expedição das guias do seguro
7. INDENIZAÇÕES 
7.1. Indenização adicional ( Lei n.º 7.238/74)
Instituída pela Lei nº 6.708/79, e reafirmada através da Lei nº 7.238/84 (ambas com 
previsão expressa no artigo 9º, a indenização adicional, a indenização adicional vem a 
ser uma quantia (como o próprio nome diz 
remuneração mensal do trab
que antecedem a data-base da categoria.
Assim, na rescisão no término do contrato de experiência não há que se falar em 
indenização adicional para o empregado.
 
de qualquer benefício previdenciário de prestação continuada, 
previsto no Regulamento de Benefícios da Previdência Social, excetuando o auxílio
acidente e a pensão por morte; e 
não possuir renda própria de qualquer natureza suficiente a sua manutenção
se pessoa física equiparada à jurídica, os profissionais liberais inscritos 
no Cadastro Específico do Instituto Nacional do Seguro Social (CEI). 
se 1 (um) mês de atividade, para efeito do inciso II deste art
igual ou superior a 15 (quinze) dias, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho.
Desta feita, na rescisão por término do contrato de experiência, não haverá 
desemprego, vez que este somente será devido nas dispens
Na rescisão antecipada por iniciativa do empregador, visto o caráter de sem justa causa 
se a expedição das guias do seguro-desemprego.
7.1. Indenização adicional ( Lei n.º 7.238/74) 
Lei nº 6.708/79, e reafirmada através da Lei nº 7.238/84 (ambas com 
previsão expressa no artigo 9º, a indenização adicional, a indenização adicional vem a 
ser uma quantia (como o próprio nome diz – indenização) equivalente a uma 
remuneração mensal do trabalhador, que for dispensado sem justa causa, nos 30 dias 
base da categoria. 
Assim, na rescisão no término do contrato de experiência não há que se falar em 
indenização adicional para o empregado. 
18 
de qualquer benefício previdenciário de prestação continuada, 
previsto no Regulamento de Benefícios da Previdência Social, excetuando o auxílio-
não possuir renda própria de qualquer natureza suficiente a sua manutenção e de 
se pessoa física equiparada à jurídica, os profissionais liberais inscritos 
 
se 1 (um) mês de atividade, para efeito do inciso II deste artigo, a fração 
igual ou superior a 15 (quinze) dias, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho. 
Desta feita, na rescisão por término do contrato de experiência, não haverá 
desemprego, vez que este somente será devido nas dispensas 
Na rescisão antecipada por iniciativa do empregador, visto o caráter de sem justa causa 
desemprego. 
Lei nº 6.708/79, e reafirmada através da Lei nº 7.238/84 (ambas com 
previsão expressa no artigo 9º, a indenização adicional, a indenização adicional vem a 
indenização) equivalente a uma 
alhador, que for dispensado sem justa causa, nos 30 dias 
Assim, na rescisão no término do contrato de experiência não há que se falar em 
 
 
Contudo, se houver uma rescisão anteci
dentro dos 30 dias que antecedem a data
devida. 
7.2. Indenização do art. 479 da CLT
O empregador, ao despedir o empregado sem justa causa, obriga
indenização correspondente à metade da remuneração a que o empregado teria direito 
até o término do contrato, nos termos do art. 479 da CLT.
O contrato firmado nos termos do dispositivo acima recebe sempre tratamento de 
contrato a termo, salvo se exceder
Contudo, convém mencionar que não será computado para fins de pagamento de férias e 
13º salário proporcionais. Para esse efeito, considera
vigência do contrato de experiência.
7.3. Indenização do art. 480 da CLT
A rescisão antecipada motivada pelo empregado, sem justa causa, obriga
pagamento da indenização prevista no art. 480 da CLT.
Entretanto, a indenização não poderá exceder aquela a que o empregado teria direito em 
idênticas condições, art. 479 da CLT.
Nessa hipótese, recomenda
os prejuízos causados pelo empregado, uma vez que a Justiça do Trabalho tem exigido 
tal comprovação por meio de documentos, não bastando a simples ale
empregador de que a rescisão antecipada resultou em prejuízo para a empresa.
 
 
 
 
Contudo, se houver uma rescisão antecipada do contrato por iniciativa do empregador 
dentro dos 30 dias que antecedem a data-base da categoria sindical, a indenização será 
7.2. Indenização do art. 479 da CLT 
O empregador, ao despedir o empregado sem justa causa, obriga-
indenização correspondente à metade da remuneração a que o empregado teria direito 
até o término do contrato, nos termos do art. 479 da CLT. 
O contrato firmado nos termos do dispositivo acima recebe sempre tratamento de 
contrato a termo, salvo se exceder o prazo estabelecido e/ou legal. 
Contudo, convém mencionar que não será computado para fins de pagamento de férias e 
13º salário proporcionais. Para esse efeito, considera-se somente tempo de efetiva 
vigência do contrato de experiência. 
o art. 480 da CLT 
A rescisão antecipada motivada pelo empregado, sem justa causa, obriga
pagamento da indenização prevista no art. 480 da CLT. 
Entretanto, a indenização não poderá exceder aquela a que o empregado teria direito em 
ndições, art. 479 da CLT. 
Nessa hipótese, recomenda-se ao empregador ter meios que comprovem efetivamente 
os prejuízos causados pelo empregado, uma vez que a Justiça do Trabalho tem exigido 
tal comprovação por meio de documentos, não bastando a simples ale
empregador de que a rescisão antecipada resultou em prejuízo para a empresa.
19 
pada do contrato por iniciativa do empregador 
base da categoria sindical, a indenização será 
-se ao pagamento de 
indenização correspondente à metade da remuneração a que o empregado teria direito 
O contrato firmado nos termos do dispositivo acima recebe sempre tratamento de 
 
Contudo, convém mencionar que não será computado para fins de pagamento de férias e 
se somente tempo de efetiva 
A rescisão antecipada motivada pelo empregado, sem justa causa, obriga-o a efetuar o 
Entretanto, a indenização não poderá exceder aquela a que o empregado teria direito em 
se ao empregador ter meios que comprovem efetivamente 
os prejuízos causados pelo empregado, uma vez que a Justiça do Trabalho tem exigido 
tal comprovação por meio de documentos,

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