Cartilha Férias Coletivas

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CARTILHA: FÉRIAS COLETIVAS
 
 
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2015 
ÉRIAS COLETIVAS 
online 
 
 
 
INTRODUÇÃO ................................
FRACIONAMENTO E PER
MENORES DE 18 E MAIO
MEMBROS DA MESMA FA
PRAZO PARA PAGAMENT
ABONO PECUNIÁRIO ................................
REGIME DE TEMPO PARC
PROCEDIMENTOS ................................
CÁLCULOS ................................
Empregados com Menos d
Direito de Férias Proporci
Direito de Férias Proporci
Reinício da Contagem do P
Empregados com Mais de
Salário Fixo ................................
Salário Variável ................................
Comissionista ................................
Horista ................................................................
Horas Extras e Noturnas ................................
Fixo mais Variável ................................
Adicionais de Insalubrida
INCIDÊNCIAS DE FGTS E 
 
 
SUMÁRIO 
................................................................................................................................
RÍODOS (MÍNIMO E MÁXIMO) ................................
ORES DE 50 ANOS ................................................................
AMÍLIA ................................................................................................
TO ................................................................................................
................................................................................................
CIAL ................................................................................................
................................................................................................................................
................................................................................................................................
de 01 Ano de Empresa ................................................................
ionais Inferior ao das Coletivas ................................
ionais Superior ao das Coletivas................................
Período Aquisitivo ................................................................
e 01 Ano de Empresa................................................................
................................................................................................................................
................................................................................................................................
................................................................................................................................
................................................................................................
................................................................................................
................................................................................................................................
de, Periculosidade e Outros ................................
 INSS................................................................................................
 
............................................... 02 
........................................................... 02 
...................................................... 03 
........................................... 03 
..................................................... 04 
................................................................. 04 
................................................ 05 
....................................... 05 
...................................................... 07 
.............................................. 07 
............................................................. 09 
........................................................... 10 
..................................................... 10 
.................................................. 11 
...................................................... 11 
.............................................. 12 
................................................. 12 
............................................................... 12 
............................................................ 12 
......................................... 13 
................................................................... 13 
................................................ 13 
 
 
FÉRIAS COLETIVAS
Situações Específicas, 
1. INTRODUÇÃO 
precisa consultar os empregados, seus sindicatos, e nem a SRT (Secretaria de Relações 
do Trabalho). 
Se concedidas, podem abranger a totalidade da empresa, alguns estabelecimentos ou 
somente alguns de seus setores (
 
2. FRACIONAMENTO E PERÍODOS 
 
FÉRIAS COLETIVAS
Específicas, Procedimentos e Cálculos
 
O presente trabalho tem por objetivo abordar os 
principais aspectos relacionados às férias coletivas, 
previstos essencialmente nos artigos 139
(Consolidação das Leis do Trabalho). 
Não há obrigação de concessão das férias coletivas pelo 
empregador. Ele concede por sua l
precisa consultar os empregados, seus sindicatos, e nem a SRT (Secretaria de Relações 
Se concedidas, podem abranger a totalidade da empresa, alguns estabelecimentos ou 
somente alguns de seus setores (artigo 139da CLT). 
FRACIONAMENTO E PERÍODOS (MÍNIMO E MÁXIMO
 
As férias poderão ser gozadas em dois períodos anuais, desde 
que nenhum deles seja inferior a 10 dias (
CLT). Também podem ser concedidas em um só período de 
30 dias. 
A contagem dos dias de férias serão corridos e não úteis, a 
menos que esteja previsto no texto da CCT (Convenção 
2 
FÉRIAS COLETIVAS 
Procedimentos e Cálculos 
O presente trabalho tem por objetivo abordar os 
principais aspectos relacionados às férias coletivas, 
artigos 139 aos 141 da CLT 
 
Não há obrigação de concessão das férias coletivas pelo 
empregador. Ele concede por sua liberalidade e não 
precisa consultar os empregados, seus sindicatos, e nem a SRT (Secretaria de Relações 
Se concedidas, podem abranger a totalidade da empresa, alguns estabelecimentos ou 
MÍNIMO E MÁXIMO) 
As férias poderão ser gozadas em dois períodos anuais, desde 
a 10 dias (artigo 139 e § 1º da 
CLT). Também podem ser concedidas em um só período de 
A contagem dos dias de férias serão corridos e não úteis, a 
menos que esteja previsto no texto da CCT (Convenção 
 
