PROVA AV2 ERGONOMIA HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO 2016.1

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09/06/2016 Estácio
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Avaliação: CCE0052_AV2_201202069711 » ERGONOMIA, HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO
Tipo de Avaliação: AV2
Aluno: 201202069711 ­ LEONARDO VICTOR CAMPOS SOUZA
Professor: FERNANDA MARA CAMPOS DE LEO Turma: 9010/SY
Nota da Prova: 4,5 de 10,0  Nota do Trab.: 0    Nota de Partic.: 0  Data: 03/06/2016 17:32:27
  1a Questão (Ref.: 201202755208) Pontos: 1,0  / 1,0
De acordo com Norma Regulamentado 06 o Equipamento Conjugado de Proteção Individual pode ser entendido
como? Cite 01 exemplo:
Resposta: Equipamento conjugado de proteção individual entendido como Equipamento de proteção ao
trabalhador que evita futuros danos que venha ocorrer e que prejudique a saude e bem estar do mesmo.
EXEMPLO; capacete com viseira e protetor oricular.
Gabarito: Entende­se como Equipamento Conjugado de Proteção Individual, todo aquele composto por vários
dispositivos, que o fabricante tenha associado contra um ou mais riscos que possam ocorrer simultaneamente e
que sejam suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho. Exemplo: Máscara de solda para
proteção dos olhos e da face contra impactos de partículas volantes, radiação ultravioleta, radiação
infravermelha e luminosidade intensa.
  2a Questão (Ref.: 201202755204) Pontos: 0,5  / 1,0
Qual a diferença entre doença profissional e doença do trabalho?
Resposta: Doença profissional; são doenças em que o trabalhador já possuia ou adiquiriu em algum outro
ambiente sem ser no trabalho ou a serviço da empresa. Doença do trabalho; são doenças em que o trabalhor
adiquiriu no ambiente de trabalho ou a serviço da empresa.
Gabarito: AS DOENÇAS PROFISSIONAIS são também conhecidas como ¿doenças profissionais típicas¿, são as
produzidas ou desencadeadas pelo exercício profissional peculiar a determinada atividade. Devido a sua
tipicidade, não precisa de comprovação do nexo de causalidade com o trabalho. Os trabalhadores da mineração
que estão expostos ao pó de sílica e, portanto, com chances de contrair a silicose, sendo essa então
considerada uma doença profissional. AS DOENÇAS DO TRABALHO, também chamadas de ¿moléstias
profissionais atípicas¿, são aquelas desencadeadas em função de condições especiais em que o trabalho é
realizado e com ele se relacionem diretamente, por serem atípicas exigem a comprovação do nexo de
causalidade com o trabalho através de vistoria no ambiente laboral.
  3a Questão (Ref.: 201202164039) Pontos: 0,0  / 1,0
Os indicadores de saúde que melhor exprimem a gravidade dos acidentes de trabalho são aqueles que
apresentam no denominador o número de :
  Óbitos totais.
Óbitos por acidentes de trajeto.
Óbitos por acidentes típicos.
Total de acidentes graves.
  Total de acidentes.
  4a Questão (Ref.: 201202781354) Pontos: 0,0  / 1,0
A Segurança do Trabalho é definida por normas e leis. No Brasil, a Legislação de Segurança do Trabalho
compõe­se de Normas Regulamentadoras, leis complementares, como portarias e decretos e também as
09/06/2016 Estácio
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convenções Internacionais da Organização Internacional do Trabalho, ratificadas pelo Brasil. Para que essa
segurança possa ser implementada , existe um setor com profissionais especializados em Saúde e Segurança
dentro das empresas para cuidar do trabalhador, este setor é conhecido como:
 
PCMSO
OHSAS 18001
Recursos Humanos
  CIPA
  SESMT
  5a Questão (Ref.: 201202689175) Pontos: 0,0  / 1,0
Quando citamos sobre os fatores negativos dos agentes químicos, estamos correlacionando:
o sono e qualidade de vida de todos os indivíduos.
  a possibilidade do fator de transferência no esquema de saúde corporal.
a sensibilidade do indivíduo segundo seu chefe.
  o tempo de execução a concentração e a toxicidade do agente.
a forma em que o indivíduo preza pela sua vida e de seu semelhante.
  6a Questão (Ref.: 201202689189) Pontos: 0,0  / 1,0
Consideram­se agentes químicos agressivos para o organismo do indivíduo:
as temperaturas extremas somente.
  os vapores e neblinas.
as névoas e a maresia das praias apenas.
  os gases com monóxido e dióxido de carbono apenas.
os gases com peróxido de hidrogênio somente.
  7a Questão (Ref.: 201202689192) Pontos: 1,0  / 1,0
O PCMSO (NR7) tem como objetivo principal:
  a promoção e preservação da saúde dos seus trabalhadores.
a não conformidade do bem estar e qualidade de vida de seus trabalhadores.
a promoção e preservação da doença do conjunto dos seus trabalhadores.
o superfaturamento da empresa.
a preservação do contexto dos empregadores para o empregado.
  8a Questão (Ref.: 201202689169) Pontos: 1,0  / 1,0
Quando dizemos que condições que influenciam a higiene ocupacional segundo a iluminação, estamos citando:
o estado de completo bem estar e qualidade de vida do trabalhador.
  a iluminação deficitária que poderá prejudicar a visão.
a iluminação precária que é ótima para a visão.
o calor e a umidade que influencia a temperatura corporal do trabalhador.
o estado de luminosidade nos túneis feitos nos EUA.
09/06/2016 Estácio
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=44111790&p1=201202069711&p2=1481565&p3=CCE0052&p4=102393&p5=AV2&p6=03/06/2016&p10=42975114 3/3
  9a Questão (Ref.: 201202698833) Pontos: 0,0  / 1,0
A Ergonomia, aliada ao movimento de Gestão de Qualidade, é uma base para a melhoria contínua dos
processos produtivos. Porém, diferentemente da qualidade, que é uma exigência de mercado (Normas ISO), a
Ergonomia tem, no Brasil, exigência de lei, pela Norma Regulamentadora 17 (NR­17), do Ministério do Trabalho
e Emprego. Assim sendo, qualquer ergonomista tem como função: ( Analista Judiciário TJ­GO/FGV 2014)
Integrar obrigatoriamente a CIPA da empresa da qual fazem parte.
  Estabelecer os padrões de higiene necessários ao desenvolvimento das atividades na empresa.
Projetar e executar projetos de produtos sob a ótica ergonômica.
Atuar na área de saúde como médico do trabalho no âmbito da empresa.
  Avaliar tarefas e postos de trabalho de modo a buscar adaptá­ los ao trabalhador.
  10a Questão (Ref.: 201202802584) Pontos: 1,0  / 1,0
ISO 14000 é uma série de normas desenvolvidas pela International Organization for Standardization (ISO) e
que estabelece diretrizes sobre:
diminuição do absenteísmo e aumento da lucratividade das empresas com o trabalho escravo.
  a área de gestão ambiental dentro de empresas.
a gestão de trabalho e principalmente de sua produtividade agrícola.
o aumento da demanda do suporte básico de produtividade, assim como a gestão de qualidade
empresarial.
a demanda de funcionamento e relacionamento entre funcionários e empresas estatais e privadas.