 
Coletiva de Trabalho), por exemplo, a exclusão dos feriado
1988, artigo 7°, inciso XXVI
3. MENORES DE 18 E MAIORES DE 50 ANOS
Aos menores de 18 anos e
férias serão sempre concedidas de uma só vez (
2°
O empregado estudante, menor de 18 anos, terá direito de fazer 
coincidir suas férias escolares com as coletivas (
2º
diferente das escolares, será considerada licença remunerada, ou 
seja, não podem ser descontadas futuramente do período de 
férias que seguirá pendente de concessão na época de férias 
escolares.
4. MEMBROS DA MESMA FAMÍLI
 
 
 
Coletiva de Trabalho), por exemplo, a exclusão dos feriados (Constituição Federal
inciso XXVI). 
MENORES DE 18 E MAIORES DE 50 ANOS 
Aos menores de 18 anos e aos maiores de 50 anos de idade, as 
férias serão sempre concedidas de uma só vez (
2°da CLT). 
O empregado estudante, menor de 18 anos, terá direito de fazer 
coincidir suas férias escolares com as coletivas (
2ºda CLT). Se as férias coletivas forem concedidas em época 
diferente das escolares, será considerada licença remunerada, ou 
seja, não podem ser descontadas futuramente do período de 
férias que seguirá pendente de concessão na época de férias 
escolares. 
MEMBROS DAMESMA FAMÍLIA 
 
Os membros de uma família, que trabalharem no mesmo 
estabelecimento ou empresa, terão direito a gozar férias 
coletivas no mesmo período, se assim o desejarem, e, se 
esta opção não resultar em prejuízo para o andamento 
do serviço (artigo 136 e § 1ºda CLT).
 
 
3 
Constituição Federal de 
aos maiores de 50 anos de idade, as 
férias serão sempre concedidas de uma só vez (artigo 134 e § 
O empregado estudante, menor de 18 anos, terá direito de fazer 
coincidir suas férias escolares com as coletivas (artigo 136 e § 
coletivas forem concedidas em época 
diferente das escolares, será considerada licença remunerada, ou 
seja, não podem ser descontadas futuramente do período de 
férias que seguirá pendente de concessão na época de férias 
Os membros de uma família, que trabalharem no mesmo 
estabelecimento ou empresa, terão direito a gozar férias 
coletivas no mesmo período, se assim o desejarem, e, se 
esta opção não resultar em prejuízo para o andamento 
da CLT). 
 
 
 
5. PRAZO PARA PAGAMENTO
 
6. ABONO PECUNIÁRIO
O abono pecuniário nas férias coletivas independe de requerimento individual por parte 
dos empregados (artigo 143
 
 
 
 
 
PRAZO PARA PAGAMENTO 
O prazo para o pagamento da remuneração das férias 
coletivas é de até 02 dias antes do gozo do período integral, ou 
de cada um dos períodos fracionados (artigo 145
O empregado dará quitação do pagamento mediante recibo, 
com o indicativo das datas de início e término das férias.
 
ABONO PECUNIÁRIO 
O artigo 143 da CLT permite a concessão de 1/3 
das férias em abono pecuniário (dinheiro).
Em se tratando de férias coletivas, o abono deve 
ser ajustado mediante negociação coletiva da 
respectiva categoria profissional (previsão em 
acordo coletivo de trabalho). 
O abono pecuniário nas férias coletivas independe de requerimento individual por parte 
artigo 143 e § 2º da CLT). 
4 
O prazo para o pagamento da remuneração das férias 
coletivas é de até 02 dias antes do gozo do período integral, ou 
artigo 145 da CLT). 
O empregado dará quitação do pagamento mediante recibo, 
com o indicativo das datas de início e término das férias. 
da CLT permite a concessão de 1/3 
das férias em abono pecuniário (dinheiro). 
Em se tratando de férias coletivas, o abono deve 
ser ajustado mediante negociação coletiva da 
respectiva categoria profissional (previsão em 
 
O abono pecuniário nas férias coletivas independe de requerimento individual por parte 
 
 
7. REGIME DE TEMPO PARCIAL
CLT). 
 
8. PROCEDIMENTOS
8.1.
A empresa também formalizará o mesmo comunicado à DRT
igual antecedência de 15 dias, relacionando por escrito quais 
setores ou estabelecimentos da empresa entrarão de férias 
coletivas (
8.2. Comunicação ao Sindicato
A empresa terá que comunicar com 15 dias de antecedência a concessão das f
coletivas aos sindicatos que abrangem as categorias de seus empregados. Não deve ser 
comunicado ao sindicato dos empregadores (
8.3. Comunicação aos Empregados
Os empregados também devem ser comunicados com antecedência de 15 dias, por
afixação de notícia no quadro de avisos nos locais de trabalho (
 
 
7. REGIME DE TEMPO PARCIAL 
Os empregados contratados para trabalhar em regime 
parcial, até 25 horas semanais (artigo
CLT),podem fazer parte do grupo de empregados 
abrangidos pelas férias coletivas. 
Contudo, a concessão de abono pecuniário nas férias 
coletivas não se aplica aos empregados contratados em 
regime de trabalho a tempo parcial (
PROCEDIMENTOS 
8.1. Comunicação à DRT – Delegacia Regional do Trabalho
A empresa também formalizará o mesmo comunicado à DRT
igual antecedência de 15 dias, relacionando por escrito quais 
setores ou estabelecimentos da empresa entrarão de férias 
coletivas (artigo 139 e § 2° da CLT). 
8.2. Comunicação ao Sindicato 
A empresa terá que comunicar com 15 dias de antecedência a concessão das f
coletivas aos sindicatos que abrangem as categorias de seus empregados. Não deve ser 
comunicado ao sindicato dos empregadores (artigo 139 e § 3º da CLT).
Comunicação aos Empregados 
Os empregados também devem ser comunicados com antecedência de 15 dias, por
afixação de notícia no quadro de avisos nos locais de trabalho (artigo 139
5 
Os empregados contratados para trabalhar em regime 
artigos 58-A e 130-A da 
CLT),podem fazer parte do grupo de empregados 
pecuniário nas férias 
coletivas não se aplica aos empregados contratados em 
regime de trabalho a tempo parcial (artigo 143 e § 3º da 
Delegacia Regional do Trabalho 
A empresa também formalizará o mesmo comunicado à DRT com 
igual antecedência de 15 dias, relacionando por escrito quais 
setores ou estabelecimentos da empresa entrarão de férias 
A empresa terá que comunicar com 15 dias de antecedência a concessão das férias 
coletivas aos sindicatos que abrangem as categorias de seus empregados. Não deve ser 
da CLT). 
Os empregados também devem ser comunicados com antecedência de 15 dias, por 
artigo 139 e § 3º da CLT). 
 
 
8.4. Anotação em CTPS 
De acordo com o artigo 29
MTE 41/2007, as férias coletivas devem ser anotadas na Carteira de Trabalho e 
Previdência Social. 
Para evitar problemas com a prova da concessão das férias coletivas, é altamente 
recomendável que o empregador já anote o período aquisitivo
empregado por ocasião da concessão das mesmas.
8.5. Anotação na Ficha ou Livro Registro de Empregados
Além da qualificação civil ou profissional de cada trabalhador, deverão ser anotados no 
livro ou ficha registro de empregados to
emprego, duração e efetividade do trabalho, a férias, acidentes e demais circunstâncias 
que interessem à proteção do trabalhador (
8.6. Microempresas e Empresas de Pequeno Porte
As microempresas e as empresas de pequeno porte são dispensadas, dentre outras 
obrigações, de comunicar ao Ministério do Trabalho e Emprego a concessão de férias 
coletivas (artigo 51 e inciso V
Porém, não estão dispensadas das anotações de férias coletivas, quando concedidas, na 
CTPS do empregado (artigo 52
 
 
 
 
 
 
 
artigo 29, § 2°, letra“b” da CLT; e o artigo 2°, inciso VIII
, as férias coletivas devem ser anotadas na Carteira de Trabalho e 
Para evitar problemas com a prova da concessão das férias coletivas, é altamente 
recomendável que o empregador já anote o período aquisitivo das coletivas na CTPS do 
empregado por ocasião da concessão das mesmas. 
Anotação na Ficha ou Livro Registro de Empregados 
Além da qualificação civil ou profissional de cada trabalhador, deverão ser anotados no 
livro ou ficha registro de empregados todos os dados relativos à sua admissão no 
emprego, duração e efetividade do trabalho, a férias, acidentes e demais circunstâncias 
que interessem à proteção do trabalhador (artigo 41 e parágrafo único
8.6. Microempresas e Empresas de Pequeno Porte 
as e as empresas de pequeno porte são dispensadas, dentre outras 
obrigações, de comunicar ao Ministério do Trabalho e Emprego a concessão de férias 
inciso V, da Lei Complementar n° 123/2006). 
Porém, não estão dispensadas das anotações de férias coletivas, quando concedidas, na 
artigo 52, inciso I, da Lei Complementar n° 123/2006
6 
inciso VIII, da Portaria 
, as férias coletivas devem ser anotadas na Carteira de Trabalho e 
Para evitar problemas com a prova da concessão das férias coletivas, é altamente 
das coletivas na CTPS do 
Além da qualificação civil ou profissional de cada trabalhador, deverão ser anotados no 
dos os dados relativos à sua admissão no 
emprego, duração e efetividade do trabalho, a férias, acidentes e demais circunstâncias 
parágrafo únicoda CLT). 
as e as empresas de pequeno porte são dispensadas, dentre outras 
obrigações, de comunicar ao Ministério do Trabalho e Emprego a concessão de férias 
 
Porém, não estão dispensadas das anotações de férias coletivas, quando concedidas, na 
Lei Complementar n° 123/2006). 
 
 
9. CÁLCULOS 
Todas as remunerações de férias coletivas devem ser pagas com o acréscimo 
constitucional de 1/3, de acordo com a Constitui
XVII: 
“Artigo 7º: São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à 
melhoria de sua condição social:
(...); 
XVII - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o 
salário normal”. 
9.1. Empregados com Menos de 01 Ano de Empresa
As férias coletivas proporcionais dos empregados contratados há menos de 12 meses, 
devem ser concedidas observando
 
 
 
 
 
 
Inicialmente, temos que todos os cálculos abaixo 
relacionados, se apresentarem fórmula mais 
favorável descrita na convenção coletiva da 
categoria, devem ser utilizados, por se tratarem de 
regra mais benéfica aos empregados (
Federal de 1988, artigo 7º, inciso XXVI
Todas as remunerações de férias coletivas devem ser pagas com o acréscimo 
constitucional de 1/3, de acordo com a Constituição Federal de 1988, artigo 7°, inciso 
“Artigo 7º: São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à 
melhoria de sua condição social: 
gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o 
Empregados com Menos de 01 Ano de Empresa 
As férias coletivas proporcionais dos empregados contratados há menos de 12 meses, 
devem ser concedidas observando-se a seguinte tabela: 
7 
todos os cálculos abaixo 
relacionados, se apresentarem fórmula mais 
favorável descrita na convenção coletiva da 
categoria, devem ser utilizados, por se tratarem de 
regra mais benéfica aos empregados (Constituição 
inciso XXVI). 
Todas as remunerações de férias coletivas devem ser pagas com o acréscimo 
ção Federal de 1988, artigo 7°, inciso 
“Artigo 7º: São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à 
gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o 
As férias coletivas proporcionais dos empregados contratados há menos de 12 meses, 
 
 
Férias 
proporcionais 
1/12 
2/12 
3/12 
4/12 
5/12 
6/12 
7/12 
8/12 
9/12 
10/12 
11/12 
12/12 
Observe-se que acima de 32 faltas injustificadas no período aquisitivo, o empregado 
perde as férias correspondentes, abrangendo o descanso e a remuneração. Estes 
empregados gozarão, na oportunidade, férias proporcionais, iniciando
período aquisitivo a partir d
Se, por acaso, as férias coletivas forem superiores ao direito do empregado, a empresa 
deverá pagar-lhe os dias excedentes como período de licença remunerada.
Exemplo: 
Empregado contratado em 17/05/2013, o empregador irá conceder férias coletivas do 
dia 14/11/2013 até 01/12/2013. Temos:
 
até 5 
faltas 
de 6 a 14 
faltas 
de 15 a 23 
faltas 
2,5 dias 2 dias 1,5 dias 
5 dias 4 dias 3 dias 
7,5 dias 6 dias 4,5 dias 
10 dias 8 dias 6 dias 
12,5 dias 10 dias 7,5 dias 
15 dias 12 dias 9 dias 
17,5 dias 14 dias 10,5 dias 
20 dias 16 dias 12 dias 
22,5 dias 18 dias 13,5 dias 
25 dias 20 dias 15 dias 
27,5 dias 22 dias 16,5 dias 
30 dias 24 dias 18 dias 
acima de 32 faltas injustificadas no período aquisitivo, o empregado 
perde as férias correspondentes, abrangendo o descanso e a remuneração. Estes 
empregados gozarão, na oportunidade, férias proporcionais, iniciando
período aquisitivo a partir do primeiro dia de gozo (artigo 140 da CLT).
Se, por acaso, as férias coletivas forem superiores ao direito do empregado, a empresa 
lhe os dias excedentes como período de licença remunerada.
Empregado contratado em 17/05/2013, o empregador irá conceder férias coletivas do 
dia 14/11/2013 até 01/12/2013. Temos: 
8 
de 15 a 23 de 24 a 32 
faltas 
1 dia 
2 dias 
3 dias 
4 dias 
5 dias 
6 dias 
7 dias 
8 dias 
9 dias 
10 dias 
11 dias 
12 dias 
acima de 32 faltas injustificadas no período aquisitivo, o empregado 
perde as férias correspondentes, abrangendo o descanso e a remuneração. Estes 
empregados gozarão, na oportunidade, férias proporcionais, iniciando-se um novo 
da CLT). 
Se, por acaso, as férias coletivas forem superiores ao direito do empregado, a empresa 
lhe os dias excedentes como período de licença remunerada. 
Empregado contratado em 17/05/2013, o empregador irá conceder férias coletivas do 
 
 
- Direito adquirido do empregado: 6/12 = 15 dias (6 x 2
- Férias coletivas de 14/11/2013 a 30/11/2013 = 18 dias
O período aquisitivo de 17/05/2013 a 13/11/2013 fica quitado, iniciando novo período 
aquisitivo a partir de 14/11/2013.
9.1.1. Direito de Férias Proporcionais Inferior ao das Coletivas
O empregado que, no momento da concessão das coletivas ainda não tenha 12 (doze) 
meses completos de trabalho na empresa e esteja no grupo de empregados que gozarão 
férias coletivas, o empregador deverá considerar como licença remunerada os dias que 
excederem àqueles correspondentes ao seu direito adquirido.
O valor da licença remunerada não poderá ser descontado posteriormente, seja em 
rescisão ou na concessão das férias do próximo período aquisitivo.
Exemplo: 
Empregado contratado em 17/04/2013, o empregador irá conce
dia 16/10/2013 até 06/11/2013. Temos:
- Direito adquirido do empregado: 6/12 = 15 dias (6 x 2,5)
- Férias coletivas de 16/10/2013 a 06/11/2013 = 22 dias
Serão pagos como férias coletivas 15 dias e o respectivo terço constitucional, 
dias restantes serão pagos como licença remunerada.
O período aquisitivo desse empregado ficara quitado, iniciando novo período aquisitivo 
a partir de 16/10/2013. 
 
 
 
Direito adquirido do empregado: 6/12 = 15 dias (6 x 2,5) 
Férias coletivas de 14/11/2013 a 30/11/2013 = 18 dias 
O período aquisitivo de 17/05/2013 a 13/11/2013 fica quitado, iniciando novo período 
aquisitivo a partir de 14/11/2013. 
Direito de Férias Proporcionais Inferior ao das Coletivas 
que, no momento da concessão das coletivas ainda não tenha 12 (doze) 
meses completos de trabalho na empresa e esteja no grupo de empregados que gozarão 
férias coletivas, o empregador deverá considerar como licença remunerada os dias que 
correspondentes ao seu direito adquirido. 
O valor da licença remunerada não poderá ser descontado posteriormente, seja em 
rescisão ou na concessão das férias do próximo período aquisitivo. 
Empregado contratado em 17/04/2013, o empregador irá conceder férias coletivas do 
dia 16/10/2013 até 06/11/2013. Temos: 
Direito adquirido do empregado: 6/12 = 15 dias (6 x 2,5) 
Férias coletivas de 16/10/2013 a 06/11/2013 = 22 dias 
Serão pagos como férias coletivas 15 dias e o respectivo terço constitucional, 
dias restantes serão pagos como licença remunerada. 
O período aquisitivo desse empregado ficara quitado, iniciando novo período aquisitivo 
 
9 
O período aquisitivo de 17/05/2013 a 13/11/2013 fica quitado, iniciando novo período 
 
que, no momento da concessão das coletivas ainda não tenha 12 (doze) 
meses completos de trabalho na empresa e esteja no grupo de empregados que gozarão 
férias coletivas, o empregador deverá considerar como licença remunerada os dias que 
O valor da licença remunerada não poderá ser descontado posteriormente, seja em 
 
der férias coletivas do 
Serão pagos como férias coletivas 15 dias e o respectivo terço constitucional, e os 07 
O período aquisitivo desse empregado ficara quitado, iniciando novo período aquisitivo 
 
 
9.1.2. Direitode Férias Proporcionais Superior ao das Coletivas
Tendo o empregado, na concessão das férias coletivas, direito às férias proporcionais 
superiores ao período de férias coletivas, o empregador deverá conceder o período de 
férias coletivas ao empregado e complementar os dias restantes em outra época, dentro 
do período concessivo original do empregado.
Alternativamente, poderá conceder ao empregado todo o seu período de férias já 
adquirido. De modo que, ele permaneça em descanso, mesmo que o restante do grupo 
retorne antes ao serviço. 
Exemplo: 
Empregado contratado em 02/03/201
04/11/2013 até 13/11/2013. Temos:
- Direito adquirido do empregado: 8/12 = 20 dias (8 x 2,5)
- Férias coletivas: 04/11/2013 até 13/11/2013 = 10 dias
Serão pagos como férias coletivas 10 dias acrescidos do te
dias de direito de férias restantes devem ser concedidos posteriormente dentro do 
período concessivo original do empregado.
9.1.3. Reinício da Contagem do Período Aquisitivo
Os empregados que gozarem férias coletivas, contratad
gozarão, na oportunidade, férias proporcionais.
Inicia-se novo período aquisitivo de férias no primeiro dia em que o empregado sai de 
férias coletivas. 
Tudo isto de acordo com o
 
 
Direito de Férias Proporcionais Superior ao das Coletivas
na concessão das férias coletivas, direito às férias proporcionais 
superiores ao período de férias coletivas, o empregador deverá conceder o período de 
férias coletivas ao empregado e complementar os dias restantes em outra época, dentro 
sivo original do empregado. 
Alternativamente, poderá conceder ao empregado todo o seu período de férias já 
adquirido. De modo que, ele permaneça em descanso, mesmo que o restante do grupo 
 
Empregado contratado em 02/03/2013. O empregador irá conceder férias coletivas de 
04/11/2013 até 13/11/2013. Temos: 
Direito adquirido do empregado: 8/12 = 20 dias (8 x 2,5) 
Férias coletivas: 04/11/2013 até 13/11/2013 = 10 dias 
Serão pagos como férias coletivas 10 dias acrescidos do terço constitucional, e, os 10 
dias de direito de férias restantes devem ser concedidos posteriormente dentro do 
período concessivo original do empregado. 
Reinício da Contagem do Período Aquisitivo 
Os empregados que gozarem férias coletivas, contratados há menos de 12 meses, 
gozarão, na oportunidade, férias proporcionais. 
se novo período aquisitivo de férias no primeiro dia em que o empregado sai de 
Tudo isto de acordo com o artigo 140 da CLT. 
10 
Direito de Férias Proporcionais Superior ao das Coletivas 
na concessão das férias coletivas, direito às férias proporcionais 
superiores ao período de férias coletivas, o empregador deverá conceder o período de 
férias coletivas ao empregado e complementar os dias restantes em outra época, dentro 
Alternativamente, poderá conceder ao empregado todo o seu período de férias já 
adquirido. De modo que, ele permaneça em descanso, mesmo que o restante do grupo 
3. O empregador irá conceder férias coletivas de 
rço constitucional, e, os 10 
dias de direito de férias restantes devem ser concedidos posteriormente dentro do 
os há menos de 12 meses, 
se novo período aquisitivo de férias no primeiro dia em que o empregado sai de 
 
 
9.2. Empregados com Mais de 01 Ano de Empresa
Para os empregados contratados há mais de 12 meses, presume
de 30 dias de férias. 
Na concessão das férias coletivas, será abatida a quantidade de dias do período em que 
estiveram em coletivas e o restante dos dias faltantes serão concedidos ainda dentro do 
período concessivo. 
Não haverá a mudança de período aquisitivo, permanecendo
dia em que o empregado foi contratado.
9.3. Salário Fixo 
Empregados que recebem salário fixo devem ter como remuneração das férias o salário 
que estiverem recebendo no momento da sua concessão (
Exemplo: 
- Empregado com mais de um ano de serviço, salário mensal de R$ 1.200,00, sairá de 
férias coletivas do dia 08/11/2013 a 19/11/2013 (12 dias). Então, temos:
- R$ 1.200,00 : 30 = R$ 40,00
- Remuneração das férias:
período de gozo 12 dias de coletivas = 12 x 40,00 = R$ 480,00
1/3 constitucional = R$ 480,00 : 3 = R$ 160,00
Total R$ 480,00 + R$ 160,00 = R$ 640,00
Base do INSS = R$ 640,00 + R$ 720,00 (18 dias trabalhados) = R$ 1.360,00
 
 
9.2. Empregados com Mais de 01 Ano de Empresa 
Para os empregados contratados há mais de 12 meses, presume-se o 
Na concessão das férias coletivas, será abatida a quantidade de dias do período em que 
estiveram em coletivas e o restante dos dias faltantes serão concedidos ainda dentro do 
de período aquisitivo, permanecendo-se o original contado do 
dia em que o empregado foi contratado. 
Empregados que recebem salário fixo devem ter como remuneração das férias o salário 
que estiverem recebendo no momento da sua concessão (artigo 142
Empregado com mais de um ano de serviço, salário mensal de R$ 1.200,00, sairá de 
08/11/2013 a 19/11/2013 (12 dias). Então, temos:
R$ 1.200,00 : 30 = R$ 40,00 
Remuneração das férias: 
período de gozo 12 dias de coletivas = 12 x 40,00 = R$ 480,00 
1/3 constitucional = R$ 480,00 : 3 = R$ 160,00 
Total R$ 480,00 + R$ 160,00 = R$ 640,00 
se do INSS = R$ 640,00 + R$ 720,00 (18 dias trabalhados) = R$ 1.360,00
11 
se o direito adquirido 
Na concessão das férias coletivas, será abatida a quantidade de dias do período em que 
estiveram em coletivas e o restante dos dias faltantes serão concedidos ainda dentro do 
se o original contado do 
Empregados que recebem salário fixo devem ter como remuneração das férias o salário 
artigo 142 da CLT). 
Empregado com mais de um ano de serviço, salário mensal de R$ 1.200,00, sairá de 
08/11/2013 a 19/11/2013 (12 dias). Então, temos: 
se do INSS = R$ 640,00 + R$ 720,00 (18 dias trabalhados) = R$ 1.360,00 
 
 
9.4. Salário Variável 
9.4.1. Comissionista 
Para os empregados que recebem comissões, a remuneração para o cálculo das coletivas 
será obtida pela média aritmética dos valores recebidos 
à concessão das férias, conforme o
normas coletivas à respeito do tema, que podem trazer norma diferenciada e mais 
benéfica, vez que, podem prever a correção das comissões, conforme inclusi
a OJ-SDI1-181 do TST. 
OJ-SDI1-181 COMISSÕES. CORREÇÃO MONETÁRIA. CÁLCULO
deve ser corrigido monetariamente para em seguida obter
cálculo de férias, 13º salário e verbas rescisórias..
9.4.2. Horista 
Quando o salário for pago por hora com jornadas variáveis, apurar
horas do período aquisitivo, aplicando
das férias coletivas (artigo 142
9.4.3. Horas Extras e Noturnas
Os adicionais por trabalho extraordinário ou noturno serão computados no salário que 
servirá de base ao cálculo da remuneração das férias coletivas.
Se, no momento das férias, o empregado não estiver percebendo o mesmo adicional do 
período aquisitivo, ou, quando o valor 
do período aquisitivo de férias, dividindo
Se o empregado não tiver o período aquisitivo completo, será feita a média pela 
quantidade de meses de trabalho na 
A atualização das importâncias pagas deve tomar por base o salário pago no momento 
da concessão das férias. 
 
Para os empregados que recebem comissões, a remuneração para o cálculo das coletivas 
será obtida pela média aritmética dos valores recebidos nos 12 (doze) meses anteriores 
à concessão das férias, conforme o artigo 142, § 3º da CLT. Verificando sempre às 
normas coletivas à respeito do tema, que podem trazer norma diferenciada e mais 
benéfica, vez que, podem prever a correção das comissões, conforme inclusi
181 COMISSÕES. CORREÇÃO MONETÁRIA. CÁLCULO. O valor das comissões 
deve ser corrigido monetariamente para em seguida obter-se a média para efeito de 
cálculo de férias, 13º salário e verbas rescisórias..Quando o salário for pago por hora com jornadas variáveis, apurar
horas do período aquisitivo, aplicando-se o valor do salário-hora da data da concessão 
artigo 142 e § 1º da CLT). 
9.4.3. Horas Extras e Noturnas 
or trabalho extraordinário ou noturno serão computados no salário que 
servirá de base ao cálculo da remuneração das férias coletivas. 
Se, no momento das férias, o empregado não estiver percebendo o mesmo adicional do 
período aquisitivo, ou, quando o valor deste não tiver sido uniforme será feita a média 
do período aquisitivo de férias, dividindo-se por 12 (artigo 142 e § 6º
Se o empregado não tiver o período aquisitivo completo, será feita a média pela 
quantidade de meses de trabalho na empresa. 
A atualização das importâncias pagas deve tomar por base o salário pago no momento 
12 
Para os empregados que recebem comissões, a remuneração para o cálculo das coletivas 
nos 12 (doze) meses anteriores 
da CLT. Verificando sempre às 
normas coletivas à respeito do tema, que podem trazer norma diferenciada e mais 
benéfica, vez que, podem prever a correção das comissões, conforme inclusive expressa 
O valor das comissões 
se a média para efeito de 
Quando o salário for pago por hora com jornadas variáveis, apurar-se-á a média de 
hora da data da concessão 
or trabalho extraordinário ou noturno serão computados no salário que 
Se, no momento das férias, o empregado não estiver percebendo o mesmo adicional do 
deste não tiver sido uniforme será feita a média 
§ 6º da CLT). 
Se o empregado não tiver o período aquisitivo completo, será feita a média pela 
A atualização das importâncias pagas deve tomar por base o salário pago no momento 
 
 
9.5. Fixo mais Variável 
Quando o empregado recebe salário fixo mais comissões, deve apurar a média das 
comissões em separado do valor do sa
remunerações (fixo + média de comissões) sempre acrescido de 1/3 constitucional.
9.6. Adicionais de Insalubridade, Periculosidade e Outros
Os adicionais de insalubridade, periculosidade, quebra de caixa 
do contrato de trabalho tenham valores fixos, destes não se fazem média.
Simplesmente são somados ao valor do salário básico, tomando
no momento da concessão das férias.
10. INCIDÊNCIAS DE FGTS E INSS
trabalhista. 
Assim, o recolhimento de INSS e FGTS será sempre sobre o período de gozo a que se 
referirem, não importando a data em 
Fundamentos legais: artigos
texto. 
 
 
Quando o empregado recebe salário fixo mais comissões, deve apurar a média das 
comissões em separado do valor do salário fixo. O valor final será obtido com a soma das 
remunerações (fixo + média de comissões) sempre acrescido de 1/3 constitucional.
9.6. Adicionais de Insalubridade, Periculosidade e Outros 
Os adicionais de insalubridade, periculosidade, quebra de caixa e outros que por força 
do contrato de trabalho tenham valores fixos, destes não se fazem média.
Simplesmente são somados ao valor do salário básico, tomando-se por base seus valores 
no momento da concessão das férias. 
10. INCIDÊNCIAS DE FGTS E INSS 
Sobre o valor pago de férias coletivas, há incidência de 
INSS e FGTS (Lei 8036/90, artigo 15
De acordo com o artigo 214, § 14, do
a incidência de INSS sobre a remuneração das férias 
ocorrerá no mês a que elas se referirem, mesmo quando 
pagas antecipadamente na forma da legislação 
Assim, o recolhimento de INSS e FGTS será sempre sobre o período de gozo a que se 
referirem, não importando a data em que foram pagas ao empregado.
artigos 129 ao 145 da CLT, Decreto 3.048/99
13 
Quando o empregado recebe salário fixo mais comissões, deve apurar a média das 
lário fixo. O valor final será obtido com a soma das 
remunerações (fixo + média de comissões) sempre acrescido de 1/3 constitucional. 
e outros que por força 
do contrato de trabalho tenham valores fixos, destes não se fazem média. 
se por base seus valores 
o valor pago de férias coletivas, há incidência de 
artigo 15). 
, do Decreto 3.048/99, 
a remuneração das férias 
ocorrerá no mês a que elas se referirem, mesmo quando 
pagas antecipadamente na forma da legislação 
Assim, o recolhimento de INSS e FGTS será sempre sobre o período de gozo a que se 
que foram pagas ao empregado. 
Decreto 3.048/99 e os citados no 
Autora: Silvia S Martins 
 
 
 
 
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